Новости
23 октября 2024 г.
Работник обратился за разъяснением в Федеральную службу по труду и занятости. При устройстве на новую работу с обязательным медицинским осмотром он прошел этот осмотр...
Законодательство
24 июля 2024 г.
В Госдуме проходит рассмотрение важных поправок в Трудовой кодекс Российской Федерации
Авторы Законопроекта в пояснительной записке сообщили, что предлагаемые изменения в законодательстве подготовлены в целях уточнения полномочий Федеральной службы по труду и занятости по осуществлению...
Статистика
21 июля 2023 г.
Цифра недели: опрос «Работы России» показал, как россияне определили секрет успеха в профессии
Большинство опрошенных россиян (86%) убеждены, что реализация в профессии важна. Об этом свидетельствуют данные опроса, который проводился на портале «Работа России» в октябре этого...
Специальная оценка условий труда
2 ноября 2024 г.
На Федеральном портале проектов нормативных правовых актов Regulation.gov.ru опубликован проект Постановления Правительства Российской Федерации «Об утверждении типовых условий контрактов на оказание услуг...
Основные положения организации системы управления охраной труда на предприятии
23 сентября 2020 г.
Региональное подразделение Федеральной службы по труду и занятости ― Государственная инспекция труда в Омской области напоминает, что в соответствии с действующим законодательством при проведении плановых проверок, расследовании несчастных случаев на производстве государственными инспекторами труда оценивается система управления охраной труда на предприятии.
Основные положения организации системы управления
охраной труда на предприятии
охраной труда на предприятии
Региональное подразделение Федеральной службы по труду и занятости ― Государственная инспекция труда в Омской области напоминает, что в соответствии с действующим законодательством при проведении плановых проверок, расследовании несчастных случаев на производстве государственными инспекторами труда оценивается система управления охраной труда на предприятии.
В связи с этим информируем вас об основных положениях и требованиях к системе управления охраной труда.
Источник: pixabay.com.
Согласно Трудовому кодексу Российской Федерации (ТК РФ) и Типовому положению о системе управления охраной труда, утвержденного приказом Министерства труда и социальной защиты Российской Федерации от 19.08.2016 № 438н, введено понятие СУОТ ― система управления охраной труда.
В статье 209 ТК РФ было внесено понятие «системы управления охраной труда» как «комплекса взаимосвязанных и взаимодействующих между собой элементов, устанавливающих политику и цели в области охраны труда у конкретного работодателя и процедуры по достижению этих целей».
Статья 212 ТК РФ, касающаяся обязанностей работодателя по обеспечению безопасных условий и охраны труда, была дополнена новым абзацем, а именно ― работодатель обязан обеспечить «создание и функционирование системы управления охраной труда».
Типовое положение является основным документом для работодателей при разработке Положения по СУОТ на предприятии с учетом особенностей их вида экономической деятельности. Требования СУОТ обязательны для всех работников, осуществляющих деятельность в организации, и являются обязательными для всех других лиц, находящихся на территории, в зданиях и сооружениях работодателя.
Основой организации и функционирования СУОТ является положение о СУОТ, разрабатываемое работодателем самостоятельно или с привлечением сторонних организаций и специалистов. Положение о СУОТ утверждается приказом работодателя с учетом мнения работников и (или) уполномоченных ими представительных органов (при наличии).
В положение о СУОТ работодателя с учетом специфики деятельности работодателя включаются следующие разделы (подразделы):
― политика работодателя в области охраны труда;
― цели работодателя в области охраны труда; обеспечение функционирования СУОТ (распределение обязанностей в сфере охраны труда между должностными лицами работодателя);
― процедуры, направленные на достижение целей работодателя в области охраны труда;
― планирование мероприятий по реализации процедур;
― контроль функционирования СУОТ и мониторинг реализации процедур;
― планирование улучшений функционирования СУОТ;
― реагирование на аварии, несчастные случаи и профессиональные заболевания; управление документами СУОТ.
Источник: pixabay.com.
Отсутствие СУОТ или не надлежащее функционирование СУОТ влечет за собой административную ответственность в соответствии с ч. 1 ст. 5.27.1 Кодекса Российской Федерации об административных правонарушениях, санкции которой предусматривают:
― предупреждение или наложение административного штрафа на должностных лиц в размере от двух тысяч до пяти тысяч рублей;
― на лиц, осуществляющих предпринимательскую деятельность без образования юридического лица, ― от двух тысяч до пяти тысяч рублей;
― на юридических лиц ― от пятидесяти тысяч до восьмидесяти тысяч рублей.
Источник: pixabay.com.
Согласно Трудовому кодексу Российской Федерации (ТК РФ) и Типовому положению о системе управления охраной труда, утвержденного приказом Министерства труда и социальной защиты Российской Федерации от 19.08.2016 № 438н, введено понятие СУОТ ― система управления охраной труда.
В статье 209 ТК РФ было внесено понятие «системы управления охраной труда» как «комплекса взаимосвязанных и взаимодействующих между собой элементов, устанавливающих политику и цели в области охраны труда у конкретного работодателя и процедуры по достижению этих целей».
Статья 212 ТК РФ, касающаяся обязанностей работодателя по обеспечению безопасных условий и охраны труда, была дополнена новым абзацем, а именно ― работодатель обязан обеспечить «создание и функционирование системы управления охраной труда».
Типовое положение является основным документом для работодателей при разработке Положения по СУОТ на предприятии с учетом особенностей их вида экономической деятельности. Требования СУОТ обязательны для всех работников, осуществляющих деятельность в организации, и являются обязательными для всех других лиц, находящихся на территории, в зданиях и сооружениях работодателя.
Основой организации и функционирования СУОТ является положение о СУОТ, разрабатываемое работодателем самостоятельно или с привлечением сторонних организаций и специалистов. Положение о СУОТ утверждается приказом работодателя с учетом мнения работников и (или) уполномоченных ими представительных органов (при наличии).
В положение о СУОТ работодателя с учетом специфики деятельности работодателя включаются следующие разделы (подразделы):
― политика работодателя в области охраны труда;
― цели работодателя в области охраны труда; обеспечение функционирования СУОТ (распределение обязанностей в сфере охраны труда между должностными лицами работодателя);
― процедуры, направленные на достижение целей работодателя в области охраны труда;
― планирование мероприятий по реализации процедур;
― контроль функционирования СУОТ и мониторинг реализации процедур;
― планирование улучшений функционирования СУОТ;
― реагирование на аварии, несчастные случаи и профессиональные заболевания; управление документами СУОТ.
Источник: pixabay.com.
Отсутствие СУОТ или не надлежащее функционирование СУОТ влечет за собой административную ответственность в соответствии с ч. 1 ст. 5.27.1 Кодекса Российской Федерации об административных правонарушениях, санкции которой предусматривают:
― предупреждение или наложение административного штрафа на должностных лиц в размере от двух тысяч до пяти тысяч рублей;
― на лиц, осуществляющих предпринимательскую деятельность без образования юридического лица, ― от двух тысяч до пяти тысяч рублей;
― на юридических лиц ― от пятидесяти тысяч до восьмидесяти тысяч рублей.
БЕСПЛАТНАЯ ПОДПИСКА НА ЕЖЕНЕДЕЛЬНЫЙ ОБЗОР
КЛИНСКОГО ИНСТИТУТА ОХРАНЫ И УСЛОВИЙ ТРУДА
КЛИНСКОГО ИНСТИТУТА ОХРАНЫ И УСЛОВИЙ ТРУДА
Отборная и актуальная информация на электронной почту