Новости
25 апреля 2024 г.
Бесплатный вебинар КИОУТ: освобождение работников от обучения по охране труда
12 апреля прошел бесплатный вебинар по теме «Освобождение работников от обучения по охране труда». Мероприятие провела заместитель директора Департамента аутсорсинга охраны труда КИОУТ Алена...
Законодательство
1 сентября 2023 г.
1 сентября 2023 года вступают в силу важные изменения законодательства по охране труда
С развитием цифровизации у ряда работодателей, использующих систему электронного документооборота, возникает потребность использовать современные технологии при оформлении результатов проведения специальной оценки условий труда в...
Статистика
21 июля 2023 г.
Цифра недели: опрос «Работы России» показал, как россияне определили секрет успеха в профессии
Большинство опрошенных россиян (86%) убеждены, что реализация в профессии важна. Об этом свидетельствуют данные опроса, который проводился на портале «Работа России» в октябре этого...
Специальная оценка условий труда
28 марта 2024 г.
СОУТ: декларирование соответствия условий труда нормативным требованиям охраны труда
Понятие декларирования соответствия условий труда государственным нормативным требованиям охраны труда установлено нормами статьи 11 Федерального закон от 28 декабря 2013 года № 426-ФЗ «О...
Контрольно-надзорная деятельность ГИТ: если зарплата не выплачена
4 мая 2020 г.
На официальном сайте Государственной инспекции труда в городе Санкт-Петербурге сообщается о том, что в период с 28 октября 2019 года по 25 ноября 2019 года на основании заявления работника ООО ОП «Борс-Балтика» была проведена внеплановая документарная проверка Общества по факту возможного нарушения трудовых прав работника, выраженных в неполной выплате заработной платы частично за март, полностью за апрель и частично за май 2019 года.
На официальном сайте Государственной инспекции труда в городе Санкт-Петербурге сообщается о том, что в период с 28 октября 2019 года по 25 ноября 2019 года на основании заявления работника ООО ОП «Борс-Балтика» была проведена внеплановая документарная проверка Общества по факту возможного нарушения трудовых прав работника, выраженных в неполной выплате заработной платы частично за март, полностью за апрель и частично за май 2019 года.
СУТЬ ВЫЯВЛЕННОГО НАРУШЕНИЯ
В ходе проведения надзорных мероприятий было выявлено нарушение, связанное с невыплатой заработной платы свыше двух месяцев, невыплата сверхурочных, а также за работу в выходные и праздничные дни, не выплаты денежной компенсации за задержку выплаты заработной платы, сообщает официальный сайт ГИТ в г. Санкт-Петербурге.
По результатам проведенной проверки Обществу выдано обязательное для исполнения предписание о выплате заработной платы, денежной компенсации за дни задержки выплаты заработной платы.
По результатам проведенной проверки Обществу выдано обязательное для исполнения предписание о выплате заработной платы, денежной компенсации за дни задержки выплаты заработной платы.
ОТВЕТСТВЕННОСТЬ ЗА ПРАВОНАРУШЕНИЕ
Общество привлечено к административной ответственности (ч. 1 и ч. 6 ст. 5.27 Кодекса Российского Федерации об административных правонарушениях). Сумма штрафа составила 100 000 (сто тысяч) рублей.
В отношении генерального директора Общества материалы внеплановой документарной проверки 29.11.2019 направлены в ГСУ СК по Санкт-Петербургу для принятия решения о возбуждении уголовного дела по признакам состава преступления, предусмотренного ч. 2 ст. 145.1 УК РФ.
В отношении генерального директора Общества материалы внеплановой документарной проверки 29.11.2019 направлены в ГСУ СК по Санкт-Петербургу для принятия решения о возбуждении уголовного дела по признакам состава преступления, предусмотренного ч. 2 ст. 145.1 УК РФ.
Источник: pixabay.com.
По результатам рассмотрения материалов Инспекции, Следственным отделом по Петроградскому району ГСУ СК РФ по Санкт-Петербургу в отношении генерального директора ООО ОП «Борс-Балтика» возбуждено уголовное дело по ч. 2 ст. 145.1 УК РФ.
В ходе расследования уголовного дела генеральный директор вину признал, возместил работнику ущерб в полном объеме в размере 130 200 рублей. Постановлением мирового судьи от 13.02.2020 бывшему руководителю организации назначена мера уголовно-правового характера в виде судебного штрафа в сумме 50 000 рублей.
