Новости
10 декабря 2024 г.
Работодатель обратился в Федеральную службу по труду и занятости за разъяснениями. У работника на рабочем месте установлены вредные условия труда, и поэтому предусмотрен дополнительный...
Публикации
6 декабря 2024 г.
В соответствии с нормами статьи 69 Трудового кодекса Российской Федерации случаи проведения обязательных предварительных медосмотров устанавливаются ТК РФ и иными федеральными законами...
В соответствии...
Законодательство
22 ноября 2024 г.
Проект Порядка проведения экспертизы временной нетрудоспособности
Минздрав России разработал проект приказа «Об утверждении Порядка проведения экспертизы временной нетрудоспособности»...
Минздрав России разработал проект приказа «Об утверждении Порядка проведения экспертизы временной нетрудоспособности» (...
Статистика
16 декабря 2024 г.
Снижение производственного травматизма – задача каждого работодателя
Предупреждение производственного травматизма является одним из основных направлений государственной политики в области охраны труда. В соответствии с пунктом 2 статьи 17 Федерального закона от...
Знак несогласия: условия труда работников гипермакетов «Ашан». Позиция профсоюзов
27 октября 2016 г.
Как далекие от нормальных описывает условия труда в одном из мытищинских офисных подразделений торговой сети «Ашан» – на своем предыдущем месте работы – председатель профкома ООО «Ашан – Мытищи» Павел Манылов. Администрация отказалась вступать в диалог с профсоюзной организацией – предоставить документы о проведении спецоценки условий труда и обеспечить первичной организации профкома необходимое для работы помещение и место под информационный стенд. Вопросы пришлось решать в судебном порядке.
Как далекие от нормальных описывает условия труда в одном из мытищинских офисных подразделений торговой сети «Ашан» – на своем предыдущем месте работы – председатель профкома ООО «Ашан – Мытищи» Павел Манылов. Администрация отказалась вступать в диалог с профсоюзной организацией – предоставить документы о проведении спецоценки условий труда и обеспечить первичной организации профкома необходимое для работы помещение и место под информационный стенд. Вопросы пришлось решать в судебном порядке.
ИСТОРИЯ ОДНОГО РАБОТНИКА
В Мытищинском городском суде сейчас рассматривается несколько исков к торговой сети «Ашан». Истцами выступили представители первичной профсоюзной организации, выявившие ряд серьезных нарушений в работе центрального офиса закупок «Ашан – Мытищи».
По мнению председателя профкома мытищинского «Ашана» Павла МАНЫЛОВА, проблемы у трудовой общественной организации начались с момента ее создания и регистрации в профсоюзе «Торговое единство» (24 декабря 2015 года). Сама идея зарегистрировать профсоюзную «первичку» не была случайностью. До начала 2016 года МАНЫЛОВ более девяти лет занимал в мытищинском «Ашане» должность менеджера по закупкам, и, по его словам, условия труда там далеки от нормальных.
– Офис напоминает бывший склад: жуткая духота, температура воздуха в летний сезон не опускается ниже 30 градусов, а уровень шума постоянно превышает допустимые показатели примерно на 20 децибелов, – сообщил Павел МАНЫЛОВ. – Санитарные нормы не соблюдаются – везде снуют грызуны и насекомые. Вентилятор не чистят – оттуда сыплются черви, иногда попадая прямо на работников... Люди, трудящиеся в том офисе, часто болеют. Руководство давно обещало сделать ремонт, но ограничивалось словами... Мое терпение лопнуло, когда на клавиатуру свалился очередной опарыш.
Санитарный врач «Ашан – Мытищи» подтвердил, что нормальные условия труда не соблюдаются. Обращение по этому вопросу к директору офиса закупок Наталье ВОЛГИНОЙ было проигнорировано. В результате было принято совместное решение о создании профсоюзной организации. «Сразу после регистрации «первички» ВОЛГИНА получила уведомление об этом. А вслед за новогодними праздниками 13 января со мной разорвали трудовой контракт, – отметил Павел МАНЫЛОВ. – Через пару месяцев Мытищинский городской суд признал увольнение незаконным, и я был восстановлен на работе. Но столкнулся с тем, что начальство бесконечно третировало меня и пыталось дискредитировать как специалиста. Поэтому я уволился, работаю сейчас только в качестве председателя профкома».
