Новости
23 октября 2024 г.
Работник обратился за разъяснением в Федеральную службу по труду и занятости. При устройстве на новую работу с обязательным медицинским осмотром он прошел этот осмотр...
Законодательство
24 июля 2024 г.
В Госдуме проходит рассмотрение важных поправок в Трудовой кодекс Российской Федерации
Авторы Законопроекта в пояснительной записке сообщили, что предлагаемые изменения в законодательстве подготовлены в целях уточнения полномочий Федеральной службы по труду и занятости по осуществлению...
Статистика
21 июля 2023 г.
Цифра недели: опрос «Работы России» показал, как россияне определили секрет успеха в профессии
Большинство опрошенных россиян (86%) убеждены, что реализация в профессии важна. Об этом свидетельствуют данные опроса, который проводился на портале «Работа России» в октябре этого...
Специальная оценка условий труда
19 ноября 2024 г.
По результатам специальной оценки условий труда (далее – СОУТ) работнику улучшены условия труда. Доплату за вредные условия труда необходимо отменить. Можно ли сразу заключить с...
Еженедельный аналитический обзор по охране труда
14 июня 2017 г.
Предлагаем Вашему вниманию еженедельный аналитический обзор, в котором представлены анонсы важнейших событий недели в социально-трудовой сфере и охране труда, новости законодательства, актуальные публикации, комментарии экспертов и многое другое.
Предлагаем Вашему вниманию еженедельный аналитический обзор, в котором представлены анонсы важнейших событий недели в социально-трудовой сфере и охране труда, новости законодательства, актуальные публикации, комментарии экспертов и многое другое.
Тема недели:
Российскому рынку труда есть куда развиваться
За рубежом: насущный вопрос в Грузии – охрана труда. После трагедии в Ткибули власти делают робкие шаги навстречу требованиям трудящихся
Клинский институт приглашает коллег на бесплатный вебинар «Средства индивидуальной защиты органов слуха работников»
Практику в области охраны труда поможет электронный интерактивный директорий-справочник «Оценка профессионального риска (ОПР)»
В Балаково каменщик упал на бетонные плиты с пятого этажа
Инспектор по охране труда едва не погибла, проверяя липецкую птицефабрику. Еще одну серьезную травму получила сотрудница той же фермы
В России проходит конкурс «Мы защищаем профессионалов» для ведущих служб охраны труда промышленных предприятий
«В большинстве чрезвычайных происшествий на уральских заводах виновен человеческий фактор»
Промышленная безопасность – важная и неотъемлемая часть любого предприятия. От того, как она организована и как она реализуется, зависят жизнь и здоровье людей. К сожалению, не всегда уровень промбезопасности на уральских заводах находится на должном уровне.
Какие отрасли промышленности на Среднем Урале являются самыми опасными, где находятся тревожные шахты и почему уменьшается количество проверок на предприятиях – в интервью корреспонденту информагенства «Федерал Пресс» рассказал руководитель Уральского управления Ростехнадзора Вадим ТКАЧЕНКО…
Резидент «Сколково» научит безопасному поведению на производстве
Страхование от несчастных случаев на рабочем месте обсудили в Общественной палате РФ
Профсоюз: охрана труда работников горно-металлургического комплекса под особым контролем
Промышленная безопасность и охрана труда горняков под контролем
Суд разобрался со штрафом директора саяногорского завода
Определены условия предоставления медосмотра работодателем
Специальная оценка условий труда за счет средств Фонда социального страхования
Работодателям о государственной экспертизе условий труда
Позиция профсоюзов Оренбуржья о повышении пенсионного возраста: 65 % работников трудятся во вредных условиях труда
Прокуратура выявила нарушения
Роструд разрешил офисным работникам не проходить медосмотры. По старым нормам работа за компьютером считалась вредной
ФСС предложил разработать систему «бонус-малус» на производстве совместно с Минтрудом, профсоюзами и работодателями
Проверьте полноту своих действий при завершении специальной оценки условий труда
Республика Марий Эл: прокуратурой Медведевского района выявлены нарушения законодательства в сфере охраны труда
Письмо Роструда от 12.05.2017 № ПГ/08696-03-3 «О прохождении обязательного предварительного медицинского осмотра»
Юридическому лицу не нужно облагать взносами компенсацию затрат работника на занятия физкультурой и спортом
Ростехнадзором направлены разъяснения относительно необходимости присвоения группы по электробезопасности неэлектротехническому персоналу, работающему на ПЭВМ
Профессиональные заболевания работников: Нейросенсорная тугоухость
Иван Шкловец: «Ответственный за охрану труда должен пройти обучение»
Дерматологические средства защиты. Перчатки UVEX «Финомик»: безопасность и комфорт
Защитная экипировка сварщика. Инновации компании «Восток-Сервис»
Врачебные тайны: профессиональные риски медицинских работников
Профессиональные заболевания работников: Вибрационная болезнь
К вопросу обеспечения безопасности, гигиены и охраны здоровья работника на рабочем месте
Оценка риска вредного воздействия наноматериалов и наночастиц на здоровье работников
Актуальная консультация: cестра-хозяйка в роли «охранника труда»
Трудовой договор и профессиональные стандарты. Административная ответственность
Российскому рынку труда есть куда развиваться
Несмотря на то, что в последние годы на российском рынке труда наметились позитивные изменения, эксперты отмечают ряд существенных ограничений на пути его развития. В ФГБОУ ВО «РЭУ им. Г.В. Плеханова» в рамках VII Абалкинских чтений состоялась научно-практическая конференция «Какие кадры нужны экономике России». Открывая конференцию, ректор РЭУ Виктор ГРИШИН призвал бизнес и государство активно взаимодействовать с университетским сообществом для обеспечения эффективного развития страны. Виктор ГРИШИН подчеркнул: «Основное богатство нашей страны не нефть, не золото, а человеческие ресурсы, и от того, насколько кадры будут подготовлены и будут владеть современными знаниями, зависит то, как будет двигаться экономика и каким образом мы преодолеем имеющееся отставание в развитии».
Этот тезис развила директор Департамента оплаты труда, трудовых отношений и социального партнерства Министерства труда и социальной защиты Российской Федерации Марина МАСЛОВА. Она отметила важную проблему современного рынка труда: «72% выпускников вынуждены доучиваться на рабочих местах, а четверти из них работодатели оплачивают дополнительное обучение». По мнению чиновника, «проблему может решить активное взаимодействие компаний с научным сообществом», так как только вместе они «смогут представить действительно актуальную траекторию эффективного развития кадровой политики».
Выступающие эксперты: представители власти, бизнеса, научного сообщества и международных кадровых ассоциаций – в своих докладах отмечали, что вызовы нового столетия, такие как экономические кризисы, стремительное введение новых технологий и непредсказуемая внешнеполитическая среда, требуют делать ставку на качественное развитие человеческих ресурсов, на эффективную и структурированную перестройку ключевых навыков…
Этот тезис развила директор Департамента оплаты труда, трудовых отношений и социального партнерства Министерства труда и социальной защиты Российской Федерации Марина МАСЛОВА. Она отметила важную проблему современного рынка труда: «72% выпускников вынуждены доучиваться на рабочих местах, а четверти из них работодатели оплачивают дополнительное обучение». По мнению чиновника, «проблему может решить активное взаимодействие компаний с научным сообществом», так как только вместе они «смогут представить действительно актуальную траекторию эффективного развития кадровой политики».
Выступающие эксперты: представители власти, бизнеса, научного сообщества и международных кадровых ассоциаций – в своих докладах отмечали, что вызовы нового столетия, такие как экономические кризисы, стремительное введение новых технологий и непредсказуемая внешнеполитическая среда, требуют делать ставку на качественное развитие человеческих ресурсов, на эффективную и структурированную перестройку ключевых навыков…
За рубежом: насущный вопрос в Грузии – охрана труда. После трагедии в Ткибули власти делают робкие шаги навстречу требованиям трудящихся
Профсоюзы Грузии добиваются воссоздания трудовой инспекции, которая была отменена с десяток лет назад, но которая должна функционировать в стране по договору об ассоциации с Евросоюзом. В отсутствие инспекторов обострилась проблема с охраной труда на грузинских предприятиях, особенно в связи с очередной гибелью людей на производстве. Трагическая гибель 9 мая рабочих, чинивших грузовой лифт на шахте в Ткибули, вызвала острую реакцию как в Грузии, так и за рубежом. На похоронах рабочих в Ткибули 14 мая присутствовал премьер-министр страны Георгий КВИРИКАШВИЛИ.
– Это не несчастный случай, а убийство, заявил народный защитник Грузии Уча НАНУАШВИЛИ, когда его попросили прокомментировать гибель рабочих. И подчеркнул, что и его аппарат, и он лично уже четыре года (со времени избрания) требуют создания эффективной инспекции труда:
– Настало время, чтобы государство пересмотрело политику в охране труда и создало эффективную инспекцию труда…
– Это не несчастный случай, а убийство, заявил народный защитник Грузии Уча НАНУАШВИЛИ, когда его попросили прокомментировать гибель рабочих. И подчеркнул, что и его аппарат, и он лично уже четыре года (со времени избрания) требуют создания эффективной инспекции труда:
– Настало время, чтобы государство пересмотрело политику в охране труда и создало эффективную инспекцию труда…
Клинский институт приглашает коллег на бесплатный вебинар «Средства индивидуальной защиты органов слуха работников»
Уважаемые коллеги и партнеры, добрый день! Клинский институт охраны и условий труда приглашает Вас на бесплатный вебинар «Средства индивидуальной защиты органов слуха работников». На рабочих местах, где присутствует повышенный уровень шума, очень важна эффективная защита органов слуха работников. Правильный подбор средств индивидуальной защиты органов слуха – это залог безопасности и здоровья работников.
Время проведения вебинара:
15 июня 2017 года
с 10-00 до 11.30
Подключайтесь! Количество участников ограничено!
Время проведения вебинара:
15 июня 2017 года
с 10-00 до 11.30
Подключайтесь! Количество участников ограничено!
