Новости
23 октября 2024 г.
Работник обратился за разъяснением в Федеральную службу по труду и занятости. При устройстве на новую работу с обязательным медицинским осмотром он прошел этот осмотр...
Законодательство
24 июля 2024 г.
В Госдуме проходит рассмотрение важных поправок в Трудовой кодекс Российской Федерации
Авторы Законопроекта в пояснительной записке сообщили, что предлагаемые изменения в законодательстве подготовлены в целях уточнения полномочий Федеральной службы по труду и занятости по осуществлению...
Статистика
21 июля 2023 г.
Цифра недели: опрос «Работы России» показал, как россияне определили секрет успеха в профессии
Большинство опрошенных россиян (86%) убеждены, что реализация в профессии важна. Об этом свидетельствуют данные опроса, который проводился на портале «Работа России» в октябре этого...
Специальная оценка условий труда
2 ноября 2024 г.
На Федеральном портале проектов нормативных правовых актов Regulation.gov.ru опубликован проект Постановления Правительства Российской Федерации «Об утверждении типовых условий контрактов на оказание услуг...
Контрольно-надзорная деятельность ГИТ: если зарплата не выплачена
4 мая 2020 г.
На официальном сайте Государственной инспекции труда в городе Санкт-Петербурге сообщается о том, что в период с 28 октября 2019 года по 25 ноября 2019 года на основании заявления работника ООО ОП «Борс-Балтика» была проведена внеплановая документарная проверка Общества по факту возможного нарушения трудовых прав работника, выраженных в неполной выплате заработной платы частично за март, полностью за апрель и частично за май 2019 года.
На официальном сайте Государственной инспекции труда в городе Санкт-Петербурге сообщается о том, что в период с 28 октября 2019 года по 25 ноября 2019 года на основании заявления работника ООО ОП «Борс-Балтика» была проведена внеплановая документарная проверка Общества по факту возможного нарушения трудовых прав работника, выраженных в неполной выплате заработной платы частично за март, полностью за апрель и частично за май 2019 года.
СУТЬ ВЫЯВЛЕННОГО НАРУШЕНИЯ
В ходе проведения надзорных мероприятий было выявлено нарушение, связанное с невыплатой заработной платы свыше двух месяцев, невыплата сверхурочных, а также за работу в выходные и праздничные дни, не выплаты денежной компенсации за задержку выплаты заработной платы, сообщает официальный сайт ГИТ в г. Санкт-Петербурге.
По результатам проведенной проверки Обществу выдано обязательное для исполнения предписание о выплате заработной платы, денежной компенсации за дни задержки выплаты заработной платы.
По результатам проведенной проверки Обществу выдано обязательное для исполнения предписание о выплате заработной платы, денежной компенсации за дни задержки выплаты заработной платы.
ОТВЕТСТВЕННОСТЬ ЗА ПРАВОНАРУШЕНИЕ
Общество привлечено к административной ответственности (ч. 1 и ч. 6 ст. 5.27 Кодекса Российского Федерации об административных правонарушениях). Сумма штрафа составила 100 000 (сто тысяч) рублей.
В отношении генерального директора Общества материалы внеплановой документарной проверки 29.11.2019 направлены в ГСУ СК по Санкт-Петербургу для принятия решения о возбуждении уголовного дела по признакам состава преступления, предусмотренного ч. 2 ст. 145.1 УК РФ.
В отношении генерального директора Общества материалы внеплановой документарной проверки 29.11.2019 направлены в ГСУ СК по Санкт-Петербургу для принятия решения о возбуждении уголовного дела по признакам состава преступления, предусмотренного ч. 2 ст. 145.1 УК РФ.
Источник: pixabay.com.
По результатам рассмотрения материалов Инспекции, Следственным отделом по Петроградскому району ГСУ СК РФ по Санкт-Петербургу в отношении генерального директора ООО ОП «Борс-Балтика» возбуждено уголовное дело по ч. 2 ст. 145.1 УК РФ.
В ходе расследования уголовного дела генеральный директор вину признал, возместил работнику ущерб в полном объеме в размере 130 200 рублей. Постановлением мирового судьи от 13.02.2020 бывшему руководителю организации назначена мера уголовно-правового характера в виде судебного штрафа в сумме 50 000 рублей.
