Новости
16 октября 2025 г.
Психология восприятия: почему видео работает лучше лекций в обучении по охране труда
В эпоху всеобщей цифровизации классические подходы к обучению по охране труда требуют кардинального пересмотра. Пассивное восприятие информации, отсутствие эмоциональной вовлеченности и недостаточная практическая направленность...
Публикации
24 июня 2025 г.
Обучение работников по охране труда: официальные разъяснения Федеральной службы по труду и занятости
Работодатель обратился в Федеральную службу по труду и занятости с просьбой разъяснить, обязан ли руководитель организации проходить обучение по охране труда или можно уполномочить...
Законодательство
15 сентября 2025 г.
Обзор «Новое в законодательстве по охране труда»: часть II
1 сентября 2025 года вступили в силу многочисленные изменения законодательства по охране труда. Мы подготовили серию материалов, посвященных ключевым изменениям законодательства, которые затрагивают работодателей...
Статистика
10 октября 2025 г.
Статистика производственного травматизма: тенденции и перспективы
Несмотря на прогресс, достигнутый за последнее десятилетие, уровень производственного травматизма по-прежнему приковывает внимание экспертов в области охраны труда и промышленной безопасности. На основе...
Если работник всего один ― директор!
19 августа 2020 г.
Организация зарегистрирована по месту жительства директора, он же является единственным учредителем, больше работников нет. Деятельность не ведется. Необходимо ли проведение СОУТ? Да, необходимо в отношении рабочего места директора, в случае если такое рабочее место расположено вне его места жительства.
ВОПРОС:
Организация зарегистрирована по месту жительства директора, он же является единственным учредителем, больше работников нет. Деятельность не ведется. Необходимо ли проведение СОУТ?
Источник: pixabay.com.
ОТВЕТ:
Да, необходимо в отношении рабочего места директора, в случае если такое рабочее место расположено вне его места жительства. Если же рабочее место расположено по месту жительства директора, специальная оценка условий труда не проводится.
ОБОСНОВАНИЕ:
В соответствии с ч. 3 ст. 3 Федерального закона от 28.12.2013 № 426-ФЗ «О специальной оценке условий труда» установлены исключения рабочих мест, в отношении условий труда на которых не проводится специальная оценка условий труда, в том числе условий труда на рабочих местах надомников, дистанционных работников и работников, вступивших в трудовые отношения с работодателями ― физическими лицами, не являющимися индивидуальными предпринимателями, или с работодателями ― религиозными организациями.
Иных исключений для проведения специальной оценки условий труда законодательством Российской Федерации не установлено.
В связи с этим в случае нахождения рабочего места директора вне его места жительства проведение специальной оценки условий труда на таком рабочем месте обязательно. Если же рабочее место расположено по месту жительства директора, специальная оценка условий труда не проводится.
Иных исключений для проведения специальной оценки условий труда законодательством Российской Федерации не установлено.
В связи с этим в случае нахождения рабочего места директора вне его места жительства проведение специальной оценки условий труда на таком рабочем месте обязательно. Если же рабочее место расположено по месту жительства директора, специальная оценка условий труда не проводится.
П.С. Сергеев
Департамент социального развития
Правительства Российской Федерации
Департамент социального развития
Правительства Российской Федерации