Новости
23 октября 2024 г.
Работник обратился за разъяснением в Федеральную службу по труду и занятости. При устройстве на новую работу с обязательным медицинским осмотром он прошел этот осмотр...
Публикации
8 ноября 2024 г.
В соответствии с нормами статьи 69 Трудового кодекса Российской Федерации случаи проведения обязательных предварительных медосмотров устанавливаются ТК РФ и иными федеральными законами...
В соответствии...
Законодательство
24 июля 2024 г.
В Госдуме проходит рассмотрение важных поправок в Трудовой кодекс Российской Федерации
Авторы Законопроекта в пояснительной записке сообщили, что предлагаемые изменения в законодательстве подготовлены в целях уточнения полномочий Федеральной службы по труду и занятости по осуществлению...
Статистика
21 июля 2023 г.
Цифра недели: опрос «Работы России» показал, как россияне определили секрет успеха в профессии
Большинство опрошенных россиян (86%) убеждены, что реализация в профессии важна. Об этом свидетельствуют данные опроса, который проводился на портале «Работа России» в октябре этого...
350 амурских работодателей лишают своих работников права на досрочную пенсию
20 июня 2016 г.
В 2016 году организации, имеющие так называемые «вредные» рабочие места, обязаны, помимо 22 % в ПФР плюс 5,1 % в ФОМС (общий режим налогообложения), ежемесячно уплачивать за своих работников дополнительный тариф (6 либо 9%). По итогам отчетной кампании за I квартал 2016 года в области зарегистрировано 486 предприятий, имеющих рабочие места с особыми (вредными) условиями труда.
В 2016 году организации, имеющие так называемые «вредные» рабочие места, обязаны, помимо 22 % в ПФР плюс 5,1 % в ФОМС (общий режим налогообложения), ежемесячно уплачивать за своих работников дополнительный тариф (6 либо 9%). По итогам отчетной кампании за I квартал 2016 года в области зарегистрировано 486 предприятий, имеющих рабочие места с особыми (вредными) условиями труда.
Руководители 350 из них имеют задолженность, либо не уплачивают дополнительный тариф совсем, тем самым лишая своих работников права на досрочное назначение страховой пенсии. Общая сумма задолженности составляет более 75 млн. рублей.
Напомним, что с 1 января 2013 года вступили в силу изменения в законодательство об обязательном пенсионном страховании, которыми устанавливаются дополнительные страховые взносы на финансирование страховой пенсии для отдельных категорий работодателей, имеющих рабочие места с особыми (вредными) условиями труда. Это т.н. льготные списки № 1 (горячие цеха, подземные работы и др.), № 2 (кочегары, сварщики и др.) и малые списки (железнодорожники, плавсостав). Работники таких предприятий имеют право на назначение трудовой пенсии ранее установленного срока (55 лет для женщин и 60 лет для мужчин).
Работодатели, имеющие работников по льготному списку № 1, в 2016 году должны отчислять за них, помимо обязательных страховых взносов в Пенсионный фонд, дополнительно 9 %. Если же в организации работают сотрудники, выходящие на досрочную пенсию по льготному списку № 2 и малым спискам, то для такого работодателя введены дополнительные отчисления за этих работников в ПФР в 2016 году в размере 6 %.
Рабочим местам, по которым есть актуальные результаты аттестации или проведена спецоценка условий труда и присвоены вредные или опасные классы, устанавливается дополнительный тариф страхового взноса от 2 до 8 %.
|
Уровень условий труда |
Оценка условий труда |
Дополнительный тариф |
| Опасный | 4 | 8% |
| Вредный | 3,4 | 7% |
| 3,3 | 6% | |
| 3,2 | 4% | |
| 3,1 | 2% | |
| Допустимый | 2 | 0% |
| Оптимальный | 1 | 0% |
«Работодатели, имеющие «вредные» рабочие места, и не уплачивающие дополнительный тариф, либо нарушающие сроки его оплаты, тем самым лишают своих работников права на досрочное назначение страховой пенсии. Таким работодателям Пенсионный фонд выносит требования о добровольной уплате, а в случае их неисполнения применяются меры принудительного взыскания» –комментирует Наталья МУЗЫЧЕНКО, руководитель группы оценки пенсионных прав застрахованных лиц ОПФР по Амурской области.
Работодатели могут быть освобождены от уплаты дополнительного тарифа в случае улучшения условий труда по результатам специальной оценки, которая установит класс условий труда – оптимальный или допустимый.
Суть введения уплаты дополнительного тарифа заключается в том, что страховые пенсии, досрочно назначенные гражданам в связи с особыми условиями труда и за выслугу лет, выплачиваются за счет общих доходов Пенсионного фонда Российской Федерации и не имеют своего особенного источника финансирования. Это приводит к снижению уровня пенсионного обеспечения иных категорий получателей пенсий (по старости, по инвалидности, по случаю потери кормильца).
По информации пресс-службы ОПФР по Амурской области