|
Предлагаем Вашему вниманию еженедельный аналитический обзор, в котором представлены анонсы важнейших событий недели в социально-трудовой сфере и охране труда, новости законодательства, актуальные публикации, комментарии экспертов и многое другое
Подписано новое Генеральное соглашение между общероссийскими объединениями профсоюзов, работодателей и Правительством РФ
29 января 2018 года документ подписали председатель Федерации независимых профсоюзов России Михаил Шмаков, президент Российского союза промышленников и предпринимателей Александр Шохин, Министр труда и социальной защиты Максим Топилин. Соглашение устанавливает принципы регулирования социально-трудовых и связанных с ними экономических отношений на федеральном уровне на ближайшие три года
На фото: церемония подписания Генерального соглашения между общероссийскими объединениями профсоюзов, общероссийскими объединениями работодателей и Правительством Российской Федерации на 2018-2020 годы.
29 января 2018 года документ подписали председатель Федерации независимых профсоюзов России Михаил ШМАКОВ, президент Российского союза промышленников и предпринимателейАлександр ШОХИН, Министр труда и социальной защиты Максим ТОПИЛИН. Соглашение устанавливает принципы регулирования социально-трудовых и связанных с ними экономических отношений на федеральном уровне на ближайшие три года.
В. Путин: Добрый день, уважаемые коллеги! Сегодня подписывается Генеральное соглашение между общероссийскими объединениями профсоюзов, объединениями работодателей и Правительством Российской Федерации. Этот документ устанавливает ключевые принципы социально-трудовых отношений на ближайшие три года и прямо затрагивает интересы более чем 70 миллионов наших граждан, занятых в различных секторах экономики.
На фото: Президент России Владимир Путин выступил на церемонии подписания Генерального соглашения между общероссийскими объединениями профсоюзов, общероссийскими объединениями работодателей и Правительством Российской Федерации на 2018-2020 годы.
Хочу поблагодарить трехстороннюю комиссию по регулированию социально-трудовых отношений за большую плодотворную работу по подготовке генерального соглашения, а также за активное участие в решении вопросов, актуальных для рынка труда.
Сегодня период рецессии в экономике страны пройден, по ряду отраслей, в том числе в промышленности, в сельском хозяйстве, наблюдается рост, и перед нами стоит общая задача обеспечить его долгосрочный устойчивый характер, в целом вывести экономику на позитивную траекторию и, что принципиально важно, обеспечить рост реальных доходов наших граждан.
Нужно помнить: экономические результаты, конечно, не приходят сами по себе, это результат труда людей. И залог эффективности нашей экономики, дальнейшего наращивания ее конкурентоспособности – это, безусловно, достойные условия для этого труда, повышения его производительности, применение современных технологий и оборудования, развитие человеческого капитала, который в современном мире становится все более значительным фактором.
У работника должна быть возможность, что называется, на сто процентов реализоваться в профессии, с максимальной пользой и отдачей применять свои знания, навыки, свое мастерство, повышать квалификацию и идти по ступеням карьерного роста, своевременно, а то и на опережение, осваивать новые компетенции, необходимые для модернизации производства. При этом каждый человек должен чувствовать себя защищенным: как в плане социальных гарантий, так и с точки зрения безопасности и охраны труда, а его работа – достойно, справедливо оплачиваться.
УТВЕРЖДЕНА ТЕМАТИЧЕСКАЯ ПРОГРАММА ВСЕРОСИЙСКОЙ НЕДЕЛИ
ОХРАНЫ ТРУДА
С 9 по 13 апреля 2018 года в Сочи пройдет IV Всероссийская неделя охраны труда. Форум, рассматривающий важные вопросы создания достойных условий труда, проходит по постановлению Правительства РФ, а организационный комитет возглавляет вице-премьер Ольга Голодец.
Подготовка к мероприятию идет полным ходом. На днях была утверждена тематическая программа Всероссийской недели охраны труда. Она состоит из пяти блоков и охватывает практически все стороны системы охраны труда, от законодательства, обучения, профилактики и медицины до внедрения инноваций и использования цифровых технологий.
«Мы поддерживаем связь со всеми нашими участниками прошлых недель. А также с теми, кто впервые планирует принять участие, – отмечает член оргкомитета по подготовке ВНОТ, Президент ассоциации содействия обеспечению безопасных условий труда «Эталон» Олег КОСЫРЕВ. – Все их пожелания мы учитываем. В этом году сконцентрировались на наиболее важных проблематиках и темах, которые волнуют экспертное сообщество и практикующих специалистов».
