Новости
26 февраля 2026 г.
Цифровая трансформация: будущее охраны труда уже здесь!
Московский инновационный форм охраны труда посвящён вопросам цифровизации, внедрения инновационных решений и обмену практическим опытом между представителями промышленности, разработчиками ИТ-решений и экспертным сообществом......
Публикации
26 февраля 2026 г.
СОУТ с особенностями: новое в законодательстве
Постановлением Правительства Российской Федерации от 26 января 2026 года № 39 внесены изменения в Перечень рабочих мест в организациях, осуществляющих отдельные виды деятельности, в отношении...
Законодательство
15 сентября 2025 г.
Обзор «Новое в законодательстве по охране труда»: часть II
1 сентября 2025 года вступили в силу многочисленные изменения законодательства по охране труда. Мы подготовили серию материалов, посвященных ключевым изменениям законодательства, которые затрагивают работодателей...
Статистика
13 февраля 2026 г.
AI-чат-бот KioutCHAT: цифровой помощник, который совершенствует охрану труда
Сегодня специалист в области охраны труда не просто выполняет контрольную функцию, а помогает создавать безопасную рабочую среду, где технологии работают на благо людей. Бумажный...
Шеф, ты не прав. Суды в пандемию восстановили на работе почти половину истцов
8 января 2021 г.
Российские суды в условиях пандемии коронавируса удовлетворяют почти половину исков о восстановлении на работе. Об этом сообщил председатель Верховного суда России Вячеслав Лебедев. Российские суды в условиях пандемии коронавируса удовлетворяют почти половину исков о восстановлении на работе. Об этом сообщил председатель Верховного суда России Вячеслав Лебедев. Если гражданин был несправедливо уволен, то через суд сможет взыскать компенсацию морального вреда.
Шеф, ты не прав. Суды в пандемию восстановили на работе
почти половину истцов
Российские суды в условиях пандемии коронавируса удовлетворяют почти половину исков о восстановлении на работе. Об этом сообщил председатель Верховного суда России Вячеслав Лебедев.
Если гражданин был несправедливо уволен, то через суд сможет взыскать компенсацию морального вреда.
Источник: pixabay.com.
«В период пандемии повышенное внимание уделяется сохранению социальной направленности правосудия в России, — сообщил Вячеслав ЛЕБЕДЕВ. — За 11 месяцев этого года в гражданском судопроизводстве удовлетворено 42 процента требований о восстановлении на работе, 98 процентов требований об оплате труда, 88 процентов требований о защите пенсионных прав граждан».
Как рассказывают эксперты, в период пандемии работодатели часто увольняют граждан по надуманным предлогам. Еще одно распространенное нарушение: принудительные неоплачиваемые отпуска.
Кстати, работники при несправедливом увольнении смогут требовать также компенсации морального вреда. Правительственная комиссия по законопроектной деятельности рассмотрела инициативу, позволяющую несправедливо уволенным работникам после восстановления через суд на работе подавать иски с требованием компенсации морального вреда.
«Право на компенсацию морального вреда существует и сегодня, однако в силу определенных недоработок в законодательстве на практике возникают проблемы с взысканием», — рассказал председатель правления Ассоциации юристов России Владимир ГРУЗДЕВ.
Согласно действующим нормам, если в иске о восстановлении на работе гражданин сразу не заявил требования о компенсации морального вреда, то взыскать их уже после победы в процессе будет невозможно. Суды не примут новый иск. Мол, время ушло.
42 процента исков о восстановлении на работе было удовлетворено судами.
Недавно Конституционный суд России признал такое положение не соответствующим Основному Закону. Поэтому необходимо внести поправки в Трудовой кодекс.
«Подготовленный законопроект разрешает подавать иск в суд о взыскании компенсации морального вреда в течение трех месяцев после вступления в силу решения суда о восстановлении нарушенных прав гражданина. Допустим, если решением суда гражданин был восстановлен на работе, то в течение трех месяцев он сможет подать иск в суд о компенсации морального вреда за неправомерное увольнение», — пояснил Владимир ГРУЗДЕВ.
Как рассказывают эксперты, в период пандемии работодатели часто увольняют граждан по надуманным предлогам. Еще одно распространенное нарушение: принудительные неоплачиваемые отпуска.
Кстати, работники при несправедливом увольнении смогут требовать также компенсации морального вреда. Правительственная комиссия по законопроектной деятельности рассмотрела инициативу, позволяющую несправедливо уволенным работникам после восстановления через суд на работе подавать иски с требованием компенсации морального вреда.
«Право на компенсацию морального вреда существует и сегодня, однако в силу определенных недоработок в законодательстве на практике возникают проблемы с взысканием», — рассказал председатель правления Ассоциации юристов России Владимир ГРУЗДЕВ.
Согласно действующим нормам, если в иске о восстановлении на работе гражданин сразу не заявил требования о компенсации морального вреда, то взыскать их уже после победы в процессе будет невозможно. Суды не примут новый иск. Мол, время ушло.
42 процента исков о восстановлении на работе было удовлетворено судами.
Недавно Конституционный суд России признал такое положение не соответствующим Основному Закону. Поэтому необходимо внести поправки в Трудовой кодекс.
«Подготовленный законопроект разрешает подавать иск в суд о взыскании компенсации морального вреда в течение трех месяцев после вступления в силу решения суда о восстановлении нарушенных прав гражданина. Допустим, если решением суда гражданин был восстановлен на работе, то в течение трех месяцев он сможет подать иск в суд о компенсации морального вреда за неправомерное увольнение», — пояснил Владимир ГРУЗДЕВ.
Автор материала:
Владислав Куликов
Владислав Куликов
ЛИТЕРАТУРНЫЙ ИСТОЧНИК:
Данный материал был опубликован в издании «Российская газета — Неделя» № 286 (8340), а также на сайте «Российской газеты».