Новости
25 февраля 2025 г.
Интеллектуальное обучение и непрерывный контроль знаний
Публикации
24 января 2025 г.
Применение Единых типовых норм выдачи СИЗ: Минтруд России разъясняет
Законодательство
22 ноября 2024 г.
Проект Порядка проведения экспертизы временной нетрудоспособности
Статистика
16 декабря 2024 г.
Снижение производственного травматизма – задача каждого работодателя
Буква закона: если с работником произошел несчастный случай
13 октября 2020 г.
случай
ВОПРОС:
случае на производстве?
ОТВЕТ:
ШАГ 1. ОКАЗАТЬ ПОМОЩЬ ПОСТРАДАВШЕМУ
Чтобы позже провести расследование обстоятельств, необходимо сохранить обстановку на месте чрезвычайного происшествия, если это не угрожает другим сотрудникам. О массовом несчастном случае работодатель должен в течение суток оповестить органы власти, профсоюза, ФСС.
ШАГ 2. СФОРМИРОВАТЬ КОМИССИЮ
― специалист по охране труда;
― представитель работодателя;
― представители профсоюза или иного выборного органа.
Если пострадало несколько человек или кто-то умер, в комиссию включается инспектор ГИТ, представители органов местного самоуправления и территориального объединения организаций профсоюзов.
На расследование отведено три дня. Если травмы получили несколько человек или пострадавший умер, у комиссии есть 15 дней, чтобы изучить, что произошло, и составить акт.
В акт члены комиссии вносят:
― сведения о пострадавшем;
― сведения о работодателе;
― информацию об обстоятельствах несчастного случая (дата, время, место, вид происшествия, выдержка из медзаключения и пр.);
― причины производственной травмы, в том числе информацию о том, какие инструкции по технике безопасности были нарушены;
― степень вины пострадавшего сотрудника;
― результаты опроса свидетелей несчастного случая и пр.
Акт составляется в двух экземплярах, члены комиссии подписывают каждый из них. Затем информация о несчастном случае вносится в журнал учета производственных травм (утв. Постановлением Минтруда от 24.10.2002 № 73).
― территориальное отделение ГИТ;
― прокуратуру;
― территориальное отделение ФСС;
― отраслевое ведомство.
Форма оповещения утверждена Постановлением Минтруда РФ № 73. Чтобы пострадавший мог получить предусмотренные законом компенсации и пособия, организация направляет в ФСС:
― сообщение о страховом случае;
― копию приказа о расследовании несчастного случая на производстве (о создании комиссии по расследованию несчастного случая на производстве);
― экземпляр акта по форме Н-1 — направляется в течение трех дней после утверждения работодателем;
― копию протокола осмотра места происшествия со схемой места происшествия;
― копию протокола опроса пострадавшего;
― копию протоколов опросов очевидцев несчастного случая (на каждого отдельно);
― копию протоколов опросов должностных лиц (на каждого отдельно);
― копию медзаключения о характере и тяжести полученных повреждений (форма 315/у);
― копию трудового договора или копии листов трудовой книжки пострадавшего;
― копию страхового свидетельства СНИЛС;
― сообщение о последствиях несчастного случая и принятых мерах — оформляется по окончании лечения пострадавшего и представляется вместе с копией справки 316/у;
― справку о заключительном диагнозе пострадавшего от несчастного случая на производстве (форма 316/у).
Список опубликован на сайте ФСС. Ведомство уточняет, что объем материалов может быть разным, все зависит от обстоятельств несчастного случая, тяжести полученных травм и длительности лечения.
ШАГ 5. ВЫПЛАТИТЬ КОМПЕНСАЦИЮ
Если установлено, что в производственной травме виноват работодатель, сотрудник имеет право на компенсацию морального и физического ущерба (ст. 11 Федерального закона от 24.07.1998 № 125-ФЗ). Компенсация рассчитывается исходя из размера единовременной страховой выплаты, степени утраты трудоспособности в процентах (ее определяют медики) и районных коэффициентов.
Все деньги пострадавшему или родственникам перечисляет ФСС на основании представленных работодателем документов.
ЛИТЕРАТУРНЫЙ ИСТОЧНИК: