Новости
13 марта 2025 г.
Культура безопасности труда: факторы сдерживания и развития
5 марта 2025 года состоялся бесплатный вебинар ООО «КИОУТ» по теме «Культура безопасности труда: факторы сдерживания и развития». Спикер – кандидат экономических наук, доцент, действующий...
Законодательство
17 марта 2025 г.
Средства индивидуальной защиты: официальные разъяснения Федеральной службы по труду и занятости
Работодатель обратился в Федеральную службу по труду и занятости за разъяснением по вопросу обеспечения работников СИЗ. Допускается ли выдача СИЗ рук, СИЗ органов зрения...
Статистика
19 декабря 2024 г.
Снижение производственного травматизма – задача каждого работодателя
Предупреждение производственного травматизма является одним из основных направлений государственной политики в области охраны труда. В соответствии с пунктом 2 статьи 17 Федерального закона от...
Специальная оценка условий труда
31 марта 2025 г.
Хронометражные наблюдения для целей специальной оценки условий труда
19 марта 2025 года состоялся бесплатный вебинар ООО «КИОУТ» по теме «Хронометражные наблюдения для целей специальной оценки условий труда». Спикер – Директор департамента исследований условий...
Международная организация труда предлагает методическое руководство «Системы урегулирования трудовых споров»
20 августа 2015 г.
Сегодня во всем мире все больше внимания уделяется вопросам предотвращения и урегулирования трудовых споров. Действенное предотвращение и урегулирование трудовых споров – залог здоровых и продуктивных трудовых отношений. Заинтересованные стороны используют механизмы урегулирования споров для целей коллективных переговоров и укрепления социального партнерства.
Конфликты представляют собой естественный и неизбежный фактор трудовых отношений, и это обусловливает важную роль, которую играют действенные механизмы предотвращения и разрешения споров в сведении к минимуму конфликтов на рабочих местах, а также их последствий. Настоящее руководство разработано в помощь специалистам-практикам, занимающимся налаживанием, оценкой и совершенствованием процесса урегулирования споров. Системы предотвращения и разрешения трудовых споров созданы во многих странах. Они действуют как под эгидой министерств труда, так и вне их рамок и включают самые разные учреждения и структуры с разным распределением обязанностей.
Международная организация труда всегда оказывала содействие государствам-членам и организациям работников и работодателей в создании и укреплении системы урегулирования споров. Предлагаем вашему вниманию руководство «Системы урегулирования трудовых споров», разработанное экспертами МОТ, в рамках деятельности организации, направленной на совершенствование системы предотвращения и разрешения трудовых споров посредством проведения консультаций для участников МОТ и специалистов-практиков по вопросам трудовых отношений, занимающихся разрешением споров. МОТ проводит консультации относительно того, какие шаги следует предпринять, чтобы возродить действующую систему либо создать новую, а также обеспечить, чтобы она действовала эффективно и предоставляла качественные услуги по разрешению споров.
Данное руководство – результат коллективных усилий специалистов Департамента трудовых отношений МОТ и Программы социального диалога, трудового законодательства и регулирования вопросов труда Международного учебного центра МОТ в Турине. Текст руководства был утвержден в ходе семинара, организованного в Туринском центре в феврале 2012 года.
Источник: ilo.org.
Международная организация труда всегда оказывала содействие государствам-членам и организациям работников и работодателей в создании и укреплении системы урегулирования споров. Предлагаем вашему вниманию руководство «Системы урегулирования трудовых споров», разработанное экспертами МОТ, в рамках деятельности организации, направленной на совершенствование системы предотвращения и разрешения трудовых споров посредством проведения консультаций для участников МОТ и специалистов-практиков по вопросам трудовых отношений, занимающихся разрешением споров. МОТ проводит консультации относительно того, какие шаги следует предпринять, чтобы возродить действующую систему либо создать новую, а также обеспечить, чтобы она действовала эффективно и предоставляла качественные услуги по разрешению споров.
Данное руководство – результат коллективных усилий специалистов Департамента трудовых отношений МОТ и Программы социального диалога, трудового законодательства и регулирования вопросов труда Международного учебного центра МОТ в Турине. Текст руководства был утвержден в ходе семинара, организованного в Туринском центре в феврале 2012 года.
Источник: ilo.org.