Новости
11 июня 2025 г.
12 июня вся страна отмечает День России!
Уважаемые партнеры! Поздравляем вас с Днем России! День России – праздник свободы, гражданского мира и доброго согласия всех людей на основе закона и справедливости. Этот...
Законодательство
23 июня 2025 г.
Экспертами Федеральной службы по надзору в сфере защиты прав потребителей и благополучия человека подготовлен Проект ведомственного приказа «О санитарно-эпидемиологических экспертизах, обследованиях, расследованиях, исследованиях,...
Статистика
19 декабря 2024 г.
Снижение производственного травматизма – задача каждого работодателя
Предупреждение производственного травматизма является одним из основных направлений государственной политики в области охраны труда. В соответствии с пунктом 2 статьи 17 Федерального закона от...
Специальная оценка условий труда
11 июля 2025 г.
На рабочем месте работника установлены вредные условия труда. Работодатель обратился в Минтруд России с просьбой разъяснить, нужно ли направлять работника на медицинский осмотр, если...
Договор гражданско-правового характера с физлицом может быть переквалифицирован в трудовой договор
7 сентября 2021 г.
Договор гражданско-правового характера с физлицом может быть переквалифицирован в трудовой договор
Если договор ГПХ с физлицом имеет признаки, свидетельствующие о трудовых отношениях, ФСС России может переквалифицировать такой договор в трудовой, а главное — доначислить страховые взносы на «травматизм» и на случай временной нетрудоспособности, а также штраф и пени. Данной теме было посвящено судебное разбирательство, решения по которому были зафиксированы в тексте Постановления АС Восточно-Сибирского округа от 8 июля 2021 г. по делу № А33-36428/2018, сообщает информационно-правовой портал ГАРАНТ.РУ.
В основе очередного судебного разбирательства — спор между образовательным учреждением и ФСС России по схожему вопросу. При проверке ревизоры обратили внимание, что ряд заключенных с физлицами договоров имеют предмет «оказание преподавательских услуг», а перечисленные в договорах услуги относятся к прямой и непосредственной уставной образовательной деятельности учреждения, для осуществления которой должен быть штат соответствующих работников — преподавателей.
При этом указанные договоры имели все признаки трудовых контрактов, в частности:
— типовые формы, не зависящие от индивидуальной специфики конкретного вида оказываемых услуг;
— неоднократное, носящее систематический характер, в течение трех лет, заключение договоров с одними и теми же физическими лицами;
— предмет договоров определен трудовой функцией, т.е. предусматривает выполнение работником работ определенного рода, а не разового задания;
— характер оказываемых услуг предполагал их оказание конкретными физлицами, что характерно для трудовых правоотношений;
— в договорах установлено количество проводимых часов и четкий срок оказания услуги;
— оплата рассчитывалась исходя из фактических затрат рабочего времени;
— учреждение как заказчик в любое время могло проверять ход и качество оказываемых услуг.
ФСС России переквалифицировал эти договоры в трудовые и доначислил учреждению без малого 800 тыс. руб. взносов плюс штрафные санкции.
Судьи трех уровней поддержали Фонд, согласившись, что условия договоров и порядок их исполнения свидетельствуют о трудовой природе отношений, ведь по каждому из этих договоров исполнитель обязуется выполнять работу по определенной специальности (преподаватель) с подчинением режиму труда и под контролем работодателя, а работодатель обязуется с определенной периодичностью выплачивать вознаграждение, — все это признаки срочного трудового договора. А значит, решение ФСС России абсолютно законно и обоснованно.
ЛИТЕРАТУРНЫЙ ИСТОЧНИК:
Данная публикация была подготовлена на основе материала, опубликованного на информационно-правовом портале ГАРАНТ.РУ.