Новости
23 октября 2024 г.
Работник обратился за разъяснением в Федеральную службу по труду и занятости. При устройстве на новую работу с обязательным медицинским осмотром он прошел этот осмотр...
Законодательство
24 июля 2024 г.
В Госдуме проходит рассмотрение важных поправок в Трудовой кодекс Российской Федерации
Авторы Законопроекта в пояснительной записке сообщили, что предлагаемые изменения в законодательстве подготовлены в целях уточнения полномочий Федеральной службы по труду и занятости по осуществлению...
Статистика
21 июля 2023 г.
Цифра недели: опрос «Работы России» показал, как россияне определили секрет успеха в профессии
Большинство опрошенных россиян (86%) убеждены, что реализация в профессии важна. Об этом свидетельствуют данные опроса, который проводился на портале «Работа России» в октябре этого...
Специальная оценка условий труда
2 ноября 2024 г.
На Федеральном портале проектов нормативных правовых актов Regulation.gov.ru опубликован проект Постановления Правительства Российской Федерации «Об утверждении типовых условий контрактов на оказание услуг...
Еженедельный аналитический обзор по охране труда
10 марта 2017 г.
Предлагаем Вашему вниманию еженедельный аналитический обзор, в котором представлены анонсы важнейших событий недели в социально-трудовой сфере и охране труда, новости законодательства, актуальные публикации, комментарии экспертов и многое другое.
Предлагаем Вашему вниманию еженедельный аналитический обзор, в котором представлены анонсы важнейших событий недели в социально-трудовой сфере и охране труда, новости законодательства, актуальные публикации, комментарии экспертов и многое другое.
Тема недели:
Количество принятых профессиональных стандартов
к 2018 году превысит одну тысячу
Количество принятых профессиональных стандартов
к 2018 году превысит одну тысячу
Об этом сообщила заместитель Министра труда и социальной защиты РФ Любовь Ельцова на панельной сессии «Человеческий капитал как фактор экономического развития» в рамках Российского инвестиционного форума в г. Сочи. «Профстандарты – это та планка, которую ставит работодатель в части компетенций для своих работников. При государственной поддержке сформированы профессиональные стандарты, больше тысячи будет в этом году, – рассказала Любовь ЕЛЬЦОВА. – Понятно, что это не догма, и мы абсолютно открыты к изменениям. Но безусловно, что все изменения в эти документы будут обсуждаться открыто на совете по профквалификациям, для того чтобы все изменения были обоснованы». На сегодняшний день Минтрудом России утверждено 966 профстандартов…
Об этом Министр труда и социальной защиты РФ Максим ТОПИЛИН сообщил на заседании фракции КПРФ в Госдуме России. «Прошлый год мы смогли закончить с неплохими цифрами с точки зрения выхода из кризисной ситуации по заработной плате. Если в позапрошлом году реальная заработная плата снизилась на почти 10 %, то в прошлом году мы имели небольшой прирост – 0,6 %. И данные января этого года показывают, что в заработной плате намечаются позитивные тенденции, это отражение общих восстановительных трендов. Заработная плата в январе выросла более чем на 3 % в реальном выражении», – рассказал глава Минтруда России, отметив, что «заработные платы показывают естественное движение вперед».
Он уточнил, что мероприятия, которые в этом году планируется осуществить в части исполнения майских указов Президента России по повышению оплаты труда работников бюджетного сектора экономики, позволят выйти на устойчивый рост заработных плат…
Он уточнил, что мероприятия, которые в этом году планируется осуществить в части исполнения майских указов Президента России по повышению оплаты труда работников бюджетного сектора экономики, позволят выйти на устойчивый рост заработных плат…
На протяжении последних 10 лет в Вологодской области отмечается устойчивая тенденция снижения производственного травматизма. Как сообщает областной департамент труда и занятости населения, если 10 лет назад на производстве произошло 2125 несчастных случаев, то к 2012 году их количество снизилось в два раза, а к настоящему времени – более чем втрое. В 2016 году на производстве пострадало 617 человек. По словам специалистов, во многом этому способствовали реализуемые на территории региона мероприятия по охране труда. Кроме того, с каждым годом растет количество руководителей и специалистов, прошедших обучение в специализированных центрах по охране труда.
Тем не менее, несмотря на положительную динамику, травматизм на производстве остается серьезной проблемой. Динамика производственного травматизма за последние годы показывает, что на предприятиях малого бизнеса травмы на производстве происходят чаще, чем на крупных и средних предприятиях. Как отмечают специалисты, на крупных и средних предприятиях, в отличие от малого бизнеса, имеются штатные специалисты по охране труда, организована работа служб по охране труда, внедрена система управления охраной труда, есть практики и колоссальный опыт, который был бы полезен. Однако сегодня единой информационной площадки для обмена таким опытом и тиражирования организациями региона лучших практик по охране труда не создано…
Тем не менее, несмотря на положительную динамику, травматизм на производстве остается серьезной проблемой. Динамика производственного травматизма за последние годы показывает, что на предприятиях малого бизнеса травмы на производстве происходят чаще, чем на крупных и средних предприятиях. Как отмечают специалисты, на крупных и средних предприятиях, в отличие от малого бизнеса, имеются штатные специалисты по охране труда, организована работа служб по охране труда, внедрена система управления охраной труда, есть практики и колоссальный опыт, который был бы полезен. Однако сегодня единой информационной площадки для обмена таким опытом и тиражирования организациями региона лучших практик по охране труда не создано…
Впервые в Петербурге состоится Международный Форум Труда
Санкт-Петербургский Международный Форум Труда впервые пройдет 15-17 марта 2017 года в конгрессно-выставочном центре «Экспофорум». Организаторы Форума – Правительство Санкт-Петербурга, Санкт-Петербургский Государственный Университет и компания «ЭкспоФорум-Интернэшнл» при поддержке Министерства труда и социальной защиты Российской Федерации. Форум призван стать крупнейшей в стране площадкой для обсуждения вопросов, связанных с развитием человеческого капитала, и содействовать созданию комплексной Стратегии развития человеческого капитала Российской Федерации, основанной на передовых научных исследованиях и лучших мировых практиках.
Магистральная тема грядущего форума – «Новый труд». В рамках работы площадок будут широко обсуждаться концепции труда будущего, подходы к эффективному государственному регулированию рынка труда, вопросы формирования и развития человеческого капитала в России и мире. Обсуждена будет также актуальная сегодня тема миграции и глобализации рынка труда. Ведущие ученые и эксперты-практики смогут выяснить, кто он – современный «человек труда», и как с ним работать. В соответствии с магистральной темой программа Форума включит вопросы социального партнерства…
Магистральная тема грядущего форума – «Новый труд». В рамках работы площадок будут широко обсуждаться концепции труда будущего, подходы к эффективному государственному регулированию рынка труда, вопросы формирования и развития человеческого капитала в России и мире. Обсуждена будет также актуальная сегодня тема миграции и глобализации рынка труда. Ведущие ученые и эксперты-практики смогут выяснить, кто он – современный «человек труда», и как с ним работать. В соответствии с магистральной темой программа Форума включит вопросы социального партнерства…
На заседании Российской трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений одобрен подготовленный Минтрудом России проект постановления Правительства Российской Федерации «Об утверждении правил формирования, ведения и актуализации государственного информационного ресурса «Справочник профессий» и перечня содержащейся в нем информации», который разработан в рамках исполнения Федерального закона от 28 декабря 2016 г. № 495-ФЗ «О внесении изменений в отдельные законодательные акты Российской Федерации» в части определения порядка формирования и применения справочника профессий.