Организаторы отметили, что в 2018 году программа не носит такой перенасыщенный характер, как это было в предыдущие года. Ключевые, наиболее важные мероприятия выделены в отдельный блок и не совмещаются с другими. «Мероприятий по количеству будет меньше, а перерывы между ними длиннее, – рассказывает Олег КОСЫРЕВ. – Это даст возможность не только отдохнуть, но и обсудить тематику, пообщаться. Важно живое общение на площадке в спокойной атмосфере. В рамках нынешней Недели такие условия мы обязательно создадим».
Большое внимание организаторы уделяют созданию зон делового общения, которые призваны способствовать созданию новых деловых контактов, общению, обмену мнениями между специалистами. В формате проведения самих мероприятий также в этом году будут некоторые изменения. Организаторы планируют привлекать как можно больше спикеров с разными точками зрениями по одной тематике. Это позволит усилить дискуссионный формат, сделать мероприятия более интерактивными.
«Нам важно, чтобы на ВНОТ было услышано как можно больше различных мнений. Мы стремимся подобрать спикеров по одной тематике, но с разными взглядами на нее. Это позволит сформировать всесторонний охват проблемы, посмотреть на нее с разных ракурсов», – отмечает Олег КОСЫРЕВ. Ключевыми мероприятиями Недели охраны труда станут стратегическая пленарная сессия, конференция Минтруда РФ, конференция по теме Всемирного дня охраны труда, которая пройдёт при содействии МОТ. В рамках ВНОТ запланирована также подготовительная встреча 7-ой министерской встречи Азиатско-Тихоокеанского экономического союза (АТЭС) по развитию людских ресурсов.
БОЛЕЕ СЕМИ ТЫСЯЧ ЗАЯВОК ПОДАНО НА КОНКУРСЫ
"УСПЕХ И БЕЗОПАСНОСТЬ" И "ЗДОРОВЬЕ И БЕЗОПАСНОСТЬ"
Продолжается прием заявок для участия в конкурсах «Успех и безопасность» и «Здоровье и безопасность». На сегодняшний день их уже подано свыше 7,2 тысяч, что больше прошлогодних показателей. Самыми активными регионами России в этом году являются Краснодарский край, Ростовская и Самарская области. Именно из этих регионов поступает наибольшее количество заявок на участие.
Организатором обоих конкурсов выступает Минтруд РФ, оператором – Ассоциация содействия обеспечению безопасных условий труда «Эталон». Победители будут награждены на Всероссийской неделе охраны труда, которая пройдет с 9 по 13 апреля 2018 года в Сочи. Всероссийский конкурс «Успех и безопасность» призван выявить лучшую организацию работ в области охраны труда по нескольким номинациям. Будут выбраны лучшие субъекты РФ и муниципальные образования, а также лучшие предприятия производственной сферы, образования, здравоохранения, малого предпринимательства в области обеспечения безопасности на рабочих местах. По итогам конкурса будет сформирован Всероссийский рейтинг.
«Подобные конкурсы очень важны и позволяют получить признание и статус предприятиям, которые действительно заботятся о здоровье и жизни своих работников, на федеральном уровне, – отмечает Директор Департамента условий и охраны труда Минтруда России Валерий КОРЖ. – Я призываю все организации и субъекты Российской Федерации принять широкое участие в этих конкурсах, чтобы мы действительно вместе формировали топ-рейтинг лучших организаций и регионов».
До 20 марта 2017 года продолжается прием заявок и на Всероссийский конкурс «Здоровье и безопасность». Он направлен на выявление лучших инновационных решений, выдающихся достижений в области охраны труда и их поддержку. В этом году на конкурс поступило более сотни заявок. «Решения, которые демонстрируют российские производители, – это сферы IT, визуализации процессов, мониторинга состояния работника, обучения и тренингов. За этими решениями – будущее. Эти новации входят повсеместно и в бытовую жизнь, и в производство. Мы видим эти тренды и их воплощение в работах, которые поступают на конкурс «Здоровье и безопасность», – комментирует Президент Ассоциации содействия обеспечению безопасных условий труда «Эталон» Олег КОСЫРЕВ.
ИНСПЕКТОР ПО ОХРАНЕ ТРУДА: ПОРАЖАЕТ, ЧТО НЕКОТОРЫЕ
РАБОТНИКИ НЕ БЕРЕГУТ СВОЕ ЗДОРОВЬЕ
Начальник Минского городского управления Департамента государственной инспекции труда Республики Беларусь Надежда Козловская рассказала корреспонденту агентства «Минск-Новости» о наиболее типичных нарушениях правил охраны труда и о том, что творится у нее на душе, когда выявляет грубейшие из них.