Практику в области охраны труда поможет электронный интерактивный директорий-справочник «Оценка профессионального риска (ОПР)»
Предлагаем Вашему вниманию Электронный интерактивный директорий-справочник «Оценка профессионального риска (ОПР)», одобренный на заседании Бюро Отделения профилактической медицины РАМН. Справочник предназначен для дистанционного информационного консультирования работодателей и работников, специалистов по медицине труда (гигиенистов и профпатологов), врачей МСЧ и ЛПУ, инженеров по охране труда организаций, специалистов Роспотребнадзора, Рострудинспекции, Фонда социального страхования РФ, органов исполнительной власти, преподавателей и студентов кафедр гигиены и охраны труда, техногенной безопасности и др.
Справочник дает оценку профессионального риска в виде прогноза вероятности нарушений здоровья от действия вредных факторов условий труда. Он содержит информацию о вредных факторах, группах риска, возможных нарушениях здоровья, их вероятности или степени связи с работой, а также о мерах профилактики…
Справочник дает оценку профессионального риска в виде прогноза вероятности нарушений здоровья от действия вредных факторов условий труда. Он содержит информацию о вредных факторах, группах риска, возможных нарушениях здоровья, их вероятности или степени связи с работой, а также о мерах профилактики…
В Балаково каменщик упал на бетонные плиты с пятого этажа
В Балаково Саратовской области каменщик получил тяжелые травмы при падении с пятого этажа на бетонные плиты, как сообщает пресс-служба Гострудинспекции по региону. Установлено, что 25 апреля сотрудники ООО «СПФ "Балаковоспецстрой"» занимались кладкой пятого этажа строящегося многоквартирного дома на улице Свердлова. У 54-летнего мужчины закончился раствор, и он решил пойти вниз выпить чай, но вспомнил, что видел на подмостях что-то блестящее, похожее на часы или мобильный телефон.
Чтобы достать предмет каменщик взял поддон из-под кирпича, поставил его к металлическому каркасу, после чего полез наверх. Он ничего не обнаружил, а при спуске вниз оступился и упал на бетонные плиты. После несчастного случая пострадавшего отвезли в больницу, где медики диагностировали у него травмы головы, перелом локтевой кости, ушибы и раны…
Чтобы достать предмет каменщик взял поддон из-под кирпича, поставил его к металлическому каркасу, после чего полез наверх. Он ничего не обнаружил, а при спуске вниз оступился и упал на бетонные плиты. После несчастного случая пострадавшего отвезли в больницу, где медики диагностировали у него травмы головы, перелом локтевой кости, ушибы и раны…
Инспектор по охране труда едва не погибла, проверяя липецкую птицефабрику. Еще одну серьезную травму получила сотрудница той же фермы
В Задонском районе рассмотрели сразу несколько исков к местной птицефабрике. Первой пострадавшей стала проводившая проверку специалист по охране труда. Во время обхода женщина поскользнулась, упала и сильно ударилась головой. После падения она потеряла слух, утратила 70 % трудоспособности и стала инвалидом II группы. Согласно акту, это произошло по вине администрации, которая не позаботилась о безопасности рабочей территории. Проверяющая просила 600 тыс. р., а ответчик готов был дать только 50. Как сообщили в пресс-службе областного управления судебного департамента, по решению суда с фабрики взыщут 200 тыс. рублей...
В России проходит конкурс «Мы защищаем профессионалов» для ведущих служб охраны труда промышленных предприятий
Специалисты по охране труда смогут рассказать о своем опыте повышения безопасности на производстве и получить звание лучших в России. Компания 3М проводит Всероссийский конкурс для сотрудников служб охраны труда на лучшие практики защиты работников на предприятиях, который проводится при поддержке Министерства труда и социальной защиты РФ, Ассоциации содействия обеспечению безопасных условий труда «Эталон».
Работники служб охраны труда могут представить работы в одной из следующих номинаций:
– «Дыши легко: защищаем органы дыхания современными СИЗ»;
– «Сохрани свой слух: защищаем в шумной среде»;
– «Абразивная обработка металла: повышаем безопасность и производительность»;
– «Наука, воплощенная в жизнь: идея для реализации».
Желающие могут представить свой проект и рассказать о том, как они защищают здоровье людей на промышленных предприятиях. Авторы лучших работ получат возможность выиграть Золотой кубок охраны труда и другие призы…
Работники служб охраны труда могут представить работы в одной из следующих номинаций:
– «Дыши легко: защищаем органы дыхания современными СИЗ»;
– «Сохрани свой слух: защищаем в шумной среде»;
– «Абразивная обработка металла: повышаем безопасность и производительность»;
– «Наука, воплощенная в жизнь: идея для реализации».
Желающие могут представить свой проект и рассказать о том, как они защищают здоровье людей на промышленных предприятиях. Авторы лучших работ получат возможность выиграть Золотой кубок охраны труда и другие призы…
«В большинстве чрезвычайных происшествий на уральских заводах виновен человеческий фактор»
Промышленная безопасность – важная и неотъемлемая часть любого предприятия. От того, как она организована и как она реализуется, зависят жизнь и здоровье людей. К сожалению, не всегда уровень промбезопасности на уральских заводах находится на должном уровне.
Какие отрасли промышленности на Среднем Урале являются самыми опасными, где находятся тревожные шахты и почему уменьшается количество проверок на предприятиях – в интервью корреспонденту информагенства «Федерал Пресс» рассказал руководитель Уральского управления Ростехнадзора Вадим ТКАЧЕНКО…
Резидент «Сколково» научит безопасному поведению на производстве
Компания «Визитек», резидент IT-кластера Фонда «Сколково», запускает серию анимационных роликов о безопасном поведении на производстве. Первый ролик, рассказывающий о зрении и последствиях нарушений техники безопасности, можно увидеть на странице компании в Facebook и канале Youtube. Компания занимается разработкой технологии, нацеленной на повышение уровня промышленной безопасности и повышение эффективности производства на предприятиях технологически сложных отраслей экономики.
«В рамках разработки и внедрения ИСОБР (Интегрированной системы обеспечения безопасности работ) мы анализируем причины несчастных случаев, которые происходят с работниками на производстве, – рассказывает о своей работе Сергей БОБЫЛЕВ, директор по развитию ООО «Визитек». – К сожалению, люди пренебрегают элементарными правилами личной безопасности. Поэтому возникла идея создать серию роликов под общей темой «Иллюзия безопасности», где доступным языком рассказывается о культуре безопасного поведения»…
«В рамках разработки и внедрения ИСОБР (Интегрированной системы обеспечения безопасности работ) мы анализируем причины несчастных случаев, которые происходят с работниками на производстве, – рассказывает о своей работе Сергей БОБЫЛЕВ, директор по развитию ООО «Визитек». – К сожалению, люди пренебрегают элементарными правилами личной безопасности. Поэтому возникла идея создать серию роликов под общей темой «Иллюзия безопасности», где доступным языком рассказывается о культуре безопасного поведения»…
Страхование от несчастных случаев на рабочем месте обсудили в Общественной палате РФ
На работе каждый из нас проводит большую часть жизни, и никто не застрахован от несчастных случаев. Работодатель несет ответственность, но также и сам гражданин должен понимать, какую опасность он может встретить на своем рабочем месте. В Общественной палате РФ (ОП РФ) прошли слушания «О реформировании системы обязательного страхования от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний».
Стоит отметить, что ОП РФ совместно с общероссийской общественной организацией «Всероссийское объединение специалистов по охране труда» проводит мониторинг в сфере охраны труда. Тем самым были сформированы предложения по повышению экономической мотивации работодателей, сообщает пресс-служба Общественной палаты РФ. Председатель Комиссии ОП РФ по социальной политике, трудовым отношениям и качеству жизни граждан Владимир СЛЕПАК открыл мероприятие словами о важности страхования для каждого человека: «Краеугольным решением для нас стало выполнение Поручения Президента РФ Владимира ПУТИНА по закону, который и стал главным регулятором, — это независимая оценка условий труда. По статистике Минтруда, за последние годы снижается травматизм и улучшаются условия труда, но назвать условия благополучными все еще нельзя. Все-таки продолжают происходить несчастные случаи на производстве. Есть Поручение от Президента РФ о стимулировании бизнеса, есть также международные нормы, которые показывают преимущество тех производств, где охрана труда стоит на первом месте».
Владимир СЛЕПАК отметил, что на сегодняшний день особенно остро стоит вопрос вредного и аварийного производства, который необходимо вывести в отдельную сферу. Также член ОП РФ отметил особенную роль профсоюзов, подчеркнув, что охрана труда – это тот фундамент, на котором и должна строиться экономика. Руководитель рабочей группы по проведению всероссийского общественного мониторинга в сфере охраны труда при Комиссии ОП РФ по социальной политике, трудовым отношениям и качеству жизни граждан, генеральный директор общероссийской общественной организации «Всероссийское объединение специалистов по охране труда» Андрей КОЛИН напомнил, что приоритетом для Минтруда России на 2017 год является реформирование системы социального страхования...
Стоит отметить, что ОП РФ совместно с общероссийской общественной организацией «Всероссийское объединение специалистов по охране труда» проводит мониторинг в сфере охраны труда. Тем самым были сформированы предложения по повышению экономической мотивации работодателей, сообщает пресс-служба Общественной палаты РФ. Председатель Комиссии ОП РФ по социальной политике, трудовым отношениям и качеству жизни граждан Владимир СЛЕПАК открыл мероприятие словами о важности страхования для каждого человека: «Краеугольным решением для нас стало выполнение Поручения Президента РФ Владимира ПУТИНА по закону, который и стал главным регулятором, — это независимая оценка условий труда. По статистике Минтруда, за последние годы снижается травматизм и улучшаются условия труда, но назвать условия благополучными все еще нельзя. Все-таки продолжают происходить несчастные случаи на производстве. Есть Поручение от Президента РФ о стимулировании бизнеса, есть также международные нормы, которые показывают преимущество тех производств, где охрана труда стоит на первом месте».
Владимир СЛЕПАК отметил, что на сегодняшний день особенно остро стоит вопрос вредного и аварийного производства, который необходимо вывести в отдельную сферу. Также член ОП РФ отметил особенную роль профсоюзов, подчеркнув, что охрана труда – это тот фундамент, на котором и должна строиться экономика. Руководитель рабочей группы по проведению всероссийского общественного мониторинга в сфере охраны труда при Комиссии ОП РФ по социальной политике, трудовым отношениям и качеству жизни граждан, генеральный директор общероссийской общественной организации «Всероссийское объединение специалистов по охране труда» Андрей КОЛИН напомнил, что приоритетом для Минтруда России на 2017 год является реформирование системы социального страхования...
Профсоюз: охрана труда работников горно-металлургического комплекса под особым контролем
На очередном заседании президиума Белгородского областного комитета ГМПР были объявлены итоги регионального смотра-конкурса по охране труда и культуре производства среди организаций горно-металлургического комплекса области за 2016 год. «В 2016 году в смотре-конкурсе приняло участие 13 организаций, на которых работают свыше 38 тысяч человек. Все они разделены на 4 группы и в каждой определяется победитель, набравший большее количество баллов по 18 показателям», – пояснил председатель Белгородской областной организации ГМПР Лотт АДАМОВ.
В первой группе участников победителем признан Оскольский электрометаллургический комбинат. «Победа Оскольского электрометаллургического комбината в областном смотре-конкурсе – это результат работы всего коллектива и, в особенности, тех специалистов, которые постоянно совершенствуют систему охраны труда на предприятии. Огромную роль в таком важном деле, как предупреждение случаев производственного травматизма, играют и общественные помощники – уполномоченные при профкоме ОЭМК», – подчеркнул главный инженер предприятия Александр ТИЩЕНКО…
В первой группе участников победителем признан Оскольский электрометаллургический комбинат. «Победа Оскольского электрометаллургического комбината в областном смотре-конкурсе – это результат работы всего коллектива и, в особенности, тех специалистов, которые постоянно совершенствуют систему охраны труда на предприятии. Огромную роль в таком важном деле, как предупреждение случаев производственного травматизма, играют и общественные помощники – уполномоченные при профкоме ОЭМК», – подчеркнул главный инженер предприятия Александр ТИЩЕНКО…
Промышленная безопасность и охрана труда горняков под контролем
Отвечая на один из вопросов в ходе личного приема граждан в Доме Правительства РФ, министр энергетики России Александр НОВАК подчеркнул: вопросы промышленной безопасности и охраны труда горняков всегда являлись приоритетными на угледобывающем производстве. Тем не менее, риски возникновения аварийных ситуаций остаются и необходимо предельно минимизировать их.
Министр напомнил, что с целью выполнения поручения Председателя Правительства РФ Дмитрия МЕДВЕДЕВА по итогам совещания от 4 апреля 2016 года, Минэнерго было поручено образовать комиссию по выявлению шахт, на которых осуществляется добыча угля в особо опасных горно-геологических условиях и представить предложения по их функционированию в части повышения безопасности ведения горных работ. В состав комиссии вошли представители заинтересованных федеральных органов исполнительной власти, угледобывающих, проектных и научных организаций…
Комиссия проанализировала ситуацию на 82 угольных шахтах России, включенных в государственный реестр опасных производственных объектов Ростехнадзора. По состоянию на 1 января 2016 года количество действующих угольных шахт, осуществляющих добычу угля, составляло 58 технических единиц. Из числа работающих шахт к числу опасных по внезапным выбросам и сверхкатегорийных по метану отнесены 30 единиц; опасных по самовозгоранию угля – 32; опасных по горным ударам – 33; опасных по взрывам пыли – 54; опасных по прорывам воды – 25. По общему количеству имеющихся опасностей шахты распределяются следующим образом: пять опасностей имеют пять шахт; не менее четырех опасностей – 16 шахт; не менее трех опасностей – 21 шахта; не менее двух опасностей – 33 шахты…
Министр напомнил, что с целью выполнения поручения Председателя Правительства РФ Дмитрия МЕДВЕДЕВА по итогам совещания от 4 апреля 2016 года, Минэнерго было поручено образовать комиссию по выявлению шахт, на которых осуществляется добыча угля в особо опасных горно-геологических условиях и представить предложения по их функционированию в части повышения безопасности ведения горных работ. В состав комиссии вошли представители заинтересованных федеральных органов исполнительной власти, угледобывающих, проектных и научных организаций…
Комиссия проанализировала ситуацию на 82 угольных шахтах России, включенных в государственный реестр опасных производственных объектов Ростехнадзора. По состоянию на 1 января 2016 года количество действующих угольных шахт, осуществляющих добычу угля, составляло 58 технических единиц. Из числа работающих шахт к числу опасных по внезапным выбросам и сверхкатегорийных по метану отнесены 30 единиц; опасных по самовозгоранию угля – 32; опасных по горным ударам – 33; опасных по взрывам пыли – 54; опасных по прорывам воды – 25. По общему количеству имеющихся опасностей шахты распределяются следующим образом: пять опасностей имеют пять шахт; не менее четырех опасностей – 16 шахт; не менее трех опасностей – 21 шахта; не менее двух опасностей – 33 шахты…
Суд разобрался со штрафом директора саяногорского завода
Директор ООО «Приор» в Саяногорске наказан административным штрафом. За невыплату заработной платы директор завода железобетонных конструкций был привлечен к административной ответственности. Однако штраф не был уплачен в срок. Материалы были направлены в суд, – сообщили специалисты Гострудинспекции Хакасии…
Директор был признан виновным. Работодателю теперь придется заплатить за нарушение трудового законодательства и двукратную сумму неуплаченного административного штрафа. Как уже было сообщено ранее, нарушения на заводе выявлялись и по линии прокуратуры. Работа на заводе связана с вредным производством. Но в нарушение положений трудового законодательства семи работникам не были выданы полагающиеся по нормам средства индивидуальной защиты, специальная оценка условий труда не произведена, меры к ее проведению не приняты…
Директор был признан виновным. Работодателю теперь придется заплатить за нарушение трудового законодательства и двукратную сумму неуплаченного административного штрафа. Как уже было сообщено ранее, нарушения на заводе выявлялись и по линии прокуратуры. Работа на заводе связана с вредным производством. Но в нарушение положений трудового законодательства семи работникам не были выданы полагающиеся по нормам средства индивидуальной защиты, специальная оценка условий труда не произведена, меры к ее проведению не приняты…
Определены условия предоставления медосмотра работодателем
Роструд разъяснил, что работодатель не обязан направлять работника на предварительный или периодический медосмотр в случае, если cогласно результатам спецоценки условий труда или действующим результатам аттестации рабочих мест на рабочем месте работников установлены оптимальные или допустимые условия труда. Речь идет о работниках, занятых на работе с компьютерами не менее 50 % рабочего времени (Письмо Роструда от 28 февраля 2017 г. № ТЗ/942-03-3).
Аналогичного мнения придерживаются Роспотребнадзор и Минздрав России (Письмо Минздрава России от 9 сентября 2013 г. № 14-3/3056303-12747, Письмо Роспотребнадзора от 19 июня 2015 г. № 01/7015-15-31). Напомним, что работники, занятые на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, проходят обязательные предварительные (при поступлении на работу) и периодические (для лиц в возрасте до 21 года – ежегодные) медицинские осмотры для определения пригодности к выполнению поручаемой работы и предупреждения профессиональных заболеваний (ч. 1 ст. 213 Трудового кодекса)…
Аналогичного мнения придерживаются Роспотребнадзор и Минздрав России (Письмо Минздрава России от 9 сентября 2013 г. № 14-3/3056303-12747, Письмо Роспотребнадзора от 19 июня 2015 г. № 01/7015-15-31). Напомним, что работники, занятые на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, проходят обязательные предварительные (при поступлении на работу) и периодические (для лиц в возрасте до 21 года – ежегодные) медицинские осмотры для определения пригодности к выполнению поручаемой работы и предупреждения профессиональных заболеваний (ч. 1 ст. 213 Трудового кодекса)…
Специальная оценка условий труда за счет средств Фонда социального страхования
Определенные меры, которые работодатель может, а во многих случаях даже обязан, предпринять в целях профилактики производственного травматизма и профзаболеваний, законодательство позволяет ему финансировать за счет средств Фонда социального страхования. В том числе теперь в перечень таковых входит и специальная оценка условий труда. Соответствующие поправки в Правила их финансового обеспечения внесены Приказом Минтруда России от 20 февраля 2014 г. № 103н. Но небезынтересны в этом смысле будут и другие изменения, утвержденные министерством.
Ежегодно законом о бюджете Фонда социального страхования устанавливается право фонда принимать решения в пределах бюджетных ассигнований на соответствующие цели о направлении страхователем до 20 процентов сумм страховых взносов на обязательное социальное страхование от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний, начисленных за предшествующий год, но за вычетом выплаченного страхового обеспечения, на финансовое обеспечение профилактики травматизма. Не является исключением и Закон от 2 декабря 2013 г. № 322-ФЗ «О бюджете Фонда социального страхования Российской Федерации на 2014 год и на плановый период 2015 и 2016 годов». Соответствующее право соцстраха установлено пп. 5 п. 1 ст. 7 данного законодательного акта.
Правила финансового обеспечения предупредительных мер по сокращению производственного травматизма и профессиональных заболеваний работников и санаторно-курортного лечения работников, занятых на работах с вредными и (или) опасными производственными факторами утверждены Приказом Минтруда России от 10 декабря 2012 г. № 580н.
Но на этот раз Законом о бюджете ФСС предусмотрено также, что для страхователей с численностью работающих до 100 человек, которые не осуществляли финансовое обеспечение предупредительных мер в течение двух последовательных лет, предшествующих текущему, объем средств финансирования рассчитывается исходя из отчетных данных за три последовательных календарных года, предшествующие текущему. Очевидно, что такое нововведение потребовало внесения изменений и в Правила. И это первая задача, которую выполнил Приказ Минтруда России от 20 февраля 2014 г. № 103н...
Ежегодно законом о бюджете Фонда социального страхования устанавливается право фонда принимать решения в пределах бюджетных ассигнований на соответствующие цели о направлении страхователем до 20 процентов сумм страховых взносов на обязательное социальное страхование от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний, начисленных за предшествующий год, но за вычетом выплаченного страхового обеспечения, на финансовое обеспечение профилактики травматизма. Не является исключением и Закон от 2 декабря 2013 г. № 322-ФЗ «О бюджете Фонда социального страхования Российской Федерации на 2014 год и на плановый период 2015 и 2016 годов». Соответствующее право соцстраха установлено пп. 5 п. 1 ст. 7 данного законодательного акта.
Правила финансового обеспечения предупредительных мер по сокращению производственного травматизма и профессиональных заболеваний работников и санаторно-курортного лечения работников, занятых на работах с вредными и (или) опасными производственными факторами утверждены Приказом Минтруда России от 10 декабря 2012 г. № 580н.
Но на этот раз Законом о бюджете ФСС предусмотрено также, что для страхователей с численностью работающих до 100 человек, которые не осуществляли финансовое обеспечение предупредительных мер в течение двух последовательных лет, предшествующих текущему, объем средств финансирования рассчитывается исходя из отчетных данных за три последовательных календарных года, предшествующие текущему. Очевидно, что такое нововведение потребовало внесения изменений и в Правила. И это первая задача, которую выполнил Приказ Минтруда России от 20 февраля 2014 г. № 103н...
Работодателям о государственной экспертизе условий труда
Для чего проводится государственная экспертиза условий труда? В каких случаях работодатель заинтересован в том, чтобы инициировать проведение такой экспертизы? Кто и в какие сроки осуществляет государственную экспертизу условий труда? Каков порядок оказания данной госуслуги Рострудом?
Приказом Минтруда РФ от 05.12.2016 № 708н был утвержден Административный регламент предоставления Федеральной службой по труду и занятости государственной услуги по осуществлению государственной экспертизы условий труда (далее – Административный регламент). Для чего проводится государственная экспертиза условий труда? В каких случаях работодатель заинтересован в том, чтобы инициировать проведение такой экспертизы? Кто и в какие сроки осуществляет государственную экспертизу условий труда? Каков порядок оказания данной госуслуги Рострудом?
В статье вы найдете ответы на эти вопросы…
Приказом Минтруда РФ от 05.12.2016 № 708н был утвержден Административный регламент предоставления Федеральной службой по труду и занятости государственной услуги по осуществлению государственной экспертизы условий труда (далее – Административный регламент). Для чего проводится государственная экспертиза условий труда? В каких случаях работодатель заинтересован в том, чтобы инициировать проведение такой экспертизы? Кто и в какие сроки осуществляет государственную экспертизу условий труда? Каков порядок оказания данной госуслуги Рострудом?
В статье вы найдете ответы на эти вопросы…
Позиция профсоюзов Оренбуржья о повышении пенсионного возраста: 65 % работников трудятся во вредных условиях труда
Государство уже четвертый год реализовывает новую систему специальной оценки условий труда, конечным результатом которой является снижение формальной вредности и лишение права на досрочную профессиональную пенсию, заявил профсоюзный лидер. Профсоюзы Оренбургской области считают, что сегодня преждевременно вести разговор о повышении пенсионного возраста. Продолжительность жизни граждан растет — это факт, но кроме этого, необходимо брать в расчет условия труда, отметил в разговоре с корреспондентом ИА REGNUM председатель Федерации профсоюзов Оренбургской области Ярослав ЧИРКОВ.
«Мы согласны с тем, что продолжительность жизни, в том числе и в трудоспособном возрасте выросла. Глава Счетной палаты Татьяна ГОЛИКОВА верно говорит, давайте посмотрим в каких условиях трудятся сегодня люди. Давайте посмотрим: 65 % — во вредных! И эти категории должны иметь льготные периоды выхода на пенсию. А государство уже четвёртый год реализовывает новую систему СОУТ (специальной оценки условий труда — ИА REGNUM) вместо прежней аттестации! И конечным результатом этой новой системы является снижение формальной вредности и лишение права на досрочную профессиональную пенсию. И говорить о таком повышении до 65 и 63 лет преждевременно! Это много. Даже в перспективе», — сказал лидер профсоюзов Оренбуржья…
«Мы согласны с тем, что продолжительность жизни, в том числе и в трудоспособном возрасте выросла. Глава Счетной палаты Татьяна ГОЛИКОВА верно говорит, давайте посмотрим в каких условиях трудятся сегодня люди. Давайте посмотрим: 65 % — во вредных! И эти категории должны иметь льготные периоды выхода на пенсию. А государство уже четвёртый год реализовывает новую систему СОУТ (специальной оценки условий труда — ИА REGNUM) вместо прежней аттестации! И конечным результатом этой новой системы является снижение формальной вредности и лишение права на досрочную профессиональную пенсию. И говорить о таком повышении до 65 и 63 лет преждевременно! Это много. Даже в перспективе», — сказал лидер профсоюзов Оренбуржья…
Прокуратура выявила нарушения
В соответствии с действующим федеральным законодательством нормы об охране труда должны соблюдаться на предприятиях и организациях всех форм собственности, в том числе и у индивидуальных предпринимателей, использующих труд наемных работников.Согласно требованиям ст. 212 ТК РФ, ст. 8 Федерального закона № 426-ФЗ от 28.12.2013 с последующими изменениями и дополнениями «О специальной оценке условий труда» у работодателей должна быть проведена специальная оценка условий труда (аттестация рабочих мест), в соответствии с заключениями, в которых подтверждено наличие вредных или опасных условий труда, соблюдаются нормы и условия выдачи средств индивидуальной защиты.
Всеми работодателями должны быть разработаны и утверждены Положения о системе управления охраной труда, в соответствии со ст. 209 Трудового кодекса РФ, приказа Министерства труда и социального развития РФ № 438 н от 19 августа 2016.Работодателями в соответствии с требованиями ст.ст. 217, 221 ТК РФ назначаются ответственные лица по охране труда и технике безопасности, обеспечивается проведение обязательной сертификации средств индивидуальной и коллективной защиты работников.
Также, всеми работодателями должно быть обеспечено обучение безопасным методам и приемам выполнения работ и оказания первой помощи пострадавшим на производстве, проведение инструктажа по охране труда, стажировки на рабочем месте. Постановлением Минтруда России, Минобразования России № 1/29 от 13.01.2003 (в редакции от 30.11.2016) утверждён Порядок обучения по охране труда и проверке знаний требований охраны труда работников организаций.
Все принимаемые на работу лица, а также командированные в организацию работники и работники сторонних организаций, выполняющие работы на выделенном участке, обучающиеся образовательных учреждений соответствующих уровней, проходящие в организации производственную практику, и другие лица, участвующие в производственной деятельности организации, проходят в установленном порядке вводный инструктаж, который проводит специалист по охране труда или работник, на которого приказом работодателя (или уполномоченного им лица) возложены эти обязанности…
Всеми работодателями должны быть разработаны и утверждены Положения о системе управления охраной труда, в соответствии со ст. 209 Трудового кодекса РФ, приказа Министерства труда и социального развития РФ № 438 н от 19 августа 2016.Работодателями в соответствии с требованиями ст.ст. 217, 221 ТК РФ назначаются ответственные лица по охране труда и технике безопасности, обеспечивается проведение обязательной сертификации средств индивидуальной и коллективной защиты работников.
Также, всеми работодателями должно быть обеспечено обучение безопасным методам и приемам выполнения работ и оказания первой помощи пострадавшим на производстве, проведение инструктажа по охране труда, стажировки на рабочем месте. Постановлением Минтруда России, Минобразования России № 1/29 от 13.01.2003 (в редакции от 30.11.2016) утверждён Порядок обучения по охране труда и проверке знаний требований охраны труда работников организаций.
Все принимаемые на работу лица, а также командированные в организацию работники и работники сторонних организаций, выполняющие работы на выделенном участке, обучающиеся образовательных учреждений соответствующих уровней, проходящие в организации производственную практику, и другие лица, участвующие в производственной деятельности организации, проходят в установленном порядке вводный инструктаж, который проводит специалист по охране труда или работник, на которого приказом работодателя (или уполномоченного им лица) возложены эти обязанности…
Роструд разрешил офисным работникам не проходить медосмотры. По старым нормам работа за компьютером считалась вредной
Организации могут не проводить регулярные медосмотры сотрудников, проводящих больше половины рабочего времени за компьютером. Для этого нужно доказать, что их работа не проходит во вредных или опасных условиях. Такую позицию высказал Роструд. При этом согласно приказу Минздравсоцразвития работающих за ПК надо регулярно показывать врачам.
В 2011 году приказом Минздравсоцразвития № 302н был утвержден перечень вредных и опасных производственных факторов, при наличии которых сотрудники должны проходить медосмотры. Пункт 3.2.2.4 перечня сформулирован так: «Электромагнитное поле широкополосного спектра частот от ПЭВМ (работа по считыванию, вводу информации, работа в режиме диалога в сумме не менее 50 % рабочего времени)». Сотрудники, проводящие за компьютером половину или более рабочего времени, должны посетить невропатолога и офтальмолога при поступлении на работу. И затем проходить такие осмотры раз в два года.
Однако в письме Роструда от 28.02.2017 № ТЗ/942-03-3 сказано, что медосмотры обязательны, лишь в том случае, если работа реально связана с вредными или опасными производственными факторами. Их отсутствие может подтвердить комиссия, которая проведет специальную оценку условий труда (СОУТ). По закону «О специальной оценке условий труда», измерением вредных факторов должна заниматься организация, аккредитованная на эту деятельность. Можно оценивать лишь 20 % из числа «аналогичных рабочих мест» (по условиям труда, профессии сотрудников и т.п.). Впрочем, есть и другие способы избежать ненужного медосмотра.
«Можно прописать в должностных инструкциях, трудовых договорах и трудовом распорядке время работы с компьютером. Чаще всего этого достаточно», – рассказал основатель маркетинговой группы «Алехин и партнеры» Роман АЛЕХИН, – хотя если дело дойдет до суда, то будут исследованы все доказательства, в том числе и слова сотрудников. Когда-то у персональных компьютеров (на официальном языке – ПЭВМ) в мониторах использовались электронно-лучевые трубки – об их излучении и его вреде было много споров. Сейчас ЭЛТ повсеместно заменены плоскими жидко-кристаллическими экранами, но формулировки официальных документов остались прежними…
В 2011 году приказом Минздравсоцразвития № 302н был утвержден перечень вредных и опасных производственных факторов, при наличии которых сотрудники должны проходить медосмотры. Пункт 3.2.2.4 перечня сформулирован так: «Электромагнитное поле широкополосного спектра частот от ПЭВМ (работа по считыванию, вводу информации, работа в режиме диалога в сумме не менее 50 % рабочего времени)». Сотрудники, проводящие за компьютером половину или более рабочего времени, должны посетить невропатолога и офтальмолога при поступлении на работу. И затем проходить такие осмотры раз в два года.
