|
Уважаемые коллеги! Предлагаем Вашему вниманию еженедельный аналитический обзор, в котором представлены анонсы важнейших событий недели в социально-трудовой сфере и охране труда, новости законодательства, актуальные публикации, комментарии экспертов и многое другое.
АКТУАЛИЗИРОВАНЫ ОСНОВАНИЯ ДЛЯ ПРОВЕДЕНИЯ ВНЕПЛАНОВОЙ
ПРОВЕРКИ РАБОТОДАТЕЛЕЙ
Поправки внесены Постановлением Правительства РФ от 30.04.2018 № 530
«О внесении изменения в подпункт "б" пункта 10 Положения о федеральном государственном надзоре за соблюдением трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права» в связи с принятием Федерального закона от 31.12.2017 № 502-ФЗ «О внесении изменений в статью 360 Трудового кодекса Российской Федерации», которым расширены основания для проведения внеплановой проверки.
В соответствии с данным Законом закреплено новое основание для внеплановой проверки – поступление в федеральную инспекцию труда обращений и заявлений граждан, в том числе ИП, юрлиц, информации от органов государственной власти, органов местного самоуправления, профсоюзов, из СМИ о фактах уклонения от оформления трудового договора, его ненадлежащего оформления или заключения гражданско-правового договора, фактически регулирующего трудовые отношения между работником и работодателем...
МОТИВАЦИЯ НА ЗДОРОВЬЕ И УСПЕХ: В ТВЕРИ ПРОШЛО ОБЛАСТНОЕ
СОВЕЩАНИЕ ПО ОХРАНЕ ТРУДА
Главное достояние страны связано с человеческим ресурсом, возможности которого во многом определяют условия и культура труда. Этот тезис стал лейтмотивом совещания, которое собрало специалистов по охране труда со всей области.
В работе приняли участие начальник отдела охраны труда и социального партнерства Главного управления по труду и занятости населения Тверской области Светлана ВЕРЯСКИНА, заместитель руководителя Государственной инспекции в Тверской области Валерий РОДЧЕНКОВ, начальник отдела страхования профессиональных рисков регионального отделения ФСС РФ Наталья КИРИЛЛОВА, замначальника отдела санитарного надзора управления ФС по надзору в сфере защиты прав потребителей и благополучия человека по Тверской области Павел КОЛЕСНИК. Повестка дня повторила тему Всемирного дня охраны труда – «Молодые работники особенно уязвимы». Статистика подтверждает тезис: молодые работники в возрасте от 15 до 29 лет на 50% чаще подвергаются риску получения производственной травмы, чем их опытные товарищи. «Важно, чтобы переход молодежи от учебы к труду проходил в безопасных и безвредных условиях», – подчеркнула в докладе Светлана ВЕРЯСКИНА.
Она дала развернутую картину состояния дел в сфере охраны труда по области. За последние 5 лет численность травмированных на производстве уменьшилась в 2 раза, уровень производственного травматизма в расчете на 1 тыс. человек сократился в 1,4 раза, численность занятых во вредных и опасных условиях труда снизилась на 13,5%. Все это результаты системной работы, а также увеличения почти на треть затрат на охрану труда. По данным Тверьстата, на эти меры труда предприятия и организации региона в прошлом году израсходовали более 1,6 млн рублей, в среднем на работника – 8 877 рублей.
Особое внимание – профилактике заболеваний. Прозвучала статистика: за 5 лет количество случаев профзаболеваемости сократилось в 4,3 раза. По данным управления Роспотребнадзора по Тверской области, в прошлом году зарегистрировано 10 случаев профзаболеваний, острых – ни одного. Хотя, по мнению представителя санитарного надзора Павла Колесника, предприятиям есть над чем работать: далеко не везде условия соответствуют действующим нормативам, например, по шуму, состоянию микроклимата.