— Надежда Валерьевна, с нарушениями правил охраны труда мечтали бороться с детства?
— Нет, что вы! После окончания школы поступила в Белорусский политехнический институт и стала инженером-строителем. Затем несколько лет отработала по специальности в строительной фирме. И только потом решила получить второе высшее образование — в Республиканском институте повышения квалификации приобрела специальность «инженер по охране труда». Вскоре, в 2006-м, пришла в Департамент государственной инспекции труда. Ни на минуту об этом не пожалела, потому что попала в коллектив профессионалов, у которых многому научилась. Одним словом, с головой ушла в интересную работу. В 2008-м мне предложили должность первого заместителя начальника в Минском городском управлении. Возглавляю это структурное подразделение с 1 августа прошлого года.
— Во время проверок вы сама строгость?
— Знаете, проверяющему не надо быть каким-то пугалом, нужно видеть суть дела. Мы исходим из обстоятельств, специфики и вида деятельности субъекта хозяйствования. Ведь требования, предъявляемые к крупной строительной организации, нельзя предъявить к малому предприятию, да и подготовка их руководителей тоже будет разной.
Вообще, стараюсь придать своей работе максимум серьезности. Тут не до шуток (хотя юмор люблю), просто не считаю их уместными. Когда на кону жизнь и здоровье работников, нацеливаю и своих инспекторов на максимальную серьезность, сосредоточенность. Думаю, от этого зависит эффективность наших действий.
— И каковы же итоги надзорной деятельности управления в 2017-м?
— На предприятиях и организациях столицы было проведено 752 проверки (314 плановых и 438 внеплановых). В результате выявлено и пресечено более 11,3 тыс. нарушений законодательства о труде и охране труда. По фактам установленных нарушений требований безопасности труда приостанавливалась деятельность 67 субъектов хозяйствования, запрещалась работа 866 единиц оборудования и 56 производственных участков. За грубейшие нарушения от выполнения профессиональных обязанностей отстранено более 1 500 человек.
А 875 должностных лиц и 336 нанимателей было привлечено к административной ответственности за несоблюдение требований законодательства о труде и охране труда. Общая сумма штрафов составила более 340 тыс. рублей. На основании материалов государственных инспекторов труда еще 1 312 человек привлечено к дисциплинарной ответственности.
Кроме того, была продолжена практика работы мобильных групп по вопросам охраны труда. Ими проведено 851 обследование строительных объектов и производственных площадей. В ходе рейдов выявлено и упреждено более 13 тыс. нарушений требований законодательства об охране труда.
Считаю, что эффективность этих мероприятий очень высокая, — все-таки проводится комплексное обследование территорий предприятий и организаций. Как правило, их руководители воспринимают нашу работу вполне позитивно. Ведь они получают дополнительные сведения в отношении своих компаний. И это не какие-то общие слова, а конкретная информация по вопросам охраны труда.
— Наш разговор, наверное, не обойдется без печальной статистики…
— Да, к сожалению. В прошлом году в организациях, зарегистрированных в Минске, на производстве погибли 14 работников, еще 107 человек получили тяжелые травмы (за аналогичный период 2016-го — соответственно 16 и 112). Причем при выполнении строительно-монтажных работ ушли из жизни 3 человека, 22 были тяжело травмированы. Кроме того, в результате дорожно-транспортных происшествий погибли 5 человек, находившихся на работе, еще 11 получили травмы с тяжелыми последствиями (за аналогичный период 2016-го — соответственно 4 и 11).
Однако хотела бы отметить, что в столице на протяжении последних 7 лет сохраняется тенденция к снижению производственного травматизма. Большая заслуга в этом надзорной системы, выстроенной и осуществляемой не только в Минске, но и в стране в целом...
РОСТРУД НАПОМИНАЕТ ОБ УСЛОВИЯХ ТРУДА В МОРОЗЫ
Федеральная служба по труду и занятости напоминает работодателям о необходимости исполнения норм трудового законодательства и рекомендаций, связанных с организацией труда в холодное время на открытой территории или в неотапливаемых помещениях.
К работе на холоде допускаются работники не имеющие каких-либо медицинских противопоказаний для работы на морозе. Кроме того, работники должны быть обеспечены комплектом средств индивидуальной защиты, соответствующим текущим климатическим условиям. В соответствии с трудовым законодательством привлечение работников к выполнению трудовых обязанностей в холодное время на открытом воздухе или в неотапливаемых помещениях должно сопровождаться специальными перерывами для обогрева. Причем данные перерывы обязательно включаются в рабочее время и подлежат оплате.