Однако в письме Роструда от 28.02.2017 № ТЗ/942-03-3 сказано, что медосмотры обязательны, лишь в том случае, если работа реально связана с вредными или опасными производственными факторами. Их отсутствие может подтвердить комиссия, которая проведет специальную оценку условий труда (СОУТ). По закону «О специальной оценке условий труда», измерением вредных факторов должна заниматься организация, аккредитованная на эту деятельность. Можно оценивать лишь 20 % из числа «аналогичных рабочих мест» (по условиям труда, профессии сотрудников и т.п.). Впрочем, есть и другие способы избежать ненужного медосмотра.
«Можно прописать в должностных инструкциях, трудовых договорах и трудовом распорядке время работы с компьютером. Чаще всего этого достаточно», – рассказал основатель маркетинговой группы «Алехин и партнеры» Роман АЛЕХИН, – хотя если дело дойдет до суда, то будут исследованы все доказательства, в том числе и слова сотрудников. Когда-то у персональных компьютеров (на официальном языке – ПЭВМ) в мониторах использовались электронно-лучевые трубки – об их излучении и его вреде было много споров. Сейчас ЭЛТ повсеместно заменены плоскими жидко-кристаллическими экранами, но формулировки официальных документов остались прежними…
ФСС предложил разработать систему «бонус-малус» на производстве совместно с Минтрудом, профсоюзами и работодателями
Федеральный фонд социального страхования (ФСС) провел первый семинар по итогам трехлетнего применения положения Федерального закона о специальной оценке условий труда. Представители Роструда, профсоюзов, крупнейших российских работодателей и ФСС признали, что новый порядок лучше отвечает задачам повышения безопасности на производстве, альтернативы системе спецоценки рабочих мест нет. Вместе с тем первый опыт анализа выявил слабые места в действующей системе оценки безопасности рабочих мест на производстве, участники предложили целый ряд усовершенствований...
Как заявил на семинаре президент ФСС Андрей КИГИМ, «альтернативы спецоценке условий труда нет». Эта мера направлена на снижение травматизма и уровня профзаболеваний на производстве, она действует на протяжении трех лет, по закону такие проверки организуются с обязательным участием представителей самих трудовых коллективов. По итогам проверок составляется план устранения выявленных недостатков, результаты проверки в обязательном порядке доводятся не только до руководства предприятия, но и до его сотрудников.
«Мы как ФСС в систему интегрированы, поэтому считаем правильным в перспективе внедрить подход, который позволяет установить связь между уровнем травматизма на производстве, скидками или надбавками при расчете тарифа по социальному страхованию для того или иного предприятия. Если подход будет поддержан заинтересованными сторонами, в закон об обязательном страховании от несчастных случаев и профзаболеваний будут вноситься изменения. В данном случае речь идет о введении своего рода системы «бонус-малус», только не в автостраховании, а в промышленности. Те предприятия, у которых показатели травматизма выше при прочих равных условиях, получают штрафные коэффициенты к тарифу, те, у кого они ниже, получат снижение тарифа», – сообщил Андрей КИГИМ. «ФСС провел первый семинар, посвященный результатам проверок, организованных в новом, установленном законом формате, такие встречи будут проводиться и в дальнейшем», – отметил Андрей КИГИМ. Он уточнил, что по закону до 20 % взносов работодателей в ФСС они имеют право расходовать на предупредительные мероприятия по снижению производственного травматизма. В частности, на эти деньги закупаются индивидуальные средства защиты для работников…
Как заявил на семинаре президент ФСС Андрей КИГИМ, «альтернативы спецоценке условий труда нет». Эта мера направлена на снижение травматизма и уровня профзаболеваний на производстве, она действует на протяжении трех лет, по закону такие проверки организуются с обязательным участием представителей самих трудовых коллективов. По итогам проверок составляется план устранения выявленных недостатков, результаты проверки в обязательном порядке доводятся не только до руководства предприятия, но и до его сотрудников.
«Мы как ФСС в систему интегрированы, поэтому считаем правильным в перспективе внедрить подход, который позволяет установить связь между уровнем травматизма на производстве, скидками или надбавками при расчете тарифа по социальному страхованию для того или иного предприятия. Если подход будет поддержан заинтересованными сторонами, в закон об обязательном страховании от несчастных случаев и профзаболеваний будут вноситься изменения. В данном случае речь идет о введении своего рода системы «бонус-малус», только не в автостраховании, а в промышленности. Те предприятия, у которых показатели травматизма выше при прочих равных условиях, получают штрафные коэффициенты к тарифу, те, у кого они ниже, получат снижение тарифа», – сообщил Андрей КИГИМ. «ФСС провел первый семинар, посвященный результатам проверок, организованных в новом, установленном законом формате, такие встречи будут проводиться и в дальнейшем», – отметил Андрей КИГИМ. Он уточнил, что по закону до 20 % взносов работодателей в ФСС они имеют право расходовать на предупредительные мероприятия по снижению производственного травматизма. В частности, на эти деньги закупаются индивидуальные средства защиты для работников…
Проверьте полноту своих действий при завершении специальной оценки условий труда
В течение трех рабочих дней с момента утверждения отчета о проведении СОУТ надо уведомить об этом проводившую её специализированную организацию и направить туда копию утвержденного отчета. В течение 30 рабочих дней с момента утверждения отчета о проведении СОУТ надо заполнить и направить в ГИТ декларацию соответствия условий труда государственным нормативным требованиям охраны труда, если не выявили вредных и/или опасных производственных факторов по результатам идентификации либо если по результатам измерений условия труда на рабочих местах признаны оптимальными или допустимыми.
В срок не позднее, чем 30 календарных дней со дня утверждения отчета о проведении специальной оценки работодатель должен под роспись ознакомить работников с ее результатами. Если есть свой официальный сайт, то надо разместить на нём сводные данные о результатах СОУТ в течение 30 календарных дней после утверждения отчета с указанием определенной информации:
– об установлении классов (подклассов) условий труда на рабочих местах;
– о перечне мероприятий по улучшению условий и охраны труда работников, на рабочих местах которых проводилась СОУТ.
Если работодатель подает отчетность в ФСС по обязательному социальному страхованию от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний, то надо сообщить ФСС и результаты СОУТ. Необходимо провести кадровую работу с документами работников при наличии у них каких-либо изменений по итогам СОУТ.
Помните об ответственности!
В срок не позднее, чем 30 календарных дней со дня утверждения отчета о проведении специальной оценки работодатель должен под роспись ознакомить работников с ее результатами. Если есть свой официальный сайт, то надо разместить на нём сводные данные о результатах СОУТ в течение 30 календарных дней после утверждения отчета с указанием определенной информации:
– об установлении классов (подклассов) условий труда на рабочих местах;
– о перечне мероприятий по улучшению условий и охраны труда работников, на рабочих местах которых проводилась СОУТ.
Если работодатель подает отчетность в ФСС по обязательному социальному страхованию от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний, то надо сообщить ФСС и результаты СОУТ. Необходимо провести кадровую работу с документами работников при наличии у них каких-либо изменений по итогам СОУТ.
Помните об ответственности!
Республика Марий Эл: прокуратурой Медведевского района выявлены нарушения законодательства в сфере охраны труда
Прокуратурой Медведевского района проведена проверка соблюдения трудового законодательства в ООО «Стальная конструкция», специализирующемся на производстве стальных дверей. Установлено, что директором ООО «Стальная конструкция» не соблюдаются права работников на труд в условиях, отвечающих требованиям безопасности и гигиены.
На момент проверки не все работники были обеспечены в полном объеме средствами индивидуальной защиты, не проведена специальная оценка их условий труда. В соответствии с требованиями федерального законодательства работодатель обязан обеспечить приобретение и выдачу за счет собственных средств специальной одежды, специальной обуви и других средств индивидуальной защиты работникам, занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, а также на работах, выполняемых в особых температурных условиях или связанных с загрязнением…
На момент проверки не все работники были обеспечены в полном объеме средствами индивидуальной защиты, не проведена специальная оценка их условий труда. В соответствии с требованиями федерального законодательства работодатель обязан обеспечить приобретение и выдачу за счет собственных средств специальной одежды, специальной обуви и других средств индивидуальной защиты работникам, занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, а также на работах, выполняемых в особых температурных условиях или связанных с загрязнением…
Письмо Роструда от 12.05.2017 № ПГ/08696-03-3 «О прохождении обязательного предварительного медицинского осмотра»
Некоторые работники могут получить заключение о медицинском осмотре без его прохождения. Так в письме от 12.05.2017 № ПГ/08696-03-3 Роструд напомнил, что проведение обязательных предварительных и периодических медицинских осмотров регламентировано приказом Минздравсоцразвития от 12.04.2011 № 302н, которым утверждены также Перечни вредных и (или) опасных производственных факторов и работ, при которых необходимы медицинские осмотры (обследования).
Обязательные предварительные медицинские осмотры (обследования) при поступлении на работу проводятся с целью определения соответствия состояния здоровья лица, поступающего на работу, поручаемой ему работе, а также с целью раннего выявления и профилактики заболеваний. Предварительные осмотры проводятся при поступлении на работу на основании направления на медицинский осмотр, выданного лицу, поступающему на работу, работодателем…
Обязательные предварительные медицинские осмотры (обследования) при поступлении на работу проводятся с целью определения соответствия состояния здоровья лица, поступающего на работу, поручаемой ему работе, а также с целью раннего выявления и профилактики заболеваний. Предварительные осмотры проводятся при поступлении на работу на основании направления на медицинский осмотр, выданного лицу, поступающему на работу, работодателем…
Юридическому лицу не нужно облагать взносами компенсацию затрат работника на занятия физкультурой и спортом
Судья Верховного Суда Российской Федерации пришел к такому выводу в отказном определении (определение Верховного Суда Российской Федерации от 30.03.2017 № 310-КГ17-2161 по делу № А14-14334/2015). Арбитражные суды установили, что компенсация затрат работников на занятие физкультурой и спортом предусмотрена коллективным договором (постановление Арбитражного суда Центрального округа от 10.10.2016 № Ф10-3431/2016 по делу № А14-14334/2015). Однако в трудовых договорах нет положений о такой компенсации. Эти выплаты не зависят от квалификации работников, сложности, качества, количества, условий выполнения работы. Данные суммы не включены в систему оплаты труда.