Среди нарушений – отсутствие вентиляции, другие затратные позиции. Поэтому с трибуны совещания прозвучало напоминание работодателям: 2018 год особенно важен в части проведения специальной оценки условий труда (СОУТ), так как это последний год, отведенный Федеральным законом от 28.12.2013 № 426-ФЗ на ее проведение.
Подтолкнет многих к энергичным действиям и новая подпрограмма «Безопасный труд», дополнившая госпрограмму «Содействие занятости населения». Среди ее новшеств – внедрение системы непрерывного обучения по охране труда. Ожидаются изменения в законодательной сфере, в том числе запрет на труд в опасных условиях. Если по результатам спецоценки работу признают опасной – 4-й класс условий труда, то деятельность работодателя должна быть приостановлена...
ВНОТ-2018: РАННЯЯ ПРОФОРИЕНТАЦИЯ В СФЕРЕ ОХРАНЫ ТРУДА
Круглый стол «Как воспитать поколение лидеров в сфере охраны труда?» прошел в рамках Всероссийской недели охраны труда в Сочи. Мероприятие прошло 11 апреля в зоне Оранжевой лестницы. Организатором мероприятия выступила Общероссийская общественная организация «Деловая Россия»; модератором – Николай Кривозерцев, член Генерального совета «Деловой России» и генеральный директор ГК «Экостандарт».
Круглый стол был посвящен вопросам профессиональной ориентации и популяризации профессии специалиста по охране труда среди школьников. Организаторы собрали на одной площадке экспертных спикеров, практиков отрасли: представителей Роструда, ГК «Экостандарт», ГК «Р-Фарм», образовательного фонда «Талант и успех», создавшего знаменитый центр «Сириус» в Сочи, движения WorldSkills, социальных профориентационных проектов «Зеленая кисточка» и Prof.Навигация. Открыл мероприятие доклад Веры КУЗУБОВ, руководителя организационного комитета социального проекта ранней профессиональной ориентации школьников «Зеленая кисточка». Вера Васильевна рассказала слушателям, которыми стали более пятидесяти студентов-участников Молодежного форума ВНОТ, о всероссийском проекте «Зеленая кисточка», популяризирующем профессии инженера-эколога и специалиста по охране труда.
Ежегодный проект в 2018 году охватывает такие регионы, как Тульская, Ярославская и Иркутская области, Чеченская республика и город Севастополь. Первый этап проекта – «Зеленая линейка» – уже с успехом прошел в Туле, где в нем поучаствовали более 150 детей, а 17 апреля мероприятие состоится в Грозном. Проект вызвал интерес слушателей-студентов, которые выразили желание стать волонтерами «Зеленой кисточки» в своих регионах. После госпожи Кузубов слово взял Алексей ТЫМЧИКОВ, технический директор WorldSkills Russia. Он рассказал о движении WorldSkills в России и о создании новой профессиональной компетенции «Охрана труда». Разработкой компетенции занималась команда специалистов из ГК «Экостандарт», ГК «Р-Фарм» и Клинского института охраны и условий труда. Официальная презентация новой компетенции состоялась в рамках Национального чемпионата сквозных рабочих профессий высокотехнологичных отраслей промышленности по методике WorldSkills (WorldSkills Hi-Tech), прошедшего в ноябре 2017 года.
Слова Алексея ТЫМЧИКОВА дополнила руководитель службы охраны труда ГК «Р-Фарм» Юлия ХАРЛАМОВА. Она рассказала, как проходила разработка компетенции и о планах по ее развитию, в том числе на мировом чемпионате в Казани в 2019 году. Ожидаемым спикером круглого стола стал начальник Управления государственного надзора в сфере труда (Роструда) Егор ИВАНОВ. Основным посылом его выступления стала важность охраны труда для бизнеса. По словам ИВАНОВА, охрана труда – это не просто заполнение журналов и проведение инструктажей, а непосредственный вклад в коммерческий успех компании. Правильно выстроенная система охраны труда и исполнение ее предписаний сотрудниками помогает компании экономить средства, и не только благодаря снижению количества производственных травм и пропусков рабочих дней. Хорошие условия труда уменьшают текучку кадров, что позволяет компании минимизировать расходы на подбор и обучение новых сотрудников...
