Новости
25 апреля 2024 г.
Бесплатный вебинар КИОУТ: освобождение работников от обучения по охране труда
12 апреля прошел бесплатный вебинар по теме «Освобождение работников от обучения по охране труда». Мероприятие провела заместитель директора Департамента аутсорсинга охраны труда КИОУТ Алена...
Законодательство
1 сентября 2023 г.
1 сентября 2023 года вступают в силу важные изменения законодательства по охране труда
С развитием цифровизации у ряда работодателей, использующих систему электронного документооборота, возникает потребность использовать современные технологии при оформлении результатов проведения специальной оценки условий труда в...
Статистика
21 июля 2023 г.
Цифра недели: опрос «Работы России» показал, как россияне определили секрет успеха в профессии
Большинство опрошенных россиян (86%) убеждены, что реализация в профессии важна. Об этом свидетельствуют данные опроса, который проводился на портале «Работа России» в октябре этого...
Специальная оценка условий труда
28 марта 2024 г.
СОУТ: декларирование соответствия условий труда нормативным требованиям охраны труда
Понятие декларирования соответствия условий труда государственным нормативным требованиям охраны труда установлено нормами статьи 11 Федерального закон от 28 декабря 2013 года № 426-ФЗ «О...
Международная организация труда предлагает методическое руководство «Системы урегулирования трудовых споров»
20 августа 2015 г.
Сегодня во всем мире все больше внимания уделяется вопросам предотвращения и урегулирования трудовых споров. Действенное предотвращение и урегулирование трудовых споров – залог здоровых и продуктивных трудовых отношений. Заинтересованные стороны используют механизмы урегулирования споров для целей коллективных переговоров и укрепления социального партнерства.
Конфликты представляют собой естественный и неизбежный фактор трудовых отношений, и это обусловливает важную роль, которую играют действенные механизмы предотвращения и разрешения споров в сведении к минимуму конфликтов на рабочих местах, а также их последствий. Настоящее руководство разработано в помощь специалистам-практикам, занимающимся налаживанием, оценкой и совершенствованием процесса урегулирования споров. Системы предотвращения и разрешения трудовых споров созданы во многих странах. Они действуют как под эгидой министерств труда, так и вне их рамок и включают самые разные учреждения и структуры с разным распределением обязанностей.
Международная организация труда всегда оказывала содействие государствам-членам и организациям работников и работодателей в создании и укреплении системы урегулирования споров. Предлагаем вашему вниманию руководство «Системы урегулирования трудовых споров», разработанное экспертами МОТ, в рамках деятельности организации, направленной на совершенствование системы предотвращения и разрешения трудовых споров посредством проведения консультаций для участников МОТ и специалистов-практиков по вопросам трудовых отношений, занимающихся разрешением споров. МОТ проводит консультации относительно того, какие шаги следует предпринять, чтобы возродить действующую систему либо создать новую, а также обеспечить, чтобы она действовала эффективно и предоставляла качественные услуги по разрешению споров.
Данное руководство – результат коллективных усилий специалистов Департамента трудовых отношений МОТ и Программы социального диалога, трудового законодательства и регулирования вопросов труда Международного учебного центра МОТ в Турине. Текст руководства был утвержден в ходе семинара, организованного в Туринском центре в феврале 2012 года.
Источник: ilo.org.
Международная организация труда всегда оказывала содействие государствам-членам и организациям работников и работодателей в создании и укреплении системы урегулирования споров. Предлагаем вашему вниманию руководство «Системы урегулирования трудовых споров», разработанное экспертами МОТ, в рамках деятельности организации, направленной на совершенствование системы предотвращения и разрешения трудовых споров посредством проведения консультаций для участников МОТ и специалистов-практиков по вопросам трудовых отношений, занимающихся разрешением споров. МОТ проводит консультации относительно того, какие шаги следует предпринять, чтобы возродить действующую систему либо создать новую, а также обеспечить, чтобы она действовала эффективно и предоставляла качественные услуги по разрешению споров.
Данное руководство – результат коллективных усилий специалистов Департамента трудовых отношений МОТ и Программы социального диалога, трудового законодательства и регулирования вопросов труда Международного учебного центра МОТ в Турине. Текст руководства был утвержден в ходе семинара, организованного в Туринском центре в феврале 2012 года.
Источник: ilo.org.