Новости
3 октября 2025 г.
Визуализация как способ информирования работников по вопросам безопасности
В современных производственных условиях традиционные текстовые инструкции по охране труда демонстрируют ограниченную эффективность. Средства визуализации опасностей, например, иллюстрации, знаки безопасности, цветовая маркировка, инфографика обеспечивают...
Публикации
24 июня 2025 г.
Обучение работников по охране труда: официальные разъяснения Федеральной службы по труду и занятости
Работодатель обратился в Федеральную службу по труду и занятости с просьбой разъяснить, обязан ли руководитель организации проходить обучение по охране труда или можно уполномочить...
Законодательство
15 сентября 2025 г.
Обзор «Новое в законодательстве по охране труда»: часть II
1 сентября 2025 года вступили в силу многочисленные изменения законодательства по охране труда. Мы подготовили серию материалов, посвященных ключевым изменениям законодательства, которые затрагивают работодателей...
Статистика
10 октября 2025 г.
Статистика производственного травматизма: тенденции и перспективы
Несмотря на прогресс, достигнутый за последнее десятилетие, уровень производственного травматизма по-прежнему приковывает внимание экспертов в области охраны труда и промышленной безопасности. На основе...
Истекает срок уведомления работников о выборе вида трудовой книжки
23 июня 2020 г.
Заканчивается срок уведомления работников о том, что до конца года нужно определиться, какую трудовую книжку они выбирают ─ электронную или бумажную. Письменные уведомления всем сотрудникам должны быть предъявлены до 30 июня. Большинство работодателей сделали это в начале года. Кадровикам, которые любят все откладывать «на потом» и которые оказались на удаленке, придется рассылать уведомления по почте.
Заканчивается срок уведомления работников о том, что до конца года нужно определиться, какую трудовую книжку они выбирают ─ электронную или бумажную. Письменные уведомления всем сотрудникам должны быть предъявлены до 30 июня. Большинство работодателей сделали это в начале года. Кадровикам, которые любят все откладывать «на потом» и которые оказались на удаленке, придется рассылать уведомления по почте.
«Заявление о выборе формы трудовой книжки является официальным документом, поэтому единственным допустимым средством его заочной передачи от работодателя работнику является «Почта России», так как она позволяет зафиксировать как факт отправки документа заявителем, так и факт его получения», ─ говорит управляющий партнер юридической компании Алексей ГАВРИШЕВ. То же самое придется делать и сотрудникам, если до конца года они останутся работать на удаленке, и не смогут передать свое решение за личной подписью в отдел кадров.
Автор фото: Владимир Гердо / ТАСС.
С 1 января вступил в силу закон об электронной трудовой книжке. Каждому работнику дали год на то, чтобы решить ─ хочет ли он оставить бумажный вариант или перейти на электронный. В чем преимущества электронной трудовой? Ее не потеряет ни работодатель, ни работник. Сотрудник может в любое время проконтролировать, какие записи вносит его работодатель в трудовую. Если работник решит перевести свой стаж и трудовые заслуги в электронный формат, то бумажную книжку отдел кадров ему отдаст на руки. Если не решится на перемены, то работодатель продолжит вести бумажную трудовую, но в то же время будет дублировать данные в электронной трудовой на этого работника.
Автор материала:
Ольга Игнатова
Ольга Игнатова
ЛИТЕРАТУРНЫЙ ИСТОЧНИК:
Материал опубликован в издании Российская газета – Федеральный выпуск № 116 (8170); электронный ресурс: rg.ru. Публикуется с разрешения редакции «Российской газеты».
Еженедельный дайджест новостей портала на электронную почту