Новости
10 апреля 2024 г.
Практические аспекты разработки программ обучения требованиям охраны труда
5 апреля 2024 года состоялся бесплатный вебинар по теме «Практические аспекты разработки программ обучения требованиям охраны труда». Мероприятие провела заместитель директора Департамента образования КИОУТ...
Законодательство
1 сентября 2023 г.
1 сентября 2023 года вступают в силу важные изменения законодательства по охране труда
С развитием цифровизации у ряда работодателей, использующих систему электронного документооборота, возникает потребность использовать современные технологии при оформлении результатов проведения специальной оценки условий труда в...
Статистика
21 июля 2023 г.
Цифра недели: опрос «Работы России» показал, как россияне определили секрет успеха в профессии
Большинство опрошенных россиян (86%) убеждены, что реализация в профессии важна. Об этом свидетельствуют данные опроса, который проводился на портале «Работа России» в октябре этого...
Специальная оценка условий труда
28 марта 2024 г.
СОУТ: декларирование соответствия условий труда нормативным требованиям охраны труда
Понятие декларирования соответствия условий труда государственным нормативным требованиям охраны труда установлено нормами статьи 11 Федерального закон от 28 декабря 2013 года № 426-ФЗ «О...
Кухня, карапуз, карьера… Женщинам в нашей стране пока труднее добиться повышения по службе
8 апреля 2022 г.
Кухня, карапуз, карьера… Женщинам в нашей стране пока труднее добиться повышения по службе
Цель номер пять в области устойчивого развития предполагает гендерное равенство. Тем не менее, в РФ женщины получают примерно на четверть меньше мужчин, также им до сих пор труднее попасть на руководящие должности.
Так, министр труда и соцзащиты Антон КОТЯКОВ на Евразийском женском форуме в октябре 2021 года заявил, что разница в зарплатах мужчин и женщин на схожих позициях составляет 29 процентов, и это гораздо больше, чем в Европе. По его данным, только 36,5 процента женщин довольны зарплатой, и около 80 процентов удовлетворены условиями труда. При этом почти 60 процентов из общего числа россиян с высшим образованием составляют дамы.
Фото: Pixabay.com.
В том же году департамент многостороннего экономического сотрудничества минэкономразвития выпустил доклад, в котором указан разрыв 27,9 процента. Если перевести на деньги, то получается, что россиянин в среднем в месяц зарабатывал почти на 15 тысяч больше. В документе отмечено, что дискриминация по признаку пола в России запрещена законодательством, но на практике женщины с ней сталкиваются в скрытом виде.
Гендерный разрыв в оплате варьируется в зависимости от региона и вида экономической деятельности. По официальным данным, наименьшая разница замечена в Северо-Кавказском федеральном округе (18,3 процента) и в Центральном (23,2), самый большой разрыв — в Уральском — 32,5 процента. Кандидат социологических наук, доцент кафедры прикладной социологии УрФУ Виктория ПОЛЯКОВА пояснила, что население России состоит из 60 процентов женщин и 40 процентов мужчин. Примерно такой же показатель в центральной части страны, где больше востребованы женские навыки, так как развиты сферы искусства, образования, обслуживания. В отдаленных регионах, где работа связана с освоением и производством, больше мужчин, там они востребованы как специалисты. Кроме того, исторически сложилось, что женщины работают в низкооплачиваемых сферах (воспитатели, нянечки, медсестры).
Фото: Pixabay.com.
«Сейчас притязания соискателей по большинству позиций соответствуют или отличаются от предложений компаний всего на 5-10 тысяч рублей. И хотя женщины все еще редко решаются просить денег больше, чем у мужчин, их ожидания уже не назовешь демпингом», — сообщили в исследовательском центре портала SuperJob. По данным компании, за последние 2 года уровень гендерной дискриминации на рынке труда снизился: у работодателей все меньше предпочтений к социальному статусу кандидатов.