Справочник профессий сформирован Минтрудом России, Минобрнауки России совместно с Агентством стратегических инициатив по продвижению новых проектов с участием объединений работодателей, объединений профессиональных союзов, объединений и ассоциаций, представляющих профессиональные сообщества, образовательных и научных организаций, федеральных органов исполнительной власти, органов исполнительной власти субъектов Российской Федерации и других заинтересованных организаций. С целью подготовки справочника проведено исследование профессий и специальностей, отвечающих запросам современного рынка труда. Исследованием были охвачены руководители и специалисты 13,3 тыс. организаций. В справочник включены более 1,6 тыс. наименований профессий, более половины из которых рабочие…
Справочник профессий сформирован Минтрудом России, Минобрнауки России совместно с Агентством стратегических инициатив по продвижению новых проектов с участием объединений работодателей, объединений профессиональных союзов, объединений и ассоциаций, представляющих профессиональные сообщества, образовательных и научных организаций, федеральных органов исполнительной власти, органов исполнительной власти субъектов Российской Федерации и других заинтересованных организаций. С целью подготовки справочника проведено исследование профессий и специальностей, отвечающих запросам современного рынка труда. Исследованием были охвачены руководители и специалисты 13,3 тыс. организаций. В справочник включены более 1,6 тыс. наименований профессий, более половины из которых рабочие…
Впервые в 2017 году на площадке Недели предполагается провести круглый стол с экспертами и представителями профильных ведомств экономик АТЭС. Презентация проекта «Повышение культуры безопасности и охраны труда в экономиках АТЭС» прошла на заседании Рабочей группы по развитию людских ресурсов (HRDWG) в рамках встречи старших должностных лиц АТЭС, которая открылась в г. Нячанге (Вьетнам). Российскую инициативу представила заместитель директора Департамента правовой и международной деятельности Минтруда России Регина АЗИЗОВА.
Глобальная цель проекта – способствовать развитию культуры профилактики травматизма и профзаболеваний на рабочих местах. Проект призван содействовать улучшению условий труда на рабочих местах в экономиках АТЭС, продвигать передовые решения и разработки в сфере охраны труда, налаживать обмен опытом, привлекать представителей бизнеса и профессионального сообщества к диалогу о партнерстве в сфере снижения травматизма и заботы о здоровье работников.
«Мы убеждены, что накопленный в области охраны труда опыт, который мы можем представить экономикам АТЭС, станет неоценимым вкладом в пропаганду культуры профилактики и безопасности на рабочих во всем мире. Мы также считаем, что экономикам АТЭС есть чем поделиться с Россией, и мы готовы перенять этот опыт. Мероприятие в рамках реализации нового проекта будут способствовать взаимовыгодному обмену опытом экономик АТЭС в области охраны труда», – отметила Регина АЗИЗОВА…
Глобальная цель проекта – способствовать развитию культуры профилактики травматизма и профзаболеваний на рабочих местах. Проект призван содействовать улучшению условий труда на рабочих местах в экономиках АТЭС, продвигать передовые решения и разработки в сфере охраны труда, налаживать обмен опытом, привлекать представителей бизнеса и профессионального сообщества к диалогу о партнерстве в сфере снижения травматизма и заботы о здоровье работников.
«Мы убеждены, что накопленный в области охраны труда опыт, который мы можем представить экономикам АТЭС, станет неоценимым вкладом в пропаганду культуры профилактики и безопасности на рабочих во всем мире. Мы также считаем, что экономикам АТЭС есть чем поделиться с Россией, и мы готовы перенять этот опыт. Мероприятие в рамках реализации нового проекта будут способствовать взаимовыгодному обмену опытом экономик АТЭС в области охраны труда», – отметила Регина АЗИЗОВА…
В соответствии с Федеральным законом от 03.07.2016 г. № 348-ФЗ «О внесении изменений в Трудовой кодекс Российской Федерации в части особенностей регулирования труда лиц, работающих у работодателей – субъектов малого предпринимательства, которые отнесены к микропредприятиям в Трудовой кодекс РФ введена новая глава 48.1, согласно которой у работодателей – субъектов малого предпринимательства (включая работодателей – индивидуальных предпринимателей), которые в соответствии с законодательством отнесены к микропредприятиям (не более 15 работников), регулирование трудовых отношений осуществляется с учетом установленных особенностей, предусматривающих в частности, следующее…
Судебная практика: водители бензовозов Екатеринбурга сохранят право на дополнительный отпуск и надбавку к зарплате
Областному профсоюзу удалось в судебном порядке добиться восстановления прав работников АО «Газпромнефть-транспорт» на гарантии и компенсации за вредные условия труда. Как сообщается на сайте ФПСО, апелляционным решением Свердловского областного суда из-за существенных нарушений законодательства отменены карты специальной оценки условий труда (СОУТ) в АО «Газпромнефть-транспорт». Таким образом, водители бензовозов были восстановлены в правах на дополнительный отпуск и надбавку к зарплате за вредность…
Работники Краснобродского угольного разреза компании «Кузбассразрезуголь» направили в госинспекцию труда коллективное обращение, в котором пожаловались на условия труда. Рабочие выразили несогласие с результатами проведённой специальной оценки условий труда на рабочих местах участка по ремонту и содержанию автодорог, а также рассказали о нехватке средств индивидуальной защиты. Проверив предприятие, инспекторы труда выяснили, что работодатель неправильно оценил условия труда на рабочем месте электрогазосварщика.
– Не были проведены замеры содержания в воздухе рабочей зоны углерода оксида при работе с керосинорезом, что в свою очередь повлияло на снижение итогового класса условий труда на рабочем месте электрогазосварщика, уточнили в ведомстве. Кроме того, оказалось, что работники участка не до конца были обеспечены спецодеждой, обувью и другими средствами защиты. По итогам проверки предприятие и его должностные лица были привлечены к административной ответственности. Работодатель также получил предписание устранить нарушения в конкретные сроки…
– Не были проведены замеры содержания в воздухе рабочей зоны углерода оксида при работе с керосинорезом, что в свою очередь повлияло на снижение итогового класса условий труда на рабочем месте электрогазосварщика, уточнили в ведомстве. Кроме того, оказалось, что работники участка не до конца были обеспечены спецодеждой, обувью и другими средствами защиты. По итогам проверки предприятие и его должностные лица были привлечены к административной ответственности. Работодатель также получил предписание устранить нарушения в конкретные сроки…
Матери смогут кормить грудничков на работе, а беременные — трудиться при естественном освещении. Роспотребнадзор разработал проект СанПиНа «Санитарно-эпидемиологические требования к условиям труда женщин». Он запрещает труд беременных работниц в помещениях без естественного освещения. Документом также предусмотрена обязанность работодателя предоставлять женщинам, имеющим детей в возрасте до полутора лет, помещение для кормления малышей. Новый СанПиН вступит в силу в течение этого года. Сейчас проект проходит согласование с федеральными министерствами.
Директор Научно-исследовательского института медицины труда профессор Игорь БУХТИЯРОВ рассказал о том, что действующие гигиенические требования к условиям труда женщин были приняты в 1996 году и уже устарели. В проекте нового СанПиНа учтены все изменения российского законодательства. Также он гармонизирован с Конвенцией Международной организации труда, документами Всемирной организации здравоохранения и директивами Европейского союза.
— Особенно значимо, что СанПиНом предполагается информирование женщин при приеме на работу о существующем риске повреждения здоровья, в том числе репродуктивного, при работе в условиях воздействия вредных производственных факторов, — пояснил Игорь БУХТИЯРОВ…
Директор Научно-исследовательского института медицины труда профессор Игорь БУХТИЯРОВ рассказал о том, что действующие гигиенические требования к условиям труда женщин были приняты в 1996 году и уже устарели. В проекте нового СанПиНа учтены все изменения российского законодательства. Также он гармонизирован с Конвенцией Международной организации труда, документами Всемирной организации здравоохранения и директивами Европейского союза.
— Особенно значимо, что СанПиНом предполагается информирование женщин при приеме на работу о существующем риске повреждения здоровья, в том числе репродуктивного, при работе в условиях воздействия вредных производственных факторов, — пояснил Игорь БУХТИЯРОВ…
В нашей организации проводилась специальная оценка условий труда, были подписаны дополнительные соглашения к трудовому договору о том, что условия труда на рабочем месте соответствуют второму классу условий труда. Организация поменяла офис и переехала в соседнее здание. На новом месте снова была проведена специальная оценка условий труда, условия труда не поменялись, остался второй класс. Нужно ли опять подписывать дополнительное соглашение к трудовому договору?
Внесение изменений в трудовой договор необходимо при изменении или дополнении указанных в трудовом договоре условий. В случае если условия трудового договора не изменяются и не дополняются, подписание дополнительного соглашения к трудовому договору не требуется…
Внесение изменений в трудовой договор необходимо при изменении или дополнении указанных в трудовом договоре условий. В случае если условия трудового договора не изменяются и не дополняются, подписание дополнительного соглашения к трудовому договору не требуется…
В Башкортостане среди работников предприятий с вредными условиями труда, в настоящее время около 30% – это женщины. О том, какие проблемы есть у работающих женщин, обсуждали 1 марта в Уфе на Республиканском профсоюзном женском форуме, организовала который Федерация профсоюзов Республики Башкортостан. Женщины, помимо того, что они должны выполнять рабочие обязанности, имеют еще и репродуктивную функцию, поэтому охрана труда женщин должна быть более строгая, чем мужчин.
Доктор медицинских наук, главный научный сотрудник отдела охраны здоровья работающих Уфимского НИИ медицины труда и экологии человека Махмуза ГАЙНУЛЛИНА раскритиковала на форуме спецоценку условий труда. По ее словам, та методика, по которой проводится спецоценка, не выдерживает никакой критики…
Доктор медицинских наук, главный научный сотрудник отдела охраны здоровья работающих Уфимского НИИ медицины труда и экологии человека Махмуза ГАЙНУЛЛИНА раскритиковала на форуме спецоценку условий труда. По ее словам, та методика, по которой проводится спецоценка, не выдерживает никакой критики…
Проектом постановления Правтельства РФ «О внесении изменений в постановление Правительства РФ от 14.04.2014 № 290 "Об утверждении перечня рабочих мест в организациях, осуществляющих отдельные виды деятельности, в отношении которых специальная оценка условий труда проводится с учетом устанавливаемых уполномоченным федеральным органом исполнительной власти особенностей"» предлагается установить особенности проведения специальной оценки условий труда в отношении рабочих мест работников организаций по производству боеприпасов и спецхимии, связанных с обращением взрывчатых веществ, пиротехнических составов, порохов, инициирующих взрывчатых веществ и изделий на их основе.
С введением специальной оценки условий труда фактор высокой смертности и травмоопасности в организациях промышленности боеприпасов и спецхимии в результате инцидентов и взрывов при обращении с взрывчатыми веществами в отличие от ранее действовавшей аттестации рабочих мест по условиям труда может быть учтен при проведении специальной оценки условий труда в указанных организациях только в случае признания условий труда опасными. Однако на практике большинство работодателей указанных производств не соглашаются признавать условия труда опасными ввиду нерегулярности взрывов и инцидентов, несмотря на тяжесть их последствий, вследствие чего работники лишаются гарантий (компенсаций), предоставляемых им за работу с опасными веществами.
С учетом необходимости сохранения достигнутого уровня социальной защиты работников промышленности боеприпасов и спецхимии, а также наличия возможности учета фактора травмоопасности только для рабочих мест, в отношении которых устанавливаются особенности проведения специальной оценки условий труда, предлагается внести изменения в постановление Правительства Российской Федерации от 14 апреля 2014 г. № 290 «Об утверждении перечня рабочих мест в организациях, осуществляющих отдельные виды деятельности, в отношении которых специальная оценка условий труда проводится с учетом устанавливаемых уполномоченным федеральным органом исполнительной власти особенностей» с целью установления особенностей проведения специальной оценки условий труда в отношении рабочих мест работников организаций промышленности боеприпасов и спецхимии, связанных с обращением взрывчатых веществ, пиротехнических составов, порохов, инициирующих взрывчатых веществ и изделий на их основе.
В ходе мониторинга правоприменения законодательства о специальной оценке условий труда была выявлена невозможность полноценного учета в рамках специальной оценки условий труда фактора высокой смертности и травмоопасности в организациях промышленности боеприпасов и спецхимии в результате инцидентов и взрывов при обращении с взрывчатыми веществами, что приводит к отмене по результатам проведения специальной оценки условий труда ранее предоставляемых гарантий (компенсаций) и снижению уровня социальной защиты работников указанных производств. Документ разрабатывается с учетом поступившие в ходе осуществляемого Минтрудом России совместно с социальными партнерами и экспертным сообществом мониторинга проведения специальной оценки условий труда совместные предложения Минпромторга России, ОООР «Союз машиностроителей России» и ЦК профсоюза «Оборонпроф» обоснованные предложения о необходимости установления особенностей проведения специальной оценки условий труда в отношении таких рабочих мест…
С введением специальной оценки условий труда фактор высокой смертности и травмоопасности в организациях промышленности боеприпасов и спецхимии в результате инцидентов и взрывов при обращении с взрывчатыми веществами в отличие от ранее действовавшей аттестации рабочих мест по условиям труда может быть учтен при проведении специальной оценки условий труда в указанных организациях только в случае признания условий труда опасными. Однако на практике большинство работодателей указанных производств не соглашаются признавать условия труда опасными ввиду нерегулярности взрывов и инцидентов, несмотря на тяжесть их последствий, вследствие чего работники лишаются гарантий (компенсаций), предоставляемых им за работу с опасными веществами.
С учетом необходимости сохранения достигнутого уровня социальной защиты работников промышленности боеприпасов и спецхимии, а также наличия возможности учета фактора травмоопасности только для рабочих мест, в отношении которых устанавливаются особенности проведения специальной оценки условий труда, предлагается внести изменения в постановление Правительства Российской Федерации от 14 апреля 2014 г. № 290 «Об утверждении перечня рабочих мест в организациях, осуществляющих отдельные виды деятельности, в отношении которых специальная оценка условий труда проводится с учетом устанавливаемых уполномоченным федеральным органом исполнительной власти особенностей» с целью установления особенностей проведения специальной оценки условий труда в отношении рабочих мест работников организаций промышленности боеприпасов и спецхимии, связанных с обращением взрывчатых веществ, пиротехнических составов, порохов, инициирующих взрывчатых веществ и изделий на их основе.
В ходе мониторинга правоприменения законодательства о специальной оценке условий труда была выявлена невозможность полноценного учета в рамках специальной оценки условий труда фактора высокой смертности и травмоопасности в организациях промышленности боеприпасов и спецхимии в результате инцидентов и взрывов при обращении с взрывчатыми веществами, что приводит к отмене по результатам проведения специальной оценки условий труда ранее предоставляемых гарантий (компенсаций) и снижению уровня социальной защиты работников указанных производств. Документ разрабатывается с учетом поступившие в ходе осуществляемого Минтрудом России совместно с социальными партнерами и экспертным сообществом мониторинга проведения специальной оценки условий труда совместные предложения Минпромторга России, ОООР «Союз машиностроителей России» и ЦК профсоюза «Оборонпроф» обоснованные предложения о необходимости установления особенностей проведения специальной оценки условий труда в отношении таких рабочих мест…
После проведения специальной оценки условий труда работники психиатрического кабинета больницы с удивлением узнали, что их работа больше не считается вредной и опасной, а их лишают дополнительного отпуска. Медицинские работники обратились за помощью в профсоюз и в суде отстояли свое право на льготы и компенсации. Врач-психиатр и медсестра психиатрического кабинета ГБУЗ «Кстовская ЦРБ» согласно трудовому договору имели 36-часовую рабочую неделю и ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск продолжительностью 30 рабочих дней – в связи с вредными условиями труда. Вредные условия труда были подтверждены документально – картами аттестации рабочих мест. Рабочие места врача-психиатра и медицинской сестры психиатрического кабинета аттестованы с классом 2 условий труда по степени и опасности.
