Новости
24 декабря 2024 г.
Согласно части второй статьи 331 Трудового кодекса Российской Федерации (далее – ТК РФ) к педагогической деятельности не допускаются, в частности, лица, имеющие, заболевания, предусмотренные перечнем,...
Публикации
6 декабря 2024 г.
В соответствии с нормами статьи 69 Трудового кодекса Российской Федерации случаи проведения обязательных предварительных медосмотров устанавливаются ТК РФ и иными федеральными законами...
В соответствии...
Законодательство
22 ноября 2024 г.
Проект Порядка проведения экспертизы временной нетрудоспособности
Минздрав России разработал проект приказа «Об утверждении Порядка проведения экспертизы временной нетрудоспособности»...
Минздрав России разработал проект приказа «Об утверждении Порядка проведения экспертизы временной нетрудоспособности» (...
Статистика
16 декабря 2024 г.
Снижение производственного травматизма – задача каждого работодателя
Предупреждение производственного травматизма является одним из основных направлений государственной политики в области охраны труда. В соответствии с пунктом 2 статьи 17 Федерального закона от...
РЖД: утвержден план мероприятий по улучшению условий труда сотрудниц компании
21 мая 2018 г.
Среди 11 пунктов, заложенных в документе – разработка специализированных медицинских программ «Женское здоровье», создание академии женского здоровья и академии будущих матерей на рабочих местах. План мероприятий по совершенствованию условий труда, отдыха и социальной поддержки женщин в ОАО «РЖД» на 2018–2020 годы подписал генеральный директор – председатель правления ОАО «РЖД» Олег Белозеров.
Среди 11 пунктов, заложенных в документе – разработка специализированных медицинских программ «Женское здоровье», создание академии женского здоровья и академии будущих матерей на рабочих местах. План мероприятий по совершенствованию условий труда, отдыха и социальной поддержки женщин в ОАО «РЖД» на 2018–2020 годы подписал генеральный директор – председатель правления ОАО «РЖД» Олег Белозеров.
Он предусматривает более чем 40 мер по приоритетным направлениям – от здравоохранения и условий труда до мотивации и льгот. «Это стратегический документ, который определяет на ближайшие три года план действий по улучшению комфорта и безопасности труда работниц РЖД, – подчеркивает заместитель генерального директора ОАО «РЖД», сопредседатель Координационного совета по совершенствованию условий труда, отдыха и социальной поддержки женщин Дмитрий ШАХАНОВ. – Этот план в одном тренде с позицией государства и ключевыми направлениями социальной политики, отраженными в 204-м указе от 7 мая 2018 года».
Разработкой плана занимался Координационный совет, созданный в начале февраля. Прежде чем утвердить окончательный вариант, члены совета узнали мнение железнодорожниц. «Мы провели встречи в Иркутске, Уфе, Саратове, Челябинске и Сочи. Изучили, в каких условиях работают наши женщины. Где-то в приоритет ставят семью, совмещая с работой домашние заботы, где-то, наоборот, карьеру. Все вопросы и пожелания мы учли в плане», – пояснила сопредседатель Координационного совета, советник генерального директора – председателя правления ОАО «РЖД» Ирина КОСТЕНЕЦ.
Один из наиболее волнующих работниц вопросов – как совмещать работу и уход за маленькими детьми. Согласно плану, уже в этом году будет обсуждаться создание дополнительных яслей для детей от полутора лет на базе ведомственных детских садов и формирование групп выходного дня в дошкольных образовательных учреждениях. Планируется дать женщинам право оплачивать услуги няни за счет компенсируемого социального пакета (КСП). Кроме того, для женщин, находящихся в отпуске по уходу за ребенком, будет организовано дистанционное обучение для поддержания и повышения уровня их знаний, а отдельные категории работниц смогут работать в режиме гибкого графика или на удаленке. При этом железнодорожницам с детьми до 14 лет могут разрешить в приоритетном порядке получать отпуск в любое удобное время, например, в дни весенних и осенних каникул.
Отдельный раздел плана посвящен льготам и компенсациям. В частности, предполагается рассмотреть возможность выделения дополнительных средств по КСП отдельным категориям работниц, например, молодым и многодетным матерям. Кроме того, будет обсуждаться увеличение доли предоставляемых путевок по программе «Мать и дитя». Также в компании рассмотрят возможность частично компенсировать затраты на занятия детей в платных секциях и группах, а малышам от трех до пяти лет могут дать право бесплатно ездить по транспортному требованию с выделением отдельного места в поездах дальнего следования.
Другой важный момент – защита женского здоровья. Среди 11 пунктов, заложенных в плане, – разработка специализированных медицинских программ «Женское здоровье», включение в программу ДМС ОАО «РЖД» обслуживания узкими специалистами, а также создание академии женского здоровья и академии будущих матерей на рабочих местах. Для женщин после 40 лет будут организованы специальные группы здоровья, а к тем, кто живет на удаленных территориях, где отсутствуют фельдшерско-медицинские пункты, будут выезжать врачи.
Предполагается повысить комфортность труда женщин. Для них собираются разработать более удобную и элегантную форменную одежду и комфортную спецодежду. Планируется ежегодно заниматься улучшением условий труда на рабочих местах женщин. План будет направлен всем подразделениям и дорогам. Также планируется распространить документ на дочерние и зависимые общества. «Ближе к концу года, в ноябре-декабре, мы проведем опрос среди работниц, чтобы оценить эффективность плана и при необходимости его скорректировать», – отмечает Ирина КОСТЕНЕЦ.
Мария Хлопотина