Новости
28 июня 2024 г.
Порядок бесплатной выдачи работникам смывающих средств
Нормы выдачи смывающих средств работодатель разрабатывает на основе Единых типовые нормы выдачи дерматологических средств индивидуальной защиты и смывающих средств, утвержденных Приказом Минтруда России от...
Публикации
15 июля 2024 г.
Средства индивидуальной защиты: Роструд разъясняет
В Федеральную службу по труду и занятости поступил запрос с просьбой разъяснить, насколько правомерно продление срока ношения средств индивидуальной защиты (далее – СИЗ), возвращенных работниками...
Законодательство
1 сентября 2023 г.
1 сентября 2023 года вступают в силу важные изменения законодательства по охране труда
С развитием цифровизации у ряда работодателей, использующих систему электронного документооборота, возникает потребность использовать современные технологии при оформлении результатов проведения специальной оценки условий труда в...
Статистика
21 июля 2023 г.
Цифра недели: опрос «Работы России» показал, как россияне определили секрет успеха в профессии
Большинство опрошенных россиян (86%) убеждены, что реализация в профессии важна. Об этом свидетельствуют данные опроса, который проводился на портале «Работа России» в октябре этого...
Консультация: правомерность отказа в предоставлении отпуска за работу с вредными и (или) опасными условиями труда
13 мая 2020 г.
Я работаю врачом анестезиологом-реаниматологом, стаж работы в одном месте на данный момент 14 месяцев. За это время был в отпуске 31 день, хотя имею право на 28 суток основного отпуска и 21 день дополнительного отпуска. На 2017 год написал заявление в график отпусков на 21 день в феврале (основной отпуск) и на 21 день (7 дней основного отпуска и 14 дней дополнительного отпуска). Заведующая дает только 14 дней в августе (7+7). Имеет ли она право отказывать в положенном мне отпуске? (Андрей Поваров, г. Санкт-Петербург). Согласно положениям абз. 7 ч. 2 ст. 57 Трудового кодекса РФ гарантии и компенсации за работу с вредными и (или) опасными условиями труда, если работник принимается на работу в соответствующих условиях, с указанием характеристик условий труда на рабочем месте являются обязательными условиями в трудовом договоре…
ВОПРОС:
Я работаю врачом анестезиологом-реаниматологом, стаж работы в одном месте на данный момент 14 месяцев. За это время был в отпуске 31 день, хотя имею право на 28 суток основного отпуска и 21 день дополнительного отпуска. На 2017 год написал заявление в график отпусков на 21 день в феврале (основной отпуск) и на 21 день (7 дней основного отпуска и 14 дней дополнительного отпуска). Заведующая дает только 14 дней в августе (7+7). Имеет ли она право отказывать в положенном мне отпуске? Андрей Поваров, г. Санкт-Петербург
ОТВЕТ:
Согласно положениям абз. 7 ч. 2 ст. 57 Трудового кодекса РФ гарантии и компенсации за работу с вредными и (или) опасными условиями труда, если работник принимается на работу в соответствующих условиях, с указанием характеристик условий труда на рабочем месте являются обязательными условиями в трудовом договоре. Продолжительность ежегодного дополнительного оплачиваемого отпуска конкретного работника устанавливается трудовым договором на основании отраслевого (межотраслевого) соглашения и коллективного договора с учетом результатов специальной оценки условий труда (ч. 3 ст. 117 Трудового кодекса РФ).
© Автор фото: ProStockStudio / Shutterstock
Ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск предоставляется работникам, условия труда на рабочих местах которых по результатам специальной оценки условий труда отнесены к вредным условиям труда 2, 3 или 4 степени либо опасным условиям труда (ч. 1 ст. 117 Трудового кодекса РФ). В силу ч. 2 ст. 117 Трудового кодекса РФ минимальная продолжительность ежегодного дополнительного оплачиваемого отпуска работникам, указанным в ч. 1 ст. 117 Трудового кодекса РФ, составляет 7 календарных дней.
Таким образом, продолжительность ежегодного дополнительного оплачиваемого отпуска конкретного работника:
— устанавливается трудовым договором;
— не может быть менее 7 дней;
— не должна противоречить коллективному договору у работодателя;
— устанавливается по результатам оценки условий труда на рабочем месте.
При предоставлении ежегодного дополнительного оплачиваемого отпуска заведующая должна была руководствоваться продолжительностью ежегодного дополнительного оплачиваемого отпуска, установленной в трудовом договоре врача анестезиолога-реаниматолога. Пример из судебной практики – апелляционное определение Омского областного суда от 19.11.2014 г. № 33-7725/2014.
Иванов Владимир Александрович,
юрист, специалист по защите прав
и законных интересов физических лиц,
а также по правовому обеспечению деятельности организаций
ВМИ ВУНЦ ВМФ «Военно-морская академия»
юрист, специалист по защите прав
и законных интересов физических лиц,
а также по правовому обеспечению деятельности организаций
ВМИ ВУНЦ ВМФ «Военно-морская академия»