Ситуация изменилась в феврале 2015 года, после проведения СОУТ: результаты спецоценки утверждали, что вредных условий труда у работников нет, то есть в дополнительном оплачиваемом отпуске они не нуждаются. В апреле работникам психиатрического кабинета больницы были вручены уведомления работодателя, из которых следовало, что в их трудовые договоры на основании СОУТ с июня будут внесены изменения – отмена дополнительного ежегодного отпуска за вредные или опасные условия труда. При помощи обкома профсоюза работники обратились в суд…
Ситуация изменилась в феврале 2015 года, после проведения СОУТ: результаты спецоценки утверждали, что вредных условий труда у работников нет, то есть в дополнительном оплачиваемом отпуске они не нуждаются. В апреле работникам психиатрического кабинета больницы были вручены уведомления работодателя, из которых следовало, что в их трудовые договоры на основании СОУТ с июня будут внесены изменения – отмена дополнительного ежегодного отпуска за вредные или опасные условия труда. При помощи обкома профсоюза работники обратились в суд…
В письме от 23.01.17 № 15-1/ООГ-169 Минтруд России высказал мнение, что в случае перемещения рабочего места из одного помещения в другое работодатель заново его организует и вводит в эксплуатацию в новом помещении, то есть вводит в эксплуатацию новое рабочее место. Согласно статье 17 Федерального закона «О специальной оценке условий труда» внеплановая спецоценка должна быть проведена в течение двенадцати месяцев со дня ввода в эксплуатацию вновь организованных рабочих мест. Ведомство полагает, что под вводом в эксплуатацию вновь организованных рабочих мест следует понимать дату начала на этих рабочих местах штатного производственного процесса, который ранее в новом помещении не функционировал…
Российский автопроизводитель при расчете соответствующей статьи расходов учел все проблемные факторы 2016 года. В планах Ульяновского автозавода в 2017 году реализация комплексной программы по охране труда, закупка средств индивидуальной защиты для работников, мероприятия в рамках коллективного договора – оздоровление сотрудников, занятых во вредных условиях труда. С этой целью в общей сложности УАЗ планирует потратить 76 000 000 рублей.
В пресс-службе завода рассказали о том, что при утверждении параметров программы по охране труда в 2017 году были учтены все проблемные факторы прошлого года, в том числе производственный травматизм. Отмечается, что несмотря на общее двукратное снижение таких случаев в сравнении с показателями 2015 года, на производстве произошло несколько серьезных происшествий, по которым было проведено расследование…
В пресс-службе завода рассказали о том, что при утверждении параметров программы по охране труда в 2017 году были учтены все проблемные факторы прошлого года, в том числе производственный травматизм. Отмечается, что несмотря на общее двукратное снижение таких случаев в сравнении с показателями 2015 года, на производстве произошло несколько серьезных происшествий, по которым было проведено расследование…
На ООО «Разрез «Пореченский» выявлены нарушения в сфере охраны труда. Уссурийский прокурор наказал добытчиков угля на 65 тысяч рублей
В ходе проверки соблюдения трудовых прав работников Уссурийской городской прокуратурой выявлены нарушения в сфере охраны труда в деятельности ООО «Разрез "Пореченский"». Угледобывающее предприятие ждет штраф в размере 65 тысяч рублей, сообщает ИА UssurMedia со ссылкой на пресс-службу прокуратуры Приморского края. Установлено, что на предприятии не определены сроки и график проведения работ по оценке рабочих мест по условиям труда, не утвержден перечень рабочих мест, на которых будут исследоваться условия труда, гражданско-правовой договор на проведение специальной оценки труда не заключен и др. …
Письмо ФСС РФ от 08.02.2017 № 02-09-11/16-07-2827 «О подтверждении вида деятельности»
17 апреля 2017 года – последний день срока представления документов для подтверждения основного вида экономической деятельности в Фонд социального страхования Российской Федерации. Документы для подтверждения основного вида экономической деятельности могут быть представлены лично, направлены по почте либо в электронном виде через единый портал госуслуг, где предоставлена возможность заполнить специальную интерактивную форму и направить заявление и комплект документов в электронном виде. Уведомление о размере страховых взносов на 2017 год, с указанием наименования основного вида экономической деятельности и кода по ОКВЭД2, выдаются в двухнедельный срок с даты представления комплекта документов.
Отмечено, что заявление и справка-подтверждение основного вида экономической деятельности за 2016 год заполняются страхователем в соответствии с ранее действовавшими кодами по ОКВЭД согласно Классификации, утвержденной приказом Минтруда России от 25.12.2012 № 625н, действовавшей в 2016 году. С 1 января 2017 года приказом Минтруда России от 30 декабря 2016 года № 851н утверждена Классификация видов экономической деятельности по классам профессионального риска, сформированная на основе наименований видов экономической деятельности в соответствии с кодами по ОКВЭД2. Если страхователь, осуществляющий свою деятельность по нескольким видам экономической деятельности, не подтверждает основной вид экономической деятельности, он подлежит отнесению к имеющему наиболее высокий класс профессионального риска виду экономической деятельности в соответствии с кодами, указанными в отношении этого страхователя в ЕГРЮЛ…
Отмечено, что заявление и справка-подтверждение основного вида экономической деятельности за 2016 год заполняются страхователем в соответствии с ранее действовавшими кодами по ОКВЭД согласно Классификации, утвержденной приказом Минтруда России от 25.12.2012 № 625н, действовавшей в 2016 году. С 1 января 2017 года приказом Минтруда России от 30 декабря 2016 года № 851н утверждена Классификация видов экономической деятельности по классам профессионального риска, сформированная на основе наименований видов экономической деятельности в соответствии с кодами по ОКВЭД2. Если страхователь, осуществляющий свою деятельность по нескольким видам экономической деятельности, не подтверждает основной вид экономической деятельности, он подлежит отнесению к имеющему наиболее высокий класс профессионального риска виду экономической деятельности в соответствии с кодами, указанными в отношении этого страхователя в ЕГРЮЛ…
Ростехнадзором утверждены правила безопасности при производстве и потреблении продуктов разделения воздуха. Правила устанавливают требования, направленные на обеспечение промышленной безопасности, предупреждение аварий, случаев производственного травматизма на опасных производственных объектах производства и потребления продуктов разделения воздуха (кислород, азот, аргон, криптон, ксенон, неоногелиевая смесь) и их смесей. Правила разработаны в соответствии с Федеральным законом от 21 июля 1997 г. № 116-ФЗ «О промышленной безопасности опасных производственных объектов» и обязательны для всех юридических лиц независимо от их организационно-правовых форм и индивидуальных предпринимателей, осуществляющих деятельность в области промышленной безопасности.
Правила предназначены для применения:
1) при разработке технологических процессов, разработке документации, эксплуатации, реконструкции, техническом перевооружении, капитальном ремонте, консервации и ликвидации объектов производства и потребления продуктов разделения воздуха;
2) при монтаже, наладке, обслуживании, диагностировании и ремонте технических устройств, применяемых на объектах производства и потребления продуктов разделения воздуха;
3) при проведении экспертизы промышленной безопасности:
– документации на консервацию, ликвидацию объектов производства и потребления продуктов разделения воздуха;
– документации на техническое перевооружение объектов производства и потребления продуктов разделения воздуха, в случае, если указанная документация не входит в состав проектной документации такого объекта, подлежащей экспертизе в соответствии с законодательством о градостроительной деятельности;
– технических устройств, зданий и сооружений, деклараций промышленной безопасности, применяемых на объектах производства и потребления продуктов разделения воздуха;
– обоснования безопасности объектов производства и потребления продуктов разделения воздуха, а также изменений, вносимых в обоснование безопасности объектов производства и потребления продуктов разделения воздуха.
