Новости
23 октября 2024 г.
Работник обратился за разъяснением в Федеральную службу по труду и занятости. При устройстве на новую работу с обязательным медицинским осмотром он прошел этот осмотр...
Публикации
8 ноября 2024 г.
В соответствии с нормами статьи 69 Трудового кодекса Российской Федерации случаи проведения обязательных предварительных медосмотров устанавливаются ТК РФ и иными федеральными законами...
В соответствии...
Законодательство
24 июля 2024 г.
В Госдуме проходит рассмотрение важных поправок в Трудовой кодекс Российской Федерации
Авторы Законопроекта в пояснительной записке сообщили, что предлагаемые изменения в законодательстве подготовлены в целях уточнения полномочий Федеральной службы по труду и занятости по осуществлению...
Статистика
21 июля 2023 г.
Цифра недели: опрос «Работы России» показал, как россияне определили секрет успеха в профессии
Большинство опрошенных россиян (86%) убеждены, что реализация в профессии важна. Об этом свидетельствуют данные опроса, который проводился на портале «Работа России» в октябре этого...
Спецоценка вместо аттестации и другие новеллы Минтруда России в жизнь
20 августа 2013 г.
Какими нововведениями порадует нас Минтруд и смежные ведомства в бижайшее время? Узнаем об этом из краткого обзора готовящихся либо уже вступающих в силу приказов и распоряжений руководства страны, от которых зависят наши труд и безопасность.
СПЕЦОЦЕНКА ВЗАМЕН АТТЕСТАЦИИ
В мае текущего Минтруд вытупил с инициативой по внедрению системы специальной оценки условий труда взамем аттестации рабочих мест. Министерство негативно расценивает существующее в настоящее время правовое регулирование вопросов предоставления гарантий и компенсаций работникам, занятым на тяжелых работах, работах с вредными и (или) опасными и иными особыми условиями труда.
По мнению Максима ТОПИЛИНА, оно является противоречивым и недостаточным. Об этом, в частности, не раз было сказано и Первым заместителем Министра труда и социальной защиты РФ Сергеем ВЕЛЬМЯЙКИНЫМ в его выступлении в рамках конференции, посвященной Всемирному дню охраны труда, 26 апреля текущего года.
Новой системе предназначено стать инструментом перехода от формального, «списочного» подхода к предоставлению гарантий и компенсаций – к подходу, учитывающему исключительно фактическое вредное и (или) опасное воздействие на организм работника. Такой подход позволит, с одной стороны, максимально объективно решать вопрос о необходимости компенсации вредных (опасных) условий труда конкретному работнику на конкретном рабочем месте и, с другой стороны, экономически простимулировать работодателей вкладывать средства в улучшение условий и охрану труда в целях оптимизации своих дальнейших издержек (по предоставлению гарантий и компенсаций и по уплате дополнительных страховых взносов в Пенсионный фонд РФ).
На стадии принятия находится нормативный пакет документов, включающий в себя, в частности:
- проект федерального закона о специальной оценке условий труда;
- поправки в Трудовой кодекс РФ, предусматривающие процедуру специальной оценки условий труда как основание для решения вопроса о предоставлении работнику гарантий и компенсаций в связи с работой во вредных и опасных условиях труда;
- поправки в законодательство о страховых взносах в Пенсионный фонд РФ, направленные на дифференциацию тарифов дополнительных страховых взносов в зависимости от выявленного по результатам специальной оценки условий труда класса профессионального риска (класса условий труда);
- поправки в пенсионное законодательство, регулирующие учет пенсионных прав и условия пенсионного обеспечения работников, за которых осуществляется уплата дополнительных взносов в Пенсионный фонд РФ, а также особенности сохранения, учета и конвертации (при необходимости) прав работников, осуществляющих трудовую деятельность на рабочих местах, включенных в Списки № 1 и № 2 производств, работ, профессий, должностей и показателей, дающих право на льготное пенсионное обеспечение, утвержденные Постановлением Кабинета Министров СССР от 26.01.1991 № 10;
- поправки в законодательство об обязательном социальном страховании, направленные на постепенный переход возмещения так называемого «досрочного» периода выплаты пенсии из системы обязательного пенсионного страхования в систему обязательного социального страхования с установлением процедуры индивидуальной оценки риска приобретения профессионального заболевания при условии продолжения работы и, соответственно, индивидуальной оценки нуждаемости в выплате страхового обеспечения досрочно.
ПО ДРУГОМУ АДРЕСУ
Пенсионный фонд Российской Федерации лишился права на сбор страховых взносов. Эту функцию передали Федеральной налоговой службе. Реформа о запрете на сбор налогов была инициирована премьер-министром Дмитрия МЕДВЕДЕВА.
Передачу полномочий полномочий по администрированию страховых взносов ФНС – сборов, за счет которого в нашей стране существует программа пенсий и бесплатной медицины, – Правительство аргументирует тем, что это снизит нагрузку на бизнес, так у него станет на одного проверяющего меньше. В какие сроки планируется внедрить изменения, не сообщается.
Напомним, что право на сбор налогов Пенсионный фонд впервые получил в 2010 году, когда произошла реформа страховых взносов. В то же время появилась и формулировка «страховой взнос», ранее же это называлось «единым социальным налогом».
ДЕКЛАРИРОВАНИЕ
В 2011 году впервые был поднят вопрос о замене процедуры сертификации работ по охране труда добровольным декларированием – по причине высокой затратности и, по большому счету, ненужности первой. Однако после того, как тогда еще Минздравсоцразвитием РФ был выпущен приказ № 205н об аккредитации организаций, оказывающих услуги в области охраны труда, инициатива замялась. Приказ, по сути, запретил проводить аттестацию рабочих мест по условиям труда «своими силами» (используя внутренние резрвы организации, например, силами инженера по ОТ), а потому и тема добровольного декларирования потеряла свою актуальность.
Ныне же Минтруд вновь вернулся к проблеме декларирования, и проект, начатый еще в 2011 году, вновь получил развитие. Ожидается, что процедура декларирования будет бесплатной, правда, пока непонятно, кому ее полагается осуществлять. Равно как не до конца ясно, кому и зачем нужно декларировать работы по охране труда. В Минтруде поясняют, что данные поправки в Трудовой кодекс предназначены, прежде всего, для предприятий малого и среднего бизнеса, а также бюджетных учреждений. Они должны будут стимулировать работодателей на совершенствование работ по охране труда в своих организациях.
ПРИ ПОЖАРЕ ЗВОНИТЕ...
В связи с участившимися случаями пожаров в учреждениях с круглосуточным пребыванием людей руководителям органов социальной защиты населения Минтруда поручил существенно усилить разъяснительную и воспитательную работу среди населения по вопросам противопожарной безопасности. Особенно это касается персонала и лиц, проживающих в стационарных учреждениях социального обслуживания. Им поручено обеспечить дежурства ответственных лиц в праздничные и выходные дни и в случае возникновения внештатных ситуаций незамедлительно информировать Минтруд, равно как и о мерах по ликвидации их последствий.
Данное поручение задокументировано в письме за подписью Министра труда и социальной защиты РФ Максима ТОПИЛИНА. В письме отмечается, что органам социальной защиты населения следует взять под особый контроль соблюдение проживающими или пребывающими в учреждениях гражданами пожилого возраста, инвалидами, несовершеннолетними, людьми с ограниченной дееспособностью правил пожарной безопасности и внутреннего распорядка с целью предупреждения фактов злоупотребления курением в неустановленных местах, которые могут привести к возникновению пожара и гибели людей.
Источник: 8hours.ru