Труд-Эксперт.Управление

                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                      
                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                               
















                                                                                                                                                                       

Работодатель попросил разъяснить, требуется ли направлять работника на обязательный медицинский осмотр при его временном переводе в соответствии с нормами частей второй и третьей статьи 72.2 ТК РФ.




                                                                 

    
Перевод работника без его согласия на срок до одного месяца на не обусловленную трудовым договором работу у того же работодателя допускается также в случаях  простоя (временной приостановки работы по причинам экономического, технологического, технического или организационного характера), необходимости предотвращения уничтожения или порчи имущества либо замещения временно отсутствующего работника, если простой или необходимость предотвращения уничтожения или порчи имущества либо замещения временно отсутствующего работника вызваны чрезвычайными обстоятельствами, указанными в части второй настоящей статьи. При этом перевод на работу, требующую более низкой квалификации, допускается только с письменного согласия работника.  В ответ на данный запрос эксперты Минтруда России в письме от 15 мая 2026 года № 15‑2/ООГ‑830 сформулировали правовую позицию, основанную на системном толковании норм трудового законодательства и подзаконных актов, регламентирующих проведение обязательных (периодических) медицинских осмотров работников.













                                                                                          

 

































В первую очередь специалисты ведомства разъяснили, что при временном переводе работника в порядке, установленном частями 2 и 3 статьи 72.2 ТК РФ, дополнительный медицинский осмотр не требуется при одновременном соблюдении трех условий, когда:
 
1) перевод оформляется без расторжения трудового договора;
2) вредные и опасные производственные факторы, а также характер выполняемых работ остаются неизменными;
3) срок очередного периодического осмотра еще не наступил.
 
По мнению экспертов Минтруда России, если перевод подразумевает осуществление трудовых обязанностей по другой профессии, предполагающей воздействие иных вредных и (или) опасных производственных факторов, по которым у работника отсутствует заключение об отсутствии медицинских противопоказаний, то он обязан проходить медицинские обследования с учетом всех факторов воздействия в установленном законодательством порядке.
 
Положениями статьи 220 ТК РФ определены категории работников, для которых проведение таких медицинских осмотров является обязательным в целях определения их пригодности к поручаемой работе, предупреждения профессиональных заболеваний, а также охраны здоровья населения и предотвращения распространения заболеваний.