В ходе расследования уголовного дела генеральный директор вину признал, возместил работнику ущерб в полном объеме в размере 130 200 рублей. Постановлением мирового судьи от 13.02.2020 бывшему руководителю организации назначена мера уголовно-правового характера в виде судебного штрафа в сумме 50 000 рублей.
НОРМЫ ЗАКОНОДАТЕЛЬСТВА
Статьи 5.27 КоАП «Нарушение трудового законодательства и иных
нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права»
(извлечение)
1. Нарушение трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, если иное не предусмотрено частями 3, 4 и 6 настоящей статьи и статьей 5.27.1 настоящего Кодекса, ―
влечет предупреждение или наложение административного штрафа на должностных лиц в размере от одной тысячи до пяти тысяч рублей; на лиц, осуществляющих предпринимательскую деятельность без образования юридического лица, ― от одной тысячи до пяти тысяч рублей; на юридических лиц ― от тридцати тысяч до пятидесяти тысяч рублей.
<…>
6. Невыплата или неполная выплата в установленный срок заработной платы, других выплат, осуществляемых в рамках трудовых отношений, если эти действия не содержат уголовно наказуемого деяния, либо воспрепятствование работодателем осуществлению работником права на замену кредитной организации, в которую должна быть переведена заработная плата, либо установление заработной платы в размере менее размера, предусмотренного трудовым законодательством, ―
влечет предупреждение или наложение административного штрафа на должностных лиц в размере от десяти тысяч до двадцати тысяч рублей; на лиц, осуществляющих предпринимательскую деятельность без образования юридического лица, ― от одной тысячи до пяти тысяч рублей; на юридических лиц ― от тридцати тысяч до пятидесяти тысяч рублей.
влечет предупреждение или наложение административного штрафа на должностных лиц в размере от одной тысячи до пяти тысяч рублей; на лиц, осуществляющих предпринимательскую деятельность без образования юридического лица, ― от одной тысячи до пяти тысяч рублей; на юридических лиц ― от тридцати тысяч до пятидесяти тысяч рублей.
<…>
6. Невыплата или неполная выплата в установленный срок заработной платы, других выплат, осуществляемых в рамках трудовых отношений, если эти действия не содержат уголовно наказуемого деяния, либо воспрепятствование работодателем осуществлению работником права на замену кредитной организации, в которую должна быть переведена заработная плата, либо установление заработной платы в размере менее размера, предусмотренного трудовым законодательством, ―
влечет предупреждение или наложение административного штрафа на должностных лиц в размере от десяти тысяч до двадцати тысяч рублей; на лиц, осуществляющих предпринимательскую деятельность без образования юридического лица, ― от одной тысячи до пяти тысяч рублей; на юридических лиц ― от тридцати тысяч до пятидесяти тысяч рублей.
Статья 145.1 УК РФ «Невыплата заработной платы, пенсий, стипендий,
пособий и иных выплат» (извлечение)
<…>
2. Полная невыплата свыше двух месяцев заработной платы, пенсий, стипендий, пособий и иных установленных законом выплат или выплата заработной платы свыше двух месяцев в размере ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда, совершенные из корыстной или иной личной заинтересованности руководителем организации, работодателем ― физическим лицом, руководителем филиала, представительства или иного обособленного структурного подразделения организации, ―
наказывается штрафом в размере от ста тысяч до пятисот тысяч рублей или в размере заработной платы или иного дохода осужденного за период до трех лет, либо принудительными работами на срок до трех лет с лишением права занимать определенные должности или заниматься определенной деятельностью на срок до трех лет или без такового, либо лишением свободы на срок до трех лет с лишением права занимать определенные должности или заниматься определенной деятельностью на срок до трех лет или без такового.
наказывается штрафом в размере от ста тысяч до пятисот тысяч рублей или в размере заработной платы или иного дохода осужденного за период до трех лет, либо принудительными работами на срок до трех лет с лишением права занимать определенные должности или заниматься определенной деятельностью на срок до трех лет или без такового, либо лишением свободы на срок до трех лет с лишением права занимать определенные должности или заниматься определенной деятельностью на срок до трех лет или без такового.