Новости
23 октября 2024 г.
Работник обратился за разъяснением в Федеральную службу по труду и занятости. При устройстве на новую работу с обязательным медицинским осмотром он прошел этот осмотр...
Публикации
8 ноября 2024 г.
В соответствии с нормами статьи 69 Трудового кодекса Российской Федерации случаи проведения обязательных предварительных медосмотров устанавливаются ТК РФ и иными федеральными законами...
В соответствии...
Законодательство
24 июля 2024 г.
В Госдуме проходит рассмотрение важных поправок в Трудовой кодекс Российской Федерации
Авторы Законопроекта в пояснительной записке сообщили, что предлагаемые изменения в законодательстве подготовлены в целях уточнения полномочий Федеральной службы по труду и занятости по осуществлению...
Статистика
21 июля 2023 г.
Цифра недели: опрос «Работы России» показал, как россияне определили секрет успеха в профессии
Большинство опрошенных россиян (86%) убеждены, что реализация в профессии важна. Об этом свидетельствуют данные опроса, который проводился на портале «Работа России» в октябре этого...
Истекает срок уведомления работников о выборе вида трудовой книжки
23 июня 2020 г.
Заканчивается срок уведомления работников о том, что до конца года нужно определиться, какую трудовую книжку они выбирают ─ электронную или бумажную. Письменные уведомления всем сотрудникам должны быть предъявлены до 30 июня. Большинство работодателей сделали это в начале года. Кадровикам, которые любят все откладывать «на потом» и которые оказались на удаленке, придется рассылать уведомления по почте.
Заканчивается срок уведомления работников о том, что до конца года нужно определиться, какую трудовую книжку они выбирают ─ электронную или бумажную. Письменные уведомления всем сотрудникам должны быть предъявлены до 30 июня. Большинство работодателей сделали это в начале года. Кадровикам, которые любят все откладывать «на потом» и которые оказались на удаленке, придется рассылать уведомления по почте.
«Заявление о выборе формы трудовой книжки является официальным документом, поэтому единственным допустимым средством его заочной передачи от работодателя работнику является «Почта России», так как она позволяет зафиксировать как факт отправки документа заявителем, так и факт его получения», ─ говорит управляющий партнер юридической компании Алексей ГАВРИШЕВ. То же самое придется делать и сотрудникам, если до конца года они останутся работать на удаленке, и не смогут передать свое решение за личной подписью в отдел кадров.
Автор фото: Владимир Гердо / ТАСС.
С 1 января вступил в силу закон об электронной трудовой книжке. Каждому работнику дали год на то, чтобы решить ─ хочет ли он оставить бумажный вариант или перейти на электронный. В чем преимущества электронной трудовой? Ее не потеряет ни работодатель, ни работник. Сотрудник может в любое время проконтролировать, какие записи вносит его работодатель в трудовую. Если работник решит перевести свой стаж и трудовые заслуги в электронный формат, то бумажную книжку отдел кадров ему отдаст на руки. Если не решится на перемены, то работодатель продолжит вести бумажную трудовую, но в то же время будет дублировать данные в электронной трудовой на этого работника.
Автор материала:
Ольга Игнатова
Ольга Игнатова
ЛИТЕРАТУРНЫЙ ИСТОЧНИК:
Материал опубликован в издании Российская газета – Федеральный выпуск № 116 (8170); электронный ресурс: rg.ru. Публикуется с разрешения редакции «Российской газеты».
Еженедельный дайджест новостей портала на электронную почту