Новости
25 февраля 2025 г.
Интеллектуальное обучение и непрерывный контроль знаний
19 февраля 2025 года состоялся бесплатный вебинар ООО «КИОУТ» по теме «Интеллектуальное обучение и непрерывный контроль знаний». Спикер – Заместитель генерального директора по образованию и...
Законодательство
22 ноября 2024 г.
Проект Порядка проведения экспертизы временной нетрудоспособности
Минздрав России разработал проект приказа «Об утверждении Порядка проведения экспертизы временной нетрудоспособности»...
Минздрав России разработал проект приказа «Об утверждении Порядка проведения экспертизы временной нетрудоспособности» (...
Статистика
16 декабря 2024 г.
Снижение производственного травматизма – задача каждого работодателя
Предупреждение производственного травматизма является одним из основных направлений государственной политики в области охраны труда. В соответствии с пунктом 2 статьи 17 Федерального закона от...
Специальная оценка условий труда
17 января 2025 г.
Трудовой кодекс РФ: планируется уточнить понятие «отпуск»
В Государственной Думе проходит обсуждение законопроекта о внесении изменений в статью 107 Трудового кодекса Российской Федерации. Предлагается принять уточняющую норму, которая указывает, что видами...
Применение Единых типовых норм выдачи СИЗ: Минтруд России разъясняет
24 января 2025 г.
В Единых типовых нормах выдачи средств индивидуальной защиты и смывающих средств, утвержденных Приказом Минтруда России от 29 октября 2021 года № 767н, на некоторые из них установлена норма выдачи – «до износа». Требуется ли для таких средств индивидуальной защиты указать определенный срок эксплуатации и как его установить? Минтруд России разъясняет...
В Единых типовых нормах выдачи средств индивидуальной защиты и смывающих средств, утвержденных Приказом Минтруда России от 29 октября 2021 года № 767н, на некоторые из них установлена норма выдачи – «до износа». Требуется ли для таких средств индивидуальной защиты (далее – СИЗ) указать определенный срок эксплуатации и как его установить?
Отвечая на обращение работодателя, эксперты Департамента условий и охраны труда Минтруда России в своем Письме от 16 декабря 2024 года № 15-2/ООГ-3845, разъясняют, что в соответствии со статьей 221 Трудового кодекса Российской Федерации для защиты от воздействия вредных и (или) опасных факторов производственной среды и (или) загрязнения, а также на работах, выполняемых в особых температурных условиях, работникам бесплатно выдаются СИЗ и смывающие средства, прошедшие подтверждение соответствия в порядке, установленном законодательством Российской Федерации о техническом регулировании.
Также эксперты Минтруда России напоминают работодателю, что Приказом Минтруда России от 29 октября 2021 года № 766н утверждены Правила обеспечения работников средствами индивидуальной защиты и смывающими средствами (далее – Правила), а также Приказом от 29 октября 2021 года № 767н утверждены Единые типовые нормы выдачи средств индивидуальной защиты и смывающих средств (далее – Единые типовые нормы выдачи СИЗ).
В соответствии с пунктом 4 Правил обеспечение СИЗ и смывающими средствами осуществляется в соответствии с Правилами, на основании Единых типовых норм выдачи СИЗ, с учетом результатов специальной оценки условий труда (далее – СОУТ), результатов оценки профессиональных рисков (далее – ОПР), мнения выборного органа первичной профсоюзной организации или иного уполномоченного представительного органа работников (при наличии).
В разъяснении Минтруда России внимание работодателя обращается на то, что в соответствии с положениями пункта 10 Правил работодатель обязан разработать и утвердить локальным нормативным актом Нормы бесплатной выдачи СИЗ и смывающих средств работникам организации (далее – Нормы).
Положениями пункта 13 Правил определено, что потребность в СИЗ устанавливается работодателем в зависимости от профессий (должностей) работников организации с учетом перечня и уровня воздействия на работников вредных и (или) опасных производственных факторов и опасностей, установленных на рабочих местах по результатам СОУТ и ОПР, количества работников на этих рабочих местах, с учетом организации мероприятий по уходу и иных факторов, определяемых работодателем, влияющих на уровень потребности в СИЗ.
Кроме того, положениями пункта 18 Правил предусмотрено, что нормативный срок эксплуатации СИЗ, выдаваемых инженерно-техническим работникам, устанавливается работодателем, но не более срока годности СИЗ, установленного изготовителем.
В соответствии с положениями пункта 56 Правил нормативные сроки эксплуатации СИЗ исчисляются со дня фактической выдачи их работникам, указанного в личной карточке учета выдачи СИЗ или в карточке выдачи дежурных СИЗ.
При этом в соответствии с положениями пункта 57 Правил нормативные сроки эксплуатации СИЗ не могут превышать сроков, указанных в Нормах, а нормативные сроки эксплуатации СИЗ, указанные в Нормах, устанавливаются на основании Единых типовых норм выдачи СИЗ.
Согласно положениям пункта 72 Правил контроль за своевременной заменой СИЗ по истечении нормативных сроков эксплуатации и сроков годности СИЗ возлагается на работодателя.