ОХРАНА МАТЕРИНСТВА В КОНТЕКСТЕ УРЕГУЛИРОВАНИЯ ТРУДОВЫХ И СЕМЕЙНЫХ ОТНОШЕНИЙ ДЛЯ МУЖЧИН И ЖЕНЩИН
Гендерное равенство лежит в основе достойного труда для всех женщин и мужчин. Законы и политика, проводимая в области охраны материнства и урегулирования трудовых и семейных отношений, являются ключевыми элементами гендерного равенства на рабочем месте.
Меры, направленные на урегулирование трудовых и семейных отношений, представляют собой нормативные решения, содействующие доступу к достойному труду всех работников путем поддержки их неоплачиваемых семейных обязанностей.
В частности, политика в области урегулирования трудовых и семейных отношений поддерживает непрерывное участие женщин на рынке труда, а также предоставляет равные возможности в исполнении семейных обязанностей, как женщинам, так и мужчинам. Охрана материнства на рабочем месте направлена на охрану здоровья матери и ребенка, а также на экономическое благополучие женщин и стабильность их занятости.
Несмотря на текущие глобальные тенденции в области занятости женщин, бросающие вызов традиционным представлениям о гендерном разделении труда, реалии рабочей среды зачастую не благоприятствуют сбалансированности профессиональной и семейной жизни. В особенно сложной ситуации находятся работающие женщины, что связано с существующими пробелами в законах и проводимой политике, зачастую не в полной мере защищающих права материнства, либо с их неэффективным внедрением по социально политическим и экономическим причинам.
Помимо этого, присутствует также опасение, что действующее законодательство по охране материнства может быть построено на глубоко укоренившихся гендерных стереотипах, которые подчеркивают роль женщин, как матерей, и не учитывают обязанности отцов заботиться о детях. Адекватно разработанные стратегии играют значительную роль в обеспечении эффективного гендерного равенства на рабочем месте и здоровой доли трудовых и семейных обязанностей, как для женщин, так и для мужчин.
Степень внедрения ряда принципов гендерного равенства в законы и политику, проводимую в области охраны материнства, значительно разнится от страны к стране. Сравнительный анализ существующих законов и политики, проводимой в странах на более продвинутом этапе внедрения международно согласованных принципов гендерного равенства в законы и политику, проводимую в области охраны материнства, должен предоставить концептуальные рамки и ряд наработанных практик для социального диалога и разработки стратегий по данной теме. Предлагаем Вашему вниманию аналитический обзор "Охрана материнства в контексте урегулирования трудовых и семейных отношений для мужчин и женщин. Сравнительный анализ систем охраны материнства в трех европейских странах", подготовленный экспертами Международной Организации Труда...
|
"ТРУДОВЫЕ" БОЛЕЗНИ: КАК НАУКА, МЕДИЦИНА И ГОСУДАРСТВО БУДУТ
ЗАЩИЩАТЬ НАС ОТ ПОТЕРИ ЗДОРОВЬЯ НА РАБОТЕ
Более 2 млн человек в мире ежегодно умирает из-за болезней, полученных на работе. Около 160 млн работников в год теряют здоровье
из-за профзаболеваний. Нужно, чтобы работодатели изначально организовывали здоровые условия труда и следили за соблюдением техники безопасности.
Эксперты отмечают, что количество профзаболеваний сегодня растет во всем мире. «Мы живем в постиндустриальном обществе, и если раньше убийцей номер один был асбест, то сегодня на первый план выходят болезни, связанные со стрессом, синдромом «выгорания» на работе, различные психические недуги», – отметил генеральный секретарь МАСО Ханс-Хорст КОНКОЛЕВСКИ. В то же время в разных странах есть свои особенности. Так, в Германии больше всего профзаболеваний сейчас обнаруживается в сфере дерматологии (болезни кожи) и в области нарушений слуха из-за повышенного уровня шума на рабочем месте, считает главный управляющий Германским обществом обязательного страхования от несчастных случаев Йоахим БРОЙЕР.
