Новости
23 октября 2024 г.
Работник обратился за разъяснением в Федеральную службу по труду и занятости. При устройстве на новую работу с обязательным медицинским осмотром он прошел этот осмотр...
Публикации
8 ноября 2024 г.
В соответствии с нормами статьи 69 Трудового кодекса Российской Федерации случаи проведения обязательных предварительных медосмотров устанавливаются ТК РФ и иными федеральными законами...
В соответствии...
Законодательство
24 июля 2024 г.
В Госдуме проходит рассмотрение важных поправок в Трудовой кодекс Российской Федерации
Авторы Законопроекта в пояснительной записке сообщили, что предлагаемые изменения в законодательстве подготовлены в целях уточнения полномочий Федеральной службы по труду и занятости по осуществлению...
Статистика
21 июля 2023 г.
Цифра недели: опрос «Работы России» показал, как россияне определили секрет успеха в профессии
Большинство опрошенных россиян (86%) убеждены, что реализация в профессии важна. Об этом свидетельствуют данные опроса, который проводился на портале «Работа России» в октябре этого...
Аудиторы трудовой сферы готовы проводить спецоценку условий труда
18 декабря 2013 г.
В настоящее время работа над проектами Федерального закона «О специальной оценке условий труда» и Федерального закона «О внесении изменений в отдельные законодательные акты Российской Федерации в связи с принятием Федерального закона «О специальной оценке условий труда» и проектами соответствующих подзаконных нормативных актов находится на заключительном этапе.
ОБРАЩЕНИЕ ПРЕЗИДЕНТА СРО НП «НАЦИОНАЛЬНОЕ ОБЩЕСТВО
АУДИТОРОВ ТРУДОВОЙ СФЕРЫ» ФЕДИНА В.В.
Уважаемые коллеги!
Как Вы хорошо знаете, в настоящее время работа над проектами Федерального закона «О специальной оценке условий труда» и Федерального закона «О внесении изменений в отдельные законодательные акты Российской Федерации в связи с принятием Федерального закона «О специальной оценке условий труда» и проектами соответствующих подзаконных нормативных актов находится на заключительном этапе.
Активное обсуждение и дискуссии всех заинтересованных сторон регулярно проводятся как в Минтруде России и Рабочей группе Российской трехсторонней комиссии (по проектам подзаконных нормативных правовых актов), так и в рамках Рабочей группы при Комитете Государственной Думы по труду, социальной политике и делам ветеранов (по проектам новых Федеральных законов).
Готовящийся пакет нормативных правовых актов является для членов нашей саморегулируемой организации крайне важным, поскольку меняет порядок проведения оценки условий труда, по сути определяет пути развития нашей отрасли и будущее всего профессионального сообщества. Наши члены имеют большой практический опыт проведения аттестации рабочих мест по условиям труда, понимают, что действующий порядок нуждается в дальнейшем развитии и совершенствовании, в то же время хорошо осознают последствия их изменения.
Партнерство активно включилось в работу над проектами нормативных правовых актов, в том числе, при обсуждениях и совещаниях на всех уровнях, постоянно отстаивая позицию профессионального сообщества. В данной работе принимают непосредственное участие «федеральные» представители Партнерства (Федин В.В., Савинов В.В., Москвичев А.В. и другие коллеги), уполномоченные представители в регионах страны (Никитина О.В., Большаков Е.Г., Колин А.М., Габдрахманов Ф.И., Якушева О.Н., Донченко А.Н., Шевченко П.Н., Рюмин А.А., Попов Ф.И., Фоминых Н.В., Русских В.П., Танин А.А. и др.).
Ряд принципиально важных для профессионального сообщества позиций в проекте Федерального закона и подзаконных актах удалось скорректировать. Вместе с тем, исходя из существенного значения законопроекта для социально-трудовой сферы, основными партнерами при обсуждении законопроектов и проектов нормативных правовых актов являются стороны социального партнерства: государство, профсоюзы и работодатели. Мнение профессионального сообщества, к сожалению, является лишь консультативным и необязательным для учета.
В связи с этим, предполагаем, что не все предложения и замечания, вносимые от профессионального сообщества, будут учтены в окончательной редакции готовящихся нормативных правовых актов.
Обращаю Ваше внимание, что для аттестующих компаний важным является не только содержание и отдельные позиции федерального закона и комплекта подзаконных нормативных правовых актов, но и сам факт их своевременного принятия и утверждения. Вероятность принятия законопроектов в установленные сроки (до 31.12.2013 г.) весьма высока. Основные риски непринятия законопроекта к данному сроку (что маловероятно), связаны с невозможностью согласовать принципиальные позиции между социальными партнерами ко второму чтению в Госдуме.
Вместе с тем, вызывают большие сомнения возможность принятия и утверждения к 1 января 2014 года всех необходимых нормативных правовых актов, регламентирующих проведение специальной оценки условий труда, в виде Постановлений Правительства РФ, приказов Минтруда. Это связано с длительностью административных процедур рассмотрения, утверждения проектов и их последующей регистрацией в Минюсте России. Оптимистичным экспертным прогнозом появления утвержденных и зарегистрированных Минюстом России нормативных правовых актов можно назвать февраль 2014 года.
В связи с этим, обращаем Ваше внимание на реальные риски падения объемов работ аттестующих компаний в так называемый переходный период. С целью возможной минимизации данных рисков, а также для подготовки организаций к специальной оценки условий труда Партнерство в этот переходный период организует дополнительную информационную поддержку организаций-членов Партнерства.
В течение ноября-декабря с.г. дирекция Партнерства проводит следующие мероприятия по информационной поддержке организаций-членов.
Ответы на запросы по электронной почте – info@trud-audit.ru.
Дирекция в письменном виде обязуется ответить на запросы относительно средней стоимости аттестации рабочих мест, стоимости аттестации рабочих мест в соответствии со стандартом трудозатрат Партнерства, обязательности проведения аттестации рабочих мест в период до принятия и введения в действие ФЗ «О специальной оценки условий труда».
Данные письменные ответы дирекции в формате официальных писем (отсканированных и высланных в формате PDF) члены Партнерства могут использовать при проведении переговоров с потенциальными заказчиками.
Для получения ответа на запрос просим указывать:
Готовящийся пакет нормативных правовых актов является для членов нашей саморегулируемой организации крайне важным, поскольку меняет порядок проведения оценки условий труда, по сути определяет пути развития нашей отрасли и будущее всего профессионального сообщества. Наши члены имеют большой практический опыт проведения аттестации рабочих мест по условиям труда, понимают, что действующий порядок нуждается в дальнейшем развитии и совершенствовании, в то же время хорошо осознают последствия их изменения.
Партнерство активно включилось в работу над проектами нормативных правовых актов, в том числе, при обсуждениях и совещаниях на всех уровнях, постоянно отстаивая позицию профессионального сообщества. В данной работе принимают непосредственное участие «федеральные» представители Партнерства (Федин В.В., Савинов В.В., Москвичев А.В. и другие коллеги), уполномоченные представители в регионах страны (Никитина О.В., Большаков Е.Г., Колин А.М., Габдрахманов Ф.И., Якушева О.Н., Донченко А.Н., Шевченко П.Н., Рюмин А.А., Попов Ф.И., Фоминых Н.В., Русских В.П., Танин А.А. и др.).
Ряд принципиально важных для профессионального сообщества позиций в проекте Федерального закона и подзаконных актах удалось скорректировать. Вместе с тем, исходя из существенного значения законопроекта для социально-трудовой сферы, основными партнерами при обсуждении законопроектов и проектов нормативных правовых актов являются стороны социального партнерства: государство, профсоюзы и работодатели. Мнение профессионального сообщества, к сожалению, является лишь консультативным и необязательным для учета.
В связи с этим, предполагаем, что не все предложения и замечания, вносимые от профессионального сообщества, будут учтены в окончательной редакции готовящихся нормативных правовых актов.
