Новости
24 декабря 2024 г.
Согласно части второй статьи 331 Трудового кодекса Российской Федерации (далее – ТК РФ) к педагогической деятельности не допускаются, в частности, лица, имеющие, заболевания, предусмотренные перечнем,...
Публикации
6 декабря 2024 г.
В соответствии с нормами статьи 69 Трудового кодекса Российской Федерации случаи проведения обязательных предварительных медосмотров устанавливаются ТК РФ и иными федеральными законами...
В соответствии...
Законодательство
22 ноября 2024 г.
Проект Порядка проведения экспертизы временной нетрудоспособности
Минздрав России разработал проект приказа «Об утверждении Порядка проведения экспертизы временной нетрудоспособности»...
Минздрав России разработал проект приказа «Об утверждении Порядка проведения экспертизы временной нетрудоспособности» (...
Статистика
16 декабря 2024 г.
Снижение производственного травматизма – задача каждого работодателя
Предупреждение производственного травматизма является одним из основных направлений государственной политики в области охраны труда. В соответствии с пунктом 2 статьи 17 Федерального закона от...
Медработники Карачаево-Черкесии обсудили практику проведения специальной оценки в учреждениях здравоохранения
24 ноября 2016 г.
Особенности проведения специальной оценки условия труда во всех учреждениях здравоохранения Карачаево-Черкесии обсудили медицинские работники в ходе обучающего семинара, который проходил 23 ноября 2016 года на базе республиканского Дома профсоюзов.
Особенности проведения специальной оценки условия труда во всех учреждениях здравоохранения Карачаево-Черкесии обсудили медицинские работники в ходе обучающего семинара, который проходил 23 ноября 2016 года на базе республиканского Дома профсоюзов.
С 1 января 2014 года вступил в силу закон «О специальной оценке условий труда» (СОУТ), заменивший аттестацию рабочих мест, который регламентирует порядок проведения оценки, определяют основные требования к проводящим организациям и специалистам. На сегодняшний день проведение СОТ является обязательным для всех работодателей и охватывает всех сотрудников, за исключением тех, кто работает удаленно.
Проведение СОУТ на предприятии позволяет выявить вредные и опасные факторы рабочего процесса и оценить уровень их негативного влияния на работника с учетом отклонения от установленных нормативов. Результатом проведения специальной оценки условий труда является определение класса условий труда.
«Некоторые учреждения Карачаево-Черкесии уже провели у себя спецоценку, но, возможно, и не учли определённых вопросов. Семинар позволил выявить актуальные вопросы, на которые надо будет отреагировать и профсоюзу, и медучреждениям, и Минздраву нашей республики. Мы знаем, что в каждой больнице, поликлинике или диспансере должны выяснить, насколько компенсирована работа их сотрудников. Проверке подлежат биологические, химически факторы, факторы освещения, режим работы и отдыха», – отметил председатель профсоюза работников здравоохранения Карачаево-Черкесской республики Ахмат ТЕБУЕВ.
В ходе обучающего семинара участники рассмотрели отраслевые особенности проведения специальной оценки условий труда в сфере здравоохранения, обсудили этапы проведения государственной экспертизы проведения СОУТ. Кроме того, слушатели семинара узнали, какая существует ответственность за нарушения требований законодательства при проведении спецоценки условий труда. В частности, ответственность регулируется кодексом об административных правонарушениях и выражается в виде наложения штрафа на юридических лиц в размере от 60 тыс. до 80 тыс. рублей.
Участники семинара рассмотрели практические вопросы СОУТ. новые порядки проведения и требования при проверках, а также и способы защиты работодателя при проверках.
В отличие от аттестации рабочих мест, которое использовалось ранее, в рамках СОУТ предполагается комплексный сбор информации по состоянию здоровья сотрудников. Затем, данная информацию будет храниться в специальной системе, которая будет собирать информацию об изменениях в здоровье работников на протяжении их трудовой деятельности, что поможет указать на взаимосвязь здоровья сотрудника с наличием вредных или опасных производственных факторов на рабочем месте.
Источник: riakchr.ru.