Новости
13 марта 2025 г.
Культура безопасности труда: факторы сдерживания и развития
5 марта 2025 года состоялся бесплатный вебинар ООО «КИОУТ» по теме «Культура безопасности труда: факторы сдерживания и развития». Спикер – кандидат экономических наук, доцент, действующий...
Законодательство
17 марта 2025 г.
Средства индивидуальной защиты: официальные разъяснения Федеральной службы по труду и занятости
Работодатель обратился в Федеральную службу по труду и занятости за разъяснением по вопросу обеспечения работников СИЗ. Допускается ли выдача СИЗ рук, СИЗ органов зрения...
Статистика
19 декабря 2024 г.
Снижение производственного травматизма – задача каждого работодателя
Предупреждение производственного травматизма является одним из основных направлений государственной политики в области охраны труда. В соответствии с пунктом 2 статьи 17 Федерального закона от...
Специальная оценка условий труда
31 марта 2025 г.
Хронометражные наблюдения для целей специальной оценки условий труда
19 марта 2025 года состоялся бесплатный вебинар ООО «КИОУТ» по теме «Хронометражные наблюдения для целей специальной оценки условий труда». Спикер – Директор департамента исследований условий...
Почему для социальных НКО важно создать комфортные условия работы?
17 декабря 2020 г.
Законопроект, позволяющий социально ориентированным некоммерческим организациям (НКО) с небольшим штатом сотрудников заключать с работниками срочные трудовые договоры, стал одним из важных шагов по поддержке таких организаций, сказала член Комитета Госдумы по труду, социальной политике и делам ветеранов Ольга Павлова. Ее слова приводит пресс-служба.
Почему для социальных НКО важно создать комфортные
условия работы?
условия работы?
Законопроект, позволяющий социально ориентированным некоммерческим организациям (НКО) с небольшим штатом сотрудников заключать с работниками срочные трудовые договоры, стал одним из важных шагов по поддержке таких организаций, сказала член Комитета Госдумы по труду, социальной политике и делам ветеранов Ольга Павлова. Ее слова приводит пресс-служба.
Автор фото: Тимур Ханов / «Парламентская газета».
В среду, 16 декабря 2020 года, данный документ был принят Госдумой во втором чтении, сообщает издание «Парламентская газета». Как пояснила Ольга ПАВЛОВА, сегодня, когда большинство организаций и компаний работают в удаленном режиме и многие сотрудники находятся на самоизоляции, некоммерческие организации продолжают работу по помощи своим подопечным — социально незащищенным группам населения, бездомным, инвалидам и пожилым людям.
«Фактически они находятся на передовой, — сказала депутат. — Поэтому, как справедливо подчеркивал президент нашей страны: очень важно создавать максимально комфортные условия для работы социально ориентированных некоммерческих организаций, снимать остающиеся барьеры для их деятельности в сфере социального обслуживания, здравоохранения, образования, в других смежных отраслях, формировать для их работы современные, цивилизованные правовые условия, хорошее, эффективно функционирующее правовое поле. Некоммерческие организации — наши главные партнеры и единомышленники».
Парламентарий напомнила, что одна из поправок, подготовленная ко второму чтению законопроекта, инициирована РПЦ и уточняет, что предлагаемые меры поддержки для НКО, в частности религиозных организаций, предоставляются без учета ограничения численности работников организации.
Автор материала:
Ольга Шульга
Ольга Шульга
ЛИТЕРАТУРНЫЙ ИСТОЧНИК:
Данный материал был опубликован на сайте официального издания Федерального Собрания Российской Федерации ─ «Парламентская газета».
АКТУАЛЬНОЕ ПО ТЕМЕ:
Небольшие НКО смогут заключать срочные трудовые договоры
Соответствующие поправки в Трудовой кодекс Госдума приняла во втором чтении 16 декабря, сообщает издание «Парламентская газета».
Правительственная инициатива дает социально ориентированным НКО с численностью сотрудников до 15 человек и выручкой не более 120 млн рублей в год возможность отказаться от принятия локальных нормативных актов, содержащих нормы трудового права. После принятия закона НКО с небольшим штатом освободят от обязанности утверждать, например, правила внутреннего трудового распорядка, положение об оплате труда, положение о премировании и другие документы.
Помимо этого, как и субъекты малого предпринимательства, некоммерческие организации смогут на законных основаниях заключать с работниками срочные трудовые договоры. Сегодня некоммерческим организациям часто требуются юристы или кадровики на временную занятость, но Трудовой кодекс разрешает заключать срочные трудовые договоры с работниками только в крайних случаях.
По расчетам Минэкономразвития, нормами закона смогут воспользоваться большинство работающих в стране социально ориентированных НКО, так как в среднем в штате таких организаций — от четырех до семи человек.
Автор материала:
Светлана Заверняева.
Светлана Заверняева.
ЛИТЕРАТУРНЫЙ ИСТОЧНИК:
Данный материал был опубликован на сайте официального издания Федерального Собрания Российской Федерации ─ «Парламентская газета».