Новости
3 октября 2025 г.
Визуализация как способ информирования работников по вопросам безопасности
В современных производственных условиях традиционные текстовые инструкции по охране труда демонстрируют ограниченную эффективность. Средства визуализации опасностей, например, иллюстрации, знаки безопасности, цветовая маркировка, инфографика обеспечивают...
Публикации
24 июня 2025 г.
Обучение работников по охране труда: официальные разъяснения Федеральной службы по труду и занятости
Работодатель обратился в Федеральную службу по труду и занятости с просьбой разъяснить, обязан ли руководитель организации проходить обучение по охране труда или можно уполномочить...
Законодательство
15 сентября 2025 г.
Обзор «Новое в законодательстве по охране труда»: часть II
1 сентября 2025 года вступили в силу многочисленные изменения законодательства по охране труда. Мы подготовили серию материалов, посвященных ключевым изменениям законодательства, которые затрагивают работодателей...
Статистика
10 октября 2025 г.
Статистика производственного травматизма: тенденции и перспективы
Несмотря на прогресс, достигнутый за последнее десятилетие, уровень производственного травматизма по-прежнему приковывает внимание экспертов в области охраны труда и промышленной безопасности. На основе...
Условия труда на предприятиях ЕАО оценят эксперты
21 января 2014 г.
Новый закон о специальной оценке условий труда вступил в силу с этого года. Наличие штатных экспертов и специальной лаборатории стали обязательными требованиями к организациям, выполняющим оценку условий труда на предприятиях Еврейской АО и других регионов России. Новый федеральный закон предусматривает ряд новшеств, сообщил главный государственный инспектор по охране труда Госинспекции труда в ЕАО Сергей Хабаргин.
«Расширен перечень требований к организации, выполняющей специальную оценку условий труда по приглашению работодателя. Среди критериев – наличие аккредитованной испытательной лаборатории, не менее пяти штатных экспертов.
Для последних также предусмотрена ответственность за некачественное проведение оценки: штраф 20-30 тысяч рублей, а сама аттестующая фирма может быть оштрафована на сумму 70-100 тысяч рублей. В разы увеличились и размеры штрафов для работодателей, которые не провели оценку условий труда: 5-10 тысяч рублей для должностного лица, 60-80 тысяч для юридического.
«Федеральный закон №426 «О специальной оценке условий труда» определяет новый порядок проведения оценки условий труда. В частности, сама аттестация рабочих мест заменяется специальной оценкой условий труда. Разработаны соответствующие проекты методических документов. В числе новшеств и то, что такой оценке подлежат все без исключения рабочие места (ранее от аттестации освобождались места, связанные с компьютерами и так далее), – отметил Сергей ХАБАРГИН. – Мы надеемся, что теперь качество замеров, определение тяжести и напряженности труда улучшится со стороны экспертов. Соответственно, улучшатся и условия труда работников. Гарантии и компенсации станут более адресными». «Например, есть два электрогазосварщика: один работает на улице, другой – в помещении. Условия разные, а классы вредности по старой системе — одинаковые. Сейчас такого не будет». «Раньше мы, можно сказать, на глаз определяли, является ли рабочее место вредным. Сейчас при проведении идентификации вредных факторов работодатель и аттестующая организация пользуются специальным классификатором, разработанным Минтрудом».
«Федеральный закон определил четыре класса условий труда: оптимальный, допустимый, вредный и опасный. Досрочная пенсия теперь будет назначаться только по результатам специальной оценки условий труда», – отметил Сергей ХАБАРГИН.
Источник: news.mail.ru
Для последних также предусмотрена ответственность за некачественное проведение оценки: штраф 20-30 тысяч рублей, а сама аттестующая фирма может быть оштрафована на сумму 70-100 тысяч рублей. В разы увеличились и размеры штрафов для работодателей, которые не провели оценку условий труда: 5-10 тысяч рублей для должностного лица, 60-80 тысяч для юридического.
«Федеральный закон №426 «О специальной оценке условий труда» определяет новый порядок проведения оценки условий труда. В частности, сама аттестация рабочих мест заменяется специальной оценкой условий труда. Разработаны соответствующие проекты методических документов. В числе новшеств и то, что такой оценке подлежат все без исключения рабочие места (ранее от аттестации освобождались места, связанные с компьютерами и так далее), – отметил Сергей ХАБАРГИН. – Мы надеемся, что теперь качество замеров, определение тяжести и напряженности труда улучшится со стороны экспертов. Соответственно, улучшатся и условия труда работников. Гарантии и компенсации станут более адресными». «Например, есть два электрогазосварщика: один работает на улице, другой – в помещении. Условия разные, а классы вредности по старой системе — одинаковые. Сейчас такого не будет». «Раньше мы, можно сказать, на глаз определяли, является ли рабочее место вредным. Сейчас при проведении идентификации вредных факторов работодатель и аттестующая организация пользуются специальным классификатором, разработанным Минтрудом».
«Федеральный закон определил четыре класса условий труда: оптимальный, допустимый, вредный и опасный. Досрочная пенсия теперь будет назначаться только по результатам специальной оценки условий труда», – отметил Сергей ХАБАРГИН.
Источник: news.mail.ru