Что касается предыдущего места работы в отделе закупок «Ашан – Мытищи», то МАНЫЛОВ говорит о том, что стал там настоящей персоной нон грата: на охранном пункте размещена фотография «бунтаря» – пропускать его в здание строго запрещается... Между тем на федеральном уровне закреплено, что представители профкома имеют право беспрепятственно посещать помещения, где трудятся члены профсоюзной организации.
«Мало того, что полностью игнорируют профсоюзный комитет – они препятствуют общению с работниками и тем самым нарушают Гражданский кодекс РФ. Мы не хотим воевать с руководством «Ашана» – напротив, надо налаживать контакт. Но пока администрация взаимодействует с нами только через суд», – отметил МАНЫЛОВ.
ВОПРОСЫ К АДМИНИСТРАЦИИ
Вообще с момента создания профсоюзной организации ее представители направили около двух десятков писем на имя президента и директоров компании. В первую очередь председатель профкома запрашивал информацию о том, когда в офисе проводилась спецоценка условий труда (в соответствии с Федеральным законом № 426-ФЗ «О специальной оценке условий труда»).
Кроме того, речь шла об обязанности работодателя безвозмездно предоставить профсоюзной организации помещение в офисном здании мытищинского «Ашана» – для проведения собраний и хранения документации. А также позволить установить профсоюзный информационный стенд в доступном для работников месте (на основании ст. 377 Трудового кодекса РФ и п. 1 ст. 17 ФЗ «О профессиональных союзах, их правах и гарантиях деятельности»).
– Но реакции не последовало, – рассказывает Павел Владимирович. – Тогда мы обратились в другие инстанции – Федерацию независимых профсоюзов России, Московское областное объединение организаций профсоюзов, профсоюз «Торговое единство» и так далее… Кстати, из Государственной инспекции труда в Московской области нам ответили, что в трудовых договорах, заключенных с сотрудниками центрального офиса закупок ООО «Ашан», отсутствует обязательный для трудового контракта пункт «Условия труда». И работодателю выдано предписание, которое находится у госинспекции на контроле... То есть проверки в отделе закупок будут, вопрос – когда…
Также представители профкома обратились в Мытищинский городской суд. Администрация «Ашана» не пошла на мировое соглашение – представитель работодателя впервые огласил возражения на исковое заявление в зале заседаний суда. Об этом подробнее рассказал профсоюзный юрист Сергей РАГОЗИН:
– В суде нам цинично заявили: «У нас есть помещение для профсоюзных собраний и информационного стенда, но в городе Аксай, Ростовская область». Почти за тысячу километров от Мытищ! Этим администрация «Ашана» и предложила нам воспользоваться. Судья в данном случае заняла сторону администрации компании. Мы подаем на апелляцию. Надеюсь, что выиграем: на кону право членов профсоюза на получение информации и адекватные условия работы. Следующее заседание суда состоится 30 сентября.
БЕЗ ПРОФСОЮЗОВ
Редакция профсоюзной газеты «Солидарность» располагает документами, в которых излагаются исковые требования профсоюзной организации и возражения работодателя. По поводу специальной оценки условий труда представитель компании «Ашан» Э. МЯГКОВА уведомила суд, что СОУТ проводилась в апреле 2015 года. А директор по внешним коммуникациям !Ашан Ритейл Россия» Мария КУРНОСОВА в ответ на запрос «Солидарности» сообщила в письменной форме, что проверки оборудования и технических условий рабочих помещений проводятся в компании регулярно. И добавила: «Для объективной оценки условий труда и получения официального заключения в Центральном офисе закупок будет также проведена независимая экспертиза СОУТ». Означает ли это, что СОУТ ранее там не проводилась, история умалчивает.
На вопрос, почему, вместо того чтобы пойти навстречу профсоюзной организации и предоставить в офисе помещение для заседаний, сторона работодателя сообщила, что таковое имеется в Ростовской области, весьма удаленной от мытищинского «Ашана», КУРНОСОВА отреагировала следующим комментарием:
«В центральном офисе закупок проводятся ежемесячные собрания всех сотрудников, где любой участник может внести вопрос на рассмотрение и получить ответ от руководства. Действует Комитет жизни, который на регулярной основе собирает пожелания работников по организации деятельности и разрабатывает план действий по улучшению условий труда. Кроме того, за прошедшие два года в офисе закупок проведены многие мероприятия для развития профессиональных навыков сотрудников: внедрены новые форматы обучения, к усовершенствованию модулей по обучению профессии привлечены эксперты внешних иностранных и российских компаний, организованы регулярные встречи для обмена опытом с коллегами…».