Большее количество соискателей уверены, что дискриминация существует скорее по признаку возраста, чем пола (65 и 43 процента). Негласные запреты в отношении женщин-кандидатов сегодня имеют 12 процентов работодателей, два года назад — 24, в 2010 году — 36 процентов. И только четверть компаний до сих пор имеет некоторые предпочтения в отношении семейного положения сотрудниц.
Вопрос не в том, чтобы женщины зарабатывали много, а в том, чтобы имели с мужчинами одинаковые права и возможности
В российских компаниях о проблеме говорят так. «При отборе кандидатов и продвижении сотрудников по карьерной лестнице мы всегда смотрим исключительно на их уровень профессиональных компетенций, опыт и достижения. Поэтому у нас нет, и не может быть различий в зарплатах между мужчинами и женщинами на одинаковых позициях. Более того, несмотря на большое количество подразделений технической направленности, 40 процентов от общего числа руководящих должностей занимают женщины», — сообщила пресс-служба головного офиса одной из ведущих компаний на рынке сотовой связи.
Фото: Pixabay.com.
По словам Виктории ПОЛЯКОВОЙ, сложившийся дисбаланс в России не является проблемой, это норма жизни. Исследования показывают, что бороться за право получать равную зарплату российские женщины не всегда стремятся. «Россия — традиционно патриархальная страна, в которой сильна связь между поколениями. В нашем обществе женщина обычно занимается бытом и воспитанием потомства. По статистике, счастье российской женщины — это семья и дети, быть «за мужем». Эта идея сильна не так, как раньше, но все равно более популярна, чем карьерный успех. Женщина хочет, чтобы семью обеспечивал мужчина, и если его денег не хватает, она идет работать. При этом российское общество очень толерантно и к многодетным матерям, и к карьеристкам», — говорит социолог.
60 процентов составляет доля женщин в общем количестве людей с высшим образованием в России.
При этом плавный переход от патриархального общества уже заметен. Появляются отцы, которые следят за хозяйством, воспитывают детей, уходят в декретный отпуск, потому что так выгоднее семье. Меняются и отношения к полу, связанные с ним предубеждения.
По мнению президента межрегиональной общественной организации «Женский юрист» Натальи ГОЛОСНОВОЙ, в обществе существует подмена понятий, относительно гендерного равенства. Одно дело, когда человек занимается любимым делом, мало зарабатывает, но счастлив, и другое — когда ему не дают развиваться. То есть вопрос не в том, чтобы женщины зарабатывали много, а в том, чтобы имели с мужчинами одинаковые права и возможности.
Фото: Pixabay.com.
«Работодатели должны понять, что с одной и той же функцией может одинаково хорошо справляться и мужчина, и женщина. Главное для сотрудника — желание работать. В некоторых странах действует квотирование на представительство женщин в бизнес-структурах. Доказано, что те, кто брал на работу женщин, добивались успеха, так как сотрудницы имеют гибкий подход и четкое восприятие действительности. Они ищут мягкие пути решения проблем, которые приводят к снижению издержек корпораций. Минус квотирования в том, что у кандидаток на должность может не оказаться релевантных компетенций, но эту проблему можно решить, например, обучением», — сказала Наталья ГОЛОСНОВА.
Автор материала:
Юлия Мякишева
Юлия Мякишева
АКТУАЛЬНЫЕ МАТЕРИАЛЫ:
С 1 марта 2022 года вступили в силу Рекомендации по выбору методов оценки уровней профессиональных рисков и по снижению уровней таких рисков, утвержденные Приказом Минтруда России от 28 декабря 2021 года № 796. Рассмотрим важнейшие положения документа.
Какие изменения в законодательстве затронут специалистов по охране труда с 1 марта 2022 года? Необходимо учесть в своей работе все изменения трудового законодательства, взять на себя новые обязанности и при необходимости перестроить свою работу.