Новости
28 июня 2024 г.
Порядок бесплатной выдачи работникам смывающих средств
Нормы выдачи смывающих средств работодатель разрабатывает на основе Единых типовые нормы выдачи дерматологических средств индивидуальной защиты и смывающих средств, утвержденных Приказом Минтруда России от...
Публикации
15 июля 2024 г.
Средства индивидуальной защиты: Роструд разъясняет
В Федеральную службу по труду и занятости поступил запрос с просьбой разъяснить, насколько правомерно продление срока ношения средств индивидуальной защиты (далее – СИЗ), возвращенных работниками...
Законодательство
1 сентября 2023 г.
1 сентября 2023 года вступают в силу важные изменения законодательства по охране труда
С развитием цифровизации у ряда работодателей, использующих систему электронного документооборота, возникает потребность использовать современные технологии при оформлении результатов проведения специальной оценки условий труда в...
Статистика
21 июля 2023 г.
Цифра недели: опрос «Работы России» показал, как россияне определили секрет успеха в профессии
Большинство опрошенных россиян (86%) убеждены, что реализация в профессии важна. Об этом свидетельствуют данные опроса, который проводился на портале «Работа России» в октябре этого...
Если работник всего один ― директор!
19 августа 2020 г.
Организация зарегистрирована по месту жительства директора, он же является единственным учредителем, больше работников нет. Деятельность не ведется. Необходимо ли проведение СОУТ? Да, необходимо в отношении рабочего места директора, в случае если такое рабочее место расположено вне его места жительства.
ВОПРОС:
Организация зарегистрирована по месту жительства директора, он же является единственным учредителем, больше работников нет. Деятельность не ведется. Необходимо ли проведение СОУТ?
Источник: pixabay.com.
ОТВЕТ:
Да, необходимо в отношении рабочего места директора, в случае если такое рабочее место расположено вне его места жительства. Если же рабочее место расположено по месту жительства директора, специальная оценка условий труда не проводится.
ОБОСНОВАНИЕ:
В соответствии с ч. 3 ст. 3 Федерального закона от 28.12.2013 № 426-ФЗ «О специальной оценке условий труда» установлены исключения рабочих мест, в отношении условий труда на которых не проводится специальная оценка условий труда, в том числе условий труда на рабочих местах надомников, дистанционных работников и работников, вступивших в трудовые отношения с работодателями ― физическими лицами, не являющимися индивидуальными предпринимателями, или с работодателями ― религиозными организациями.
Иных исключений для проведения специальной оценки условий труда законодательством Российской Федерации не установлено.
В связи с этим в случае нахождения рабочего места директора вне его места жительства проведение специальной оценки условий труда на таком рабочем месте обязательно. Если же рабочее место расположено по месту жительства директора, специальная оценка условий труда не проводится.
Иных исключений для проведения специальной оценки условий труда законодательством Российской Федерации не установлено.
В связи с этим в случае нахождения рабочего места директора вне его места жительства проведение специальной оценки условий труда на таком рабочем месте обязательно. Если же рабочее место расположено по месту жительства директора, специальная оценка условий труда не проводится.
П.С. Сергеев
Департамент социального развития
Правительства Российской Федерации
Департамент социального развития
Правительства Российской Федерации