Новости
26 февраля 2026 г.
Цифровая трансформация: будущее охраны труда уже здесь!
Московский инновационный форм охраны труда посвящён вопросам цифровизации, внедрения инновационных решений и обмену практическим опытом между представителями промышленности, разработчиками ИТ-решений и экспертным сообществом......
Публикации
26 февраля 2026 г.
СОУТ с особенностями: новое в законодательстве
Постановлением Правительства Российской Федерации от 26 января 2026 года № 39 внесены изменения в Перечень рабочих мест в организациях, осуществляющих отдельные виды деятельности, в отношении...
Законодательство
15 сентября 2025 г.
Обзор «Новое в законодательстве по охране труда»: часть II
1 сентября 2025 года вступили в силу многочисленные изменения законодательства по охране труда. Мы подготовили серию материалов, посвященных ключевым изменениям законодательства, которые затрагивают работодателей...
Статистика
13 февраля 2026 г.
AI-чат-бот KioutCHAT: цифровой помощник, который совершенствует охрану труда
Сегодня специалист в области охраны труда не просто выполняет контрольную функцию, а помогает создавать безопасную рабочую среду, где технологии работают на благо людей. Бумажный...
Эксперт прогнозирует переход многих россиян на комбинированный график работы
31 июля 2020 г.
Большинство работодателей могут перевести сотрудников на комбинированный график работы, сказал председатель Московской федерации профсоюзов Михаил Антонцев на брифинге в Национальной службе новостей, комментируя принятый в первом чтении законопроект об удаленке.
Большинство работодателей могут перевести сотрудников на комбинированный график работы, сказал председатель Московской федерации профсоюзов Михаил Антонцев на брифинге в Национальной службе новостей, комментируя принятый в первом чтении законопроект об удаленке.
Поправки в Трудовой кодекс, принятые в первом чтении, внесла группа парламентариев во главе со спикерами Совета Федерации и Госдумы Валентиной МАТВИЕНКО и Вячеславом ВОЛОДИНЫМ. Предусматривается три вида удаленной работы: постоянная, временная и комбинированная, сообщает издание «Парламентская газета». В документе четко прописаны вопросы взаимодействия работодателя и работника, дается возможность электронного документооборота, закрепляется право сотрудников на личное время и сохранение зарплаты при временном переводе на дистанционный режим.
Источник: pixabay.com.
По словам Михаила АНТОНЦЕВА, проблема регулирования удаленной занятости возникла уже давно. «Большое количество людей столкнулись с ней после возникновения цифровых технологий, когда люди смогли удаленно не только вести переговоры, но и решать производственные цели, — сказал эксперт. — COVID-19 стал инициатором и ускорителем необходимости изменения трудовых взаимоотношений между наемным работником и работодателем».
Он считает, что к осени рынок труда в России не изменится, но в будущем большинство работодателей могут перевести сотрудников на комбинированный график работы, установив, в какие дни они должны находиться в офисе, а когда могут работать из дома. «Комбинированная работа — это плюс, и я думаю, что большинство перейдут на этот формат», — сказал АНТОНЦЕВ.
Он считает, что к осени рынок труда в России не изменится, но в будущем большинство работодателей могут перевести сотрудников на комбинированный график работы, установив, в какие дни они должны находиться в офисе, а когда могут работать из дома. «Комбинированная работа — это плюс, и я думаю, что большинство перейдут на этот формат», — сказал АНТОНЦЕВ.
Автор материала:
Мария Соколова.
ЛИТЕРАТУРНЫЙ ИСТОЧНИК:
Данный материал был опубликован на сайте издания Федерального Собрания Российской Федерации ― «Парламентская газета».