Новости
13 марта 2025 г.
Культура безопасности труда: факторы сдерживания и развития
5 марта 2025 года состоялся бесплатный вебинар ООО «КИОУТ» по теме «Культура безопасности труда: факторы сдерживания и развития». Спикер – кандидат экономических наук, доцент, действующий...
Публикации
20 марта 2025 г.
Идентификация опасностей и оценка профессиональных рисков
12 марта 2025 года состоялся бесплатный вебинар ООО «КИОУТ» по теме «Идентификация опасностей и оценка профессиональных рисков». Спикер – Руководитель направления оценки профессиональных рисков КИОУТ...
Законодательство
8 апреля 2025 г.
Новые требования к обучению мерам пожарной безопасности: что изменится с 1 сентября 2025 года?
С 1 сентября 2025 года утратит силу Приказ МЧС России от 18 ноября 2021 года № 806, устанавливающий порядок проведения противопожарных инструктажей для работников и...
Статистика
19 декабря 2024 г.
Снижение производственного травматизма – задача каждого работодателя
Предупреждение производственного травматизма является одним из основных направлений государственной политики в области охраны труда. В соответствии с пунктом 2 статьи 17 Федерального закона от...
Точка отсчета. КС РФ уточнил сроки разбирательства трудовых споров в суде
16 июля 2020 г.
Конституционный суд РФ дал несправедливо уволенным гражданам новую возможность защитить свои права. Теперь они могут подать иск о возмещении морального вреда даже после истечения трехмесячного срока, который Трудовой кодекс РФ устанавливает для обращения в суд за разрешением индивидуального трудового спора.
Конституционный суд РФ дал несправедливо уволенным гражданам новую возможность защитить свои права. Теперь они могут подать иск о возмещении морального вреда даже после истечения трехмесячного срока, который Трудовой кодекс РФ устанавливает для обращения в суд за разрешением индивидуального трудового спора.
Проверка статьи 392 Трудового кодекса РФ была инициирована курсантом юридического факультета Академии права и управления ФСИН Рамазаном ЧЕТЫЗОМ, который летом 2017 года был отчислен с четвертого курса за «грубое нарушение служебной дисциплины». Однако бывший студент счел решение несправедливым и через суд добился восстановления в вузе.
Процесс длился около семи месяцев, в январе 2018-го ЧЕТЫЗ снова был внесен в списки курсантов, но решение вступило в законную силу только в начале июля. А в августе 2018 года юноша снова обратился в суд ― моральный вред, нанесенный незаконным отчислением, он оценил в полмиллиона рублей. Иск отклонили со ссылкой на нормы статьи 392 Трудового кодекса РФ.
― Юридически значимым при определении права на возмещение морального вреда работнику при незаконном увольнении является факт признания компетентным органом нарушения трудовых прав работника, ― пытался пояснить им курсант. ― Иное толкование закона нарушает положения статьей 45, 46, 52, 53 и 55 Конституции РФ.
Источник: medias.ksrf.ru.
Эти же доводы он изложил в жалобе в Конституционный Суд РФ. Более короткие сроки исковой давности по делам о трудовых спорах направлены на возможно более быстрое восстановление нарушенных прав работника, поэтому «не могут быть признаны неразумными и несоразмерными», ― эта позиция была изложена в нескольких решениях Конституционного Суда РФ. Однако если дело касается спорных ситуаций в отношениях между работником и работодателем, то ГПК дает первому право выбора ― обращаться в суд с иском о возмещении морального вреда одновременно с требованием о защите нарушенных прав или по отдельности, в том числе и после вынесения решения. И тогда соблюдение сроков, указанных в Трудовом кодексе РФ, «фактически может привести к тому, что удовлетворение этого требования станет невозможным».
Процесс длился около семи месяцев, в январе 2018-го ЧЕТЫЗ снова был внесен в списки курсантов, но решение вступило в законную силу только в начале июля. А в августе 2018 года юноша снова обратился в суд ― моральный вред, нанесенный незаконным отчислением, он оценил в полмиллиона рублей. Иск отклонили со ссылкой на нормы статьи 392 Трудового кодекса РФ.
― Юридически значимым при определении права на возмещение морального вреда работнику при незаконном увольнении является факт признания компетентным органом нарушения трудовых прав работника, ― пытался пояснить им курсант. ― Иное толкование закона нарушает положения статьей 45, 46, 52, 53 и 55 Конституции РФ.
Источник: medias.ksrf.ru.
Эти же доводы он изложил в жалобе в Конституционный Суд РФ. Более короткие сроки исковой давности по делам о трудовых спорах направлены на возможно более быстрое восстановление нарушенных прав работника, поэтому «не могут быть признаны неразумными и несоразмерными», ― эта позиция была изложена в нескольких решениях Конституционного Суда РФ. Однако если дело касается спорных ситуаций в отношениях между работником и работодателем, то ГПК дает первому право выбора ― обращаться в суд с иском о возмещении морального вреда одновременно с требованием о защите нарушенных прав или по отдельности, в том числе и после вынесения решения. И тогда соблюдение сроков, указанных в Трудовом кодексе РФ, «фактически может привести к тому, что удовлетворение этого требования станет невозможным».
Признание нарушения трудовых прав работника является юридически значимым.
Такой подход КС счел не соответствующим Конституции, поэтому законодателю поручено урегулировать ситуацию. А до поправок в Трудовой кодекс РФ Конституционный Суд РФ постановил исчислять трехмесячный срок для подачи иска о компенсации морального вреда, причиненного незаконным увольнением, с момента вступления в законную силу решения суда, которым права работника были восстановлены полностью или частично. Дело Рамазана ЧЕТЫЗА подлежит пересмотру.
Автор материала:
Мария Голубкова
(Санкт-Петербург)
Мария Голубкова
(Санкт-Петербург)
ЛИТЕРАТУРНЫЙ ИСТОЧНИК:
Материал был опубликован в издании Российская газета ― Федеральный выпуск № 155 (8209), а также на сайте «Российской газеты». Публикуется с разрешения редакции издания.