Новости
28 июня 2024 г.
Порядок бесплатной выдачи работникам смывающих средств
Нормы выдачи смывающих средств работодатель разрабатывает на основе Единых типовые нормы выдачи дерматологических средств индивидуальной защиты и смывающих средств, утвержденных Приказом Минтруда России от...
Публикации
15 июля 2024 г.
Средства индивидуальной защиты: Роструд разъясняет
В Федеральную службу по труду и занятости поступил запрос с просьбой разъяснить, насколько правомерно продление срока ношения средств индивидуальной защиты (далее – СИЗ), возвращенных работниками...
Законодательство
1 сентября 2023 г.
1 сентября 2023 года вступают в силу важные изменения законодательства по охране труда
С развитием цифровизации у ряда работодателей, использующих систему электронного документооборота, возникает потребность использовать современные технологии при оформлении результатов проведения специальной оценки условий труда в...
Статистика
21 июля 2023 г.
Цифра недели: опрос «Работы России» показал, как россияне определили секрет успеха в профессии
Большинство опрошенных россиян (86%) убеждены, что реализация в профессии важна. Об этом свидетельствуют данные опроса, который проводился на портале «Работа России» в октябре этого...
Вредные условия труда: для горняка выход на пенсию в 55 или 65 лет – огромная разница
8 апреля 2019 г.
Угольная промышленность среди других базовых отраслей в наибольшей степени характеризуется не только тяжелыми и вредными, но и опасными условиями труда. Как это ни печально осознавать, но большая и важная работа по специальной оценке условий труда, направленная на идентификацию вредных и опасных факторов производственной среды, может ухудшить положение работников. Более того, нарушить их право выхода на пенсию в 55 лет. Эту больную тему обсудили на заседании Республиканской трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений.
Угольная промышленность среди других базовых отраслей в наибольшей степени характеризуется не только тяжелыми и вредными, но и опасными условиями труда. Как это ни печально осознавать, но большая и важная работа по специальной оценке условий труда, направленная на идентификацию вредных и опасных факторов производственной среды, может ухудшить положение работников. Более того, нарушить их право выхода на пенсию в 55 лет. Эту больную тему обсудили на заседании Республиканской трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений.
Проблема коснется большого количества работников, поэтому корреспондент 19rus.info предложил председателю Хакасского теркома Углепрофсоюза Александр ТЕППЕ обозначить наиболее важные нюансы. «Изучением этого вопроса по настоятельной просьбе Хакасского территориального комитета Углепрофсоюза специалисты регионального Министерства труда и занятости изучили ситуацию в сфере специальной оценки труда предприятий угольной отрасли республики.
Речь идет о следующих предприятиях: ООО «Управление по буровзрывным работам, АО «Разрез Изыхский», ООО «Разрез Аршановский»,ООО «Угольная компания Разрез Майрыхский»,ООО «Разрез Белоярский»,ООО «СУЭК-Хакасия» Разрез Черногорский, Черногорская обогатительная фабрика, АО УК «Разрез Степной», АО « Бурпроммаш» и АО «Хакасвзрывпром». ООО «Восточно-Бейский разрез».
Фото: helionews.ru
Дело в том, что после вступления в силу изменений закона о пенсиях записи в трудовой книжке с наименованием профессии, дающей право на досрочную пенсию, недостаточно. Обязательна ссылка на спецоценку рабочего места. Именно она определяет класс вредности, либо отсутствие таковой.
Так на рабочих местах двух предприятий, где работники по определению трудятся в тяжелых и вредных условиях, вредность просто не обнаружена. Как отметил заместитель министра труда и занятости Хакасии Дмитрий ГАЕК, это ООО «Разрез Белоярский» и АО «Хакасвзрывпром». Это значит, стаж работы на этих предприятиях не будет засчитан как льготный. То есть работник выйдет на пенсию не в 55 а в 65 лет.
Кроме того, существуют подрядные организации, действующие на угледобывающих предприятиях Хакасии, но зарегистрированные за приделами республики. Здесь еще сложнее определить класс вредности и верно ли сделана запись в трудовой книжке. Причина заключается в нежелании работодателя отчислять в Пенсионный фонд дополнительные взносы (класс 3,1 — 2%, класс 3,2 — 4%, класс 3,3 – 6%).
Без особых замечаний спецоценка проведена на предприятиях, где в работе комиссии по специальной оценке труда принимал участие представитель Углепрофсоюза. Это ООО «Управление по буровзрывным работам, АО «Разрез Изыхский», ООО «СУЭК-Хакасия» Разрез Черногорский, Черногорская обогатительная фабрика,АО УК «Разрез Степной». ООО «Восточно-Бейский разрез».
Причем с руководством этих предприятий Хакасский терком работает в рамках действующих коллективных договоров. Работникам других угледобывающих предприятий следует проявить бдительность: выйти на пенсию в 55 или 65 лет огромная разница. Как полагают профсоюзы, социальная ответственность угледобывающих компаний – это не только денежная помощь сельсоветам, но и ответственность перед работниками собственного предприятия».
Источник публикации: 19rus.info.