При этом в ФРГ активно ведутся научные исследования для выявления вредных факторов, чтобы ликвидировать их и уберечь работников от заболеваний в будущем. Так, в 90-е годы немецкие врачи столкнулись буквально с эпидемией аллергических заболеваний среди парикмахеров. Общество страхования заказало исследования, и выяснилось, что болезни спровоцированы определенными веществами в средствах для окраски волос. «Мы направили эти данные в соответствующие органы, и в итоге вышла Директива ЕС о запрете использования таких компонентов», – отметил Йоахим БРОЙЕР. Это стало одним из ярких примеров того, как с помощью научных данных и государственных рычагов можно сохранить здоровье работников и снизить число профзаболеваний.
– Тема профессиональных заболеваний – как олимпийский огонь, никогда не погасает, поэтому мы должны постоянно собирать опыт и знания, проводить обмен мнениями, – считает коллега Йоахима БРОЙЕРА доктор Грегор КЕМПЕР и рассказывает о трех основных подходах к определению профзаболеваний, которые используются в мире. Первый тип – это открытая система, в которой любой пострадавший работник имеет право доказать, что его заболевание связано с трудовым процессом, и в случае подтверждения причинно-следственной связи может претендовать на компенсации и другие меры поддержки. Второй подход – закрытые системы: государство утверждает исчерпывающий перечень профессиональных болезней. Третья система – смешанная: когда в стране есть установленный перечень профзаболеваний и в то же время работнику, чья болезнь не входит в этот список, дается право доказать причинно-следственную связь, чтобы заболевание было признано профессиональным.
Примером использования такого смешанного подхода является, в частности, Италия. «У нас существует утвержденный список профзаболеваний, по которым предоставляются компенсации, – отмечает представитель Национального института страхования несчастных случаев на производстве доктор Антонелла МИЧЧИО. – В этих случаях работнику даже не нужно доказывать, что возникновение болезни вызвано условиями труда – существует презумпция этого. С другой стороны, если человек заявляет, что его заболевание связано с работой, то компенсация будет выплачена, даже если эта болезнь не числится в списках. Но работнику понадобится доказать причинно-следственную связь». Любопытный нюанс: как выяснилось, в Италии обязательное социальное страхование от профзаболеваний с 1999 г. введено даже для домохозяек, которые с 18 до 65 лет занимаются семьей и детьми, не получая никакой зарплаты...
ВНИМАНИЕ! РАБОТНИК В ОТПУСКЕ ПО УХОДУ ЗА РЕБЕНКОМ
Работники, находящиеся в отпуске по уходу за ребенком, могут выйти на работу и трудиться на условиях неполного рабочего времени, причем работодатель не вправе отказать им в установлении такого режима работы. Поработав, они могут понять, что им тяжело совмещать работу и уход за ребенком, и снова уйти в отпуск или вовсе принять решение об увольнении. И все бы ничего, но зачастую у таких работников остаются неиспользованные отпуска. Как быть – предоставить отдых с последующим увольнением или выплатить за него компенсацию? Как рассчитать отпускные или компенсацию, подлежащую выплате при увольнении? На эти и некоторые другие вопросы ответим в статье.
На основании ст. 256 ТК РФ по заявлению женщины ей предоставляется отпуск по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет. Еще такой отпуск может быть использован полностью или по частям отцом ребенка, бабушкой, дедом, другим родственником или опекуном, фактически осуществляющим уход за ребенком. На период отпуска по уходу за ребенком за работником сохраняется место работы (должность) и ему выплачивается пособие по государственному социальному страхованию.