Продолжительность и количество перерывов зависят не только от температуры воздуха, но и от силы ветра. Температура воздуха в местах обогрева должна поддерживаться на уровне 21-25°C, данные помещения также следует оборудовать устройствами для обогрева кистей и стоп, температура которых должна быть в диапазоне 35-40 °C. Перечень отдельных видов работ, а также продолжительность и порядок предоставления специальных перерывов устанавливаются правилами внутреннего распорядка и иными локальными актами работодателя.
Время пребывания рабочего на холоде должно быть определено в соответствии с допустимой степенью охлаждения человека, регламентируемой методическими рекомендациями «Режимы труда и отдыха работающих в холодное время на открытой территории или в неотапливаемых помещениях» (МР 2.2.7.2129-06), утвержденными Главным государственным санитарным врачом РФ 19.09.2006 г.
В случае, если бездействие работодателя и непринятие им соответствующих мер приведет к возникновению угрозы для здоровья работников, ему грозит наказание за несоблюдение прав работников.
|
О ПОРЯДКЕ НАЗНАЧЕНИЯ ЕДИНОВРЕМЕННЫХ И ЕЖЕМЕСЯЧНЫХ
ПОСОБИЙ ПО СОЦСТРАХОВАНИЮ ОТ ТРАВМАТИЗМА
Приказом Минтруда России от 22.11.2017 № 798н «О внесении изменений в Административный регламент предоставления Фондом социального страхования Российской Федерации государственной услуги по назначению обеспечения по обязательному социальному страхованию от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний в виде единовременной и (или) ежемесячной страховых выплат застрахованному либо лицам, имеющим право на получение страховых выплат в случае его смерти, утвержденный Приказом Министерства труда и социальной защиты Российской Федерации от 25 октября 2013 г. № 577н» уточнен порядок предоставления ФСС РФ госуслуги по назначению единовременной и ежемесячной страховых выплат по обязательному социальному страхованию от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний.
Определено, в частности, что для предоставления госуслуги при отсутствии справки о среднем месячном заработке застрахованного необходимы сведения о заработной плате, иных выплатах и вознаграждениях застрахованного у соответствующего страхователя за календарный год, предшествующий году, в котором с ним произошел несчастный случай на производстве, установлен диагноз профессионального заболевания или (по выбору застрахованного) установлена утрата (снижение) его профессиональной трудоспособности, или по желанию застрахованного при наступлении страхового случая по причине получения им профессионального заболевания – за последний календарный год работы, повлекшей такое заболевание, которые предоставляются территориальным органом ПФР.
Заявителю в качестве результата предоставления госуслуги обеспечивается по его выбору возможность получения как электронного документа с усиленной квалифицированной электронной подписи, так и документа на бумажном носителе.
Определено также, что территориальные органы ФСС РФ не вправе требовать от заявителя:
– повторного предоставления заявления и документов, необходимых для предоставления госуслуги, на бумажном носителе в случае их направления в электронной форме с усиленной квалифицированной подписью заявителя;
– при осуществлении записи на прием с портала госуслуг совершения иных действий, кроме прохождения идентификации и аутентификации и указания цели приема.
Территориальные органы ФСС РФ также не вправе:
– отказывать в приеме заявления и документов, необходимых для предоставления госуслуги, в случае, если они поданы с соблюдением сроков и порядка, информация о которых размещена на портале госуслуг;
– отказывать в предоставлении госуслуги в случае, если заявление и документы, необходимые для ее предоставления, поданы с соблюдением сроков и порядка, информация о которых размещена на портале госуслуг.
Кроме того, обновлена контактная информация территориальных органов ФСС РФ...
ГОТОВЯТСЯ ПОПРАВКИ В ПРИКАЗ МИНТРУДА № 302Н О МЕДОСМОТРАХ
РАБОТНИКОВ "ВРЕДНЫХ" ПРОИЗВОДСТВ
Минтрудом России инициировано подготовка Проекта приказа «О внесении изменения в приложение № 2 к приказу Министерства здравоохранения и социального развития Российской Федерации от 12 апреля 2011 г. № 302н «Об утверждении перечней вредных и (или) опасных производственных факторов и работ, при выполнении которых проводятся обязательные предварительные и периодические медицинские осмотры (обследования), и Порядка проведения обязательных предварительных и периодических медицинских осмотров (обследований) работников, занятых на тяжелых работах и на работах с вредными и (или) опасными условиями труда».
