Новости
28 июня 2024 г.
Порядок бесплатной выдачи работникам смывающих средств
Нормы выдачи смывающих средств работодатель разрабатывает на основе Единых типовые нормы выдачи дерматологических средств индивидуальной защиты и смывающих средств, утвержденных Приказом Минтруда России от...
Публикации
15 июля 2024 г.
Средства индивидуальной защиты: Роструд разъясняет
В Федеральную службу по труду и занятости поступил запрос с просьбой разъяснить, насколько правомерно продление срока ношения средств индивидуальной защиты (далее – СИЗ), возвращенных работниками...
Законодательство
1 сентября 2023 г.
1 сентября 2023 года вступают в силу важные изменения законодательства по охране труда
С развитием цифровизации у ряда работодателей, использующих систему электронного документооборота, возникает потребность использовать современные технологии при оформлении результатов проведения специальной оценки условий труда в...
Статистика
21 июля 2023 г.
Цифра недели: опрос «Работы России» показал, как россияне определили секрет успеха в профессии
Большинство опрошенных россиян (86%) убеждены, что реализация в профессии важна. Об этом свидетельствуют данные опроса, который проводился на портале «Работа России» в октябре этого...
Условия труда на предприятиях ЕАО оценят эксперты
21 января 2014 г.
Новый закон о специальной оценке условий труда вступил в силу с этого года. Наличие штатных экспертов и специальной лаборатории стали обязательными требованиями к организациям, выполняющим оценку условий труда на предприятиях Еврейской АО и других регионов России. Новый федеральный закон предусматривает ряд новшеств, сообщил главный государственный инспектор по охране труда Госинспекции труда в ЕАО Сергей Хабаргин.
«Расширен перечень требований к организации, выполняющей специальную оценку условий труда по приглашению работодателя. Среди критериев – наличие аккредитованной испытательной лаборатории, не менее пяти штатных экспертов.
Для последних также предусмотрена ответственность за некачественное проведение оценки: штраф 20-30 тысяч рублей, а сама аттестующая фирма может быть оштрафована на сумму 70-100 тысяч рублей. В разы увеличились и размеры штрафов для работодателей, которые не провели оценку условий труда: 5-10 тысяч рублей для должностного лица, 60-80 тысяч для юридического.
«Федеральный закон №426 «О специальной оценке условий труда» определяет новый порядок проведения оценки условий труда. В частности, сама аттестация рабочих мест заменяется специальной оценкой условий труда. Разработаны соответствующие проекты методических документов. В числе новшеств и то, что такой оценке подлежат все без исключения рабочие места (ранее от аттестации освобождались места, связанные с компьютерами и так далее), – отметил Сергей ХАБАРГИН. – Мы надеемся, что теперь качество замеров, определение тяжести и напряженности труда улучшится со стороны экспертов. Соответственно, улучшатся и условия труда работников. Гарантии и компенсации станут более адресными». «Например, есть два электрогазосварщика: один работает на улице, другой – в помещении. Условия разные, а классы вредности по старой системе — одинаковые. Сейчас такого не будет». «Раньше мы, можно сказать, на глаз определяли, является ли рабочее место вредным. Сейчас при проведении идентификации вредных факторов работодатель и аттестующая организация пользуются специальным классификатором, разработанным Минтрудом».
«Федеральный закон определил четыре класса условий труда: оптимальный, допустимый, вредный и опасный. Досрочная пенсия теперь будет назначаться только по результатам специальной оценки условий труда», – отметил Сергей ХАБАРГИН.
Источник: news.mail.ru
Для последних также предусмотрена ответственность за некачественное проведение оценки: штраф 20-30 тысяч рублей, а сама аттестующая фирма может быть оштрафована на сумму 70-100 тысяч рублей. В разы увеличились и размеры штрафов для работодателей, которые не провели оценку условий труда: 5-10 тысяч рублей для должностного лица, 60-80 тысяч для юридического.
«Федеральный закон №426 «О специальной оценке условий труда» определяет новый порядок проведения оценки условий труда. В частности, сама аттестация рабочих мест заменяется специальной оценкой условий труда. Разработаны соответствующие проекты методических документов. В числе новшеств и то, что такой оценке подлежат все без исключения рабочие места (ранее от аттестации освобождались места, связанные с компьютерами и так далее), – отметил Сергей ХАБАРГИН. – Мы надеемся, что теперь качество замеров, определение тяжести и напряженности труда улучшится со стороны экспертов. Соответственно, улучшатся и условия труда работников. Гарантии и компенсации станут более адресными». «Например, есть два электрогазосварщика: один работает на улице, другой – в помещении. Условия разные, а классы вредности по старой системе — одинаковые. Сейчас такого не будет». «Раньше мы, можно сказать, на глаз определяли, является ли рабочее место вредным. Сейчас при проведении идентификации вредных факторов работодатель и аттестующая организация пользуются специальным классификатором, разработанным Минтрудом».
«Федеральный закон определил четыре класса условий труда: оптимальный, допустимый, вредный и опасный. Досрочная пенсия теперь будет назначаться только по результатам специальной оценки условий труда», – отметил Сергей ХАБАРГИН.
Источник: news.mail.ru