Новости
6 марта 2026 г.
С праздником 8 марта, дорогие женщины!
Милые коллеги! Коллектив Клинского института охраны и условий труда поздравляет вас с Международным женским днем! Здоровья вам, счастья, радости, исполнения желаний и успехов во...
Публикации
26 февраля 2026 г.
СОУТ с особенностями: новое в законодательстве
Постановлением Правительства Российской Федерации от 26 января 2026 года № 39 внесены изменения в Перечень рабочих мест в организациях, осуществляющих отдельные виды деятельности, в отношении...
Законодательство
15 сентября 2025 г.
Обзор «Новое в законодательстве по охране труда»: часть II
1 сентября 2025 года вступили в силу многочисленные изменения законодательства по охране труда. Мы подготовили серию материалов, посвященных ключевым изменениям законодательства, которые затрагивают работодателей...
Статистика
13 февраля 2026 г.
AI-чат-бот KioutCHAT: цифровой помощник, который совершенствует охрану труда
Сегодня специалист в области охраны труда не просто выполняет контрольную функцию, а помогает создавать безопасную рабочую среду, где технологии работают на благо людей. Бумажный...
Льготы отменили, а работа безопаснее не стала. В Сургуте обсудили недостатки новой системы оценки условий труда
25 марта 2016 г.
Список вредных профессий может значительно поредеть. А с ним и количество льгот и преференций, которые полагаются за работу в представляющих опасность условиях. Правда, на практике это далеко не всегда может означать, что труд стал легче и безопаснее. По крайней мере, этого опасаются профсоюзные деятели. В Сургуте прошла третья северная межрегиональная конференция, на которой как раз и обсуждали проблемы специальной оценки условий труда.
Список вредных профессий может значительно поредеть. А с ним и количество льгот и преференций, которые полагаются за работу в представляющих опасность условиях. Правда, на практике это далеко не всегда может означать, что труд стал легче и безопаснее. По крайней мере, этого опасаются профсоюзные деятели. В Сургуте прошла третья северная межрегиональная конференция, на которой как раз и обсуждали проблемы специальной оценки условий труда.
Именно конференции на северной территории профсоюзные организации сегодня признают самыми сильными в вопросах отстаивания прав работников. Например, в прошлом году именно здесь, в Югре, активно высказывались в поддержку северных надбавок. В том числе, и по этой причине в правительстве приостановили рассмотрение поправок на этот счет. На повестке, само собой, осталась ещё куча вопросов. В частности, система оценки условий труда, которая грозит потерей льгот и преференций. Если раньше они полагались работникам определенного списка профессий, то теперь начисляются по результатам оценки рабочего места.
«Два рабочих места одной и той же профессии будут иметь вредность или не иметь ее. Самое лучшее — это, все-таки, технологически улучшить рабочие места каждого сотрудника для того, чтобы они были невредными, но существует такая опасность, когда рабочее место остается не вредным, но подспудно вредность присутствует и не оценивается. В этом опасность сегодняшних нормативных документов», — прокомментировала председатель Сургутской районной организации Нефтегазстройпрофсоюза России Татьяна ЗАЙЦЕВА.
Появление такой оценки было связано с необходимостью работодателей отчислять за сотрудников дополнительные страховые взносы, если те трудятся в опасных условиях и имеют право на досрочный выход на пенсию. Если получится доказать, что условия неопасные, то и никаких выплат делать не придется. И сегодня оценка на производствах идет опережающими темпами.
«Возникает вопрос — откуда такое рвение? Ответ на поверхности — можно сэкономить. Можно сэкономить на пенсионных начислениях и на снижении количества гарантий и льгот», — отметил заместитель председателя общественного объединения «Всероссийский Электропрофсоюз» Юрий ОФИЦЕРОВ.
Понятно, что в нынешних реалиях с появлением современного оборудования и автоматизации некоторые профессии действительно перестали быть опасными. Но пока добросовестная оценка и учет всех возможных факторов вредности производства, по сути, лишь на совести работодателя. Впрочем, в Минтруде уверены — руководство производств не заинтересовано в том, чтобы терять кадры, намеренно ухудшая условия.
«Уже имеются примеры в некоторых экономических отраслях достаточно тяжелых, я имею в виду, где реальный сектор экономики, вредность, опасность, когда объединение работодателей вместе с отраслевым профсоюзом просто решили, что гарантия компенсаций на определенный переходный период всем сохранится, у кого они были, чтобы не терять кадры», — сказал начальник отдела политики охраны труда Департамента условий и охраны труда Министерства труда и социальной защиты РФ Владимир СОЛДУНОВ.
Также в министерстве понимают, любой документ предполагает доработки. Учитывать необходимо и специфику отдельных регионов, и специфику различных отраслей производства. Поэтому в правительстве готовы идти на диалог и корректировать механизмы. Итогом конференции стала резолюция. В ней сформулированы все замечания сторон. В дальнейшем документ будет передан правительству страны.
Источник: sitv.ru.
«Два рабочих места одной и той же профессии будут иметь вредность или не иметь ее. Самое лучшее — это, все-таки, технологически улучшить рабочие места каждого сотрудника для того, чтобы они были невредными, но существует такая опасность, когда рабочее место остается не вредным, но подспудно вредность присутствует и не оценивается. В этом опасность сегодняшних нормативных документов», — прокомментировала председатель Сургутской районной организации Нефтегазстройпрофсоюза России Татьяна ЗАЙЦЕВА.
Появление такой оценки было связано с необходимостью работодателей отчислять за сотрудников дополнительные страховые взносы, если те трудятся в опасных условиях и имеют право на досрочный выход на пенсию. Если получится доказать, что условия неопасные, то и никаких выплат делать не придется. И сегодня оценка на производствах идет опережающими темпами.
«Возникает вопрос — откуда такое рвение? Ответ на поверхности — можно сэкономить. Можно сэкономить на пенсионных начислениях и на снижении количества гарантий и льгот», — отметил заместитель председателя общественного объединения «Всероссийский Электропрофсоюз» Юрий ОФИЦЕРОВ.
Понятно, что в нынешних реалиях с появлением современного оборудования и автоматизации некоторые профессии действительно перестали быть опасными. Но пока добросовестная оценка и учет всех возможных факторов вредности производства, по сути, лишь на совести работодателя. Впрочем, в Минтруде уверены — руководство производств не заинтересовано в том, чтобы терять кадры, намеренно ухудшая условия.
«Уже имеются примеры в некоторых экономических отраслях достаточно тяжелых, я имею в виду, где реальный сектор экономики, вредность, опасность, когда объединение работодателей вместе с отраслевым профсоюзом просто решили, что гарантия компенсаций на определенный переходный период всем сохранится, у кого они были, чтобы не терять кадры», — сказал начальник отдела политики охраны труда Департамента условий и охраны труда Министерства труда и социальной защиты РФ Владимир СОЛДУНОВ.
Также в министерстве понимают, любой документ предполагает доработки. Учитывать необходимо и специфику отдельных регионов, и специфику различных отраслей производства. Поэтому в правительстве готовы идти на диалог и корректировать механизмы. Итогом конференции стала резолюция. В ней сформулированы все замечания сторон. В дальнейшем документ будет передан правительству страны.
Источник: sitv.ru.