По заявлению женщины или лиц, фактически ухаживающих за ребенком, они, находясь в отпусках по уходу за ребенком, могут работать на условиях неполного рабочего времени или на дому с сохранением права на получение пособия. Данные отпуска засчитываются в общий и непрерывный трудовой стаж, в стаж работы по специальности (за исключением случаев досрочного назначения страховой пенсии по старости). По общему правилу после отпуска сотрудница выходит на работу. Однако в отпуске она может принять решение об увольнении и обратиться к работодателю с соответствующим заявлением. В таком случае возможны несколько вариантов развития событий.
ПРЕДОСТАВЛЯЕМ ОТПУСК
Статья 260 ТК РФ предусматривает право женщины на ежегодный оплачиваемый отпуск независимо от стажа работы у данного работодателя:
– перед отпуском по беременности и родам или непосредственно после него;
– по окончании отпуска по уходу за ребенком.
При этом женщина может использовать все отпуска – как за текущий рабочий год, так и за предшествующие годы. Чтобы точно рассчитать количество дней отпуска, полагающихся женщине после отпуска по уходу за ребенком, нужно определить стаж для предоставления отпуска. Напомним, что правила его подсчета установлены ст. 121 ТК РФ. В частности, в стаж работы, дающий право на ежегодный основной оплачиваемый отпуск, помимо времени фактической работы включается:
– время, когда сотрудник фактически не работал, но за ним в соответствии с трудовым законодательством сохранялось место работы (должность);
– время вынужденного прогула при незаконном увольнении или отстранении от работы и последующем восстановлении на прежней работе;
– период отстранения от работы сотрудника, не прошедшего обязательный медицинский осмотр не по своей вине;
– время предоставляемых по просьбе сотрудника отпусков без сохранения заработной платы, не превышающее 14 календарных дней в течение рабочего года.
А вот время отпусков по уходу за ребенком до достижения им установленного законом возраста в стаж работы, дающий право на ежегодный основной оплачиваемый отпуск, не включается. Соответственно будут изменены границы рабочего года...
ФЕДЕРАЛЬНАЯ СЛУЖБА ПО ТРУДУ И ЗАНЯТОСТИ ПОДВЕЛА ИТОГИ
КОНТРОЛЬНО-НАДЗОРНОЙ ДЕЯТЕЛЬНОСТИ ВЕДОМСТВА В 2017 ГОДУ
Государственный надзор в сфере труда является одной из жизненно
необходимых социальных функций государства. Он направлен на защиту прав граждан и, в первую очередь, прав на получение заработной платы и безопасные условия труда.
Российская Федерация в соответствии с Конституцией Российской Федерации (далее – Конституция РФ) (статья 7) провозглашена социальным государством, политика которого направлена на создание условий, обеспечивающих достойную жизнь и свободное развитие человека. Согласно части 2 статьи 7 Конституции РФ в Российской Федерации охраняются труд и здоровье людей, устанавливается гарантированный минимальный размер оплаты труда. В статье 37 Конституции РФ закреплены основные трудовые права:
– право на труд в условиях, отвечающих требованиям безопасности и гигиены;
– право на вознаграждение за труд без какой- либо дискриминации и не ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда;
– право на отдых – работающему по трудовому договору гарантируются установленные федеральным законом продолжительность рабочего времени, выходные и праздничные дни, оплачиваемый ежегодный отпуск;
– право на индивидуальные и коллективные трудовые споры с использованием установленных федеральным законом способов их разрешения, включая право на забастовку.
Согласно части 1 статьи 353 Трудового кодекса РФ федеральный государственный надзор за соблюдением законодательства о труде и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, осуществляется федеральной инспекцией труда в порядке, установленном Правительством Российской Федерации. В соответствии со статьей 354 Трудового кодекса РФ федеральная инспекция труда является единой централизованной системой, состоящей из федерального органа исполнительной власти, уполномоченного на проведение федерального государственного надзора за соблюдением законодательства о труде и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, и его территориальных органов (государственных инспекций труда в субъектах Российской Федерации).