Проект приказа Министерства труда и социальной защиты Российской Федерации «О внесении изменений в приложение № 2 к приказу Министерства здравоохранения и социального развития Российской Федерации от 12 апреля 2011 г. № 302н «Об утверждении перечней вредных и (или) опасных производственных факторов и работ, при выполнении которых проводятся обязательные предварительные и периодические медицинские осмотры (обследования), и Порядка проведения обязательных предварительных и периодических медицинских осмотров (обследований) работников, занятых на тяжелых работах и на работах с вредными и (или) опасными условиями труда» (далее – проект приказа) подготовлен в соответствии с подпунктом 5.2.101 Положения о Министерстве труда и социальной защиты Российской Федерации, утвержденного постановлением Правительства Российской Федерации от 19 июня 2012 г. № 610, в целях приведения в соответствие со статьями 212 и 213 Трудового кодекса Российской Федерации и пунктом 8.24 санитарно-эпидемиологических правил СП 2.1.2.3358-16 «Санитарно-эпидемиологические требования к размещению, устройству, оборудованию, содержанию, санитарно-гигиеническому и противоэпидемическому режиму работы организаций социального обслуживания», утвержденных постановлением главного государственного санитарного врача Российской Федерации от 27 мая 2016 г. № 69, согласно которому работники организаций социального обслуживания проходят предварительные, при поступлении на работу, и периодические медицинские осмотры в установленном порядке.
Проектом приказа предлагается дополнить перечень работ, при выполнении которых проводятся обязательные предварительные и периодические медицинские осмотры (обследования) работников работами в организациях социального обслуживания, осуществляющих предоставление социальных услуг в стационарной форме социального обслуживания, полустационарной форме социального обслуживания, в форме социального обслуживания на дому. Приказ соответствует положениям Договора о Евразийском экономическом союзе, а также положениям иных международных договоров Российской Федерации. В настоящее время проходят общественные обсуждения в отношении текста проекта нормативного правового акта и независимая антикоррупционная экспертиза.
ПРЕЗИДЕНТ РОССИИ ВЛАДИМИР ПУТИН ПОДПИСАЛ ИЗМЕНЕНИЯ В
ТРУДОВОЙ КОДЕКС О ЗАРПЛАТЕ В ИНОСТРАННОЙ ВАЛЮТЕ
Согласно изменениям в Трудовой кодекс РФ работодатель сможет
выплачивать зарплату сотрудникам, работающим за границей,
в иностранной валюте
Соответствующий документ 5 февраля 2017 года был опубликован на официальном интернет-портале правовой информации. Закон направлен на то, чтобы обеспечить возможность получения находящимися за пределами России гражданами страны заработной платы и иных выплат в иностранной валюте. Документом также предусматривается возможность получения зарплаты в валюте на счета в банках РФ для дипломатических работников и граждан, которые направлены на работу за границу федеральными ведомствами.
Согласно действовавшей до этого редакции статьи 131 Трудового кодекса РФ выплата заработной платы должны была производиться в денежной форме в валюте Российской Федерации. По действовавшим требованиям российского валютного законодательства граждане РФ, работающие за рубежом, также могли получать заработную плату от своих работодателей (юридических лиц, резидентов РФ) только в рублях и на счета, открытые в российских банках.
В декабре 2017 года в первом чтении был принят законопроект, по которому предлагалось внести в валютное законодательство РФ поправки, по которым перечень разрешенных между резидентами валютных операций дополняется операцией по выплате в иностранной валюте. Также предусматривается возможность зачисления зарплаты на счета резидентов, открытые в банках, расположенных за пределами территории РФ.
Отдельной новеллой стоят поправки о выплате заработной платы сотрудникам дипломатических служб, работникам дипломатических представительств, консульских учреждений РФ, постоянных представительств, а также работникам расположенных за пределами территории РФ государственных учреждений. Перечисленная категория граждан и сейчас может получать зарплату в иностранной валюте за рубежом. Закон дает им возможность получать зарплату (и иные выплаты) в иностранной валюте путем перечисления в банки, работающие на территории РФ. С целью устранения коллизии в правоприменении необходимо было внести поправки в Трудовой кодекс РФ...
