Новости
3 октября 2025 г.
Визуализация как способ информирования работников по вопросам безопасности
В современных производственных условиях традиционные текстовые инструкции по охране труда демонстрируют ограниченную эффективность. Средства визуализации опасностей, например, иллюстрации, знаки безопасности, цветовая маркировка, инфографика обеспечивают...
Публикации
24 июня 2025 г.
Обучение работников по охране труда: официальные разъяснения Федеральной службы по труду и занятости
Работодатель обратился в Федеральную службу по труду и занятости с просьбой разъяснить, обязан ли руководитель организации проходить обучение по охране труда или можно уполномочить...
Законодательство
15 сентября 2025 г.
Обзор «Новое в законодательстве по охране труда»: часть II
1 сентября 2025 года вступили в силу многочисленные изменения законодательства по охране труда. Мы подготовили серию материалов, посвященных ключевым изменениям законодательства, которые затрагивают работодателей...
Статистика
10 октября 2025 г.
Статистика производственного травматизма: тенденции и перспективы
Несмотря на прогресс, достигнутый за последнее десятилетие, уровень производственного травматизма по-прежнему приковывает внимание экспертов в области охраны труда и промышленной безопасности. На основе...
Камчатский край: непроведение специальной оценки условий труда чревато штрафами для работодателя
17 августа 2016 г.
В результате внеплановой выездной проверки ООО ДОЛ «Металлист» были выявлены нарушения работодателем трудового законодательства. Об этом сообщили в пресс-службе Государственной инспекции труда в Камчатском крае.
В результате внеплановой выездной проверки ООО ДОЛ «Металлист» были выявлены нарушения работодателем трудового законодательства. Об этом сообщили в пресс-службе Государственной инспекции труда в Камчатском крае.
В ходе проверки было выявлено, что работодателем были заключены договоры гражданско-правового характера с лицами, выполнявшими различные функциональные обязанности на территории детских лагерей «Металлист» и «Волна» (67 человек). При этом, как показал анализ представленных к проверке документов, гражданско-правовые договоры в нарушение части 2 статьи 15 ТК РФ («Трудовые отношения») фактически регулировали трудовые отношения между работником и работодателем. Также был допущен ряд нарушений требований охраны труда. В частности, не проводилась специальная оценка условий труда (часть 2 статьи 212 ТК РФ («Обязанности работодателя по обеспечению безопасных условий и охраны труда») и часть 2 статьи 4 ФЗ № 426 «О специальной оценке условий труда»).
Работодателю было выдано предписание, обязывающее в полном объеме устранить выявленные нарушения, в том числе надлежащим образом оформить трудовые отношения с работниками организации. Также были вынесены постановления о привлечении ООО ДОЛ «Металлист» к административной ответственности по части 3 статьи 5.27 КоАП РФ и по части 2 и части 3 статьи 5.27.1 КоАП РФ в виде штрафов, сумма которых составила 265 тысяч рублей.
Кроме того, инспекцией труда были вынесены постановления о привлечении генерального директора к административной ответственности в виде штрафов на сумму 35 тысяч рублей. В настоящий момент постановления не вступили в законную силу и могут быть обжалованы в порядке, установленном законодательством.
Источник публикации: pressa41.ru.