Новости
3 октября 2025 г.
Визуализация как способ информирования работников по вопросам безопасности
В современных производственных условиях традиционные текстовые инструкции по охране труда демонстрируют ограниченную эффективность. Средства визуализации опасностей, например, иллюстрации, знаки безопасности, цветовая маркировка, инфографика обеспечивают...
Публикации
24 июня 2025 г.
Обучение работников по охране труда: официальные разъяснения Федеральной службы по труду и занятости
Работодатель обратился в Федеральную службу по труду и занятости с просьбой разъяснить, обязан ли руководитель организации проходить обучение по охране труда или можно уполномочить...
Законодательство
15 сентября 2025 г.
Обзор «Новое в законодательстве по охране труда»: часть II
1 сентября 2025 года вступили в силу многочисленные изменения законодательства по охране труда. Мы подготовили серию материалов, посвященных ключевым изменениям законодательства, которые затрагивают работодателей...
Статистика
10 октября 2025 г.
Статистика производственного травматизма: тенденции и перспективы
Несмотря на прогресс, достигнутый за последнее десятилетие, уровень производственного травматизма по-прежнему приковывает внимание экспертов в области охраны труда и промышленной безопасности. На основе...
Проведение проверок по охране труда в строительстве — Руководство для инспекторов
3 сентября 2021 г.
Цель настоящего руководства — помочь инспекторам труда в выполнении возложенной на них роли, предоставив им изложенную в доступной форме практическую информацию относительно методов проведения инcпекционных проверок в строительстве. Предлагаемая методика охватывает широкий круг вопросов — от планирования инспекционного посещения до составления отчета по его результатам, а также включает информацию технического характера, позволяющую обеспечить «достойные условия труда», которую инспекторы труда могут передать работодателям и работникам...
Проведение проверок по охране труда в строительстве — Руководство для инспекторов
Цель настоящего руководства — помочь инспекторам труда в выполнении возложенной на них роли, предоставив им изложенную в доступной форме практическую информацию относительно методов проведения инcпекционных проверок в строительстве. Предлагаемая методика охватывает широкий круг вопросов — от планирования инспекционного посещения до составления отчета по его результатам, а также включает информацию технического характера, позволяющую обеспечить «достойные условия труда», которую инспекторы труда могут передать работодателям и работникам.
Строительному сектору принадлежит важная роль в социально-экономическом развитии многих стран, в том числе ввиду большого числа работников, занятых в строительстве. Трудовые правоотношения (правовые отношения между работодателями и работниками) в строительстве зачастую бывают нечетко определены, в результате многие работники не могут воспользоваться целым рядом прав и льгот.
Кроме того, работники-строители подвергаются многочисленным опасностям. Таким образом, на многих строительных объектах труд нельзя назвать «достойным», поскольку работникам не обеспечены законные, справедливые и безопасные условия труда.
Проверки, которые проводят инспекторы труда, важны с точки зрения обеспечения соблюдения законодательства, а значит, и достойных условий труда для работников во всех секторах экономики, включая строительство. В руководстве подробно описаны различные аспекты условий труда, которые необходимо проанализировать инспекторам, а именно: трудовое правоотношение, права в отношении представительства, оклады и заработная плата, продолжительность рабочего времени и праздничные дни, привлечение к работе молодых людей и иностранных граждан, а также опасные факторы, действию которых могут подвергаться работники.
В руководстве также перечислены признанные на международном уровне меры безопасности, которые, если им следовать, снижают вероятность несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний.
ЛИТЕРАТУРНЫЙ ИСТОЧНИК:
Материал подготовлен эеспертами Международной организации труда;
электронный ресурс: www.ilo.org.