Легко предположить, что этот ответ трактуется как «все у нас есть, но не про вашу честь». И профсоюзы «Ашану» как будто не нужны. Павел МАНЫЛОВ отметил, что администрация «Ашана» демонстрирует, как «иностранная компания ведет на территории нашей страны целенаправленную борьбу с общественной организацией, действующей на основании законов РФ»:
– Корпорация использует колониальный подход как в диалоге со своими работниками, так и с общественными организациями. Учитывая, что во Франции сейчас тоже ущемляются права работников и профсоюзов, и принимая во внимание, что компания – крупный работодатель и налогоплательщик, подобный подход недопустим в нашей стране. Особенно со стороны корпорации, учредители которой не являются резидентами России. Кроме того, наша профорганизация не ограничивается защитой прав работников гипермаркета «Ашан-Мытищи». В настоящее время к нам поступает масса запросов из региональных подразделений «Ашана» с просьбами о помощи в трудовых спорах с администрацией и защите ущемляемых прав работников. Идут и заявления о вступлении в наш профсоюз. Мы постараемся помочь всем и убедить администрацию «Ашана» в необходимости социального партнерства и выполнения российского трудового законодательства на территории Российской Федерации.
АКТУАЛЬНЫЙ КОММЕНТАРИЙ:
Сергей ФИЛИН, председатель профсоюза работников торговли, общественного питания, потребительской кооперации и предпринимательства РФ «Торговое единство»:
– «Ашан» – одна из крупнейших корпораций, сегодня обеспечивает работой около 40 тысяч россиян. Является федеральной торговой сетью и одной из системообразующих организаций, которые своими налоговыми отчислениями приносят в госбюджет основную прибыль. Такие торговые корпорации формируют экономику наряду с нефтегазовым сектором. Надо сказать, у «Ашана» множество социальных программ, но, несмотря на масштабность, они не позволяют решать все трудовые вопросы.
Профсоюзные организации то создаются, то закрываются в разных подразделениях данной сети магазинов. Прежде всего, это объясняется большой текучкой кадров – в центральных регионах, таких, как Москва и Питер, до 40% в год. Это означает, что за два года может поменяться чуть ли не весь состав – от простых рабочих до директоров. Конечно, это мешает взаимодействию представителей трудящихся и работодателя. Впрочем, у нас есть успешные примеры профсоюзной работы в «Ашане» – в московском торговом центре на станции метро «Рязанский проспект», где первичную организацию возглавляет один из активистов молодежного совета ФНПР, член ЦК профсоюза «Торговое единство» Виталий ТЕНЮТИН. В его подразделении есть помещение для профсоюзных мероприятий, установлен информационный стенд, и администрация обсуждает с председателем профкома вопросы по охране труда. Все это свидетельствует о том, что ситуация «Ашана – Мытищи» нетипична для всей корпорации в целом.
Вообще в «Ашане» сложная, многоуровневая система управления. Не исключаю вероятности, что в случае с мытищинским отделом закупок ответственность лежит на конкретном руководящем звене. Допустим, виноват директор подразделения, не удовлетворивший обращения сотрудников, решивший, что духота, грязь и запыленность – ерунда, само пройдет. И в этом заключается чудовищный системный сбой. Картина следующая: если работники, которые несколько месяцев подряд обращаются в администрацию с жалобами, вдруг устроят забастовку, их действия заморозят работу всего отделения по закупкам. А это может привести к проблемам с поставщиками и к тяжелым материальным последствиям.
По поводу предложения отправиться в Ростовскую область, чтобы проводить профсоюзные собрания и пользоваться информационным стендом в городе Аксае, – это, бесспорно, выходит за рамки здравого смысла и выглядит издевательством. Но и это не главное. Когда я позвонил нашему коллеге, председателю ростовской профсоюзной организации, и попросил уточнить, имеется ли в аксайском «Ашане» стенд и помещения, мне ответили, что около десяти лет назад там действительно работала первичная профсоюзная организация. Теперь ее нет, как нет и уверенности, что помещение осталось, – это нужно проверить… Кроме того, в «Ашане», насколько я знаю, довольно строго: каждый магазин представляет отдельную структуру, где действуют свои руководство, бухгалтерия и пр. Таким образом, работников мытищинского подразделения вряд ли пустят в аксайское – во всяком случае, юридических оснований для этого нет.
Источник публикации: www.solidarnost.org.
Обращаем Ваше внимание на то, что мнение авторов публикации может не совпадать с мнением редакции информационного портала.