В ходе расследования уголовного дела генеральный директор вину признал, возместил работнику ущерб в полном объеме в размере 130 200 рублей. Постановлением мирового судьи от 13.02.2020 бывшему руководителю организации назначена мера уголовно-правового характера в виде судебного штрафа в сумме 50 000 рублей.
НОРМЫ ЗАКОНОДАТЕЛЬСТВА
Статьи 5.27 КоАП «Нарушение трудового законодательства и иных
нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права»
(извлечение)
1. Нарушение трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, если иное не предусмотрено частями 3, 4 и 6 настоящей статьи и статьей 5.27.1 настоящего Кодекса, ―
влечет предупреждение или наложение административного штрафа на должностных лиц в размере от одной тысячи до пяти тысяч рублей; на лиц, осуществляющих предпринимательскую деятельность без образования юридического лица, ― от одной тысячи до пяти тысяч рублей; на юридических лиц ― от тридцати тысяч до пятидесяти тысяч рублей.
<…>
6. Невыплата или неполная выплата в установленный срок заработной платы, других выплат, осуществляемых в рамках трудовых отношений, если эти действия не содержат уголовно наказуемого деяния, либо воспрепятствование работодателем осуществлению работником права на замену кредитной организации, в которую должна быть переведена заработная плата, либо установление заработной платы в размере менее размера, предусмотренного трудовым законодательством, ―
влечет предупреждение или наложение административного штрафа на должностных лиц в размере от десяти тысяч до двадцати тысяч рублей; на лиц, осуществляющих предпринимательскую деятельность без образования юридического лица, ― от одной тысячи до пяти тысяч рублей; на юридических лиц ― от тридцати тысяч до пятидесяти тысяч рублей.
влечет предупреждение или наложение административного штрафа на должностных лиц в размере от одной тысячи до пяти тысяч рублей; на лиц, осуществляющих предпринимательскую деятельность без образования юридического лица, ― от одной тысячи до пяти тысяч рублей; на юридических лиц ― от тридцати тысяч до пятидесяти тысяч рублей.
<…>
6. Невыплата или неполная выплата в установленный срок заработной платы, других выплат, осуществляемых в рамках трудовых отношений, если эти действия не содержат уголовно наказуемого деяния, либо воспрепятствование работодателем осуществлению работником права на замену кредитной организации, в которую должна быть переведена заработная плата, либо установление заработной платы в размере менее размера, предусмотренного трудовым законодательством, ―
влечет предупреждение или наложение административного штрафа на должностных лиц в размере от десяти тысяч до двадцати тысяч рублей; на лиц, осуществляющих предпринимательскую деятельность без образования юридического лица, ― от одной тысячи до пяти тысяч рублей; на юридических лиц ― от тридцати тысяч до пятидесяти тысяч рублей.
Статья 145.1 УК РФ «Невыплата заработной платы, пенсий, стипендий,
пособий и иных выплат» (извлечение)
<…>
2. Полная невыплата свыше двух месяцев заработной платы, пенсий, стипендий, пособий и иных установленных законом выплат или выплата заработной платы свыше двух месяцев в размере ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда, совершенные из корыстной или иной личной заинтересованности руководителем организации, работодателем ― физическим лицом, руководителем филиала, представительства или иного обособленного структурного подразделения организации, ―
наказывается штрафом в размере от ста тысяч до пятисот тысяч рублей или в размере заработной платы или иного дохода осужденного за период до трех лет, либо принудительными работами на срок до трех лет с лишением права занимать определенные должности или заниматься определенной деятельностью на срок до трех лет или без такового, либо лишением свободы на срок до трех лет с лишением права занимать определенные должности или заниматься определенной деятельностью на срок до трех лет или без такового.
наказывается штрафом в размере от ста тысяч до пятисот тысяч рублей или в размере заработной платы или иного дохода осужденного за период до трех лет, либо принудительными работами на срок до трех лет с лишением права занимать определенные должности или заниматься определенной деятельностью на срок до трех лет или без такового, либо лишением свободы на срок до трех лет с лишением права занимать определенные должности или заниматься определенной деятельностью на срок до трех лет или без такового.