Сегодня перед Рострудом стоит задача сделать надзор в сфере труда современным. Он должен соответствовать как основным ожиданиям работника, так и интересам работодателя. Для этого необходима система, при которой законодательные нормы и требования будут предельно понятными и прозрачными для всех сторон трудовых отношений. Должна измениться цель, а значит и методы работы самого государственного инспектора труда. Он должен стать полноценным и востребованным помощником, как для граждан, так и для бизнеса, вооруженным современными эффективными инструментами надзора и контроля. Одной из важнейших задач государственных инспекторов труда должно стать содействие улучшению условий труда, информационной обеспеченности работников и работодателей, применение «культуры профилактики» на предприятиях.
Более подробно о контрольно-надзорной деятельности Роструда вы можете узнать из предлагаемого вашему вниманию полного текста Доклада, подготовленного экспертами Федеральной службы по труду и занятости РФ, об осуществлении государственного надзора за соблюдением трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, и надзора в сфере социальной защиты населения за 2017 год.
|
ЖИВОТНОВОДСТВО: НАРУШЕНИЯ ЗДОРОВЬЯ РАБОТНИКОВ И СИМПТОМЫ ПРОФЕССИОНАЛЬНЫХ ЗАБОЛЕВАНИЙ
Одомашнивание животных происходило независимо друг от друга во многих районах Старого и Нового Света более 10 тысяч лет тому назад. До этого, охота и сбор ягод, плодов и т.п. были основными в питании людей, переход к контролю человека над процессами производства и воспроизводства животных и растений привел к революционным изменениям в структуре человеческого общества и во взаимоотношениях людей с окружающей средой.
Для сельского хозяйства эти изменения были отмечены ростом интенсивности труда и увеличением рабочего времени, затраченного на деятельность, связанную с обеспечением пропитания. Небольшие компактные семьи, приспособленные к охоте и сбору растительной пищи кочевыми группами, преобразовались в крупные развернутые оседлые социальные единства, способные интенсивно трудиться и производить в домашних условиях продукты питания. Одомашнивание животных увеличило восприимчивость человека к травмам и болезням, связанным с животными. Более крупные оседлые популяции людей, расположенные в непосредственной близости от животных, подвергались большей опасности передачи болезней от животных.
Распространение более крупных стад скота при большей интенсификации животноводства также увеличило вероятность получения травм. По всему миру различные формы животноводства связаны с различными рисками травм и заболеваний. Например, 50 миллионов жителей, занятых примитивным сельским хозяйством в экваториальных районах, сталкиваются с несколько иными проблемами, чем 35 миллионов от Скандинавии до Центральной Азии или 48 миллионов производителей продовольствия, использующих промышленные формы ведения сельского хозяйства.
В данной статье мы даем обзор некоторых типов травм и инфекционных, респираторных и кожных заболеваний, которые могут возникнуть у работников отрасли животноводства. Обработанные данные не равноценны с точки зрения содержания и географического охвата, поскольку большая часть научных исследований проводилась в индустриальных странах, где общеприняты интенсивные формы животноводства...
ЧТО ДЕЛАТЬ, ЕСЛИ РАБОТНИК ПОЛУЧИЛ ТРАВМУ НА РАБОТЕ?
Случаи, когда при выполнении работы сотрудники получают травмы,
нередки. Что должен предпринять работодатель, если произошел
несчастный случай? Какие документы следует оформить?
Какие выплаты положены пострадавшим? Как отразить их в бухгалтерском и налоговом учете? Ответы на эти и другие вопросы вы найдете в статье.
Действующим законодательством установлена обязанность работодателей перечислять в ФСС РФ страховые взносы на обязательное социальное страхование от несчастных случаев на производстве и профзаболеваний. Данные взносы своего рода гарантия возмещения вреда работникам, если они повредили здоровье и утратили трудоспособность вследствие несчастного случая на работе. Согласно ст. 3 Федерального закона от 24.07.1998 г. № 125-ФЗ (далее – Закон № 125-ФЗ) несчастный случай на производстве – событие, в результате которого работник погиб или получил повреждение здоровья при выполнении трудовых обязанностей или работ в интересах работодателя. При этом, где произошло данное событие – на территории работодателя или за ее пределами либо во время следования к месту работы или возвращения с места работы на транспорте работодателя, значения не имеет.