|
МИНТРУДОМ ПЛАНИРУЕТСЯ ВНЕСЕНИЕ ИЗМЕНЕНИЙ В МЕТОДИКУ
РАСЧЕТА СКИДОК И НАДБАВОК К СТРАХОВЫМ ТАРИФАМ НА
ОБЯЗАТЕЛЬНОЕ СОЦСТРАХОВАНИЕ ОТ НЕСЧАСТНЫХ СЛУЧАЕВ НА
ПРОИЗВОДСТВЕ И ПРОФЗАБОЛЕВАНИЙ
Проектом приказа Министерства труда и социальной защиты Российской Федерации «О внесении изменений в Методику расчета скидок и надбавок к страховым тарифам на обязательное социальное страхование от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний, утвержденную приказом Министерства труда и социальной защиты Российской Федерации от 1 августа 2012 г. № 39н» вносятся изменения в указанную Методику в части приведения названия формы расчета по начисленным и уплаченным страховым взносам на обязательное социальное страхование на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством и по обязательному социальному страхованию от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний, а также по расходам на выплату страхового обеспечения, в соответствие с формой, утвержденной приказом Фонда социального страхования Российской Федерации от 26 сентября 2016 г. № 381 «Об утверждении формы расчета по начисленным и уплаченным страховым взносам на обязательное социальное страхование от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний, а также по расходам на выплату страхового обеспечения и Порядка ее заполнения».
Предлагаемые проектом приказа нормы не противоречат положениям Договора о Евразийском экономическом союзе, а также положениям иных международных договоров Российской Федерации.
СПРАВОЧНЫЙ ОБЗОР: ДЕЙСТВУЮЩИЕ ДОКУМЕНТЫ
ПО СПЕЦИАЛЬНОЙ ОЦЕНКЕ УСЛОВИЙ ТРУДА
Предлагаем Вашему вниманию подборку нормативных правовых
документов, регламентирующих процедуру проведения специальной оценки условий труда в Российской Федерации
С 1 января 2014 года для исследования рабочих мест введена специальная оценка условий труда. Данная процедура заменила ранее действовавшую аттестацию рабочих мест. Специальная оценка условий труда – это целый комплекс мероприятий по идентификации вредных и (или) опасных факторов производственной среды и оценке уровня их воздействия на работника.
По результатам проведения специальной оценки устанавливаются классы (подклассы) условий труда на рабочих местах, рассчитываются скидки (надбавки) к страховому тарифу на обязательное социальное страхование от несчастных случаев на производстве. От ее результатов зависит размер дополнительных взносов в Пенсионный фонд Российской Федерации...
БЕЛЫЙ ХАЛАТ - ЭТО ДРЕСС-КОД БОЛЬНИЦЫ,
А НЕ ПРИЗНАК ОТЛИЧИЯ МЕДРАБОТНИКА
Бывшие медицинские регистраторы и санитарки больницы, которых
перевели в 2017 году на должности, относящиеся к «прочим», просят
губернатора ЯНАО Дмитрия Кобылкина провести проверку
по правомерности перевода и законности выплат заработной платы
и премий в больнице. В анонимном письме сообщается, что изменение
должностей привело к лишению премий и льгот, при этом общее
повышение зарплат медицинского персонала данных работников
не коснулось.
Информационное агентство «Север-Пресс» связалось с главным врачом Надымской центральной районной больницы Натальей КАЛИБЕРДА.
«Я прочитала анонимное обращение коллектива, но в текстовке понятно, что пишут регистраторы больницы. Хочу отметить, что согласно Федеральному закону № 323-ФЗ «Об основах охраны здоровья граждан в РФ» понятие «медицинский работник» включает в себя специалиста, который должен иметь обязательное медицинское образование для осуществления медицинской деятельности в учреждениях здравоохранения. Перевод сотрудников с должности медицинский регистратор в должность регистратора был осуществлен в соответствии с нормативными документами Минздрава», — сказала Наталья КАЛИБЕРДА.
Руководитель Надымской ЦРБ подчеркнула, что все специалисты, переводимые в категорию «прочих» работников за два месяца вступления в силу приказа о переводе получили уведомления. «Все они подписали уведомления с согласием о переводе, никаких возражений, отказов не было. Что касается уборщиков производственных помещений, то им также были разъяснены их должностные инструкции и обязанности. Санитарка — это категория младшего медперсонала, и согласно квалификационным требованиям и профессионального стандарта, она не только осуществляет уборку помещения, но и осуществляет уход за пациентами в стационаре, то есть непосредственно оказывает помощь больному», — разъяснила глава медучреждения.
