Новости
6 марта 2026 г.
С праздником 8 марта, дорогие женщины!
Милые коллеги! Коллектив Клинского института охраны и условий труда поздравляет вас с Международным женским днем! Здоровья вам, счастья, радости, исполнения желаний и успехов во...
Публикации
26 февраля 2026 г.
СОУТ с особенностями: новое в законодательстве
Постановлением Правительства Российской Федерации от 26 января 2026 года № 39 внесены изменения в Перечень рабочих мест в организациях, осуществляющих отдельные виды деятельности, в отношении...
Законодательство
15 сентября 2025 г.
Обзор «Новое в законодательстве по охране труда»: часть II
1 сентября 2025 года вступили в силу многочисленные изменения законодательства по охране труда. Мы подготовили серию материалов, посвященных ключевым изменениям законодательства, которые затрагивают работодателей...
Статистика
13 февраля 2026 г.
AI-чат-бот KioutCHAT: цифровой помощник, который совершенствует охрану труда
Сегодня специалист в области охраны труда не просто выполняет контрольную функцию, а помогает создавать безопасную рабочую среду, где технологии работают на благо людей. Бумажный...
Дополнительные взносы в Пенсионный фонд поступят на счета свердловских водителей
7 марта 2018 г.
Федерация профсоюзов Свердловской области (ФПСО) добилась выплаты дополнительных страховых взносов в Пенсионный Фонд на счета водителей ТТУ Екатеринбурга за целый год, сообщила пресс-служба ФПСО. «По результатам проведения специальной оценки условий труда (СОУТ) на рабочих местах водителей трамваев и троллейбусов в муниципальных образованиях Свердловской области установлен второй класс вредности, в связи с чем у работников этой категории прекратилось начисление льготного стажа для льготной пенсии, – объясняет главный технический инспектор Федерации профсоюзов Свердловской области Рэстам Бикметов. – Не согласившись с такими результатами и последствиями СОУТ, которая была проведена с нарушениями законодательства, профсоюз инициировал внеплановые СОУТ...
Федерация профсоюзов Свердловской области (ФПСО) добилась выплаты дополнительных страховых взносов в Пенсионный Фонд на счета водителей ТТУ Екатеринбурга за целый год, сообщила пресс-служба ФПСО.
«По результатам проведения специальной оценки условий труда (СОУТ) на рабочих местах водителей трамваев и троллейбусов в муниципальных образованиях Свердловской области установлен второй класс вредности, в связи с чем у работников этой категории прекратилось начисление льготного стажа для льготной пенсии, – объясняет главный технический инспектор Федерации профсоюзов Свердловской области Рэстам БИКМЕТОВ. – Не согласившись с такими результатами и последствиями СОУТ, которая была проведена с нарушениями законодательства, профсоюз инициировал внеплановые СОУТ. К сожалению и после внеплановой СОУТ класс вредности остался прежним. На обращение ФПСО в Пенсионный фонд о перерасчете льготного стажа за период между плановой СОУТ и окончанием внеплановой СОУТ был получен отказ: в законе о СОУТ существовал правовой пробел, не позволяющий это сделать».
Федерация профсоюзов Свердловской области обратилась в Федерацию независимых профсоюзов России с предложением лоббировать внесение необходимых изменений в закон «О специальной оценке условий труда» № 426-ФЗ. В мае 2016 года такие поправки в закон вступили в силу, и у работников появилась возможность вернуть себе льготный стаж за период между двумя спецоценками.
В 2017 году работники ТТУ обратились в суды Екатеринбурга, где было принято решение в их пользу. Для того, чтобы не создавать вал аналогичных обращений в суды и организовать системный перерасчет льготного стажа для водителей наземного городского транспорта в регионе, ФПСО вновь предложила Пенсионному фонду включить периоды с 30 октября 2014 года по 17 ноября 2015 года, когда проводилась внеплановая СОУТ, в стаж работы, который дает право на досрочное назначение страховой пенсии по старости водителям трамваев и троллейбусов.
12 февраля 2018 года в Управлении Пенсионного фонда по Свердловской области был получен ответ: в действиях работодателя ЕМУП «ТТУ»выявлено нарушение – неправомерное неначисление и неуплата страховых взносов по доптарифам за год. Работодателю указано на необходимость предоставления в ПФ уточненного расчета по начисленным и уплаченным страховым взносам с указанием сумм доначисленных страховых взносов.
Источник публикации: www.solidarnost.org.