Новости
28 июня 2024 г.
Порядок бесплатной выдачи работникам смывающих средств
Нормы выдачи смывающих средств работодатель разрабатывает на основе Единых типовые нормы выдачи дерматологических средств индивидуальной защиты и смывающих средств, утвержденных Приказом Минтруда России от...
Публикации
13 июня 2024 г.
Медицинские осмотры: Роструд разъясняет
Обязательные медицинские осмотры могут быть предварительными (при поступлении на работу), периодическими (в течение трудовой деятельности), внеочередными (по медицинским показаниям), постоянными (каждый рабочий день/смену)......
Законодательство
1 сентября 2023 г.
1 сентября 2023 года вступают в силу важные изменения законодательства по охране труда
С развитием цифровизации у ряда работодателей, использующих систему электронного документооборота, возникает потребность использовать современные технологии при оформлении результатов проведения специальной оценки условий труда в...
Статистика
21 июля 2023 г.
Цифра недели: опрос «Работы России» показал, как россияне определили секрет успеха в профессии
Большинство опрошенных россиян (86%) убеждены, что реализация в профессии важна. Об этом свидетельствуют данные опроса, который проводился на портале «Работа России» в октябре этого...
Севастополь: cпециальная оценка условий труда. Основные вопросы работодателей
26 марта 2018 г.
За отсутствие или непроведение СОУТ предусмотрена административная ответственность по статье 5.27.1 КоАП РФ в виде штрафов в размере 60 000 — 80 000 рублей на юридическое лицо, а также от 5 000 до 10 000 на должностных лиц. Корреспондент Службы новостей ForPost встретился с аккредитованным экспертом Департамента Специальной оценки условий труда группы компаний «ЭкоСтандарт» Константином Юрьевичем Кирилловым и задал ему ряд вопросов по практике проведения специальной оценки условий труда.
За отсутствие или непроведение СОУТ предусмотрена административная ответственность по статье 5.27.1 КоАП РФ в виде штрафов в размере 60 000 — 80 000 рублей на юридическое лицо, а также от 5 000 до 10 000 на должностных лиц. Корреспондент Службы новостей ForPost встретился с аккредитованным экспертом Департамента Специальной оценки условий труда группы компаний «ЭкоСтандарт» Константином Юрьевичем Кирилловым и задал ему ряд вопросов по практике проведения специальной оценки условий труда.
Согласно проведённым Публичным обсуждениям правоприменительной практики по вопросам трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, по итогам IV квартала 2017 года специальную оценку условий труда (далее СОУТ) в городе Севастополь провели всего 8% организаций от общего числа работодателей города. В связи с чем всем, кто еще не провел СОУТ, мы советуем запланировать его проведение на 2018 год до окончания переходного периода.
Обращаясь к вопросам организации охраны труда для каждого работодателя мы хотим сфокусировать внимание на ряде мероприятий, необходимых для каждого предприятия (как ИП, ООО и другие формы):
– разработать и внедрить пакет документов по охране труда;
– провести обучение сотрудников (согласно законодательству) по программам по охране труда, пожарно-техническому минимуму, электробезопасности и экологии;
– разработать и реализовать программы производственного контроля за соблюдением требований санитарного законодательства на предприятии;
– провести специальную оценку условий труда (далее СОУТ).
– Давайте начнем с главного: что такое СОУТ и почему ее надо провести?
– Согласно части 1 статьи 3 главы 1 Федерального закона от 28.12.2013 г. №426-ФЗ «О специальной оценке условий труда», СОУТ является «единым комплексом последовательно осуществляемых мероприятий по идентификации вредных и (или) опасных факторов производственной среды и трудового процесса (далее также – вредные и (или) опасные производственные факторы) и оценке уровня их воздействия на работника с учетом отклонения их фактических значений от установленных уполномоченным Правительством Российской Федерации федеральным органом исполнительной власти нормативов (гигиенических нормативов) условий труда и применения средств индивидуальной и коллективной защиты работников».
