Новости
23 октября 2024 г.
Работник обратился за разъяснением в Федеральную службу по труду и занятости. При устройстве на новую работу с обязательным медицинским осмотром он прошел этот осмотр...
Законодательство
24 июля 2024 г.
В Госдуме проходит рассмотрение важных поправок в Трудовой кодекс Российской Федерации
Авторы Законопроекта в пояснительной записке сообщили, что предлагаемые изменения в законодательстве подготовлены в целях уточнения полномочий Федеральной службы по труду и занятости по осуществлению...
Статистика
21 июля 2023 г.
Цифра недели: опрос «Работы России» показал, как россияне определили секрет успеха в профессии
Большинство опрошенных россиян (86%) убеждены, что реализация в профессии важна. Об этом свидетельствуют данные опроса, который проводился на портале «Работа России» в октябре этого...
Специальная оценка условий труда
19 ноября 2024 г.
По результатам специальной оценки условий труда (далее – СОУТ) работнику улучшены условия труда. Доплату за вредные условия труда необходимо отменить. Можно ли сразу заключить с...
Договор гражданско-правового характера с физлицом может быть переквалифицирован в трудовой договор
7 сентября 2021 г.
Договор гражданско-правового характера с физлицом может быть переквалифицирован в трудовой договор
Если договор ГПХ с физлицом имеет признаки, свидетельствующие о трудовых отношениях, ФСС России может переквалифицировать такой договор в трудовой, а главное — доначислить страховые взносы на «травматизм» и на случай временной нетрудоспособности, а также штраф и пени. Данной теме было посвящено судебное разбирательство, решения по которому были зафиксированы в тексте Постановления АС Восточно-Сибирского округа от 8 июля 2021 г. по делу № А33-36428/2018, сообщает информационно-правовой портал ГАРАНТ.РУ.
В основе очередного судебного разбирательства — спор между образовательным учреждением и ФСС России по схожему вопросу. При проверке ревизоры обратили внимание, что ряд заключенных с физлицами договоров имеют предмет «оказание преподавательских услуг», а перечисленные в договорах услуги относятся к прямой и непосредственной уставной образовательной деятельности учреждения, для осуществления которой должен быть штат соответствующих работников — преподавателей.
При этом указанные договоры имели все признаки трудовых контрактов, в частности:
— типовые формы, не зависящие от индивидуальной специфики конкретного вида оказываемых услуг;
— неоднократное, носящее систематический характер, в течение трех лет, заключение договоров с одними и теми же физическими лицами;
— предмет договоров определен трудовой функцией, т.е. предусматривает выполнение работником работ определенного рода, а не разового задания;
— характер оказываемых услуг предполагал их оказание конкретными физлицами, что характерно для трудовых правоотношений;
— в договорах установлено количество проводимых часов и четкий срок оказания услуги;
— оплата рассчитывалась исходя из фактических затрат рабочего времени;
— учреждение как заказчик в любое время могло проверять ход и качество оказываемых услуг.
ФСС России переквалифицировал эти договоры в трудовые и доначислил учреждению без малого 800 тыс. руб. взносов плюс штрафные санкции.
Судьи трех уровней поддержали Фонд, согласившись, что условия договоров и порядок их исполнения свидетельствуют о трудовой природе отношений, ведь по каждому из этих договоров исполнитель обязуется выполнять работу по определенной специальности (преподаватель) с подчинением режиму труда и под контролем работодателя, а работодатель обязуется с определенной периодичностью выплачивать вознаграждение, — все это признаки срочного трудового договора. А значит, решение ФСС России абсолютно законно и обоснованно.
ЛИТЕРАТУРНЫЙ ИСТОЧНИК:
Данная публикация была подготовлена на основе материала, опубликованного на информационно-правовом портале ГАРАНТ.РУ.