Аналогичный подход изложен и в другом определении Верховного Суда Российской Федерации (определение Верховного Суда Российской Федерации от 25.07.2016 № 304-КГ16-9675 по делу № А45-18641/2015). Полагаем, что организации могут ориентироваться на эти судебные акты, несмотря на то что споры были за период, когда действовал Федеральный закон от 24.07.2009 № 212-ФЗ, утративший силу с 1 января 2017 года. Ведь правила Налогового кодекса Российской Федерации о взносах аналогичны тем, что были в Федеральном законе от 24.07.2009 № 212-ФЗ.
Минтруд в письме от 22.07.2016 N 17-3/В-285 разъяснял: компенсация затрат на занятие физкультурой и спортом облагается взносами. Минфин пока не высказывался на эту тему, но сообщал, что по вопросам уплаты взносов с 1 января 2017 года следует руководствоваться письмами Минтруда. Получается, что если юридическое лицо не начислит взносы на такие суммы компенсации, то не исключен конфликт с налоговыми органами. Однако с учетом судебной практики организация может добиться успеха в суде…
Аналогичный подход изложен и в другом определении Верховного Суда Российской Федерации (определение Верховного Суда Российской Федерации от 25.07.2016 № 304-КГ16-9675 по делу № А45-18641/2015). Полагаем, что организации могут ориентироваться на эти судебные акты, несмотря на то что споры были за период, когда действовал Федеральный закон от 24.07.2009 № 212-ФЗ, утративший силу с 1 января 2017 года. Ведь правила Налогового кодекса Российской Федерации о взносах аналогичны тем, что были в Федеральном законе от 24.07.2009 № 212-ФЗ.
Минтруд в письме от 22.07.2016 N 17-3/В-285 разъяснял: компенсация затрат на занятие физкультурой и спортом облагается взносами. Минфин пока не высказывался на эту тему, но сообщал, что по вопросам уплаты взносов с 1 января 2017 года следует руководствоваться письмами Минтруда. Получается, что если юридическое лицо не начислит взносы на такие суммы компенсации, то не исключен конфликт с налоговыми органами. Однако с учетом судебной практики организация может добиться успеха в суде…
Ростехнадзором направлены разъяснения относительно необходимости присвоения группы по электробезопасности неэлектротехническому персоналу, работающему на ПЭВМ
В Письме Ростехнадзора от 16.05.2017 № 10-00-12/1251 «О присвоении I группы по электробезопасности» в частности указывается, что согласно ГОСТ 50571.1-93 «Электроустановки зданий» персональный компьютер (ПЭВМ) не является электроустановкой, а относится к электрооборудованию. Согласно Правилам технической эксплуатации электроустановок потребителей, утвержденных Приказом Минэнерго России от 13.01.2003 № 6, организации, независимо от форм собственности и организационно-правовых форм, индивидуальные предприниматели, эксплуатирующие электроустановки зданий, где установлено электрооборудование (ПЭВМ и пр.), обязаны проводить мероприятия по определению необходимости присвоения неэлектротехническому персоналу группы I по электробезопасности.
При этом перечень должностей и профессий, требующих присвоения персоналу группы I по электробезопасности определяет руководитель юридического лица (индивидуальный предприниматель). Руководитель определяет необходимость присвоения группы I по электробезопасности неэлектротехническому персоналу, работающему на ПЭВМ, на основании нормативных документов по устройству и эксплуатации электроустановок исходя из анализа условий труда персонала с точки зрения опасности поражения электрическим током. В случае отсутствия опасности поражения электрическим током на рабочем месте с ПЭВМ руководитель может оформить организационно-распорядительным документом свое решение об отсутствии необходимости присвоения I группы по электробезопасности неэлектротехническому персоналу и составления соответствующего перечня должностей и профессий.
Кроме того, указывается, что присвоение группы I по электробезопасности неэлектротехническому персоналу проводится работником из числа электротехнического персонала данной организации, с группой по электробезопасности не ниже III. Присвоение группы I производится путем проведения инструктажа. Допускается проведение инструктажа неэлектротехнического персонала организации с присвоением группы I по электробезопасности работником, имеющим III группу по электробезопасности, принятым на работу по совместительству…
При этом перечень должностей и профессий, требующих присвоения персоналу группы I по электробезопасности определяет руководитель юридического лица (индивидуальный предприниматель). Руководитель определяет необходимость присвоения группы I по электробезопасности неэлектротехническому персоналу, работающему на ПЭВМ, на основании нормативных документов по устройству и эксплуатации электроустановок исходя из анализа условий труда персонала с точки зрения опасности поражения электрическим током. В случае отсутствия опасности поражения электрическим током на рабочем месте с ПЭВМ руководитель может оформить организационно-распорядительным документом свое решение об отсутствии необходимости присвоения I группы по электробезопасности неэлектротехническому персоналу и составления соответствующего перечня должностей и профессий.
Кроме того, указывается, что присвоение группы I по электробезопасности неэлектротехническому персоналу проводится работником из числа электротехнического персонала данной организации, с группой по электробезопасности не ниже III. Присвоение группы I производится путем проведения инструктажа. Допускается проведение инструктажа неэлектротехнического персонала организации с присвоением группы I по электробезопасности работником, имеющим III группу по электробезопасности, принятым на работу по совместительству…
Профессиональные заболевания работников: Нейросенсорная тугоухость
Шум относится к неблагоприятным факторам производственной среды. Действие на организм человека связано с применением нового, высокопроизводительного оборудования, с механизацией и автоматизацией трудовых процессов. Источниками шума могут быть двигатели, насосы, компрессоры, турбины, пневмо- и электроинструменты, молоты, дробилки, станки, центрифуги, бункеры и т.д. Степень выраженности изменений зависит от параметров шума (интенсивность, спектр), стажа работы, длительности действия шума в течение дня, чувствительности организма.
Механизм действия шума на организм сложен и недостаточно изучен. Когда речь идет о влиянии шума, то обычно основное внимание уделяют состоянию органа слуха, так как слуховой анализатор в первую очередь воспринимает звуковые колебания и поражение его является адекватным действию шума на организм. Наряду с органом слуха восприятие звуковых колебаний частично может осуществляться и через кожный покров рецепторами вибрационной чувствительности. Подтверждают это наблюдения, свидетельствующие о том, что люди, лишенные слуха, при прикосновении к источникам, генерирующим звуки, не только ощущают последние, но и могут оценивать звуковые сигналы определенного характера…
Механизм действия шума на организм сложен и недостаточно изучен. Когда речь идет о влиянии шума, то обычно основное внимание уделяют состоянию органа слуха, так как слуховой анализатор в первую очередь воспринимает звуковые колебания и поражение его является адекватным действию шума на организм. Наряду с органом слуха восприятие звуковых колебаний частично может осуществляться и через кожный покров рецепторами вибрационной чувствительности. Подтверждают это наблюдения, свидетельствующие о том, что люди, лишенные слуха, при прикосновении к источникам, генерирующим звуки, не только ощущают последние, но и могут оценивать звуковые сигналы определенного характера…
Иван Шкловец: «Ответственный за охрану труда должен пройти обучение»
Если в организации трудятся не более 50 работников, службу охраны труда создавать не обязательно. Эти функции может исполнять директор либо другой специалист. О том, что придется делать такому специалисту и какую подготовку надо для этого пройти, а также о новой системе учета данных спецоценки условий труда рассказывает Иван Иванович ШКЛОВЕЦ, заместитель руководителя Федеральной службы по труду и занятости РФ…
Дерматологические средства защиты. Перчатки UVEX «Финомик»: безопасность и комфорт
Несмотря на то, что в мире активно развивается автоматизация производства, наши руки все равно остаются главным рабочим инструментом. И, к сожалению, не проходит и дня, чтобы не появилось сообщение о тяжелых травмах рук на производствах. Именно руками мы манипулируем деталями или инструментом, осуществляем большинство необходимых действий.
Рабочие процессы становятся настолько привычными, рутинными, что зачастую человек просто не осознает опасность, которой может подвергнуться. Каким образом можно защитить работников от травмирования рук? Ответ простой – требовать соблюдения техники безопасности и предоставить работнику качественные и удобные средства индивидуальной защиты. По статистике 70 % травм рук происходят по причине неиспользования перчаток (зачастую из-за их неудобства), а 30 % – по причине того, что применяемые средства индивидуальной защиты были подобраны неправильно или были ненадлежащего качества.
Европейское производство – это гарантия качества, так как контроль осуществляется на всех этапах изготовления продукции. Также это гарантия использования экологически чистого сырья: продукция сертифицирована на европейский стандарт Oeko-Tex Standard 100. UVEX занимает первое место на европейском рынке в сегменте высококачественных защитных перчаток и лидирует в сфере производства перчаток с нитриловым покрытием. Постоянное совершенствование технологий UVEX основывается на научных разработках в области физиологии человека – это гарантирует максимальное удобство и безопасность использования производимых перчаток…
Рабочие процессы становятся настолько привычными, рутинными, что зачастую человек просто не осознает опасность, которой может подвергнуться. Каким образом можно защитить работников от травмирования рук? Ответ простой – требовать соблюдения техники безопасности и предоставить работнику качественные и удобные средства индивидуальной защиты. По статистике 70 % травм рук происходят по причине неиспользования перчаток (зачастую из-за их неудобства), а 30 % – по причине того, что применяемые средства индивидуальной защиты были подобраны неправильно или были ненадлежащего качества.