Следующий пункт жалобы коснулся заработной платы, премий и надбавок. Напомним, речь идет об исполнении Постановления правительства ЯНАО от 29 декабря 2016 года № 1269-П «Об утверждении отраслевого положения об оплате труда работников государственных медицинских организаций, подведомственных департаменту здравоохранения Ямало-Ненецкого автономного округа» и о внесении изменений в Постановление правительства об утверждение отраслевого положения об оплате труда от 26 декабря 2017 года № 1418-П.
«Отмечу, что сегодня заработная плата в больнице выплачивается вовремя, без задержек — и это главное. Что касается жалобы, то с первого мая 2017 года вступило в силу постановление правительства ЯНАО об оплате труда работников. Перед этим в течение нескольких месяцев был переходный период, коллектив был предупрежден в письменном виде обо всех изменениях, прошли встречи администрации и профсоюза с сотрудниками структурных подразделений.
В течение первого месяца на встречах с работниками подразделений больницы подробно разъясняли о вводимой системе оплаты труда, затем состоялись заседания тарификационной комиссии учреждения, где обсуждались должностные оклады работников, согласно занимаемой должности. Зарплата в больнице состоит из установленного должностного оклада, компенсационной и стимулирующей выплат. Оклад установлен согласно профессионально — квалификационным группам. Стимулирующие выплаты зависят от критериев оценки качества труда работника руководителями подразделения. Если по какой либо причине сотрудник нарушил эти критерии, то стимулирующие выплаты снижаются согласно решению специальной комиссии. Этот подход к оплате труда очень эффективный и стимулирует работника добросовестно и качественно выполнять свои обязанности. Компенсационные выплаты — это районный и северный коэффициент, установленные федеральным законодательством», — сказала Наталья КАЛИБЕРДА.
Следующий пункт анонимного обращения — премия и льготы. Последние не зависят от руководства медучреждения. Дополнительные льготы работникам устанавливает правительство РФ или округа. По словам Натальи КАЛИБЕРДА, все гарантии и компенсации, установленные нормативными документами, исполняются в полном объеме...
МЕДИЦИНА ТРУДА В НАПРАВЛЕНИИ БУДУЩЕГО:
ТЕНДЕНЦИИ И ПЕРСПЕКТИВЫ
Лучше профилактика, чем больничная практика – именно под таким
девизом проходит деятельность в рамках современной медицины труда, под контролем которой находятся все параметры воздействия окружающей среды, нагрузок на производстве или даже социальной обстановки в трудовом коллективе на здоровье работающего населения страны. А для сохранения здоровья нужно, прежде всего, обеспечить максимально надежные профилактические меры.
Вот почему специалисты данной сферы пребывают в непрерывном поиске новых решений, технологий и методов, созвучных стремительному течению времени. Формирование системы ранней диагностики профессиональных и иных заболеваний, новые тренды и другие аспекты медицины труда специалисты обсудят на предстоящей Всероссийской Неделе охраны труда, которая состоится в Сочи с 9 по 13 апреля 2018 года.
Головной организацией, курирующей медицину труда в России является НИИ Медицины труда РАМН. Активно сотрудничая с Роспотребнадзором, региональными центрами медицины труда, Всемирной организацией здравоохранения и другими ведомствами, представители этой организации в первую очередь ведут активную деятельность по формированию передовой системы ранней диагностики. На пути к решению данной проблемы одним из первоочередных звеньев выступает регулярный профилактический осмотр, и, при этом, полноценное информирование работников о том, когда, зачем и какие именно диагностические мероприятия необходимы для его конкретной возрастной и социальной группы, а также специфики трудовой деятельности...
ЛЮДИ ГИБНУТ ЗА МЕТАЛЛ... ИЛИ ПРИМЕНЕНИЕ ЭФФЕКТИВНЫХ СИЗОД
Среди отраслей российской промышленности металлургия занимает одно из первых мест, ее доля в ВВП страны составляет около 5%, количество работников занятых в этой отрасли – около 990 тысяч человек. Зачастую металлургические предприятия являются градообразующими, поэтому вопросы охраны труда, защиты и сохранения здоровья металлургов являются чрезвычайно важными. Черная металлургия охватывает весь процесс от добычи и подготовки сырья, топлива, вспомогательных материалов до выпуска проката. Важным подразделением металлургических производств являются коксохимические заводы. Именно
они обеспечивают потребность в коксе для доменных печей при
производстве металла.
Одним из побочным продуктов коксохимической промышленности является бенз(а)пирен, превышение концентрации которого на некоторых рабочих местах составляет порядка 150-200 ПДК (предельно допустимой концентрации – прим. ред.). Это вещество 1 класса опасности, обладающее канцерогенными свойствами, способное вызывать онкологические заболевания. Важной операцией при производстве кокса является контроль температурного режима в подсводовом пространстве камер коксования пекококсовых печей. Эта операция выполняется аппаратчиком с помощью оптического пирометра...
А ВЫ СКОЛЬКО ДНЕЙ БЕЗ ПРОИСШЕСТВИЙ?
4 КЕЙСА ПО ОХРАНЕ ТРУДА
Что делают компании, чтобы обезопасить труд работников?
Как берегут их жизнь, здоровье, улучшают условия? HR-tv.ru представляет четыре кейса: вы узнаете, как в Coca-Cola ускорили процесс обнаружения потенциальных опасностей и что изображено на табло, которое прекрасно мотивирует коллектив предупреждать ЧП; как в Imperial Tobacco вдвое снизили число ДТП; что значат четыре ноля в девизе «Балтики-Хабаровск» и как боролись со стрессом в Воронежском филиале «Евроцемент Груп».
1. ОХРАНА ТРУДА В COCA-COLA: ОТ СЕРВИСА NEAR MISS ДО ТАБЛО
«… ДНЕЙ БЕЗ ПРОИСШЕСТВИЙ»
Говорит Наталья КОВАЛЕВА, менеджер по охране труда компании Coca-Cola HBC Россия: «Обеспечение безопасных условий труда для всех девяти тысяч сотрудников является одним из приоритетов компании Coca-Cola HBC Россия. Наша работа в области охраны труда не является разовой акцией, это постоянный процесс, который призван способствовать достижению устойчивого результата в формировании культуры безопасного поведения на рабочих местах.
На заводах, складах и в офисах мы не только обучаем персонал правилам безопасности, но и проводим специальные мероприятия, благодаря которым сотрудники получают возможность закрепить свои знания в нестандартном формате. Например, ежегодная «Неделя охраны труда». Эта акция традиционно проводится осенью во всех 28 странах, в которых работает группа Coca-Cola Hellenic Bottling Company AG. В 2017 году в России «Неделя охраны труда» проходила с 20 по 24 ноября и была посвящена таким темам, как «Падения, спотыкания, поскальзывания», «Безопасное вождение», «Управление подрядчиками» и «Ручной труд» с фокусом на безопасное поведение на рабочих местах.
Для проведения «Недели охраны труда» в 2017 году был разработан целый пакет материалов: видеообращения топ-менеджмента к сотрудникам, учебные материалы и истории сотрудников по теме небезопасного поведения. Специалисты по охране труда на местах проводили обучение, в том числе привлекая внешних экспертов. Например, в день, посвященный безопасности дорожного движения, в компанию были приглашены сотрудники ГИБДД. В рамках проекта персонал Coca-Cola HBC Россия также получал информацию через Интранет, корпоративные рассылки и внутрикорпоративное ТВ, SMS-оповещения. Мы также разработали заставки для компьютеров, плакаты и наклейки на тему охраны труда. А в завершении «Недели охраны труда» мы подвели итоги внутренних конкурсов, самые активные сотрудники получили памятные призы.
Помимо этого, в 2017 году мы запустили специальный электронный сервис Near Miss на внутреннем портале. Теперь сотрудники могут сообщить о потенциально опасной ситуации на рабочем месте не только в бумажном виде, но и в электронном. Это позволило расширить возможности мониторинга и ускорить процесс устранения не совсем безопасных условий. Уже есть постоянные пользователи и положительные отзывы об удобстве сервиса Near Miss.
Мы также практикуем еще два инструмента увеличения культуры безопасности: поведенческие аудиты и короткие беседы, посвященные различным темам в области охраны труда.
Если вы посетите любой из десяти заводов компании Coca-Cola HBC Россия с экскурсией, вы непременно заметите большое количество плакатов с инструкциями по безопасному поведению на производстве и стенды с важной информацией по охране труда. С 2017 года на заводах внедряется проект «Визуализация», мы наглядно демонстрируем возможные риски небезопасного поведения за счет разметки, знаков и наклеек. Еще одним инструментом формирования культуры охраны труда являются специальные табло, где фиксируется количество дней без происшествий на производстве. Это мотивирует людей относиться к безопасности труда с большим вниманием и заставляет задуматься о личном отношении к этому вопросу.
О признании наших усилий в этой области говорит то, что в 2017 году группа Coca-Cola HBC AG была четвертый год подряд признана мировым лидером сектора производства безалкогольных напитков, согласно опубликованному рейтингу устойчивого развития Dow Jones»...
Благодарим за проявленный интерес!
|
|
