Новости
23 октября 2024 г.
Работник обратился за разъяснением в Федеральную службу по труду и занятости. При устройстве на новую работу с обязательным медицинским осмотром он прошел этот осмотр...
Публикации
8 ноября 2024 г.
В соответствии с нормами статьи 69 Трудового кодекса Российской Федерации случаи проведения обязательных предварительных медосмотров устанавливаются ТК РФ и иными федеральными законами...
В соответствии...
Законодательство
24 июля 2024 г.
В Госдуме проходит рассмотрение важных поправок в Трудовой кодекс Российской Федерации
Авторы Законопроекта в пояснительной записке сообщили, что предлагаемые изменения в законодательстве подготовлены в целях уточнения полномочий Федеральной службы по труду и занятости по осуществлению...
Статистика
21 июля 2023 г.
Цифра недели: опрос «Работы России» показал, как россияне определили секрет успеха в профессии
Большинство опрошенных россиян (86%) убеждены, что реализация в профессии важна. Об этом свидетельствуют данные опроса, который проводился на портале «Работа России» в октябре этого...
РЖД: утвержден план мероприятий по улучшению условий труда сотрудниц компании
21 мая 2018 г.
Среди 11 пунктов, заложенных в документе – разработка специализированных медицинских программ «Женское здоровье», создание академии женского здоровья и академии будущих матерей на рабочих местах. План мероприятий по совершенствованию условий труда, отдыха и социальной поддержки женщин в ОАО «РЖД» на 2018–2020 годы подписал генеральный директор – председатель правления ОАО «РЖД» Олег Белозеров.
Среди 11 пунктов, заложенных в документе – разработка специализированных медицинских программ «Женское здоровье», создание академии женского здоровья и академии будущих матерей на рабочих местах. План мероприятий по совершенствованию условий труда, отдыха и социальной поддержки женщин в ОАО «РЖД» на 2018–2020 годы подписал генеральный директор – председатель правления ОАО «РЖД» Олег Белозеров.
Он предусматривает более чем 40 мер по приоритетным направлениям – от здравоохранения и условий труда до мотивации и льгот. «Это стратегический документ, который определяет на ближайшие три года план действий по улучшению комфорта и безопасности труда работниц РЖД, – подчеркивает заместитель генерального директора ОАО «РЖД», сопредседатель Координационного совета по совершенствованию условий труда, отдыха и социальной поддержки женщин Дмитрий ШАХАНОВ. – Этот план в одном тренде с позицией государства и ключевыми направлениями социальной политики, отраженными в 204-м указе от 7 мая 2018 года».
Разработкой плана занимался Координационный совет, созданный в начале февраля. Прежде чем утвердить окончательный вариант, члены совета узнали мнение железнодорожниц. «Мы провели встречи в Иркутске, Уфе, Саратове, Челябинске и Сочи. Изучили, в каких условиях работают наши женщины. Где-то в приоритет ставят семью, совмещая с работой домашние заботы, где-то, наоборот, карьеру. Все вопросы и пожелания мы учли в плане», – пояснила сопредседатель Координационного совета, советник генерального директора – председателя правления ОАО «РЖД» Ирина КОСТЕНЕЦ.
Один из наиболее волнующих работниц вопросов – как совмещать работу и уход за маленькими детьми. Согласно плану, уже в этом году будет обсуждаться создание дополнительных яслей для детей от полутора лет на базе ведомственных детских садов и формирование групп выходного дня в дошкольных образовательных учреждениях. Планируется дать женщинам право оплачивать услуги няни за счет компенсируемого социального пакета (КСП). Кроме того, для женщин, находящихся в отпуске по уходу за ребенком, будет организовано дистанционное обучение для поддержания и повышения уровня их знаний, а отдельные категории работниц смогут работать в режиме гибкого графика или на удаленке. При этом железнодорожницам с детьми до 14 лет могут разрешить в приоритетном порядке получать отпуск в любое удобное время, например, в дни весенних и осенних каникул.
Отдельный раздел плана посвящен льготам и компенсациям. В частности, предполагается рассмотреть возможность выделения дополнительных средств по КСП отдельным категориям работниц, например, молодым и многодетным матерям. Кроме того, будет обсуждаться увеличение доли предоставляемых путевок по программе «Мать и дитя». Также в компании рассмотрят возможность частично компенсировать затраты на занятия детей в платных секциях и группах, а малышам от трех до пяти лет могут дать право бесплатно ездить по транспортному требованию с выделением отдельного места в поездах дальнего следования.
Другой важный момент – защита женского здоровья. Среди 11 пунктов, заложенных в плане, – разработка специализированных медицинских программ «Женское здоровье», включение в программу ДМС ОАО «РЖД» обслуживания узкими специалистами, а также создание академии женского здоровья и академии будущих матерей на рабочих местах. Для женщин после 40 лет будут организованы специальные группы здоровья, а к тем, кто живет на удаленных территориях, где отсутствуют фельдшерско-медицинские пункты, будут выезжать врачи.
Предполагается повысить комфортность труда женщин. Для них собираются разработать более удобную и элегантную форменную одежду и комфортную спецодежду. Планируется ежегодно заниматься улучшением условий труда на рабочих местах женщин. План будет направлен всем подразделениям и дорогам. Также планируется распространить документ на дочерние и зависимые общества. «Ближе к концу года, в ноябре-декабре, мы проведем опрос среди работниц, чтобы оценить эффективность плана и при необходимости его скорректировать», – отмечает Ирина КОСТЕНЕЦ.
Мария Хлопотина