Европейское производство – это гарантия качества, так как контроль осуществляется на всех этапах изготовления продукции. Также это гарантия использования экологически чистого сырья: продукция сертифицирована на европейский стандарт Oeko-Tex Standard 100. UVEX занимает первое место на европейском рынке в сегменте высококачественных защитных перчаток и лидирует в сфере производства перчаток с нитриловым покрытием. Постоянное совершенствование технологий UVEX основывается на научных разработках в области физиологии человека – это гарантирует максимальное удобство и безопасность использования производимых перчаток…
Защитная экипировка сварщика. Инновации компании «Восток-Сервис»
Основными недостатками одежды, в которой работают сварщики на многих производствах, всегда была низкая устойчивость костюмов к прожиганию искрами и окалиной, жесткость ткани, приводящая к неповоротливости и дискомфорту при работе в ограниченном пространстве, разрывам шаговых швов на брюках, невозможность стирать загрязнившийся костюм. Развитие современных технологий позволило решить эти проблемы – сегодня российский рынок предлагает сварщикам современную спецодежду, которая надежно защищает, удобна и служит долго.
Традиционными материалами для изготовления одежды для сварщиков всегда были брезент (грубая ткань из льняных и хлопковых волокон) и спилок (внутренний слой кожи шкур крупного рогатого скота). Из брезента со специальной огнеупорной пропиткой изготавливали костюм, некоторые модели защищали накладками из дополнительного слоя такого же брезента, некоторые – накладками из спилка. Брезент, или парусина, имеет в своем составе лен, а он, как известно, обладает низкой теплопроводностью и хорошо защищает от повышенных температур, но при этом уступает современным материалам в устойчивости к прожиганию.
Значительным неудобством традиционных брезентовых костюмов сварщика также было то, что они грубая ткань натирала кожу, плохо гнулась, а изготовить из нее утепленный костюм вообще было проблематично – одежда была очень грубой. «стояла колом», очень сильно ограничивала свободу движений, практически не подлежала стирке.
Не так давно производители тканей предложили рынку новые хлопковые материалы высокой плотности с огнестойкой пропиткой «Пробан», изменяющей структуру хлопкового волокна и придающей ему постоянные огнестойкие свойства. Хлопок приятен телу, «дышит», впитывает испаряемую телом влагу, хорошо отстирывается, огнестойкая отделка не вымывается и сохраняет свойства даже после 50 стирок. Срок службы костюмов из таких тканей повысился, но все же не настолько, как хотелось бы потребителю…
Традиционными материалами для изготовления одежды для сварщиков всегда были брезент (грубая ткань из льняных и хлопковых волокон) и спилок (внутренний слой кожи шкур крупного рогатого скота). Из брезента со специальной огнеупорной пропиткой изготавливали костюм, некоторые модели защищали накладками из дополнительного слоя такого же брезента, некоторые – накладками из спилка. Брезент, или парусина, имеет в своем составе лен, а он, как известно, обладает низкой теплопроводностью и хорошо защищает от повышенных температур, но при этом уступает современным материалам в устойчивости к прожиганию.
Значительным неудобством традиционных брезентовых костюмов сварщика также было то, что они грубая ткань натирала кожу, плохо гнулась, а изготовить из нее утепленный костюм вообще было проблематично – одежда была очень грубой. «стояла колом», очень сильно ограничивала свободу движений, практически не подлежала стирке.
Не так давно производители тканей предложили рынку новые хлопковые материалы высокой плотности с огнестойкой пропиткой «Пробан», изменяющей структуру хлопкового волокна и придающей ему постоянные огнестойкие свойства. Хлопок приятен телу, «дышит», впитывает испаряемую телом влагу, хорошо отстирывается, огнестойкая отделка не вымывается и сохраняет свойства даже после 50 стирок. Срок службы костюмов из таких тканей повысился, но все же не настолько, как хотелось бы потребителю…
Врачебные тайны: профессиональные риски медицинских работников
«Мне, нерушимо выполняющему клятву, да будет дано счастье в жизни и в искусстве и слава у всех людей на вечные времена…» (Из клятвы Гиппократа). Многие считают, что врачи – люди не только героические, но и поистине всемогущие. Мы ждем от них точного диагноза, гарантий на выздоровление, а вдобавок – и искреннего сочувствия, и полного сопереживания своим невзгодам. сегодня мы поговорим о том, какие риски и опасности подстерегают специалистов при исполнении ими служебного долга.
Профессиональные риски и опасности существуют везде, в каждой профессии можно выделить, как минимум, два-три опасных фактора. В медицине же их намного больше. Возьмем, к примеру, врача «Cкорой помощи» – это первый медик, с которым сталкивается больной в экстренной ситуации. И первый риск врача «Скорой» – это вероятность попасть в ДТП, хотя дорожно-транспортная ситуация к медицине, по сути, не имеет никакого отношения. Но он постоянно находится «на колесах», а автомобиль – это объект повышенной опасности.
Когда врач приезжает к больному, у него с собой только чемоданчик с утвержденным набором медикаментов, которые позволяют оказать экстренную помощь. И уникальность специалистов «Скорой» в том, что они должны поставить диагноз человеку, которого видят впервые, не имеют ни истории болезни, ни анализов. Больной может только рассказать, где болит. А врач только на основании быстро собранных сведений и своих знаний ставит диагноз, который, кстати, подтверждается с точностью до 90 %...
Профессиональные риски и опасности существуют везде, в каждой профессии можно выделить, как минимум, два-три опасных фактора. В медицине же их намного больше. Возьмем, к примеру, врача «Cкорой помощи» – это первый медик, с которым сталкивается больной в экстренной ситуации. И первый риск врача «Скорой» – это вероятность попасть в ДТП, хотя дорожно-транспортная ситуация к медицине, по сути, не имеет никакого отношения. Но он постоянно находится «на колесах», а автомобиль – это объект повышенной опасности.
Когда врач приезжает к больному, у него с собой только чемоданчик с утвержденным набором медикаментов, которые позволяют оказать экстренную помощь. И уникальность специалистов «Скорой» в том, что они должны поставить диагноз человеку, которого видят впервые, не имеют ни истории болезни, ни анализов. Больной может только рассказать, где болит. А врач только на основании быстро собранных сведений и своих знаний ставит диагноз, который, кстати, подтверждается с точностью до 90 %...
Профессиональные заболевания работников: Вибрационная болезнь
По мере технического прогресса в современном производстве все шире используются различные механизмы и новые технологические процессы. Это в свою очередь обусловливает воздействие на организм работающих различных неблагоприятных физических факторов, таких, как вибрация, шум, электромагнитные волны радиочастотного и оптического диапазона. Профессиональные заболевания, обусловленные воздействием физических факторов производственной среды, могут встречаться в различных отраслях народного хозяйства: в машино-, судо- и самолетостроении, электронной и радиотехнической, строительной и горнорудной промышленности, сельском хозяйстве и др.
Все заболевания, обусловленные воздействием того или иного физического фактора, отличаются своеобразием патологического симптомокомплекса, полисиндромностью с наличием специфических и чаще неспецифических симптомов, что создает определенные диагностические трудности. В то же время осуществление ранней диагностики, своевременного лечения, рационального решения вопросов врачебно-трудовой экспертизы и реабилитации – необходимое условие для успешного проведения лечебно-профилактических мероприятий.
Вибрационная болезнь – профессиональное заболевание, отличающееся многообразием клинической симптоматики и особенностью течения. Основным этиологическим фактором является производственная вибрация. Значительную роль в развитии заболевания играют также сопутствующие профессиональные факторы: шум, охлаждение, значительное статическое напряжение мышц плеча и плечевого пояса, вынужденное положение тела и т.д. Они могут способствовать более быстрому развитию патологического процесса и обусловить некоторые особенности клинической картины…
Все заболевания, обусловленные воздействием того или иного физического фактора, отличаются своеобразием патологического симптомокомплекса, полисиндромностью с наличием специфических и чаще неспецифических симптомов, что создает определенные диагностические трудности. В то же время осуществление ранней диагностики, своевременного лечения, рационального решения вопросов врачебно-трудовой экспертизы и реабилитации – необходимое условие для успешного проведения лечебно-профилактических мероприятий.
Вибрационная болезнь – профессиональное заболевание, отличающееся многообразием клинической симптоматики и особенностью течения. Основным этиологическим фактором является производственная вибрация. Значительную роль в развитии заболевания играют также сопутствующие профессиональные факторы: шум, охлаждение, значительное статическое напряжение мышц плеча и плечевого пояса, вынужденное положение тела и т.д. Они могут способствовать более быстрому развитию патологического процесса и обусловить некоторые особенности клинической картины…
К вопросу обеспечения безопасности, гигиены и охраны здоровья работника на рабочем месте
При организации любой деятельности в своей компании работодатель должен выполнять обязанности, определенные для него Федеральным законом № 197-ФЗ «Трудовой кодекс Российской Федерации». В частности, согласно статье 22 и 212 ТК РФ работодатель обязан обеспечить безопасные условия и охрану труда.
В последние 5-10 лет для обеспечения необходимого уровня состояния здоровья и безопасности работников большое число работодателей крупных и средних организаций России внедряют у себя системы управления рисками для здоровья и безопасности (системы менеджмента профессионального здоровья и безопасности). Как известно, применение подобных систем связано с важными потенциальными преимуществами, которые позволяют перейти от отдельных эпизодических действий к систематическим в рамках процессов, разрабатываемых на основе принципов превентивности и постоянного улучшения. Практика подтвердила, что отдельные эпизодические действия к стабильному успеху не приводят!
Важно отметить, что в современных условиях политика работодателей в области охраны здоровья и обеспечения безопасности работников все больше основывается на социально ориентированной концепции «предвидеть и предупреждать», отвергая парадигму «реагировать и выправлять». Среди ответственных работодателей постепенно формируется мнение, что возмещение ущерба пострадавшим работникам, как в экономическом, так и морально-этическом отношении, менее эффективно, чем превентивное снижение угрозы неблагоприятного воздействия вредных и опасных факторов производственной среды на основе анализа возможных последствий.