Эксперты Минтруда России дополнительно информируют работодателя о том, что в соответствии с положениями подпункта 12 пункта 4.2. Технического регламента Таможенного союза «О безопасности средств индивидуальной защиты», утвержденного Решением Комиссии Таможенного союза от 9 декабря 2011 года № 878 (ТР ТС 019/2011), в эксплуатационной документации к СИЗ должны указываться:
– комплектность;
– срок хранения или годности;
– гарантийный срок (для СИЗ, теряющих защитные свойства в процессе хранения и (или) эксплуатации);
– правила безопасного хранения, использования (эксплуатации и ухода), транспортировки и утилизации.
Также при необходимости в эксплуатационной документации к СИЗ должны указываться климатическое исполнение СИЗ и правила их дегазации, дезактивации, дезинфекции, а также способы подтверждения их защитных свойств.
В Единых типовых нормах выдачи средств индивидуальной защиты и смывающих средств, утвержденных Приказом Минтруда России от 29 октября 2021 года № 767н, на некоторые из них установлена норма выдачи – «до износа». Требуется ли для таких средств индивидуальной защиты (далее – СИЗ) указать определенный срок эксплуатации и как его установить?
Отвечая на обращение работодателя, эксперты Департамента условий и охраны труда Минтруда России в своем Письме от 16 декабря 2024 года № 15-2/ООГ-3845, разъясняют, что в соответствии со статьей 221 Трудового кодекса Российской Федерации для защиты от воздействия вредных и (или) опасных факторов производственной среды и (или) загрязнения, а также на работах, выполняемых в особых температурных условиях, работникам бесплатно выдаются СИЗ и смывающие средства, прошедшие подтверждение соответствия в порядке, установленном законодательством Российской Федерации о техническом регулировании.
Также эксперты Минтруда России напоминают работодателю, что Приказом Минтруда России от 29 октября 2021 года № 766н утверждены Правила обеспечения работников средствами индивидуальной защиты и смывающими средствами (далее – Правила), а также Приказом от 29 октября 2021 года № 767н утверждены Единые типовые нормы выдачи средств индивидуальной защиты и смывающих средств (далее – Единые типовые нормы выдачи СИЗ).
В соответствии с пунктом 4 Правил обеспечение СИЗ и смывающими средствами осуществляется в соответствии с Правилами, на основании Единых типовых норм выдачи СИЗ, с учетом результатов специальной оценки условий труда (далее – СОУТ), результатов оценки профессиональных рисков (далее – ОПР), мнения выборного органа первичной профсоюзной организации или иного уполномоченного представительного органа работников (при наличии).
В разъяснении Минтруда России внимание работодателя обращается на то, что в соответствии с положениями пункта 10 Правил работодатель обязан разработать и утвердить локальным нормативным актом Нормы бесплатной выдачи СИЗ и смывающих средств работникам организации (далее – Нормы).
Положениями пункта 13 Правил определено, что потребность в СИЗ устанавливается работодателем в зависимости от профессий (должностей) работников организации с учетом перечня и уровня воздействия на работников вредных и (или) опасных производственных факторов и опасностей, установленных на рабочих местах по результатам СОУТ и ОПР, количества работников на этих рабочих местах, с учетом организации мероприятий по уходу и иных факторов, определяемых работодателем, влияющих на уровень потребности в СИЗ.
Кроме того, положениями пункта 18 Правил предусмотрено, что нормативный срок эксплуатации СИЗ, выдаваемых инженерно-техническим работникам, устанавливается работодателем, но не более срока годности СИЗ, установленного изготовителем.
В соответствии с положениями пункта 56 Правил нормативные сроки эксплуатации СИЗ исчисляются со дня фактической выдачи их работникам, указанного в личной карточке учета выдачи СИЗ или в карточке выдачи дежурных СИЗ.
При этом в соответствии с положениями пункта 57 Правил нормативные сроки эксплуатации СИЗ не могут превышать сроков, указанных в Нормах, а нормативные сроки эксплуатации СИЗ, указанные в Нормах, устанавливаются на основании Единых типовых норм выдачи СИЗ.
Согласно положениям пункта 72 Правил контроль за своевременной заменой СИЗ по истечении нормативных сроков эксплуатации и сроков годности СИЗ возлагается на работодателя.
Эксперты Минтруда России дополнительно информируют работодателя о том, что в соответствии с положениями подпункта 12 пункта 4.2. Технического регламента Таможенного союза «О безопасности средств индивидуальной защиты», утвержденного Решением Комиссии Таможенного союза от 9 декабря 2011 года № 878 (ТР ТС 019/2011), в эксплуатационной документации к СИЗ должны указываться:
– комплектность;
– срок хранения или годности;
– гарантийный срок (для СИЗ, теряющих защитные свойства в процессе хранения и (или) эксплуатации);
– правила безопасного хранения, использования (эксплуатации и ухода), транспортировки и утилизации.
Также при необходимости в эксплуатационной документации к СИЗ должны указываться климатическое исполнение СИЗ и правила их дегазации, дезактивации, дезинфекции, а также способы подтверждения их защитных свойств.
Текст:
Игорь Волошин