Приказ вступает в силу по истечении шести месяцев с момента его официального опубликования…
Правила предназначены для применения:
1) при разработке технологических процессов, разработке документации, эксплуатации, реконструкции, техническом перевооружении, капитальном ремонте, консервации и ликвидации объектов производства и потребления продуктов разделения воздуха;
2) при монтаже, наладке, обслуживании, диагностировании и ремонте технических устройств, применяемых на объектах производства и потребления продуктов разделения воздуха;
3) при проведении экспертизы промышленной безопасности:
– документации на консервацию, ликвидацию объектов производства и потребления продуктов разделения воздуха;
– документации на техническое перевооружение объектов производства и потребления продуктов разделения воздуха, в случае, если указанная документация не входит в состав проектной документации такого объекта, подлежащей экспертизе в соответствии с законодательством о градостроительной деятельности;
– технических устройств, зданий и сооружений, деклараций промышленной безопасности, применяемых на объектах производства и потребления продуктов разделения воздуха;
– обоснования безопасности объектов производства и потребления продуктов разделения воздуха, а также изменений, вносимых в обоснование безопасности объектов производства и потребления продуктов разделения воздуха.
Приказ вступает в силу по истечении шести месяцев с момента его официального опубликования…
Определен порядок расчета надбавок к страховым тарифам на «травматизм» при наличии группового несчастного случая со смертельным исходом. Методика расчета скидок и надбавок к страховым тарифам (утв. Приказом Минтруда России от 01.08.2012 № 39н) дополнена формулой расчета надбавки к страховым тарифам на обязательное социальное страхование от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний для страхователей, показатели которых соответствуют условиям установления надбавки, а также при наличии у страхователя в предшествующем финансовом году группового несчастного случая (2 человека и более) со смертельным исходом, произошедшего не по вине третьих лиц…
Продолжительность ежегодного оплачиваемого отпуска за работу с вредными условиями труда определяется с учетом фактически отработанного времени в данных условиях независимо от того, на полную или неполную ставку занят работник. Постановлением Государственного комитета Совета Министров СССР по вопросам труда и заработной платы, Президиума Всесоюзного центрального совета профессиональных союзов от 21 ноября 1975 г. № 273/П-20 была утверждена Инструкция о порядке применения Списка производств, цехов, профессий и должностей с вредными условиями труда, работа в которых дает право на дополнительный отпуск и сокращенный рабочий день (далее – Инструкция).
Абзацем первым пункта 12 Инструкции в счет времени, проработанного в производствах, цехах, профессиях и должностях с вредными условиями труда, предусмотренных в Списке, засчитываются лишь те дни, в которые работник фактически был занят в этих условиях не менее половины рабочего дня, установленного для работников данного производства, цеха, профессии или должности. При этом ТК РФ установлено, что ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск предоставляется работникам, условия труда на рабочих местах которых по результатам специальной оценки условий труда отнесены к вредным условиям труда 2, 3 или 4 степени либо опасным условиям труда. При определении продолжительности такого отпуска необходимо учитывать особенности исчисления стажа работы, дающего право на ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск за работу с вредными и (или) опасными условиями труда, установленные частью 3 статьи 121 ТК РФ, согласно которой при предоставлении указанного дополнительного отпуска учитывается только фактически отработанное в соответствующих условиях время.
Из приведенных положений следует, что продолжительность ежегодного оплачиваемого отпуска за работу с вредными условиями труда определяется с учетом фактически отработанного времени в данных условиях независимо от того, на полную или неполную ставку занят работник, в том числе и при условии его занятости менее 0,5 ставки. Оспоренные положения Инструкции, содержащие иное правовое регулирование, признаны судом недействующими со дня вступления решения суда в законную силу, поскольку являются не соответствующими нормативному правовому акту, имеющему большую юридическую силу…
Абзацем первым пункта 12 Инструкции в счет времени, проработанного в производствах, цехах, профессиях и должностях с вредными условиями труда, предусмотренных в Списке, засчитываются лишь те дни, в которые работник фактически был занят в этих условиях не менее половины рабочего дня, установленного для работников данного производства, цеха, профессии или должности. При этом ТК РФ установлено, что ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск предоставляется работникам, условия труда на рабочих местах которых по результатам специальной оценки условий труда отнесены к вредным условиям труда 2, 3 или 4 степени либо опасным условиям труда. При определении продолжительности такого отпуска необходимо учитывать особенности исчисления стажа работы, дающего право на ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск за работу с вредными и (или) опасными условиями труда, установленные частью 3 статьи 121 ТК РФ, согласно которой при предоставлении указанного дополнительного отпуска учитывается только фактически отработанное в соответствующих условиях время.
Из приведенных положений следует, что продолжительность ежегодного оплачиваемого отпуска за работу с вредными условиями труда определяется с учетом фактически отработанного времени в данных условиях независимо от того, на полную или неполную ставку занят работник, в том числе и при условии его занятости менее 0,5 ставки. Оспоренные положения Инструкции, содержащие иное правовое регулирование, признаны судом недействующими со дня вступления решения суда в законную силу, поскольку являются не соответствующими нормативному правовому акту, имеющему большую юридическую силу…
Письмо Минфина России от 03.02.2017 № 03-15-06/5796 «О представлении расчетов по страховым взносам крупнейшим налогоплательщиком»
Федеральный закон от 22.01.2017 № 21-ФЗ «О внесении изменений в Федеральный закон «О добровольной пожарной охране»»
Приказ Минтруда России от 25.01.2017 № 75н «О внесении изменений в Порядок подтверждения основного вида экономической деятельности»
Минфин России разъяснил, куда сдает расчеты по страховым взносам крупнейший налогоплательщик. В новом письме Минфин России, в частности, сообщил, что крупнейший налогоплательщик представляет расчеты по страховым взносам в инспекцию по месту своего нахождения. Кроме того, по мнению министерства, если у крупнейшего налогоплательщика есть обособленные подразделения, у которых имеются полномочия начислять выплаты работникам и уплачивать страховые взносы, то отчитываться нужно в налоговые органы:
– по месту нахождения организации;
– по месту нахождения таких обособленных подразделений.
Минфин России объясняет этот вывод, в частности, тем, что в главе 34 Налогового кодекса Российской Федерации «Страховые взносы» нет никаких особенностей для представления расчетов по страховым взносам крупнейшими налогоплательщиками. На отсутствие упомянутых особенностей ведомство уже указывало в своем письме от 30.01.2017 № 03-15-06/4424 «Об уплате страховых взносов и представлении расчетов по ним крупнейшим налогоплательщиком, имеющим обособленные подразделения, с 01.01.2017». Отметим, в январе 2017 года вопрос о том, куда сдает расчеты по взносам крупнейший налогоплательщик с обособленными подразделениями, разъясняла также налоговая служба. Мнения ФНС России и Минфина России совпадают…
– по месту нахождения организации;
– по месту нахождения таких обособленных подразделений.
