Новости
23 октября 2024 г.
Работник обратился за разъяснением в Федеральную службу по труду и занятости. При устройстве на новую работу с обязательным медицинским осмотром он прошел этот осмотр...
Публикации
8 ноября 2024 г.
В соответствии с нормами статьи 69 Трудового кодекса Российской Федерации случаи проведения обязательных предварительных медосмотров устанавливаются ТК РФ и иными федеральными законами...
В соответствии...
Законодательство
24 июля 2024 г.
В Госдуме проходит рассмотрение важных поправок в Трудовой кодекс Российской Федерации
Авторы Законопроекта в пояснительной записке сообщили, что предлагаемые изменения в законодательстве подготовлены в целях уточнения полномочий Федеральной службы по труду и занятости по осуществлению...
Статистика
21 июля 2023 г.
Цифра недели: опрос «Работы России» показал, как россияне определили секрет успеха в профессии
Большинство опрошенных россиян (86%) убеждены, что реализация в профессии важна. Об этом свидетельствуют данные опроса, который проводился на портале «Работа России» в октябре этого...
Интерпретация результатов специальной оценки условий труда
20 августа 2013 г.
Появилась информация относительно состава Рабочей группы по выработке проекта ФЗ «О специальной оценке условий труда».
Этот состав красноречив:
Этот состав красноречив:
- 2 сопредседателя – заместители Министра труда и социальной защиты;
- основное «ядро» (постоянно действующие члены группы) – директоры, начальники отделов, заместители начальников подразделений Минтруда, а также два директора НИИ этого же министерства;
- президент ВСС;
- генеральный директор ООО СК «Сбербанк-Cтрахование»;
- другие члены группы (также руководители или замы), включенные «по согласованию».
Привлеченные «по согласованию» члены рабочей группы проведут большой массив работ по последующему согласованию проекта ФЗ с ведомствами, которые они представляют. Именно для этого в состав Рабочей группы введены представители профсоюзов, различных объединений предпринимателей, фондов, надзорных управлений, представители саморегулируемых организаций аудиторов трудовой сферы и т.д.
МЕТОДОЛОГИЯ СПЕЦИАЛЬНОЙ ОЦЕНКИ
В качестве содержательной части ФЗ использованы существующие наработки. По порядку проведения оценки условий труда использован Проект «Порядка аттестации рабочих мест по условиям труда и оценки профессиональных рисков», разработанный экспертами Клинского института охраны и условий труда. Методы анализа результатов будут взяты из наработок НИИ Медицины Труда, которые публиковались в различных сборниках (см. напр. сборник «Актуальные проблемы медицины труда» под ред. Н.Ф. Измерова, М., 2010), а также озвучивались в докладах на различных конференциях и совещаниях.
В новом законе АРМ становится составной частью комплекса работ по идентификации и оценке опасностей. Помимо всего прочего, это означает, что будут сохранены все нормативы, используемые сейчас в АРМ: СанПиНы, СНы, ГНы, СНиПы и т.п. К сожалению, остается нерешенным и актуальным вопрос устранения всех неясностей, несоответствий, нестыковок, которые отличают ныне действующий корпус нормативных документов.
При оценке показателя вредности (ПВ) условий труда на рабочем месте, который входит в интегральную оценку условий труда (ИОУТ), используется балльное выражение класса условий труда (КУТ), что автоматически ведет к использованию Руководства Р 2.2.2006-05, правовой статус которого так и остается неясным.
Кроме индекса ПВ, величина ИОУТ определяется также так называемым рангом (Р) опасности травмирования: риск определяется с помощью матрицы оценки рисков, затем результат корректируется на защищенность средствами индивидуальной защиты, это дает слагаемое в сумму, определяющую ИОУТ. Далее определяются показатели состояния здоровья работника – З, его возраста – В и стажа работы – С. Взвешенная сумма этих показателей домножается на показатели оценки травматизма и заболеваемости. Таким образом, получается показатель – Индивидуальный Профессиональный Риск (ИПР), который и является искомым одночисловым показателем условий труда на обследуемом рабочем месте.
При оценке условий труда к действующему в настоящее время расчету класса условий труда (КУТ) добавятся расчеты:
- Интегральной оценки условий труда (включает оценку риска травмирования и эффективности СИЗ);
- Показателей состояния здоровья работника;
- Показателя трудового стажа работников;
- Показателя травматизма (не путать с риском травмирования);
- Показателя профзаболеваемости;
- Индивидуального профессионального риска;
- Группового риска (сумма ИПР для каждой профессиональной группы);
- Группового среднего профрисков работников;
- Дисперсии профрисков в каждой профессиональной группе;
- Взвешенного группового среднего;
- Суммы взвешенных групповых средних;
- Суммы весов групповых средних;
- Интегрального показателя уровня профриска в организации.
ДЕЛИМ «ШКУРУ НЕУБИТОГО МЕДВЕДЯ»
Не смотря на то, что проект Федерального закона «О специальной оценке условий труда» еще не принят, ряд компаний, оказывающих услуги бизнесу в области охраны труда и оценки профессиональных рисков, уже разрабатывают возможные пакеты услуг по специальной оценке условий труда. Новая процедура станет правопреемником аттестации рабочих мест и призвана сформировать систему оценки условий труда с привязкой к профессиональным рискам работников от уровня опасности производственной среды и уровня ее воздействия на организм работника с учетом мер защиты.
В соответствии с поручением Президента Российской Федерации специальная оценка условий труда будет осуществляться на базе вступивших в действие с 1 января следующего года следующих нормативно-правовых актов:
- Федерального закона «О специальной оценке условий труда»;
- поправок в законодательство об обязательном социальном страховании, направленных на постепенный переход возмещения так называемого «досрочного» периода выплаты пенсии из системы обязательного пенсионного страхования в систему обязательного социального страхования с установлением процедуры индивидуальной оценки риска приобретения профессионального заболевания при условии продолжения работы и, соответственно, индивидуальной оценки нуждаемости в выплате страхового обеспечения досрочно.
- поправок в законодательство о страховых взносах в Пенсионный фонд Российской Федерации, направленных на дифференциацию тарифов дополнительных страховых взносов в Пенсионный фонд Российской Федерации в зависимости от выявленного по результатам специальной оценки условий труда класса профессионального риска (класса условий труда);
- подзаконного акта, конкретизирующего порядок, условия и размеры предоставления соответствующих гарантий и компенсаций, выдачи средств индивидуальной защиты;
- поправок в Трудовой кодекс РФ;
- поправок в пенсионное законодательство, регулирующих учет пенсионных прав и условия пенсионного обеспечения работников, за которые осуществляется уплата дополнительных взносов в Пенсионный фонд РФ.
Источник: ntm.ru