Новости
25 апреля 2024 г.
Бесплатный вебинар КИОУТ: освобождение работников от обучения по охране труда
12 апреля прошел бесплатный вебинар по теме «Освобождение работников от обучения по охране труда». Мероприятие провела заместитель директора Департамента аутсорсинга охраны труда КИОУТ Алена...
Законодательство
1 сентября 2023 г.
1 сентября 2023 года вступают в силу важные изменения законодательства по охране труда
С развитием цифровизации у ряда работодателей, использующих систему электронного документооборота, возникает потребность использовать современные технологии при оформлении результатов проведения специальной оценки условий труда в...
Статистика
21 июля 2023 г.
Цифра недели: опрос «Работы России» показал, как россияне определили секрет успеха в профессии
Большинство опрошенных россиян (86%) убеждены, что реализация в профессии важна. Об этом свидетельствуют данные опроса, который проводился на портале «Работа России» в октябре этого...
Специальная оценка условий труда
28 марта 2024 г.
СОУТ: декларирование соответствия условий труда нормативным требованиям охраны труда
Понятие декларирования соответствия условий труда государственным нормативным требованиям охраны труда установлено нормами статьи 11 Федерального закон от 28 декабря 2013 года № 426-ФЗ «О...
Правила внутреннего трудового распорядка: регулировать или не регулировать нормы охраны труда
7 сентября 2021 г.
Правила внутреннего трудового распорядка (ПВТР): что регламентирует этот локальный нормативный акт. Локальные нормативные акты в одном документе: в чем удобство для микропредприятий. Перечислить требования по охране труда в ПВТР — право работодателя...
Правила внутреннего трудового распорядка: регулировать или не регулировать нормы охраны труда
Правила внутреннего трудового распорядка (ПВТР): что регламентирует этот локальный нормативный акт. Локальные нормативные акты в одном документе: в чем удобство для микропредприятий. Перечислить требования по охране труда в ПВТР — право работодателя.
Контрольно-надзорные органы довольно часто обращают внимание на наличие и содержание правил внутреннего трудового распорядка (далее — ПВТР).
Если в 2008-2010 гг. при проведении проверок нарушение, заключающееся в отсутствии ПВТР, встречалось практически на каждом третьем предприятии, то сейчас такое нарушение можно назвать редким и единичным случаем. А вот изучение содержания ПВТР по-прежнему позволяет выявлять нарушения норм и требований трудового законодательства.
Если в 2008-2010 гг. при проведении проверок нарушение, заключающееся в отсутствии ПВТР, встречалось практически на каждом третьем предприятии, то сейчас такое нарушение можно назвать редким и единичным случаем. А вот изучение содержания ПВТР по-прежнему позволяет выявлять нарушения норм и требований трудового законодательства.
Следует отметить, что судебная практика по отношению к выявленным нарушениям и принимаемым мерам с 2008 по настоящее время значительно поменялась.
Ранее суды оставляли в силе предписания и постановления государственных инспекторов труда, если в ПВТР отсутствовал какой-то из разделов, предусмотренных Трудовым кодексом Российской Федерации (далее — ТК РФ), а также если в предписании содержались обязанности, виды взысканий, документы и т.д., не установленные ТК РФ. В последнее время суды отменяют такие решения.
Ранее суды оставляли в силе предписания и постановления государственных инспекторов труда, если в ПВТР отсутствовал какой-то из разделов, предусмотренных Трудовым кодексом Российской Федерации (далее — ТК РФ), а также если в предписании содержались обязанности, виды взысканий, документы и т.д., не установленные ТК РФ. В последнее время суды отменяют такие решения.
Встречаются случаи, когда работодателю приходится объяснять, почему он включил в ПВТР, например, раздел «Оплата труда и премирование работника» или «Система управления охраной труда». Претензии, как правило, заключаются в том, что локальные нормативные акты, регулирующие систему оплаты труда или порядок управления охраной труда организации, — это отдельные локальные нормативные акты, а не часть ПВТР.
