Новости
23 октября 2024 г.
Работник обратился за разъяснением в Федеральную службу по труду и занятости. При устройстве на новую работу с обязательным медицинским осмотром он прошел этот осмотр...
Публикации
8 ноября 2024 г.
В соответствии с нормами статьи 69 Трудового кодекса Российской Федерации случаи проведения обязательных предварительных медосмотров устанавливаются ТК РФ и иными федеральными законами...
В соответствии...
Законодательство
24 июля 2024 г.
В Госдуме проходит рассмотрение важных поправок в Трудовой кодекс Российской Федерации
Авторы Законопроекта в пояснительной записке сообщили, что предлагаемые изменения в законодательстве подготовлены в целях уточнения полномочий Федеральной службы по труду и занятости по осуществлению...
Статистика
21 июля 2023 г.
Цифра недели: опрос «Работы России» показал, как россияне определили секрет успеха в профессии
Большинство опрошенных россиян (86%) убеждены, что реализация в профессии важна. Об этом свидетельствуют данные опроса, который проводился на портале «Работа России» в октябре этого...
Доплаты «за вредность» медработникам с безопасными условиями труда суд признал нецелевыми расходами
21 марта 2022 г.
По результатам спецоценки установили допустимые условия труда на рабочих местах врача-эпидемиолога, медсестры стерилизационной и сотрудников физиотерапевтического отделения. Ранее условия их труда признавались вредными, по коллективному договору им за это доплачивали. Организация сохранила выплаты и после спецоценки.
Доплаты «за вредность» медработникам с безопасными условиями труда суд признал нецелевыми расходами
По результатам спецоценки установили допустимые условия труда на рабочих местах врача-эпидемиолога, медсестры стерилизационной и сотрудников физиотерапевтического отделения. Ранее условия их труда признавались вредными, по коллективному договору им за это доплачивали. Организация сохранила выплаты и после спецоценки.
Территориальный фонд признал расходы за счет средств ОМС нецелевыми. По ТК РФ доплату назначают только за работу во вредных или опасных условиях. Если условия безопасные, гарантию не предоставляют. Организация обратилась в суд. Она считала так: если работники выполняют программу ОМС, выплаты в их пользу нельзя признать нецелевыми затратами. Суд с таким подходом не согласился.
СУД ПЕРВОЙ ИНСТАНЦИИ
Выводы суда: «К безопасным можно отнести только оптимальные или допустимые условия. На таких рабочих местах закон доплаты не предусматривает. Организация не обосновала, почему данные расходы необходимы для выполнения программы ОМС».
Документ:
Решение АС Хабаровского края от 27.08.2021 по делу № А73-10554/2021
АПЕЛЛЯЦИОННАЯ ИНСТАНЦИЯ
Апелляционная инстанция поддержала выводы нижестоящего суда: «Рабочие места с оптимальными или допустимыми условиями труда относятся к безопасным. Работникам с такими условиями труда доплату не предоставляют».
Документ:
Постановление 6-го ААС от 07.12.2021 по делу № А73-10554/2021
КАССАЦИОННАЯ ИНСТАНЦИЯ
Судьи отнесли к нецелевым расходам доплаты за «вредность» медработникам с безопасными условиями труда. Судьи указали, что оптимальные и допустимые условия труда считают безопасными. По закону на таких рабочих местах за «вредность» не доплачивают. Суд кассационной инстанции оставил в силе решения нижестоящих судов.
Документ:
Постановление АС Дальневосточного округа от 03.03.2022 по делу № А73-10554/2021
Источник: www.consultant.ru.