Новости
25 апреля 2024 г.
Бесплатный вебинар КИОУТ: освобождение работников от обучения по охране труда
12 апреля прошел бесплатный вебинар по теме «Освобождение работников от обучения по охране труда». Мероприятие провела заместитель директора Департамента аутсорсинга охраны труда КИОУТ Алена...
Законодательство
1 сентября 2023 г.
1 сентября 2023 года вступают в силу важные изменения законодательства по охране труда
С развитием цифровизации у ряда работодателей, использующих систему электронного документооборота, возникает потребность использовать современные технологии при оформлении результатов проведения специальной оценки условий труда в...
Статистика
21 июля 2023 г.
Цифра недели: опрос «Работы России» показал, как россияне определили секрет успеха в профессии
Большинство опрошенных россиян (86%) убеждены, что реализация в профессии важна. Об этом свидетельствуют данные опроса, который проводился на портале «Работа России» в октябре этого...
Специальная оценка условий труда
28 марта 2024 г.
СОУТ: декларирование соответствия условий труда нормативным требованиям охраны труда
Понятие декларирования соответствия условий труда государственным нормативным требованиям охраны труда установлено нормами статьи 11 Федерального закон от 28 декабря 2013 года № 426-ФЗ «О...
Достойный труд — не просто цель, а фактор устойчивого развития
1 июня 2021 г.
Когда достойная работа есть у большего числа людей, это позволяет обеспечить более динамичный и всеохватный экономический рост. Более высокие темпы роста позволяют направить больше ресурсов на создание достойных рабочих мест. С принятием Повестки дня в области устойчивого развития на период до 2030 года у нас появился уникальный шанс улучшить жизнь миллиардов людей» (Гай Райдер, генеральный директор МОТ).
Достойный труд — не просто цель, а фактор устойчивого развития
«Когда достойная работа есть у большего числа людей, это позволяет обеспечить более динамичный и всеохватный экономический рост. Более высокие темпы роста позволяют направить больше ресурсов на создание достойных рабочих мест. С принятием Повестки дня в области устойчивого развития на период до 2030 года у нас появился уникальный шанс улучшить жизнь миллиардов людей» (Гай Райдер, генеральный директор МОТ).
«… Достойный труд дает работникам и их семьям финансовые средства, которые они вкладывают в местную экономику. Рост их покупательной способности стимулирует экономический рост и развитие жизнеспособных предприятий, в особенности малых, которые в свою очередь могут создать большее число рабочих мест, повысить заработную плату и улучшить условия труда своих работников. В результате государство получает больше налоговых поступлений, которые могут быть направлены в социальную сферу — на меры по защите тех, кто не может найти работу или нетрудоспособен.
Четыре ключевых направления Программы достойного труда МОТ — это стимулирование создания рабочих мест, гарантии трудовых прав, расширение социальной защиты, продвижение социального диалога, причем во всех случаях — с учетом обеспечения гендерного равенства. Все эти направления крайне важны для реализации общей Повестки дня в области устойчивого развития.
Четыре ключевых направления Программы достойного труда МОТ — это стимулирование создания рабочих мест, гарантии трудовых прав, расширение социальной защиты, продвижение социального диалога, причем во всех случаях — с учетом обеспечения гендерного равенства. Все эти направления крайне важны для реализации общей Повестки дня в области устойчивого развития.
Достойный труд для всех позволяет сократить неравенство и усилить устойчивость в период кризисов. Политические меры, разработанные на основе социального диалога, призваны помочь отдельным людям и целым сообществам решать проблемы, связанные с изменением климата, и создавать более жизнеспособную экономику. Не менее важно и то, что достойная работа помогает людям обрести достоинство, надежду и чувство социальной справедливости, а это позволяет обеспечить и поддерживать социальный мир.
Не удивительно, что в ходе глобальных консультаций по вопросам Повестки дня на период до 2030 года люди назвали достойную работу в числе своих главных приоритетов. Как отметил Генеральный секретарь ООН Пан Ги Мун, цели на период до 2030 года «отвечают чаяниям всего человечества, надеждам на достойную жизнь без нищеты, голода и неравенства, когда все мужчины и женщины, девочки и мальчики смогут реализовать свой потенциал. Эти цели обязывают всех нас стать ответственными гражданами планеты, заботиться о тех, кому меньше повезло, а также защищать экосистемы и бороться с изменениями климата, ведь от этого зависит жизнь на Земле».
Не следует недооценивать вызовы, с которыми нам предстоит столкнуться в сфере труда. Безработица в мире остается на недопустимо высоком уровне — 200 млн человек, еще сотни миллионов — «работающие бедные». Кроме того, в предстоящие 15 лет нам придется иметь дело с масштабными изменениями форм работы, обусловленными переменами в области технологий, окружающей среды и демографической ситуации.
И все же даже в условиях происходящих изменений мы можем реализовать концепцию устойчивого развития и программу преобразований на период до 2030 года, если все мы объединимся в глобальное партнерство с участием правительств, бизнеса и профсоюзов, а также многосторонних организаций, гражданского общества и отдельных людей. Каждый из нас должен внести свой вклад и сделать так, чтобы никто не остался в стороне».
Гай Райдер,
генеральный директор
Международной Организации Труда
генеральный директор
Международной Организации Труда
Уважаемые коллеги! Предлагаем вашему вниманию актуальную брошюру, подготовленную экспертами Международной Организации труда — «Достойный труд и повестка дня в области устойчивого развития на период до 2030 года».
ЛИТЕРАТУРНЫЙ ИСТОЧНИК:
По материалам Международной организации труда; электронный ресурс: www.ilo.org.