Новости
13 марта 2025 г.
Культура безопасности труда: факторы сдерживания и развития
5 марта 2025 года состоялся бесплатный вебинар ООО «КИОУТ» по теме «Культура безопасности труда: факторы сдерживания и развития». Спикер – кандидат экономических наук, доцент, действующий...
Законодательство
17 марта 2025 г.
Средства индивидуальной защиты: официальные разъяснения Федеральной службы по труду и занятости
Работодатель обратился в Федеральную службу по труду и занятости за разъяснением по вопросу обеспечения работников СИЗ. Допускается ли выдача СИЗ рук, СИЗ органов зрения...
Статистика
19 декабря 2024 г.
Снижение производственного травматизма – задача каждого работодателя
Предупреждение производственного травматизма является одним из основных направлений государственной политики в области охраны труда. В соответствии с пунктом 2 статьи 17 Федерального закона от...
Специальная оценка условий труда
31 марта 2025 г.
Хронометражные наблюдения для целей специальной оценки условий труда
19 марта 2025 года состоялся бесплатный вебинар ООО «КИОУТ» по теме «Хронометражные наблюдения для целей специальной оценки условий труда». Спикер – Директор департамента исследований условий...
Консультация по вопросу выплаты компенсации работнику, получившему увечье на рабочем месте
10 января 2020 г.
Наш экспедитор попал в ДТП. Он осуществлял доставку товаров клиентам. Авария случилась по вине водителя, с которым он ехал. Водителя и машину мы нанимали по договору. Наш экспедитор пострадал, получил увечья. Кто и как должен выплатить ему компенсацию?
ВОПРОС:
Наш экспедитор попал в ДТП. Он осуществлял доставку товаров клиентам. Авария случилась по вине водителя, с которым он ехал. Водителя и машину мы нанимали по договору. Наш экспедитор пострадал, получил увечья. Кто и как должен выплатить ему компенсацию?
А. Бессмертных, г. Киров
ОТВЕТ:
Отношения вашей организации как работодателя с владельцем машины носят гражданско-правовой характер и регулируются параграфом 3 главы 34 ГК РФ «Аренда транспортных средств».
Для попавшего в аварию работника важно, как квалифицируется произошедший с ним несчастный случай, от этого зависит, к кому он может предъявить требования о компенсации. Мы считаем, что в данной ситуации имеет место несчастный случай на производстве. Это подтверждается ст. 3 Федерального закона от 24.07.1998 г. №125-ФЗ «Об обязательном социальном страховании от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний».
В ней дано следующее определение: «Несчастный случай на производстве – событие, в результате которого застрахованный получил увечье или иное повреждение здоровья при исполнении им обязанностей по трудовому договору как на территории страхователя, так и за ее пределами либо во время следования к месту работы или возвращения с места работы на транспорте, предоставленном страхователем, и которое повлекло необходимость перевода застрахованного на другую работу, временную или стойкую утрату им профессиональной трудоспособности либо его смерть.
Такой несчастный случай подлежит расследованию и учету. В соответствии со ст. 227 ТК РФ обязательно проведение расследования при несчастном случае, произошедшем с работником при следовании к месту выполнения работы или с работы на транспортном средстве, предоставленном работодателем, а также при следовании к месту служебной командировки и обратно, во время служебных поездок на общественном или служебном транспорте, а также при следовании по распоряжению работодателя (его представителя) к месту выполнения работы (поручения) и обратно, в том числе пешком. Порядок расследования несчастного случая подробно описан в ст. ст. 229-230 ТК РФ, по результатам расследования составляется акт о несчастном случае на производстве.
В случае если пострадавший был застрахован в Фонде обязательного медицинского страхования, будет подтвержден факт повреждения здоровья, а также установлен факт несчастного случая на производстве, вызвавший увечье, пострадавший имеет право на обеспечение по обязательному социальному страхованию со дня наступления страхового случая (Постановление Пленума ВС РФ от 10.03.2011 г. № 2).
Статья 184 ТК РФ гарантирует, что при повреждении здоровья или в случае смерти работника вследствие несчастного случая на производстве либо профессионального заболевания работнику (его семье) возмещаются его утраченный заработок (доход), а также связанные с повреждением здоровья дополнительные расходы на медицинскую, социальную и профессиональную реабилитацию либо соответствующие расходы в связи со смертью работника.
Согласно подп. 1-3 п. 1 ст. 8 Закона №125-ФЗ у работников, пострадавших в результате несчастного случая на производстве, возникает право:
- на пособие по временной нетрудоспособности;
- на страховые выплаты:
– единовременные;
– ежемесячные;
– ежемесячные;
- на оплату дополнительных расходов, связанных с медицинской, социальной и профессиональной реабилитацией пострадавшего работника.
Все перечисленные выплаты, за исключением пособия по временной нетрудоспособности, производит ФСС России (п. п. 2-9 ст. 15 Закона №125-ФЗ). Размер единовременных и ежемесячных выплат зависит от степени утраты застрахованным лицом профессиональной трудоспособности и ограничивается максимальными размерами (п. 1 ст. 11, 12 ст. 12 Закона № 125-ФЗ).
Надежда Лазарева
ЛИТЕРАТУРНЫЙ ИСТОЧНИК:
Лазарева Н. Несчастный случай на производстве // ЭЖ-Юрист. 2014. №10. С. 15.