Новости
10 декабря 2024 г.
Публикации
6 декабря 2024 г.
Законодательство
22 ноября 2024 г.
Проект Порядка проведения экспертизы временной нетрудоспособности
Статистика
16 декабря 2024 г.
Снижение производственного травматизма – задача каждого работодателя
Какую информацию о результатах проведения специальной оценки условий труда и в какой срок размещать на сайте организации?
28 июля 2016 г.
То есть основные данные отчета подлежат обнародованию: работодатель, имеющий свой официальный сайт в информационно-телекоммуникационной сети «Интернет» обязан организовать размещение на сайте сводных данных о результатах проведения спецоценки условий труда. Перечень таких данных определен в пункте 6. статьи 15 Федерального закона от 28.12.2013 г. № 426-ФЗ:
- сведения об установления классов (подклассов) условий труда на рабочих местах,
- перечень мероприятий по улучшению условий и охраны труда работников, на рабочих местах которых проводилась специальная оценка условий труда.
Размещение персональных данных о работнике на сайте работодателя в сети «Интернет» является обработкой его персональных данных. Только при наличии письменного согласия субъекта персональных данных могут быть представлены в общем доступе сведения о фамилии, имени, отчестве, годе и месте рождения, адресе, профессии и иные персональные данные. Письменное согласие работников может быть дано в порядке, установленном ст. 9 Федерального закона от 27 июля 2006 года № 152-ФЗ «О персональных данных». В данном случае работодатель обязан разместить минимальную информацию, которая, с одной стороны, не нарушит права работников, а с другой – позволит заинтересованным лицам знакомиться с основными результатами проведения спецоценки труда. Размещение информации также будет служить целям контроля исполнения работодателями законодательства о проведении спецоценки условий труда.
На сайте не могут быть размещены защищаемые государством сведения в области его военной, внешнеполитической, экономической, разведывательной, контрразведывательной и оперативно-розыскной деятельностей, распространение которых может нанести ущерб безопасности РФ, то есть сведения, составляющие государственную тайну. Например, если оценка условий труда проводилась на секретном объекте, то государственную тайну могут составлять, например, наименования должностей работников.
Об опубликовании работодателями, не имеющими официальных сайтов, рассматриваемых сведений, в средствах массовой информации в комментируемой норме ничего не сказано. По сути, такая обязанность отсутствует. Размещение данных отчета на официальном сайте работодателя является новшеством для российского законодательства, а в отношении аттестации рабочих мест подобная норма не была установлена. Исходя из вышесказанного, делаем вывод, что на сайте работодатель размещает сводную ведомость спецоценки условий труда.
В Таблице 1 сводной ведомости отражено общее количество рабочих мест у работодателя, а также численность работников, занятых на этих рабочих местах, в том числе женщин, лиц в возрасте до 18 лет и инвалидов. Отдельно указывается количество рабочих мест, на которых проведена специальная оценка труда, а также численность работников, занятых на этих рабочих местах, в том числе женщин, лиц в возрасте до 18 лет и инвалидов. Тем самым сводная ведомость является тем документом, который позволяет, не вдаваясь в детали, оценить соблюдение работодателем законодательства о спецоценке условий труда в отношении всех имеющихся у него рабочих мест.
Сводная ведомость позволяет увидеть количество рабочих мест, распределенное по классам (подклассам) условий труда, а также количество занятых на данных рабочих местах в условиях труда, характеризующихся классами (подклассами) условий труда, работников. Во второй таблице сводной ведомости отражаются:
- индивидуальный номер рабочего места;
- должность, профессия или специальность работника (работников), занятого (занятых) на данном рабочем месте;
- классы (подклассы) условий труда на рабочем месте при воздействии вредных и (или) опасных факторов производственной среды и трудового процесса;
- итоговый класс (подкласс) условий труда на рабочем месте;
- итоговый класс (подкласс) условий труда на рабочем месте с учетом эффективного применения средств индивидуальной защиты;
- гарантии и компенсации за работу во вредных и (или) опасных условиях труда (повышенный размер оплаты труда, ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск, сокращенная продолжительность рабочего времени, молоко или другие равноценные пищевые продукты, лечебно-профилактическое питание, льготное пенсионное обеспечение).
- наименование структурного подразделения, рабочего места;
- наименование мероприятия по улучшению условий труда;
- цель мероприятия;
- срок выполнения мероприятия;
- структурные подразделения, привлекаемые для выполнения мероприятия; отметка о выполнении мероприятия.
P.S.
ВОПРОС:
ОТВЕТ:
Отчет о проведении специальной оценки условий труда подписывается всеми членами комиссии и утверждается председателем комиссии. Срок утверждения отчета устанавливается работодателем в графике проведения специальной оценки условий труда.
ОБОСНОВАНИЕ ВЫВОДА:
Часть 1 статьи 9 и часть 2 статьи 15 Федерального закона от 28.12.2013 № 426-ФЗ «О специальной оценке условий труда».
начальник испытательной лаборатории
АНО «ТМЦОТ»