Новости
28 июня 2024 г.
Порядок бесплатной выдачи работникам смывающих средств
Нормы выдачи смывающих средств работодатель разрабатывает на основе Единых типовые нормы выдачи дерматологических средств индивидуальной защиты и смывающих средств, утвержденных Приказом Минтруда России от...
Публикации
15 июля 2024 г.
Средства индивидуальной защиты: Роструд разъясняет
В Федеральную службу по труду и занятости поступил запрос с просьбой разъяснить, насколько правомерно продление срока ношения средств индивидуальной защиты (далее – СИЗ), возвращенных работниками...
Законодательство
1 сентября 2023 г.
1 сентября 2023 года вступают в силу важные изменения законодательства по охране труда
С развитием цифровизации у ряда работодателей, использующих систему электронного документооборота, возникает потребность использовать современные технологии при оформлении результатов проведения специальной оценки условий труда в...
Статистика
21 июля 2023 г.
Цифра недели: опрос «Работы России» показал, как россияне определили секрет успеха в профессии
Большинство опрошенных россиян (86%) убеждены, что реализация в профессии важна. Об этом свидетельствуют данные опроса, который проводился на портале «Работа России» в октябре этого...
Камчатский край: непроведение специальной оценки условий труда чревато штрафами для работодателя
17 августа 2016 г.
В результате внеплановой выездной проверки ООО ДОЛ «Металлист» были выявлены нарушения работодателем трудового законодательства. Об этом сообщили в пресс-службе Государственной инспекции труда в Камчатском крае.
В результате внеплановой выездной проверки ООО ДОЛ «Металлист» были выявлены нарушения работодателем трудового законодательства. Об этом сообщили в пресс-службе Государственной инспекции труда в Камчатском крае.
В ходе проверки было выявлено, что работодателем были заключены договоры гражданско-правового характера с лицами, выполнявшими различные функциональные обязанности на территории детских лагерей «Металлист» и «Волна» (67 человек). При этом, как показал анализ представленных к проверке документов, гражданско-правовые договоры в нарушение части 2 статьи 15 ТК РФ («Трудовые отношения») фактически регулировали трудовые отношения между работником и работодателем. Также был допущен ряд нарушений требований охраны труда. В частности, не проводилась специальная оценка условий труда (часть 2 статьи 212 ТК РФ («Обязанности работодателя по обеспечению безопасных условий и охраны труда») и часть 2 статьи 4 ФЗ № 426 «О специальной оценке условий труда»).
Работодателю было выдано предписание, обязывающее в полном объеме устранить выявленные нарушения, в том числе надлежащим образом оформить трудовые отношения с работниками организации. Также были вынесены постановления о привлечении ООО ДОЛ «Металлист» к административной ответственности по части 3 статьи 5.27 КоАП РФ и по части 2 и части 3 статьи 5.27.1 КоАП РФ в виде штрафов, сумма которых составила 265 тысяч рублей.
Кроме того, инспекцией труда были вынесены постановления о привлечении генерального директора к административной ответственности в виде штрафов на сумму 35 тысяч рублей. В настоящий момент постановления не вступили в законную силу и могут быть обжалованы в порядке, установленном законодательством.
Источник публикации: pressa41.ru.