Обращаю Ваше внимание, что для аттестующих компаний важным является не только содержание и отдельные позиции федерального закона и комплекта подзаконных нормативных правовых актов, но и сам факт их своевременного принятия и утверждения. Вероятность принятия законопроектов в установленные сроки (до 31.12.2013 г.) весьма высока. Основные риски непринятия законопроекта к данному сроку (что маловероятно), связаны с невозможностью согласовать принципиальные позиции между социальными партнерами ко второму чтению в Госдуме.
Вместе с тем, вызывают большие сомнения возможность принятия и утверждения к 1 января 2014 года всех необходимых нормативных правовых актов, регламентирующих проведение специальной оценки условий труда, в виде Постановлений Правительства РФ, приказов Минтруда. Это связано с длительностью административных процедур рассмотрения, утверждения проектов и их последующей регистрацией в Минюсте России. Оптимистичным экспертным прогнозом появления утвержденных и зарегистрированных Минюстом России нормативных правовых актов можно назвать февраль 2014 года.
В связи с этим, обращаем Ваше внимание на реальные риски падения объемов работ аттестующих компаний в так называемый переходный период. С целью возможной минимизации данных рисков, а также для подготовки организаций к специальной оценки условий труда Партнерство в этот переходный период организует дополнительную информационную поддержку организаций-членов Партнерства.
В течение ноября-декабря с.г. дирекция Партнерства проводит следующие мероприятия по информационной поддержке организаций-членов.
Ответы на запросы по электронной почте – info@trud-audit.ru.
Дирекция в письменном виде обязуется ответить на запросы относительно средней стоимости аттестации рабочих мест, стоимости аттестации рабочих мест в соответствии со стандартом трудозатрат Партнерства, обязательности проведения аттестации рабочих мест в период до принятия и введения в действие ФЗ «О специальной оценки условий труда».
Данные письменные ответы дирекции в формате официальных писем (отсканированных и высланных в формате PDF) члены Партнерства могут использовать при проведении переговоров с потенциальными заказчиками.
Для получения ответа на запрос просим указывать:
- в наименовании темы письма слово «ЗАПРОС»;
- в тексте запроса наименование адресата для указания его в письме-ответе дирекции (либо не указывайте адресата, если предполагаете использовать письмо для работы с несколькими потенциальными заказчиками);
- наименование Вашей компании и контактное лицо (с контактным телефоном);
- адрес электронной почты по которому необходимо отправить ответ на запрос.
Срок подготовки ответа на запрос – до 3 рабочих дней.
Горячая информационная линия, тел. +7 495 917-79-17, контактное лицо –
Савинов Владимир Вениаминович (понедельник, среда),
Власова Светлана Александровна (вторник, четверг, пятница).
В рамках информирования членов Партнерства дирекция готова в устной форме отвечать на вопросы, интересующие членов Партнерства о ходе работы по проектам ФЗ «О специальной оценке условий труда» и подзаконных НПА.
В начале декабря (ориентировочно), после принятия законопроектов во втором чтении, для членов Партнерства будет организован и проведен бесплатный вебинар, на котором будут:
- подробно проанализированы новые нормативные правовые акты;
- представлены практические рекомендации по подготовке членов Партнерства к специальной оценке условий труда;
- даны ответы на практические вопросы.
В дальнейшем, проведение такого рода вебинаров планируется осуществлять на постоянной основе в течение 2014 года.
Партнерством будут также подготовлены разъяснения и рекомендации по сложным вопросам переходного периода.
Уважаемые коллеги, есть все основания полагать, что ввод в действие нового законодательства приведет к значительной активизации на рынке и повышению спроса на услугу по проведению специальной оценки условий труда. Партнерство будет проводить информационно-методическую деятельность для того, чтобы всем нам пережить непростую ситуацию на рынке и снижение объемов в текущем году, своевременно подготовиться к внедрению специальной оценки условий труда и выйти в 2014 году на новые, существенно более высокие показатели развития.
С уважением,
Президент СРО НП «НОАТС» Федин В.В.
Президент СРО НП «НОАТС» Федин В.В.
Источник: trud-audit.ru