Все рабочие места, за исключением перечисленных в части 3 статьи 3 главы 1 Федерального закона от 28.12.2013 г. № 426-ФЗ «О специальной оценке условий труда» (надомники, дистанционные работники, работники, вступившие в трудовые отношения с физическими лицами, не являющимися индивидуальными предпринимателями), должны быть подвергнуты процедуре специальной оценки условий труда. СОУТ – обязательная процедура для организаций всех форм собственности и организационно-правовых форм.
– Какие штрафы предусмотрены при отсутствии СОУТ?
– За отсутствие или непроведение СОУТ предусмотрена административная ответственность по статье 5.27.1 КоАП РФ в виде штрафов в размере 60 000 – 80 000 рублей на юридическое лицо, а также от 5 000 до 10 000 на должностных лиц.
– Как работодателю подготовиться к СОУТ?
– Первым делом Работодателем создается комиссия по проведению СОУТ, состоящая из нечетного числа человек под председательством Работодателя или назначенного им лица (часть 1 статьи 9 главы 2 Федерального закона от 28.12.2013 г. №426 «О специальной оценке условий труда»). Комиссия составляет перечень рабочих мест, подлежащих СОУТ, и календарный план-график ее проведения. После этого следует заняться поиском ответственного и качественного исполнителя работ – организации, проводящей СОУТ, которая сможет осуществить реализацию всех ее процедур.
Я имею в виду – организации, могущей не только провести идентификацию потенциально вредных и опасных производственных факторов, их последующее исследование (испытание), измерение и оценку, а затем и составление отчета о СОУТ по форме, утвержденной Приказом Минтруда РФ от 24.01.2014 г. № 33н. Хороший поставщик поможет правильно подготовить документы и информацию, которые должны быть собраны работодателем перед проведением СОУТ.
– Как выбрать исполнителя работ по СОУТ?
– Работайте с прямыми поставщиками, избегая посредников. Обязательно запрашивайте у организации-претендента копию Аттестата аккредитации лаборатории с Областью аккредитации, а также Уведомление о внесении организации в Реестр организаций, проводящих СОУТ, выданное Минтруда РФ.
Обращайте внимание на опыт организации в проведении СОУТ. Зачастую организации с самой низкой заявленной стоимостью работ лишь «тренируются», работая с вами, что приводит к затяжным тяжбам и дальнейшему повторному обращению к более компетентным специалистам. Наша компания на данном рынке уже более 10 лет, и трудно найти область деятельности, в которой наши специалисты не работали бы за это время.
Хотите быть уверенными в результате – потратьте время на поиск поставщика с хорошей репутацией и ответственным комплексным подходом. Например, ГК «ЭкоСтандарт» сопровождает полностью процесс проведения СОУТ – от контроля правильного составления комиссии до направления отчетной документации клиенту и документов в надзорные органы согласно российскому законодательству. Более того, мы помогаем нашим клиентам оформить документы в ФСС на возврат средств, затраченных на проведение СОУТ согласно Приказу Минтруда РФ от 10.12.2012 г. № 580н.
– А как организована работа вашей компании в Севастополе?
– Нашими стратегическими партнерами являются такие компании, как Сбербанк России, Тольяттиазот, Роснефть, московский аэропорт Домодедово, РЖД, IKEA и другие. Объектами наших работ являются как заказы частных лиц, так и крупнейшие федеральные проекты. В Крыму мы начали работать с 2014 года, в Севастополе у нас открыто обособленное подразделение, севастопольские специалисты осуществляют выезды на измерения и оформляют необходимые документы. На сегодняшний день мы успешно провели СОУТ на более чем 15 000 рабочих местах в Севастополе и Республике Крым. Среди наших клиентов Управление Черноморского флота РФ, ЦКБ «Черноморец» и многие другие.
Источник публикации: sevastopol.su.