Новости
23 октября 2024 г.
Работник обратился за разъяснением в Федеральную службу по труду и занятости. При устройстве на новую работу с обязательным медицинским осмотром он прошел этот осмотр...
Публикации
8 ноября 2024 г.
В соответствии с нормами статьи 69 Трудового кодекса Российской Федерации случаи проведения обязательных предварительных медосмотров устанавливаются ТК РФ и иными федеральными законами...
В соответствии...
Законодательство
24 июля 2024 г.
В Госдуме проходит рассмотрение важных поправок в Трудовой кодекс Российской Федерации
Авторы Законопроекта в пояснительной записке сообщили, что предлагаемые изменения в законодательстве подготовлены в целях уточнения полномочий Федеральной службы по труду и занятости по осуществлению...
Статистика
21 июля 2023 г.
Цифра недели: опрос «Работы России» показал, как россияне определили секрет успеха в профессии
Большинство опрошенных россиян (86%) убеждены, что реализация в профессии важна. Об этом свидетельствуют данные опроса, который проводился на портале «Работа России» в октябре этого...
Красноярская прокуратура выявила непроведение работодателями специальной оценки условий труда и нарушение других трудовых прав работников
16 июня 2016 г.
Прокуратура проводила проверку деятельности ООО «ОЛВИ» и выяснила, что в нарушение требований статей 68, 84.1 Трудового кодекса приказы о приеме граждан на работу не оформлялись, запись в трудовые книжки работников не вносились, сроки оплаты труда нарушались, страховые взносы во внебюджетные фонды не отчислялись. В результате прокурорского вмешательства строительная компания «ОЛВИ» оформила с работниками трудовые отношения, произвела отчисления во внебюджетные фонды, руководитель юрлица по инициативе прокуратуры привлечён оштрафован на 30 тысяч рублей по ч. 3 ст. 5.27 КоАП РФ.
Прокуратура проводила проверку деятельности ООО «ОЛВИ» и выяснила, что в нарушение требований статей 68, 84.1 Трудового кодекса приказы о приеме граждан на работу не оформлялись, запись в трудовые книжки работников не вносились, сроки оплаты труда нарушались, страховые взносы во внебюджетные фонды не отчислялись. В результате прокурорского вмешательства строительная компания «ОЛВИ» оформила с работниками трудовые отношения, произвела отчисления во внебюджетные фонды, руководитель юрлица по инициативе прокуратуры привлечён оштрафован на 30 тысяч рублей по ч. 3 ст. 5.27 КоАП РФ.
Очень часто работодатели вместо трудовых договоров заключают гражданско-правовые, не обеспечивающие предоставление гражданам предусмотренные гарантии. При прокурорской проверке сообщения СМИ о нарушении трудового законодательства в ООО «Магнум» установлено, что для выполнения работ по возведению ледового дворца «Платинум-Арена» в Красноярске предприятием по договорам гражданско-правового характера привлечено 49 человек. По характеру сложившиеся между ООО «Магнум» и работниками отношения фактически являлись трудовыми и подлежали оформлению в соответствии с положениями ТК РФ.
В связи с этим 15 апреля прокурором Свердловского района руководителю ООО «Магнум» внесено представление об устранении нарушений закона, которое рассмотрено и удовлетворено. По инициативе прокуратуры за заключение гражданско-правовых договоров, фактически регулирующих трудовые отношения, заместитель директора ООО «Магнум» по производству привлечен к административной ответственности по ч. 3 ст. 5.27 КоАП РФ в виде штрафа в размере 40 000 рублей.
С учетом анализа состояния законности прокуратурой Свердловского района инициировано проведение проверок исполнения законодательства об охране труда, направленных, в том числе, на снижение производственного травматизма. Во время проверок в 2015 – 2016 годах прокуратурой Свердловского района Красноярска выявлено свыше 300 нарушений законодательства об охране труда, в целях устранения которых внесено 32 преставления. По инициативе прокуратуры района 49 должностных лиц привлечено к административной, 47 – к дисциплинарной ответственности.
Результаты проверок свидетельствуют о том, что нередко основной причиной несчастных случаев на производстве, в том числе с летальным исходом, является ненадлежащее обеспечение работодателями безопасных условий труда. Так, прокурорская проверка ООО «ПК «СЛМ», проведенная в 2015 году в связи с несчастным случаем со смертельным исходом, показала, что работодателем в нарушение требований статей 211, 212, 215 ТК РФ к выполнению работ по монтажу ЖБК привлечен работник, не имеющий достаточной квалификации. По результатам проверки по инициативе прокуратуры района директор, а также главный энергетик ООО «ПК «СЛМ» привлечены к административной ответственности по ч.ч. 1, 3 ст. 5.27.1 КоАП РФ. Рассмотрев внесенное 31.07.2015 прокурором района представление, руководитель ООО «ПК «СЛМ» принял меры к устранению нарушений закона, один человек привлечен к дисциплинарной ответственности.
В этом году с учетом состояния законности прокуратура района проверила предприятия, осуществляющие деятельность по строительству многоквартирных домов на территории Свердловского района. Итоги проверок показали, что вопреки требованиям ст. 212 ТК РФ не всеми работодателями проведена специальная оценка условий труда в целях установления вредных и (или) опасных факторов производственной среды на рабочих местах и дальнейшего предоставления работникам предусмотренных законом гарантий и компенсаций.
Большинством проверенных организаций не исполнялась обязанность по проведению предварительных и периодических медицинских осмотров работников, в результате чего к работе допускались сотрудники, не прошедшие обязательный медицинский осмотр. Повсеместно ущемлялись права граждан на обеспечение сертифицированными средствами индивидуальной защиты в соответствии со ст. 221 ТК РФ.
В связи с выявленными нарушениями закона прокуратура инициировала административную ответственность 16 должностных лиц строительных предприятий по статьям 5.27 и 5.27.1 КоАП РФ, в организации внесено 8 представлений об устранении нарушений закона, опротестовано 5 противоречащих федеральному законодательству локальных актов работодателей.
Источник: gornovosti.ru.