Новости
16 октября 2025 г.
Психология восприятия: почему видео работает лучше лекций в обучении по охране труда
В эпоху всеобщей цифровизации классические подходы к обучению по охране труда требуют кардинального пересмотра. Пассивное восприятие информации, отсутствие эмоциональной вовлеченности и недостаточная практическая направленность...
Законодательство
15 сентября 2025 г.
Обзор «Новое в законодательстве по охране труда»: часть II
1 сентября 2025 года вступили в силу многочисленные изменения законодательства по охране труда. Мы подготовили серию материалов, посвященных ключевым изменениям законодательства, которые затрагивают работодателей...
Статистика
10 октября 2025 г.
Статистика производственного травматизма: тенденции и перспективы
Несмотря на прогресс, достигнутый за последнее десятилетие, уровень производственного травматизма по-прежнему приковывает внимание экспертов в области охраны труда и промышленной безопасности. На основе...
Специальная оценка условий труда
25 августа 2025 г.
Минтруд разъяснил возможность применения страховыми агентами и брокерами упрощенной СОУТ
Саморегулируемая организация (далее – СРО), объединяющая страховых агентов и брокеров, обратилась в Минтруд России с запросом о возможности применения ее членами упрощенного порядка проведения специальной...
Увольнение беременной женщины по инициативе работодателя запрещено
11 мая 2017 г.
Запрет на увольнение беременной женщины установлен ст. 261 ТК РФ, где закреплено, что расторжение трудового договора по инициативе работодателя с беременной женщиной не допускается, за исключением случая ликвидации организации либо прекращения деятельности индивидуальным предпринимателем.
Государственная инспекция труда в Калужской области
информирует
Запрет на увольнение беременной женщины установлен ст. 261 ТК РФ, где закреплено, что расторжение трудового договора по инициативе работодателя с беременной женщиной не допускается, за исключением случая ликвидации организации либо прекращения деятельности индивидуальным предпринимателем.
Гарантия, закрепленная частью первой статьи 261 ТК РФ, распространяется также и на лиц, в отношении которых предусмотрено специальное регулирование. К таким лицам относятся: женщины – руководители организации (глава 43 ТК РФ), спортсмены и тренеры (глава 54.1 ТК РФ), женщины, проходящие государственную гражданскую и муниципальную службу и др.
Беременная женщина, трудовой договор с которой расторгнут по инициативе работодателя вправе обратиться в суд с иском о восстановлении на работе.
Государственный инспектор труда
(по правовым вопросам)
Журавлева Ирина Львовна
(по правовым вопросам)
Журавлева Ирина Львовна
Источник публикации: Государственная инспекция труда в Калужской области.