Новости
12 августа 2025 г.
Роструд разъясняет, как часто нужно обновлять приказ о денежной компенсации взамен молока
В организации проведена специальная оценка условий труда. Имеются рабочие места, условия труда на которых соответствуют классу условий труда 3.1 по биологическому фактору. Работодатель...
Законодательство
23 июня 2025 г.
Экспертами Федеральной службы по надзору в сфере защиты прав потребителей и благополучия человека подготовлен Проект ведомственного приказа «О санитарно-эпидемиологических экспертизах, обследованиях, расследованиях, исследованиях,...
Статистика
19 декабря 2024 г.
Снижение производственного травматизма – задача каждого работодателя
Предупреждение производственного травматизма является одним из основных направлений государственной политики в области охраны труда. В соответствии с пунктом 2 статьи 17 Федерального закона от...
Специальная оценка условий труда
25 августа 2025 г.
Минтруд разъяснил возможность применения страховыми агентами и брокерами упрощенной СОУТ
Саморегулируемая организация (далее – СРО), объединяющая страховых агентов и брокеров, обратилась в Минтруд России с запросом о возможности применения ее членами упрощенного порядка проведения специальной...
Средства индивидуальной защиты: Роструд разъясняет
15 июля 2024 г.
В Федеральную службу по труду и занятости поступил запрос с просьбой разъяснить, насколько правомерно продление срока ношения средств индивидуальной защиты (далее – СИЗ), возвращенных работниками по истечении сроков их действия, которые при этом остались пригодными для дальнейшего применения. Как правильно документально оформить действия работодателя?
Статья 221 ТК РФ определяет, что для защиты от воздействия вредных и (или) опасных факторов производственной среды и (или) загрязнения, а также на работах, выполняемых в особых температурных условиях, работникам бесплатно выдаются средства индивидуальной защиты и смывающие средства, прошедшие подтверждение соответствия в порядке, установленном законодательством Российской Федерации о техническом регулировании.
Возможно ли продлить срок носки СИЗ, возвращенных работниками по истечении сроков носки, но пригодных для дальнейшей эксплуатации? Если возможно, то как правильно оформить указанную процедуру?
Форма из Приложения № 2 к Правилам обеспечения работников средствами индивидуальной защиты и смывающими средствами, утвержденным Приказом Минтруда России от 29 октября 2021 года № 766н (далее – Правила обеспечения работников СИЗ и смывающими средствами), оформление возврата и повторной выдачи пригодных СИЗ не предусматривает.
Возможно ли продлить срок носки СИЗ, возвращенных работниками по истечении сроков носки, но пригодных для дальнейшей эксплуатации? Если возможно, то как правильно оформить указанную процедуру?
Форма из Приложения № 2 к Правилам обеспечения работников средствами индивидуальной защиты и смывающими средствами, утвержденным Приказом Минтруда России от 29 октября 2021 года № 766н (далее – Правила обеспечения работников СИЗ и смывающими средствами), оформление возврата и повторной выдачи пригодных СИЗ не предусматривает.
Законодательство не подразумевает возможности применения СИЗ по истечении сроков нормативного срока эксплуатации или срока годности.
.png)
Согласно пункту 7 Правил обеспечения работников СИЗ и смывающими средствами приобретение и эксплуатация (в том числе по договору аренды или аутсорсинга) СИЗ, не имеющих документа о подтверждении соответствия, а также имеющих документы о подтверждении соответствия, срок действия которых истек, не допускается, за исключением производимых серийно СИЗ, выпущенных в обращение в период действия документа о подтверждении соответствия (сертификата или декларации) до истечения срока годности или нормативного срока эксплуатации СИЗ.
В соответствии с пунктом 20 Правил обеспечения работников СИЗ и смывающими средствами все СИЗ, включенные в Нормы выдачи СИЗ, являются обязательными к выдаче работникам за счет средств работодателя.
В соответствии с пунктом 20 Правил обеспечения работников СИЗ и смывающими средствами все СИЗ, включенные в Нормы выдачи СИЗ, являются обязательными к выдаче работникам за счет средств работодателя.
