Новости
25 апреля 2024 г.
Бесплатный вебинар КИОУТ: освобождение работников от обучения по охране труда
12 апреля прошел бесплатный вебинар по теме «Освобождение работников от обучения по охране труда». Мероприятие провела заместитель директора Департамента аутсорсинга охраны труда КИОУТ Алена...
Публикации
24 апреля 2024 г.
Памятка для работника: обеспечение средствами индивидуальной защиты
Работники должны обеспечиваться СИЗ на работах: с вредными и (или) опасными условиями труда; выполняемых в особых температурных условиях; связанных с загрязнением. Различают индивидуальные средства...
Законодательство
1 сентября 2023 г.
1 сентября 2023 года вступают в силу важные изменения законодательства по охране труда
С развитием цифровизации у ряда работодателей, использующих систему электронного документооборота, возникает потребность использовать современные технологии при оформлении результатов проведения специальной оценки условий труда в...
Статистика
21 июля 2023 г.
Цифра недели: опрос «Работы России» показал, как россияне определили секрет успеха в профессии
Большинство опрошенных россиян (86%) убеждены, что реализация в профессии важна. Об этом свидетельствуют данные опроса, который проводился на портале «Работа России» в октябре этого...
Практика СОУТ: Минтрудсоцзащиты Ставропольского края дало разъяснение о проведении декларирования соответствия условий труда
15 августа 2014 г.
Одной из процедур специальной оценки условий труда, проводимой в соответствии с Федеральным законом от 28 декабря 2013 г. № 426-ФЗ (далее – Закон) является декларирование соответствия условий труда государственным нормативным требованиям охраны труда. Данная процедура дает право работодателю заявить о соответствии условий труда на рабочих местах государственным нормативным требованиям охраны труда без проведения исследований (испытаний) и измерения вредных и (или) опасных производственных факторов.
Условия труда на рабочих местах, в отношении которых подается декларация, напрямую зависит от результатов осуществления идентификации потенциально вредных и (или) опасных производственных факторов, являющейся первым основным этапом проведения специальной оценки условий труда. Под идентификацией потенциально вредных и (или) опасных производственных факторов понимается сопоставление и установление совпадения имеющихся на рабочих местах факторов производственной среды и трудового процесса с факторами производственной среды и трудового процесса, предусмотренные классификатором вредных и (или) опасных производственных факторов. Процедура осуществления идентификации устанавливается порядком проведения специальной оценки условий труда (глава 2 Закона).
Идентификация осуществляется экспертом аккредитованной организации, уполномоченной проводить специальную оценку условий труда.
Если вредные и (или) опасные производственные факторы на рабочем месте не идентифицированы, то есть эксперт на основании визуального осмотра рабочего места, изучения технологической документации и иных регламентирующих деятельность на исследуемом рабочем месте документов не установил наличие вредных и (или) опасных производственных факторов, которые включены в классификатор вредных и (или) опасных производственных факторов, то условия труда на таком рабочем месте комиссией по проведению специальной оценки условий труда, созданной работодателем в соответствии со статьей 9 Закона, признаются допустимыми, и исследования (испытания) и измерения вредных и (или) опасных производственных факторов не проводятся.
Процедура декларирования соответствия условий труда государственным нормативным требованиям охраны труда проводится работодателем только после утверждения председателем вышеобозначенной комиссии отчета о проведении специальной оценки условий труда на рабочих местах, в отношении которых подается декларация. При этом процедура декларирования должна быть завершена в срок не позднее тридцати рабочих дней со дня утверждения указанного отчета.
В случае подачи декларации соответствия условий труда государственным нормативным требованиям охраны труда (далее – декларация) в отношении хотя бы одного аналогичного рабочего места, признанного таковым в соответствии с частью 6 статьи 9 Закона, в декларацию включаются сведения обо всех рабочих местах, аналогичных данному рабочему месту.
В декларацию не должны включаться сведения о рабочих местах, на которых оптимальные (1 класс) и допустимые (2 класс) условия труда установлены по результатам исследования (испытания) и измерения вредных и (или) опасных производственных факторов, в том числе распространенной ошибкой работодателей является оформление декларации по результатам проведенной аттестации рабочих мест по условиям труда, в случае отнесение условий труда на рабочих местах к допустимым.
Декларация подается работодателем по форме согласно приложению №1 к приказу Минтруда России от 7 февраля 2014 г. №80н одним из нижеследующих способов:
- в форме бумажного документа, собственноручно подписанного работодателем или исполняющим его обязанности лицом, – в Государственную инспекцию труда в Ставропольском крае по месту ее нахождения (в муниципальных образованиях Ставропольского края – курирующему соответствующее муниципальное образование государственному инспектору труда);
- в форме электронного документа, подписанного квалифицированной электронной подписью работодателя, – в Федеральную службу по труду и занятости (Роструд) посредством заполнения формы декларации на официальном сайте указанного органа в информационно-телекоммуникационной сети «Интернет».
Государственная инспекция труда в Ставропольском крае осуществляет первичный контроль деклараций, поданных на бумажном носителе. При наличии основания для отказа в принятии декларации она в течение не более десяти рабочих дней со дня поступления декларации возвращает ее работодателю посредством почтовой связи с указанием причин возврата. При отсутствии отказа в принятии декларации Государственная инспекция труда в Ставропольском крае уведомляет Роструд.
В случае устранения оснований, послуживших отказу в принятии декларации, работодатель вправе повторно подать декларацию.
Декларация действительна в течение пяти лет. Указанный срок исчисляется со дня утверждения отчета о проведении специальной оценки условий труда. Срок действия декларации считается продленным на следующие пять лет по истечении срока действия декларации и в случае отсутствия в период ее действия с работником, занятым на рабочем месте, в отношении которого принята данная декларация:
- несчастного случая на производстве;
- профессионального заболевания, причиной которого явилось воздействие на работника вредных и (или) опасных производственных факторов.
Роструд, приняв декларацию, вносит сведения о декларации в реестр деклараций в течение пятнадцати рабочих дней со дня поступления декларации на бумажном носителе в Государственную инспекцию труда в Ставропольском крае или заполнения декларации в форме электронного документа и подписания ее квалифицированной электронной подписью работодателя на официальном сайте указанного органа в информационно-телекоммуникационной сети «Интернет».
Сведения, содержащиеся в реестре деклараций, размещаются на официальном сайте Роструда в информационно-телекоммуникационной сети «Интернет» и являются открытыми и общедоступными, за исключением сведений, относящихся к государственной и иной охраняемой законом тайне.
Сведения, содержащиеся в реестре деклараций, размещаются на официальном сайте Роструда в информационно-телекоммуникационной сети «Интернет» и являются открытыми и общедоступными, за исключением сведений, относящихся к государственной и иной охраняемой законом тайне.
Отдел трудовых отношений министерства
труда и социальной защиты населения
Ставропольского края
труда и социальной защиты населения
Ставропольского края
Источник: mngz.ru