Новости

18 мая 2022 г.
Как вести трудовые книжки работников — беженцев из Украины: разъяснения Минтруда России
Законодательство
Статистика
.jpg)
17 мая 2022 г.
Цифра недели: в регионах усилены меры поддержки занятости в связи с ростом безработицы
Специальная оценка условий труда

26 апреля 2022 г.
Роструд о форме и порядке подачи декларации соответствия условий труда
Условия труда «удаленных работников». Роструд разъясняет
28 декабря 2021 г.
.jpg)
В целях обеспечения мер по снижению риска распространения коронавируса работодатель планирует предоставить работникам возможность работы на дому. Каким образом следует оформить изменение условий труда?
ОТВЕТ:

Источник: pixabay.com.
1. Определить списки работников, переводимых на удаленную работу на дому, и порядок организации работы. Порядок организации работы подразумевает под собой график, способы обмена информацией о производственных заданиях и их выполнении, возможность использования ресурсов организации на дому.
2. Издать приказ о временном (на период мероприятий, направленных на нераспространение новой коронавирусной инфекции COVID-19) переводе сотрудников на удаленную работу на дому, ознакомить с ним работников и заключить дополнительные соглашения к трудовым договорам с работниками. Перевод на удаленную работу должен проходить с учетом производственных возможностей, т.е. важно убедиться, что у вашего сотрудника есть ресурсы для выполнения этой работы или вы можете ему предоставить необходимую технику/материалы.

ПРАВОВОЕ ОБОСНОВАНИЕ:

ЛИТЕРАТУРНЫЙ ИСТОЧНИК:
По материалам информационного портала Онлайнинспекция.РФ.