Минфин России объясняет этот вывод, в частности, тем, что в главе 34 Налогового кодекса Российской Федерации «Страховые взносы» нет никаких особенностей для представления расчетов по страховым взносам крупнейшими налогоплательщиками. На отсутствие упомянутых особенностей ведомство уже указывало в своем письме от 30.01.2017 № 03-15-06/4424 «Об уплате страховых взносов и представлении расчетов по ним крупнейшим налогоплательщиком, имеющим обособленные подразделения, с 01.01.2017». Отметим, в январе 2017 года вопрос о том, куда сдает расчеты по взносам крупнейший налогоплательщик с обособленными подразделениями, разъясняла также налоговая служба. Мнения ФНС России и Минфина России совпадают…
Обновлен порядок регистрации объектов в государственном реестре опасных производственных объектов. Государственный реестр представляет собой единую базу данных, содержит сведения об опасных производственных объектах и эксплуатирующих организациях, а также данные об исключенных опасных производственных объектах из государственного реестра. В документе приводятся, в частности, общие требования к идентификации опасных производственных объектов, требования к их регистрации, требования к формированию сведений и ведению государственного реестра.
С 1 января 2018 года признаются утратившими силу некоторые приказы Ростехнадзора, в том числе, приказ от 7 апреля 2011 года № 168, которым утверждены применяющиеся в настоящее время требования к ведению государственного реестра опасных производственных объектов…
С 1 января 2018 года признаются утратившими силу некоторые приказы Ростехнадзора, в том числе, приказ от 7 апреля 2011 года № 168, которым утверждены применяющиеся в настоящее время требования к ведению государственного реестра опасных производственных объектов…
Федеральный закон от 22.01.2017 № 21-ФЗ «О внесении изменений в Федеральный закон «О добровольной пожарной охране»»
Скорректирован Закон о добровольной пожарной охране. Уточнены признаки, отличающие добровольную пожарную дружину от добровольной пожарной команды. К первым относятся подразделения добровольной пожарной охраны, оснащенные только первичными средствами пожаротушения, мотопомпами, ко вторым – оснащенные пожарными автомобилями и приспособленной для тушения пожаров техникой. Введены новые понятия, такие как «участие в тушении пожара и проведении аварийно-спасательных работ» и «участие в профилактике пожаров».
Закреплено, что назначенный руководителем или учредителем подразделения добровольной пожарной охраны старший из числа личного состава данного подразделения, прибывшего первым на пожар, до появления подразделений пожарной охраны иных видов руководит действиями добровольных пожарных по предотвращению возможности дальнейшего распространения огня и созданию условий для его ликвидации имеющимися силами и средствами. Согласно поправкам по решению работодателя добровольным пожарным может предоставляться ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск продолжительностью 3 календарных дня. Для упрощения процедуры создания общественных объединений пожарной охраны исключена норма об их обязательной регистрации в ЕГРЮЛ. При ликвидации такого объединения имущество, полученное и (или) приобретенное за счет средств органов госвласти или местного самоуправления, будет передаваться на баланс этих органов (а не ГПС)…
Закреплено, что назначенный руководителем или учредителем подразделения добровольной пожарной охраны старший из числа личного состава данного подразделения, прибывшего первым на пожар, до появления подразделений пожарной охраны иных видов руководит действиями добровольных пожарных по предотвращению возможности дальнейшего распространения огня и созданию условий для его ликвидации имеющимися силами и средствами. Согласно поправкам по решению работодателя добровольным пожарным может предоставляться ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск продолжительностью 3 календарных дня. Для упрощения процедуры создания общественных объединений пожарной охраны исключена норма об их обязательной регистрации в ЕГРЮЛ. При ликвидации такого объединения имущество, полученное и (или) приобретенное за счет средств органов госвласти или местного самоуправления, будет передаваться на баланс этих органов (а не ГПС)…
Приказ Минтруда России от 25.01.2017 № 75н «О внесении изменений в Порядок подтверждения основного вида экономической деятельности»
Фонд социального страхования Российской Федерации будет получать сведения о видах экономической деятельности страхователей из ЕГРЮЛ. Минтруд России скорректировал Порядок подтверждения видов экономической деятельности страхователей. Так, если страхователь, осуществляющий свою деятельность по нескольким видам экономической деятельности, до 15 апреля включительно не представил сведения о своей деятельности, то территориальный орган Фонда социального страхования Российской Федерации должен отнести в соответствующем году данного страхователя к имеющему наиболее высокий класс профессионального риска виду экономической деятельности в соответствии с кодами по ОКВЭД, указанными в отношении этого страхователя в ЕГРЮЛ. И в срок до 1 мая уведомить страхователя об установленном с начала текущего года размере страхового тарифа, соответствующем этому классу профессионального риска.
Данные изменения связаны с корректировкой Правил отнесения видов экономической деятельности к классу профессионального риска, согласно которым сведения о видах деятельности компании должны браться из ЕГРЮЛ (постановление Правительства РФ от 17 июня 2016 г. № 551 "О внесении изменения в Правила отнесения видов экономической деятельности к классу профессионального риска"). Напомним, что для подтверждения основного вида экономической деятельности в ситуации, когда их осуществляется несколько, страхователь ежегодно в срок не позднее 15 апреля должен представить в территориальный орган ФСС России по месту своей регистрации следующие документы:
– заявление о подтверждении основного вида экономической деятельности;
– справку-подтверждение основного вида экономической деятельности;
– копию пояснительной записки к бухгалтерскому балансу за предыдущий год.
Данные изменения связаны с корректировкой Правил отнесения видов экономической деятельности к классу профессионального риска, согласно которым сведения о видах деятельности компании должны браться из ЕГРЮЛ (постановление Правительства РФ от 17 июня 2016 г. № 551 "О внесении изменения в Правила отнесения видов экономической деятельности к классу профессионального риска"). Напомним, что для подтверждения основного вида экономической деятельности в ситуации, когда их осуществляется несколько, страхователь ежегодно в срок не позднее 15 апреля должен представить в территориальный орган ФСС России по месту своей регистрации следующие документы:
– заявление о подтверждении основного вида экономической деятельности;
– справку-подтверждение основного вида экономической деятельности;
– копию пояснительной записки к бухгалтерскому балансу за предыдущий год.
Обеспечение промышленной безопасности на предприятиях является актуальной проблемой в условиях современного производства. Тенденция внедрения новых технологий на опасных производственных объектах с одной стороны и непрерывное старение промышленного оборудования с другой, заставляют искать новые подходы к проблемам обеспечения промышленной безопасности, в частности эффективного обучения специалистов в данной области.
Промышленная безопасность, промышленная безопасность опасных производственных объектов – состояние защищенности жизненно важных интересов личности и общества от аварий на опасных производственных объектах и последствий указанных аварий. Промышленная безопасность не является составной частью охраны труда. Можно сказать, что это пересекающиеся множества.
Основная цель промышленной безопасности – предотвращение и/или минимизация последствий аварий на опасных производственных объектах. Авария – разрушение сооружений и (или) технических устройств, применяемых на опасном производственном объекте, неконтролируемые взрыв и (или) выброс опасных веществ. Основная цель охраны труда – сохранение жизни и здоровья работников. То есть вполне возможны аварии, которые не причиняют вред жизни и здоровью работников, и, наоборот, вред жизни и здоровью работников может быть причинен без аварий.
Предлагаем вашему вниманию видеозапись актуального семинара, который проводил лектор Департамента дополнительного профессионального образования АО «Клинский институт охраны и условий труда», эксперт в области промышленной безопасности химической, нефте-химической промышленности Александр Владимирович СОЛОДОВНИКОВ. Слушатели семинара в частности ознакомились с требованиями действующго законодательства в области обеспечения промышленной безопасности российских предприятий…
Промышленная безопасность, промышленная безопасность опасных производственных объектов – состояние защищенности жизненно важных интересов личности и общества от аварий на опасных производственных объектах и последствий указанных аварий. Промышленная безопасность не является составной частью охраны труда. Можно сказать, что это пересекающиеся множества.
