Новости
27 декабря 2024 г.
Эксперты КИОУТ приняли участие в деловой программе БИОТ 2024
С 10 по 13 декабря 2024 года в московском международном выставочном центре Крокус Экспо проходила 28-я Международная специализированная выставка – деловой форум «Безопасность и...
Законодательство
22 ноября 2024 г.
Проект Порядка проведения экспертизы временной нетрудоспособности
Минздрав России разработал проект приказа «Об утверждении Порядка проведения экспертизы временной нетрудоспособности»...
Минздрав России разработал проект приказа «Об утверждении Порядка проведения экспертизы временной нетрудоспособности» (...
Статистика
16 декабря 2024 г.
Снижение производственного травматизма – задача каждого работодателя
Предупреждение производственного травматизма является одним из основных направлений государственной политики в области охраны труда. В соответствии с пунктом 2 статьи 17 Федерального закона от...
Специальная оценка условий труда
19 ноября 2024 г.
По результатам специальной оценки условий труда (далее – СОУТ) работнику улучшены условия труда. Доплату за вредные условия труда необходимо отменить. Можно ли сразу заключить с...
Кухня, карапуз, карьера… Женщинам в нашей стране пока труднее добиться повышения по службе
8 апреля 2022 г.
Кухня, карапуз, карьера… Женщинам в нашей стране пока труднее добиться повышения по службе
Цель номер пять в области устойчивого развития предполагает гендерное равенство. Тем не менее, в РФ женщины получают примерно на четверть меньше мужчин, также им до сих пор труднее попасть на руководящие должности.
Так, министр труда и соцзащиты Антон КОТЯКОВ на Евразийском женском форуме в октябре 2021 года заявил, что разница в зарплатах мужчин и женщин на схожих позициях составляет 29 процентов, и это гораздо больше, чем в Европе. По его данным, только 36,5 процента женщин довольны зарплатой, и около 80 процентов удовлетворены условиями труда. При этом почти 60 процентов из общего числа россиян с высшим образованием составляют дамы.
Фото: Pixabay.com.
В том же году департамент многостороннего экономического сотрудничества минэкономразвития выпустил доклад, в котором указан разрыв 27,9 процента. Если перевести на деньги, то получается, что россиянин в среднем в месяц зарабатывал почти на 15 тысяч больше. В документе отмечено, что дискриминация по признаку пола в России запрещена законодательством, но на практике женщины с ней сталкиваются в скрытом виде.
Гендерный разрыв в оплате варьируется в зависимости от региона и вида экономической деятельности. По официальным данным, наименьшая разница замечена в Северо-Кавказском федеральном округе (18,3 процента) и в Центральном (23,2), самый большой разрыв — в Уральском — 32,5 процента. Кандидат социологических наук, доцент кафедры прикладной социологии УрФУ Виктория ПОЛЯКОВА пояснила, что население России состоит из 60 процентов женщин и 40 процентов мужчин. Примерно такой же показатель в центральной части страны, где больше востребованы женские навыки, так как развиты сферы искусства, образования, обслуживания. В отдаленных регионах, где работа связана с освоением и производством, больше мужчин, там они востребованы как специалисты. Кроме того, исторически сложилось, что женщины работают в низкооплачиваемых сферах (воспитатели, нянечки, медсестры).
Фото: Pixabay.com.
«Сейчас притязания соискателей по большинству позиций соответствуют или отличаются от предложений компаний всего на 5-10 тысяч рублей. И хотя женщины все еще редко решаются просить денег больше, чем у мужчин, их ожидания уже не назовешь демпингом», — сообщили в исследовательском центре портала SuperJob. По данным компании, за последние 2 года уровень гендерной дискриминации на рынке труда снизился: у работодателей все меньше предпочтений к социальному статусу кандидатов.
Большее количество соискателей уверены, что дискриминация существует скорее по признаку возраста, чем пола (65 и 43 процента). Негласные запреты в отношении женщин-кандидатов сегодня имеют 12 процентов работодателей, два года назад — 24, в 2010 году — 36 процентов. И только четверть компаний до сих пор имеет некоторые предпочтения в отношении семейного положения сотрудниц.
Вопрос не в том, чтобы женщины зарабатывали много, а в том, чтобы имели с мужчинами одинаковые права и возможности
В российских компаниях о проблеме говорят так. «При отборе кандидатов и продвижении сотрудников по карьерной лестнице мы всегда смотрим исключительно на их уровень профессиональных компетенций, опыт и достижения. Поэтому у нас нет, и не может быть различий в зарплатах между мужчинами и женщинами на одинаковых позициях. Более того, несмотря на большое количество подразделений технической направленности, 40 процентов от общего числа руководящих должностей занимают женщины», — сообщила пресс-служба головного офиса одной из ведущих компаний на рынке сотовой связи.
Фото: Pixabay.com.
По словам Виктории ПОЛЯКОВОЙ, сложившийся дисбаланс в России не является проблемой, это норма жизни. Исследования показывают, что бороться за право получать равную зарплату российские женщины не всегда стремятся. «Россия — традиционно патриархальная страна, в которой сильна связь между поколениями. В нашем обществе женщина обычно занимается бытом и воспитанием потомства. По статистике, счастье российской женщины — это семья и дети, быть «за мужем». Эта идея сильна не так, как раньше, но все равно более популярна, чем карьерный успех. Женщина хочет, чтобы семью обеспечивал мужчина, и если его денег не хватает, она идет работать. При этом российское общество очень толерантно и к многодетным матерям, и к карьеристкам», — говорит социолог.
60 процентов составляет доля женщин в общем количестве людей с высшим образованием в России.
При этом плавный переход от патриархального общества уже заметен. Появляются отцы, которые следят за хозяйством, воспитывают детей, уходят в декретный отпуск, потому что так выгоднее семье. Меняются и отношения к полу, связанные с ним предубеждения.
По мнению президента межрегиональной общественной организации «Женский юрист» Натальи ГОЛОСНОВОЙ, в обществе существует подмена понятий, относительно гендерного равенства. Одно дело, когда человек занимается любимым делом, мало зарабатывает, но счастлив, и другое — когда ему не дают развиваться. То есть вопрос не в том, чтобы женщины зарабатывали много, а в том, чтобы имели с мужчинами одинаковые права и возможности.
Фото: Pixabay.com.
«Работодатели должны понять, что с одной и той же функцией может одинаково хорошо справляться и мужчина, и женщина. Главное для сотрудника — желание работать. В некоторых странах действует квотирование на представительство женщин в бизнес-структурах. Доказано, что те, кто брал на работу женщин, добивались успеха, так как сотрудницы имеют гибкий подход и четкое восприятие действительности. Они ищут мягкие пути решения проблем, которые приводят к снижению издержек корпораций. Минус квотирования в том, что у кандидаток на должность может не оказаться релевантных компетенций, но эту проблему можно решить, например, обучением», — сказала Наталья ГОЛОСНОВА.
Автор материала:
Юлия Мякишева
Юлия Мякишева
АКТУАЛЬНЫЕ МАТЕРИАЛЫ:
С 1 марта 2022 года вступили в силу Рекомендации по выбору методов оценки уровней профессиональных рисков и по снижению уровней таких рисков, утвержденные Приказом Минтруда России от 28 декабря 2021 года № 796. Рассмотрим важнейшие положения документа.
Какие изменения в законодательстве затронут специалистов по охране труда с 1 марта 2022 года? Необходимо учесть в своей работе все изменения трудового законодательства, взять на себя новые обязанности и при необходимости перестроить свою работу.