Вместе с тем, анализ функционирования внедренных систем менеджмента профессионального здоровья и безопасности показывает, что их применение в Российских организациях не привело к повсеместному вовлечению работников в процессы идентификации опасностей и оценки рисков на рабочих местах, а также в процессы поиска и определения необходимых мер управления рисками. Процессы информирования и консультирования работников в вопросах обеспечения безопасности, гигиены и охраны их здоровья, как должно было быть в соответствии с требованиями, например, стандарта OHSAS 18001:2007, остались не развитыми…
В последние 5-10 лет для обеспечения необходимого уровня состояния здоровья и безопасности работников большое число работодателей крупных и средних организаций России внедряют у себя системы управления рисками для здоровья и безопасности (системы менеджмента профессионального здоровья и безопасности). Как известно, применение подобных систем связано с важными потенциальными преимуществами, которые позволяют перейти от отдельных эпизодических действий к систематическим в рамках процессов, разрабатываемых на основе принципов превентивности и постоянного улучшения. Практика подтвердила, что отдельные эпизодические действия к стабильному успеху не приводят!
Важно отметить, что в современных условиях политика работодателей в области охраны здоровья и обеспечения безопасности работников все больше основывается на социально ориентированной концепции «предвидеть и предупреждать», отвергая парадигму «реагировать и выправлять». Среди ответственных работодателей постепенно формируется мнение, что возмещение ущерба пострадавшим работникам, как в экономическом, так и морально-этическом отношении, менее эффективно, чем превентивное снижение угрозы неблагоприятного воздействия вредных и опасных факторов производственной среды на основе анализа возможных последствий.
Вместе с тем, анализ функционирования внедренных систем менеджмента профессионального здоровья и безопасности показывает, что их применение в Российских организациях не привело к повсеместному вовлечению работников в процессы идентификации опасностей и оценки рисков на рабочих местах, а также в процессы поиска и определения необходимых мер управления рисками. Процессы информирования и консультирования работников в вопросах обеспечения безопасности, гигиены и охраны их здоровья, как должно было быть в соответствии с требованиями, например, стандарта OHSAS 18001:2007, остались не развитыми…
Оценка риска вредного воздействия наноматериалов и наночастиц на здоровье работников
При оценке безопасности наноматериалов в первую очередь следует учитывать их воздействие на такие важнейшие биологические характеристики, как проницаемость биомембран, генотокснчность, активность окислительно-восстановительных процессов, включая перекисное окисление липидов, биотранформация и элиминация из организма.
Одним из основных вопросов методики оценки риска наноматериалов являетсяналичие высокочувствительных методов обнаружения, распознавания и качественного обнаружения наноматериалов в объектах окружающей среды, биологических средах и пищевых продуктах. Методы, применяемые для характеристики физико-химических свойств:
– химический состав частиц;
– фазовый состав частиц;
– распределение частиц по размерам;
– форма наночастиц;
– оценка взаимодействия с биологическими макромолекулами, возможность проникновения через биологические барьеры.
Использование этих методов позволяет изучить закономерности взаимодействия наночастиц с биологическими объектами в диапазоне от молекулы до клетки и те изменения свойств наноматериалов, которыми это взаимодействие может сопровождаться, позволяет охарактеризовать нарушения в структуре биологических макромолекул, надмолекулярных комплексов, мембран и клеточных органелл, которые могут возникать под влиянием наноматериалов.
Определяющим моментом в оценке риска является установление возможной токсичности наноматериалов. Имеющееся в настоящее время незначительное количество исследований в этом направлении указывает на токсичность наноматериалов. Известно, что даже однократная ингаляция углеродных нанотрубок и наночастиц некоторых других типов приводит к воспалительному процессу в легочной ткани с последующим развитием фиброза и некрозом клеток. Наноматериалы обладают нейротоксичностью за счет преодоления гематоэнцефалического барьера, вызывая окислительный стресс в клетках мозга.
Кардиотоксичность и гепатотоксичность наноматериалов определяются развитием окислительного стресса и воспалительной реакции, что приводит к некрозу и апоптозу клеток. Также известно, что наночастицы могут неблагоприятно влиять на систему свёртываемости крови. Фактически в настоящее время токсичность наноматериалов изучена недостаточно, в том числе нет данных по метаболизму и механизму действия, не определены критические органы системы…
Одним из основных вопросов методики оценки риска наноматериалов являетсяналичие высокочувствительных методов обнаружения, распознавания и качественного обнаружения наноматериалов в объектах окружающей среды, биологических средах и пищевых продуктах. Методы, применяемые для характеристики физико-химических свойств:
– химический состав частиц;
– фазовый состав частиц;
– распределение частиц по размерам;
– форма наночастиц;
– оценка взаимодействия с биологическими макромолекулами, возможность проникновения через биологические барьеры.
Использование этих методов позволяет изучить закономерности взаимодействия наночастиц с биологическими объектами в диапазоне от молекулы до клетки и те изменения свойств наноматериалов, которыми это взаимодействие может сопровождаться, позволяет охарактеризовать нарушения в структуре биологических макромолекул, надмолекулярных комплексов, мембран и клеточных органелл, которые могут возникать под влиянием наноматериалов.
Определяющим моментом в оценке риска является установление возможной токсичности наноматериалов. Имеющееся в настоящее время незначительное количество исследований в этом направлении указывает на токсичность наноматериалов. Известно, что даже однократная ингаляция углеродных нанотрубок и наночастиц некоторых других типов приводит к воспалительному процессу в легочной ткани с последующим развитием фиброза и некрозом клеток. Наноматериалы обладают нейротоксичностью за счет преодоления гематоэнцефалического барьера, вызывая окислительный стресс в клетках мозга.
Кардиотоксичность и гепатотоксичность наноматериалов определяются развитием окислительного стресса и воспалительной реакции, что приводит к некрозу и апоптозу клеток. Также известно, что наночастицы могут неблагоприятно влиять на систему свёртываемости крови. Фактически в настоящее время токсичность наноматериалов изучена недостаточно, в том числе нет данных по метаболизму и механизму действия, не определены критические органы системы…
Актуальная консультация: cестра-хозяйка в роли «охранника труда»
«В центре реабилитации (медицинское учреждение) численность работников превышает 50 человек, в связи с чем введена должность специалиста по охране труда. Можно ли приказом возложить обязанности по обеспечению требований охраны труда (при выполнении работ уборщиками производственных помещений, горничными) на сестру-хозяйку после обучения и проверки знаний по охране труда в объеме руководителя подразделения, специалиста (в том числе: проведение инструктажа на рабочем месте, проведение обучения и проверки знаний по охране труда, обеспечение СИЗ, ведение личных карточек выдачи СИЗ и т.п.), которая находится в подчинении заместителя директора по хозяйственным вопросам?»
Отвечает эксперт службы правового консалтинга компании «Гарант» Наталья ПАНОВА:
– Работодатель вправе возложить обязанности по должности «специалист по охране труда» на работницу, работающую по должности «сестра-хозяйка», с ее согласия путем поручения дополнительной работы в порядке совмещения должностей. Мы руководствовались в данном выводе следующими документами.
В соответствии с частью первой ст. 217 Трудового кодекса РФ в целях обеспечения соблюдения требований охраны труда, осуществления контроля за их выполнением у каждого работодателя, осуществляющего производственную деятельность, численность работников которого превышает 50 человек, создается служба охраны труда или вводится должность специалиста по охране труда, имеющего соответствующую подготовку или опыт работы в этой области…
Отвечает эксперт службы правового консалтинга компании «Гарант» Наталья ПАНОВА:
– Работодатель вправе возложить обязанности по должности «специалист по охране труда» на работницу, работающую по должности «сестра-хозяйка», с ее согласия путем поручения дополнительной работы в порядке совмещения должностей. Мы руководствовались в данном выводе следующими документами.
В соответствии с частью первой ст. 217 Трудового кодекса РФ в целях обеспечения соблюдения требований охраны труда, осуществления контроля за их выполнением у каждого работодателя, осуществляющего производственную деятельность, численность работников которого превышает 50 человек, создается служба охраны труда или вводится должность специалиста по охране труда, имеющего соответствующую подготовку или опыт работы в этой области…
Трудовой договор и профессиональные стандарты. Административная ответственность
Трудовой договор – в трудовом праве письменный документ – соглашение между работником и работодателем, которое устанавливает их взаимные права и обязанности. В соответствии с трудовым договором работник обязуется лично выполнять работу по определённой должности, соответствующей его квалификации, а работодатель обязуется предоставлять работнику работу, обеспечивать условия труда и своевременно выплачивать заработную плату.
В Российской Федерации по трудовому договору работник принимает на себя обязанность выполнять работу в рамках служебных обязанностей по определённой специальности, согласно своей квалификации и (или) должности с подчинением внутреннему трудовому распорядку, а работодатель обязуется обеспечивать соответствующие условия труда согласно нормам трудового законодательства, правилам внутреннего трудового распорядка, коллективного и трудового договора. Подчинение внутреннему трудовому распорядку является одной из основных характеризующих черт трудового договора, отделяющих его от различных гражданско-правовых договоров (подряда, оказания услуг и пр.).
Предлагаем вашему вниманию видеозапись лекции преподавателя Клинского института охраны условий труда Елены Григорьевна БУКАНОВОЙ, в рамках которой речь в частности зашла о правилах подписания трудового договора, роли профессиональных стандартов при оформлении трудовых отношений между работниками и работодателями…
В Российской Федерации по трудовому договору работник принимает на себя обязанность выполнять работу в рамках служебных обязанностей по определённой специальности, согласно своей квалификации и (или) должности с подчинением внутреннему трудовому распорядку, а работодатель обязуется обеспечивать соответствующие условия труда согласно нормам трудового законодательства, правилам внутреннего трудового распорядка, коллективного и трудового договора. Подчинение внутреннему трудовому распорядку является одной из основных характеризующих черт трудового договора, отделяющих его от различных гражданско-правовых договоров (подряда, оказания услуг и пр.).
Предлагаем вашему вниманию видеозапись лекции преподавателя Клинского института охраны условий труда Елены Григорьевна БУКАНОВОЙ, в рамках которой речь в частности зашла о правилах подписания трудового договора, роли профессиональных стандартов при оформлении трудовых отношений между работниками и работодателями…