Основная цель промышленной безопасности – предотвращение и/или минимизация последствий аварий на опасных производственных объектах. Авария – разрушение сооружений и (или) технических устройств, применяемых на опасном производственном объекте, неконтролируемые взрыв и (или) выброс опасных веществ. Основная цель охраны труда – сохранение жизни и здоровья работников. То есть вполне возможны аварии, которые не причиняют вред жизни и здоровью работников, и, наоборот, вред жизни и здоровью работников может быть причинен без аварий.
Предлагаем вашему вниманию видеозапись актуального семинара, который проводил лектор Департамента дополнительного профессионального образования АО «Клинский институт охраны и условий труда», эксперт в области промышленной безопасности химической, нефте-химической промышленности Александр Владимирович СОЛОДОВНИКОВ. Слушатели семинара в частности ознакомились с требованиями действующго законодательства в области обеспечения промышленной безопасности российских предприятий…
Под медосмотром: кого и зачем работодатель поведет к врачу?
Представьте себе: районная поликлиника. Ранним утром в очереди на сдачу крови выстроились десятки человек. На лицах – следы недосыпа и недоумение. Жалоб на самочувствие нет ни у кого, но – надо, Федя, надо. Трое врачей-лаборантов сбиваются с ног, бахилы кончились, пациенты вламываются в кабинет без приглашения. Что такое? А это обязательный медосмотр работников! За счет работодателя, заметьте.
Практика медосмотров в России насчитывает более 30 лет, но их порядок регламентировался не одним, а несколькими разрозненными приказами: 83-м, 90-м и 555-м. Так что в конкретной «ретроспективе» приказ № 302н не стал чем-то новым, он лишь объединил базовые положения трех предыдущих, приведя старые требования в «более современное состояние», по выражению директора по научной работе Клинского института охраны и условий труда Надежды Ивановны СИМОНОВОЙ.
Так, современность диктует необходимость досматривать на предмет профзаболеваний в том числе и офисных работников. Вот уж, казалось бы, сидят себе «в тепле и сухе», а поди – каждый второй если не с плохим зрением, то с хронической усталостью и депрессией. Недаром сегодня вредными признаны те условия труда, в которых работник 50 и более процентов рабочего времени проводит за компьютером. А раз так, то, по новым правилам, работодатель обязан обеспечивать такому работнику регулярный осмотр у окулиста и невролога…
Практика медосмотров в России насчитывает более 30 лет, но их порядок регламентировался не одним, а несколькими разрозненными приказами: 83-м, 90-м и 555-м. Так что в конкретной «ретроспективе» приказ № 302н не стал чем-то новым, он лишь объединил базовые положения трех предыдущих, приведя старые требования в «более современное состояние», по выражению директора по научной работе Клинского института охраны и условий труда Надежды Ивановны СИМОНОВОЙ.
Так, современность диктует необходимость досматривать на предмет профзаболеваний в том числе и офисных работников. Вот уж, казалось бы, сидят себе «в тепле и сухе», а поди – каждый второй если не с плохим зрением, то с хронической усталостью и депрессией. Недаром сегодня вредными признаны те условия труда, в которых работник 50 и более процентов рабочего времени проводит за компьютером. А раз так, то, по новым правилам, работодатель обязан обеспечивать такому работнику регулярный осмотр у окулиста и невролога…
Исследование МОТ «Анализ проблем формирования политики в сфере заработной платы в Российской Федерации»
Политика в сфере заработной платы и институты рынка труда играют ключевую роль в формировании равноправного общества и устойчивой экономики, где результат роста экономики принадлежит всем членам общества. В последние время во многих странах мира рост заработной платы происходит не настолько быстро, насколько растет производительность труда, что приводит к снижению доли заработной платы в национальном доходе страны.
В большинстве стран работники сталкиваются с проблемой неравенства в распределении доходов, когда уровень доходов наверху системы распределения растет значительно быстрее, чем уровень доходов внизу. Такие тенденции негативно сказываются на принципах социальной справедливости и могут привести к «внутреннему дисбалансу», когда расходы семей работников выходят за пределы их возможностей, что оказывает негативное влияние на потребление домашних хозяйств и совокупный спрос. В ряде стран заработная плата росла быстрее, чем производительность труда, что поставило под угрозу конкурентоспособность страны и ее инвестиционную привлекательность. Неудивительно, что политика в сфере заработной платы занимает центральное место в процессе принятия политических решений.
Социальные партнеры уделяют особое внимание заработной плате и стремятся обеспечить функционирование институтов рынка труда на благо общества. Предлагаемое вашему вниманию исследование «Анализ проблем формирования политики в сфере заработной платы в Российской Федерации» является первой публикацией МОТ, которая специально посвящена минимальной заработной плате и коллективным переговорам в России…
В большинстве стран работники сталкиваются с проблемой неравенства в распределении доходов, когда уровень доходов наверху системы распределения растет значительно быстрее, чем уровень доходов внизу. Такие тенденции негативно сказываются на принципах социальной справедливости и могут привести к «внутреннему дисбалансу», когда расходы семей работников выходят за пределы их возможностей, что оказывает негативное влияние на потребление домашних хозяйств и совокупный спрос. В ряде стран заработная плата росла быстрее, чем производительность труда, что поставило под угрозу конкурентоспособность страны и ее инвестиционную привлекательность. Неудивительно, что политика в сфере заработной платы занимает центральное место в процессе принятия политических решений.
Социальные партнеры уделяют особое внимание заработной плате и стремятся обеспечить функционирование институтов рынка труда на благо общества. Предлагаемое вашему вниманию исследование «Анализ проблем формирования политики в сфере заработной платы в Российской Федерации» является первой публикацией МОТ, которая специально посвящена минимальной заработной плате и коллективным переговорам в России…
Строительство является одной из крупнейших отраслей в мире, которая обеспечивает потребности быстро развивающихся экономических систем и запросы программ обычного строительства, реконструкции, эксплуатации и демонтажа зданий во всех странах. Этой отрасли промышленности часто приходится отвечать на неотложные потребности в районах, пострадавших от природных или антропогенных катастроф.
Здесь, так же как и в любом другом случае, нельзя пренебрегать охраной труда, а строительные работники не должны подвергаться неоправданным рискам во время ликвидации последствий катастрофы и восстановительных работ. Несмотря на механизацию, эта отрасль все еще требует больших затрат ручного труда, и профессиональные риски, которым подвергаются работники, является одними из самых значительных по сравнению с другими отраслями экономики. Из-за особенностей работы на строительной площадке условия труда на рабочих местах очень часто меняются, изменяя и профессиональные риски, которым подвергаются работники. Кроме того, традиционно в этой отрасли работает большое количество мигрантов из стран с более низким уровнем заработной платы, принятых на работу неформально и краткосрочно.
Более того, велико число лиц, принимающих участие в строительных работах – работодатели и подрядчики, работники, архитекторы, дизайнеры, клиенты, поставщики оборудования и многие другие. Работа в таких условиях может представлять собой источник cтресса, увеличить частоту случаев возникновения психосоциальных проблем, ведущих к росту возможности несчастных случаев и заболеваемости. Взятые вместе, все эти факторы делают очень важным для всех заинтересованных сторон эффективное обсуждение и совместную деятельность для достижения и поддержания высоких стандартов обеспечения безопасности труда и сохранения здоровья в реальной обстановке…
Здесь, так же как и в любом другом случае, нельзя пренебрегать охраной труда, а строительные работники не должны подвергаться неоправданным рискам во время ликвидации последствий катастрофы и восстановительных работ. Несмотря на механизацию, эта отрасль все еще требует больших затрат ручного труда, и профессиональные риски, которым подвергаются работники, является одними из самых значительных по сравнению с другими отраслями экономики. Из-за особенностей работы на строительной площадке условия труда на рабочих местах очень часто меняются, изменяя и профессиональные риски, которым подвергаются работники. Кроме того, традиционно в этой отрасли работает большое количество мигрантов из стран с более низким уровнем заработной платы, принятых на работу неформально и краткосрочно.