Получается, что если нормы, равнозначные по содержанию, напечатаны на отдельных листах, прошиты и утверждены в установленном законом порядке, то это локальный нормативный акт, а если это раздел или глава отдельного документа (например, ПВТР), то это не локальный нормативный акт.
Если работодатель интегрировал в один локальный нормативный акт (в виде раздела/главы/части) различные локальные нормативные акты, то это его право, главное — соблюсти требования по утверждению локального нормативного акта, а также ознакомить с ним под подпись работников.
И надо признать, что это будет удобно для микропредприятий и предприятий малого бизнеса, где нет производства, сложного оборудования, если мы говорим о вопросах охраны труда.
Получается, что если нормы, равнозначные по содержанию, напечатаны на отдельных листах, прошиты и утверждены в установленном законом порядке, то это локальный нормативный акт, а если это раздел или глава отдельного документа (например, ПВТР), то это не локальный нормативный акт.
Если работодатель интегрировал в один локальный нормативный акт (в виде раздела/главы/части) различные локальные нормативные акты, то это его право, главное — соблюсти требования по утверждению локального нормативного акта, а также ознакомить с ним под подпись работников.
И надо признать, что это будет удобно для микропредприятий и предприятий малого бизнеса, где нет производства, сложного оборудования, если мы говорим о вопросах охраны труда.
Если Вы решили не плодить локальные нормативные документы, а интегрировать их как часть (главу, раздел) в ПВТР, то называйте эти части (главы, разделы) полным наименованием соответствующего локального нормативного акта, например «Раздел 8. Положение о системе управление охраной труда Общества».
Если говорить об основных правах и обязанностях работника и работодателя, то в первую очередь речь идет о статьях 21 и 22 ТК РФ. Так, например, согласно статье 21 ТК РФ работник обязан соблюдать требования по охране труда и обеспечению безопасности труда. А вот остановиться на этой фразе или углубиться и перечислить такие требования в ПВТР — право работодателя. Что касается фразы «иные вопросы регулирования трудовых отношений у данного работодателя», то здесь может скрываться любой из моментов жизни работника и работодателя, например требования по обеспечению санитарной одеждой и обувью.
РЕКОМЕНДАЦИЯ
Для тех, кто решил пересмотреть действующие ПВТР, рекомендуем вспомнить о статье 185.1 ТК РФ (гарантии работникам при прохождении диспансеризации), которая вступила в силу с 1 января 2019 года.
При прохождении диспансеризации в порядке, предусмотренном законодательством, работникам гарантировано право на освобождение от работы на один рабочий день один раз в три года с сохранением за ними места работы и среднего заработка. При этом работники, не достигшие возраста, дающего право на назначение пенсии по старости, в том числе досрочно, в течение пяти лет до наступления такого возраста и работники, являющиеся получателями пенсии по старости или пенсии за выслугу лет, при прохождении диспансеризации, имеют право на освобождение от работы на два рабочих дня один раз в год с сохранением за ними места работы (должности) и среднего заработка. Для реализации своих прав работник должен обратиться к работодателю с письменным заявлением.
Надзорные органы уже с января 2019 осуществляютс соответствующие проверки. В связи с этим у работодателя есть несколько способов подготовиться к проверке: внести данную информацию в ПВТР, разработав, например, бланк заявления, или внести такую информацию в трудовые договоры работников, путем подписания дополнительных соглашений. Также разрешено рекомендованные дни диспансеризации включать в график отпуска работника.
Вопросы диспансеризации работодатель может регламентировать внутренними документами только по заявлению работника.
1. Прохождение диспансеризации — это право, а не обязанность работника.
2. Работник может передумать или не пройти диспансеризацию по причине отсутствия в поликлинике конкретного врача-специалиста.
Как известно, соблюдение установленного графика отпусков — обязанность, как работника, так и работодателя, а перенос по желанию одной из сторон или по соглашению должен быть предусмотрен локальными актами.
ЛИТЕРАТУРНЫЙ ИСТОЧНИК:
Данный материал для публикации любезно предоставлен нашими партнерами — редакцией журнала «Охрана труда и пожарная безопасность».