Новости
3 мая 2024 г.
Клинические рекомендации Минздрава России «Потеря слуха, вызванная шумом
Авторы клинических рекомендаций дали определение профессионального заболевания работников, которое проявляется потерей слуха. В Российской Федерации предельно допустимый уровень шума в производственных помещениях нормируется в...
Публикации
2 мая 2024 г.
Бесплатный вебинар КИОУТ: Идентификация опасностей и оценка профессиональных рисков
19 апреля 2024 года состоялся бесплатный вебинар КИОУТ по теме «Идентификация опасностей и оценка профессиональных рисков». Мероприятие провел руководитель направления оценки профессиональных рисков КИОУТ...
Законодательство
1 сентября 2023 г.
1 сентября 2023 года вступают в силу важные изменения законодательства по охране труда
С развитием цифровизации у ряда работодателей, использующих систему электронного документооборота, возникает потребность использовать современные технологии при оформлении результатов проведения специальной оценки условий труда в...
Статистика
21 июля 2023 г.
Цифра недели: опрос «Работы России» показал, как россияне определили секрет успеха в профессии
Большинство опрошенных россиян (86%) убеждены, что реализация в профессии важна. Об этом свидетельствуют данные опроса, который проводился на портале «Работа России» в октябре этого...
Медработники Карачаево-Черкесии обсудили практику проведения специальной оценки в учреждениях здравоохранения
24 ноября 2016 г.
Особенности проведения специальной оценки условия труда во всех учреждениях здравоохранения Карачаево-Черкесии обсудили медицинские работники в ходе обучающего семинара, который проходил 23 ноября 2016 года на базе республиканского Дома профсоюзов.
Особенности проведения специальной оценки условия труда во всех учреждениях здравоохранения Карачаево-Черкесии обсудили медицинские работники в ходе обучающего семинара, который проходил 23 ноября 2016 года на базе республиканского Дома профсоюзов.
С 1 января 2014 года вступил в силу закон «О специальной оценке условий труда» (СОУТ), заменивший аттестацию рабочих мест, который регламентирует порядок проведения оценки, определяют основные требования к проводящим организациям и специалистам. На сегодняшний день проведение СОТ является обязательным для всех работодателей и охватывает всех сотрудников, за исключением тех, кто работает удаленно.
Проведение СОУТ на предприятии позволяет выявить вредные и опасные факторы рабочего процесса и оценить уровень их негативного влияния на работника с учетом отклонения от установленных нормативов. Результатом проведения специальной оценки условий труда является определение класса условий труда.
«Некоторые учреждения Карачаево-Черкесии уже провели у себя спецоценку, но, возможно, и не учли определённых вопросов. Семинар позволил выявить актуальные вопросы, на которые надо будет отреагировать и профсоюзу, и медучреждениям, и Минздраву нашей республики. Мы знаем, что в каждой больнице, поликлинике или диспансере должны выяснить, насколько компенсирована работа их сотрудников. Проверке подлежат биологические, химически факторы, факторы освещения, режим работы и отдыха», – отметил председатель профсоюза работников здравоохранения Карачаево-Черкесской республики Ахмат ТЕБУЕВ.
В ходе обучающего семинара участники рассмотрели отраслевые особенности проведения специальной оценки условий труда в сфере здравоохранения, обсудили этапы проведения государственной экспертизы проведения СОУТ. Кроме того, слушатели семинара узнали, какая существует ответственность за нарушения требований законодательства при проведении спецоценки условий труда. В частности, ответственность регулируется кодексом об административных правонарушениях и выражается в виде наложения штрафа на юридических лиц в размере от 60 тыс. до 80 тыс. рублей.
Участники семинара рассмотрели практические вопросы СОУТ. новые порядки проведения и требования при проверках, а также и способы защиты работодателя при проверках.
В отличие от аттестации рабочих мест, которое использовалось ранее, в рамках СОУТ предполагается комплексный сбор информации по состоянию здоровья сотрудников. Затем, данная информацию будет храниться в специальной системе, которая будет собирать информацию об изменениях в здоровье работников на протяжении их трудовой деятельности, что поможет указать на взаимосвязь здоровья сотрудника с наличием вредных или опасных производственных факторов на рабочем месте.
Источник: riakchr.ru.