Новости
20 марта 2026 г.
На Федеральном портале проектов нормативных правовых актов опубликован проект Постановления Правительства Российской Федерации «О внесении изменений в постановление Правительства Российской Федерации от 24 декабря...
Публикации
26 февраля 2026 г.
СОУТ с особенностями: новое в законодательстве
Постановлением Правительства Российской Федерации от 26 января 2026 года № 39 внесены изменения в Перечень рабочих мест в организациях, осуществляющих отдельные виды деятельности, в отношении...
Законодательство
15 сентября 2025 г.
Обзор «Новое в законодательстве по охране труда»: часть II
1 сентября 2025 года вступили в силу многочисленные изменения законодательства по охране труда. Мы подготовили серию материалов, посвященных ключевым изменениям законодательства, которые затрагивают работодателей...
Статистика
13 февраля 2026 г.
AI-чат-бот KioutCHAT: цифровой помощник, который совершенствует охрану труда
Сегодня специалист в области охраны труда не просто выполняет контрольную функцию, а помогает создавать безопасную рабочую среду, где технологии работают на благо людей. Бумажный...
ГИТ оштрафовала саратовский «Ашан» на 200 тысяч рублей за непроведение СОУТ
5 марта 2015 г.
|
Сотрудники Государственной инспекции труда в Саратовской области выявили ряд нарушений в гипермарките «Ашан». Об этом сообщил источник в пресс-службе областной ГИТ.
Сотрудники Государственной инспекции труда в Саратовской области выявили ряд нарушений в гипермарките «Ашан». Об этом сообщил источник в пресс-службе областной ГИТ. |
|
Сотрудники Государственной инспекции труда в Саратовской области выявили ряд нарушений в гипермарките «Ашан». Об этом сообщил источник в пресс-службе областной ГИТ.
По данным ведомства, на прошлой неделе в организации прошла внеплановая проверка. Специалисты выяснили, что фирма не проводила специальную оценку условий труда всех рабочих мест гипермаркета. Кроме того, работодатель не организовал проведение за счет собственных средств обязательного предварительного медосмотра одного из сотрудников. Помимо этого госинспектор установил, что графики сменности сотрудников составлялись с нарушениями – утверждались и доводились до сведения работников позже, чем за один месяц до введения их в действие. Кроме того, проверка выявила нарушение статей 22 и 65 ТК РФ, согласно которым при оформлении трудовых отношений достаточно предъявить паспорт или иной документ, удостоверяющий личность. Однако трудоустройство в ООО «Ашан» было допустимым только при предоставлении работодателю паспорта, что является нарушением закона и может дискриминировать положение граждан. Руководство гипермаркета оштрафовали на 203 тысячи рублей. Генеральному директору выдано обязательное для исполнения предписание. www.vzar.ru. |