Более того, велико число лиц, принимающих участие в строительных работах – работодатели и подрядчики, работники, архитекторы, дизайнеры, клиенты, поставщики оборудования и многие другие. Работа в таких условиях может представлять собой источник cтресса, увеличить частоту случаев возникновения психосоциальных проблем, ведущих к росту возможности несчастных случаев и заболеваемости. Взятые вместе, все эти факторы делают очень важным для всех заинтересованных сторон эффективное обсуждение и совместную деятельность для достижения и поддержания высоких стандартов обеспечения безопасности труда и сохранения здоровья в реальной обстановке…
Сегодня мы продолжаем обзор новинок образцов эффективных средств индивидуальной защиты работников текущего сезона, которые по мнению экспертов, имеют высокие шансы закрепится на рынке, и на которые стоит обратить внимание. Не так давно компания Uvex анонсировала новую систему продуктов – cредства индивидуальной защиты серии i-gonomics, которая устанавливает новые стандарты в эргономике, адаптации к индивидуальным параметрам человека, легкости и комфортной температуре. Средства защиты uvex i-gonomics не только защищают человека, но и обеспечивают снижение нагрузки на организм в течение долгого времени – так заявляет разработчик.
Более внимательно рассмотрим новые защитные очки Uvex «Ю-соник» из линейки i-gonomics. Оценить их защитные свойства по достоинству смогут только профессионалы – рабочие большинства профессий связанных с обработкой материалов – металла, дерева, пластмас, резины, работники машиностроения и автосервисов, а также строители, отделочники и даже лаборанты. Но уже сейчас в ходе первого знакомства можно с уверенностью отметить следующие особенности…
Более внимательно рассмотрим новые защитные очки Uvex «Ю-соник» из линейки i-gonomics. Оценить их защитные свойства по достоинству смогут только профессионалы – рабочие большинства профессий связанных с обработкой материалов – металла, дерева, пластмас, резины, работники машиностроения и автосервисов, а также строители, отделочники и даже лаборанты. Но уже сейчас в ходе первого знакомства можно с уверенностью отметить следующие особенности…
«Неверно считать пенсионную систему дефицитной»: актуальное интервью Министра труда и социальной защиты РФ Максима Топилина
Глава Минтруда России Максим ТОПИЛИН в своем актуальном интервью рассказал РБК, нужна ли реформа пенсионной системы, что делать с низкими пособиями по безработице и как власти собираются бороться c неформальным рынком труда.
— Всех волнует судьба российской пенсионной системы. Многие эксперты говорят про необходимость повышения пенсионного возраста. Но в феврале вы сказали, что «время для этого еще не настало». Как вы считаете, когда такое время настанет и настанет ли вообще? Не пора ли браться всерьез за решение проблемы несбалансированности пенсионной системы?
— Мы все-таки должны исходить из каких-то предпосылок. Говорят: «Вот, назрела необходимость решать такую-то проблему». Но разве население стучится в дверь и говорит: «Повысьте пенсионный возраст»? Какие-то группы, молодежь, вот вы сами этого требуете? Вы считаете, что надо повысить пенсионный возраст? Как вы думаете, запрос от общества на это есть? …
— Всех волнует судьба российской пенсионной системы. Многие эксперты говорят про необходимость повышения пенсионного возраста. Но в феврале вы сказали, что «время для этого еще не настало». Как вы считаете, когда такое время настанет и настанет ли вообще? Не пора ли браться всерьез за решение проблемы несбалансированности пенсионной системы?
— Мы все-таки должны исходить из каких-то предпосылок. Говорят: «Вот, назрела необходимость решать такую-то проблему». Но разве население стучится в дверь и говорит: «Повысьте пенсионный возраст»? Какие-то группы, молодежь, вот вы сами этого требуете? Вы считаете, что надо повысить пенсионный возраст? Как вы думаете, запрос от общества на это есть? …
Несмотря на то, что наличие в организациях, где численность работников превышает 50 человек, службы охраны труда обязательно, работодатель не всегда хочет тратить на это силы и средства, и напрасно, поскольку большинство нарушений в области трудового законодательства относится именно к нарушениям в области охраны труда. Даже если организация небольшая, рекомендуем работодателям не экономить на безопасности труда работников и создать свою службу по охране труда. О том, как это сделать, расскажем в статье.
Трудовым законодательством (далее по тексту – ТК РФ) установлено, что в каждой организации независимо от формы собственности должны соблюдаться государственные нормативные требования охраны труда, в том числе стандарты безопасности труда, а также требования охраны труда, установленные соответствующими правилами и инструкциями. Государственными нормативными требованиями охраны труда, содержащимися в федеральных законах, иных нормативных правовых актах РФ, законах и других нормативных правовых актах субъектов РФ, устанавливаются правила, процедуры, критерии и нормативы, направленные на сохранение жизни и здоровья работников в процессе трудовой деятельности.
Реализация основных направлений государственной политики в области охраны труда обеспечивается согласованными действиями органов государственной власти РФ, органов государственной власти субъектов РФ и органов местного самоуправления, работодателей, объединений работодателей, а также профессиональных союзов, их объединений и иных уполномоченных работниками представительных органов по вопросам охраны труда. Кроме того, в субъектах РФ периодически разрабатываются целевые программы, направленные на улучшение условий и охраны труда в целях снижения профессиональных рисков работниками всех организаций независимо от их организационно-правовых форм и форм собственности.
Поскольку осуществление различных мероприятий по охране труда в организации требует довольно много сил и времени, заниматься этим должны специально обученные люди. При этом от того, какова численность работников, зависит количество специалистов по охране труда в организации. Согласно требованиям ст. 217 ТК РФ, если численность работников организации превышает 50 человек, создается служба охраны труда или вводится должность специалиста по охране труда. Если численность работников не превышает 50 человек, работодатель самостоятельно принимает решение о создании службы охраны труда или введении должности специалиста по охране труда с учетом специфики своей производственной деятельности…
Трудовым законодательством (далее по тексту – ТК РФ) установлено, что в каждой организации независимо от формы собственности должны соблюдаться государственные нормативные требования охраны труда, в том числе стандарты безопасности труда, а также требования охраны труда, установленные соответствующими правилами и инструкциями. Государственными нормативными требованиями охраны труда, содержащимися в федеральных законах, иных нормативных правовых актах РФ, законах и других нормативных правовых актах субъектов РФ, устанавливаются правила, процедуры, критерии и нормативы, направленные на сохранение жизни и здоровья работников в процессе трудовой деятельности.
Реализация основных направлений государственной политики в области охраны труда обеспечивается согласованными действиями органов государственной власти РФ, органов государственной власти субъектов РФ и органов местного самоуправления, работодателей, объединений работодателей, а также профессиональных союзов, их объединений и иных уполномоченных работниками представительных органов по вопросам охраны труда. Кроме того, в субъектах РФ периодически разрабатываются целевые программы, направленные на улучшение условий и охраны труда в целях снижения профессиональных рисков работниками всех организаций независимо от их организационно-правовых форм и форм собственности.
Поскольку осуществление различных мероприятий по охране труда в организации требует довольно много сил и времени, заниматься этим должны специально обученные люди. При этом от того, какова численность работников, зависит количество специалистов по охране труда в организации. Согласно требованиям ст. 217 ТК РФ, если численность работников организации превышает 50 человек, создается служба охраны труда или вводится должность специалиста по охране труда. Если численность работников не превышает 50 человек, работодатель самостоятельно принимает решение о создании службы охраны труда или введении должности специалиста по охране труда с учетом специфики своей производственной деятельности…