Далее рассмотрим несколько наиболее распространенных ситуаций и выясним, все ли полученные травмы могут быть квалифицированы как несчастный случай.
Ситуация первая. Работник получил травму по дороге на работу или с работы. В этом случае травма будет признана производственной, если работник следовал на работу (с нее) на транспорте работодателя либо личном автотранспорте, правда, при соблюдении нескольких условий. Первое – работник использовал личный автомобиль по распоряжению работодателя или в служебных целях, что закреплено в трудовом договоре и соответствующем приказе. Второе – в бухгалтерии есть заверенная копия техпаспорта автомобиля. Третье – ведется учет служебных разъездов сотрудника на личном автомобиле. В иных случаях, в том числе при следовании на работу общественным транспортом, полученная травма признается бытовой.
Ситуация вторая. Работник получил травму во время командировки или служебной поездки. В этом случае травма признается производственной независимо от того, как он перемещался (на транспорте или пешком). Главное, чтобы имелись в наличии документы, подтверждающие, что работа сотрудника имеет разъездной характер либо связана с командировками.
Ситуация третья. Работник получил травму во время обеденного перерыва. В данном случае травма может быть признана производственной, если выполняется следующее условие: время обеденного перерыва и его продолжительность установлена правилами внутреннего трудового распорядка или соглашением между работником и работодателем. Учитывая данное условие, получается, что если работник обедал в неустановленное время, то полученная во время обеда травма не будет производственной.
Примечание. Об этом – ст. 108 ТК РФ.
Ситуация четвертая. Работник получил травму во время корпоратива. В данном случае любая травма будет считаться бытовой, поскольку получена вне рабочего времени и не при исполнении трудовых обязанностей. Это следует из положений ст. 227 ТК РФ.
Возьмите на заметку. Когда случай не может быть признан несчастным?
Действующим законодательством установлен ряд случаев, которые никогда не будут признаны несчастными случаями на производстве. К ним относятся:
– смерть вследствие заболевания или самоубийства, подтвержденная учреждением здравоохранения и следственными органами;
– смерть (повреждение здоровья), если единственной причиной явилось алкогольное (иное токсическое) опьянение работника, не связанное с нарушениями технологического процесса, в котором используются токсические вещества;
– несчастный случай, произошедший при совершении пострадавшим преступления.
Об этом сказано в п. 23 Положения об особенностях расследования несчастных случаев на производстве в отдельных отраслях и организациях, утвержденного Постановлением Минтруда России от 24.10.2002 г. № 73.
ЧТО ДЕЛАТЬ, ЕСЛИ ПРОИЗОШЕЛ НЕСЧАСТНЫЙ СЛУЧАЙ
Порядок действий работодателя в случае, когда с работником случился несчастный случай на производстве, определен ст.ст. 228-230 ТК РФ, а также Положением об особенностях расследования несчастных случаев на производстве в отдельных отраслях и организациях, утвержденным Постановлением Минтруда России от 24.10.2002 г. № 73.
Обязанность по созданию службы охраны труда либо принятию на работу
специалиста по охране труда лежит на всех работодателях, если численность их сотрудников превышает 50 человек (ст. 217 ТК РФ).
Так, в первую очередь работодатель должен организовать первую помощь пострадавшему либо организовать его доставку в медицинскую организацию и предпринять безотлагательные меры с целью предотвратить воздействие травмирующих факторов на других людей. Затем перед началом расследования несчастного случая необходимо сохранить обстановку, какой она была на момент происшествия. И только после этого следует проинформировать о несчастном случае необходимые органы и организации...
|
|
