Путеводитель по сайту
8 800 333-00-77
 бесплатно по всей России
Презентация возможностей

Личный кабинет

Регистрация

Восстановить пароль

Наши проекты

  • Он-лайн журнал 8 часов
  • Клинский институт охраны и условий труда

Новости

23 октября 2024 г.

Роструд разъяснил порядок оплаты обязательного предварительного медицинского осмотра при трудоустройстве работников

Работник обратился за разъяснением в Федеральную службу по труду и занятости. При устройстве на новую работу с обязательным медицинским осмотром он прошел этот осмотр...

Публикации

8 ноября 2024 г.

Минтруд России разъяснил порядок прохождения обязательных медицинских осмотров работниками организаций, деятельность которых связана с коммунальным и бытовым об...

В соответствии с нормами статьи 69 Трудового кодекса Российской Федерации случаи проведения обязательных предварительных медосмотров устанавливаются ТК РФ и иными федеральными законами...   В соответствии...

Законодательство

22 ноября 2024 г.

Проект Порядка проведения экспертизы временной нетрудоспособности

Минздрав России разработал проект приказа «Об утверждении Порядка проведения экспертизы временной нетрудоспособности»... Минздрав России разработал проект приказа «Об утверждении Порядка проведения экспертизы временной нетрудоспособности» (...

Статистика

21 июля 2023 г.

Цифра недели: опрос «Работы России» показал, как россияне определили секрет успеха в профессии

Большинство опрошенных россиян (86%) убеждены, что реализация в профессии важна. Об этом свидетельствуют данные опроса, который проводился на портале «Работа России» в октябре этого...

Практика применения Федерального закона от 28 декабря 2013 года № 426-ФЗ «О специальной оценке условий труда»

31 марта 2016 г.

Со вступлением в силу с 1 января 2014 года федеральных законов от 28 декабря 2013 г. № 426-ФЗ «О специальной оценке условий труда» и от 28 декабря 2013 г. № 421-ФЗ «О внесении изменений в отдельные законодательные акты Российской Федерации в связи с принятием Федерального закона «О специальной оценке условий труда» обеспечено внедрение специальной оценки условий труда в целях установления реального состояния условий труда на рабочих местах. Приглашаем Вас принять участие в практическом семинаре «Практика применения Федерального закона от 28 декабря 2013 года № 426-ФЗ «О специальной оценке условий труда» 31 марта – 1 апреля 2015 года, с 10-00 до 16-00.
Со вступлением в силу с 1 января 2014 года федеральных законов от 28 декабря 2013 г. № 426-ФЗ «О специальной оценке условий труда» и от 28 декабря 2013 г. № 421-ФЗ «О внесении изменений в отдельные законодательные акты Российской Федерации в связи с принятием Федерального закона «О специальной оценке условий труда» обеспечено внедрение специальной оценки условий труда в целях установления реального состояния условий труда на рабочих местах.
 
Приглашаем Вас принять участие в актуальном семинаре:


 
«Практика применения Федерального закона
от 28 декабря 2013 года № 426-ФЗ
«О специальной оценке условий труда»

31 марта – 1 апреля 2015 года

с 10-00 до 16-00


  


«На семинаре будут освещены практические аспекты решения вопросов, возникающих при проведении специальной оценки условий труда и однозначно не урегулированных действующим законодательством. Отдельное внимание будет уделено анализу предписаний об устранении нарушений требований федерального законодательства, выданных государственными инспекциями труда, и анализу заключений государственной экспертизы качества проведения специальной оценки условий труда и правильности предоставления сотрудникам гарантий и компенсаций за работу с вредными или опасными условиями труда»





 
«С момента вступления в силу Федерального закона о специальной оценке условий труда по сегодняшний день вынесено более 10 000 судебных решений. За это время накопилась обширная судебная практика по вопросам организации СОУТ на отдельных категориях рабочих мест и установления компенсаций сотрудникам за работу во вредных или опасных условиях труда. Также в рамках семинара будут рассмотрены грядущие изменения федерального закона о «Специальной оценке условий труда» и проанализированы их правовые последствия для работодателей».