Новости
10 апреля 2024 г.
Практические аспекты разработки программ обучения требованиям охраны труда
5 апреля 2024 года состоялся бесплатный вебинар по теме «Практические аспекты разработки программ обучения требованиям охраны труда». Мероприятие провела заместитель директора Департамента образования КИОУТ...
Публикации
15 апреля 2024 г.
Памятка работодателю. Как реализовать мероприятия по охране труда?
В соответствии с положениями части 3 статьи 214 Трудового кодекса Российской Федерации в перечень обязанностей работодателя в области охраны труда входит реализация мероприятий по...
Законодательство
1 сентября 2023 г.
1 сентября 2023 года вступают в силу важные изменения законодательства по охране труда
С развитием цифровизации у ряда работодателей, использующих систему электронного документооборота, возникает потребность использовать современные технологии при оформлении результатов проведения специальной оценки условий труда в...
Специальная оценка условий труда
28 марта 2024 г.
СОУТ: декларирование соответствия условий труда нормативным требованиям охраны труда
Понятие декларирования соответствия условий труда государственным нормативным требованиям охраны труда установлено нормами статьи 11 Федерального закон от 28 декабря 2013 года № 426-ФЗ «О...
Цифра недели: более чем в 60% компаний в России столкнулись с ростом заболеваемости COVID-19
21 сентября 2022 г.
В 61 % российских компаний столкнулись с ростом заболеваемости COVID-19 среди сотрудников в августе-сентябре 2022 года, показал проведенный для Forbes опрос...
Цифра недели: более чем в 60% компаний в России столкнулись с ростом заболеваемости COVID-19
В 61% российских компаний столкнулись с ростом заболеваемости COVID-19 среди сотрудников в августе-сентябре 2022 года, показал проведенный для Forbes опрос. Примерно в каждой пятой компании в связи с этим перевели часть или весь штат на удаленку. Большинство работодателей, однако, от таких мер отказалось и примет их только при соответствующем распоряжении властей.
Источник: pixabay.com.
Материал для публикации был любезно предоставлен редакцией
сетевого издания Forbes.ru.
Источник: www.forbes.ru.
Цифра недели: более чем в 60% компаний в России столкнулись с ростом заболеваемости COVID-19
В 61% российских компаний столкнулись с ростом заболеваемости COVID-19 среди сотрудников в августе-сентябре 2022 года, показал проведенный для Forbes опрос. Примерно в каждой пятой компании в связи с этим перевели часть или весь штат на удаленку. Большинство работодателей, однако, от таких мер отказалось и примет их только при соответствующем распоряжении властей.
Источник: pixabay.com.
Почти две трети компаний в России столкнулись с ростом заболеваемости COVID-19 среди сотрудников в августе-сентябре 2022 года. Об этом говорят результаты опроса сервиса «Актион Кадры и HR», проведенного для Forbes. В нем приняли участие чуть больше 400 сотрудников кадровых подразделений малых, средних и крупных компаний из разных отраслей. Половина этих компаний — из Москвы и Московской области, Санкт-Петербурга и Ленинградской области.
Согласно исследованию, в связи с ростом или опасениями роста заболеваемости короновирусом 22,4% работодателей перевели сотрудников на удаленную работу. 3,5% из них перевели на удаленку весь или почти весь штат. Однако большинство работодателей (77,6%) не прибегало к таким мерам. Почти столько же респондентов (75,3%) сообщили, что не будут вводить удаленку даже в случае дальнейшего роста заболеваемости COVID-19 и сделают это, только если того потребуют региональные или федеральные власти. Эксперт «Актион Кадры и HR» Данил МЯЛО связывает такую политику работодателей с их усталостью от сложностей с персоналом из-за пандемии.
Согласно исследованию, в связи с ростом или опасениями роста заболеваемости короновирусом 22,4% работодателей перевели сотрудников на удаленную работу. 3,5% из них перевели на удаленку весь или почти весь штат. Однако большинство работодателей (77,6%) не прибегало к таким мерам. Почти столько же респондентов (75,3%) сообщили, что не будут вводить удаленку даже в случае дальнейшего роста заболеваемости COVID-19 и сделают это, только если того потребуют региональные или федеральные власти. Эксперт «Актион Кадры и HR» Данил МЯЛО связывает такую политику работодателей с их усталостью от сложностей с персоналом из-за пандемии.
В каждой пятой российской компании часть или все сотрудники продолжают работать в дистанционном режиме, начиная с первой волны COVID-19 в 2020 году, следует из данных опроса. «Учитывая, что не во всех сферах деятельности перевод на удаленку возможен, это большой процент», — утверждает МЯЛО. По данным исследования рекрутингового сервиса HeadHunter, проведенного среди более чем 100 российских компаний еще в декабре 2020 года, 38% работодателей в разгар пандемии полностью перевели сотрудников на дистанционный режим работы, 54% — перевели только часть работников и 7% оставили сотрудников в офисах.
В связи с ростом заболеваемости, помимо перехода на удаленку, работодатели принимают и другие меры. Более половины из них, согласно опросу, проводят с сотрудниками беседы и напоминает им о мерах безопасности, 46% — раздают им маски и перчатки, дезинфицируют помещения и пр. Почти 30% компаний мотивируют работников прививаться, например, с помощью премий. А около 6% компаний угрожают сотрудникам штрафами и увольнением, если те не вакцинируются.
В связи с ростом заболеваемости, помимо перехода на удаленку, работодатели принимают и другие меры. Более половины из них, согласно опросу, проводят с сотрудниками беседы и напоминает им о мерах безопасности, 46% — раздают им маски и перчатки, дезинфицируют помещения и пр. Почти 30% компаний мотивируют работников прививаться, например, с помощью премий. А около 6% компаний угрожают сотрудникам штрафами и увольнением, если те не вакцинируются.
2 сентября в России выявили больше 50 952 новых случаев коронавируса. Число заболевших за сутки превысило 50 000 впервые с 11 марта. 16 августа Роспотребнадзор порекомендовал носить маски в общественных местах в регионах с ростом заболеваемости COVID-19. По данным федеральной службы, почти половина выявленных новых случаев приходится на Москву, Подмосковье и Санкт-Петербург.
В России растет производство вакцины против коронавируса в виде капель для носа. Министерство здравоохранения в конце августа выдало разработчику и производителю «Спутник V», Центру имени Гамалеи, разрешение на проведение двух первых фаз клинических исследований новой вакцины против коронавирусной инфекции — интраназальных капель «VLP-корона». Производство своей вакцины против коронавируса в виде спрея с торговым названием «Салнавак» начала и компания «Генериум» миллиардера Виктора ХАРИТОНИНА. Кроме того, стартовали клинические испытания интраназальной вакцины против COVID-19 под названием «Корфлювек» от НИИ гриппа имени Смородинцева.
Автор материала:
Ксения Демидкина
Редакция Forbes
Ксения Демидкина
Редакция Forbes
Материал для публикации был любезно предоставлен редакцией
сетевого издания Forbes.ru.
Источник: www.forbes.ru.
АКТУАЛЬНЫЕ МАТЕРИАЛЫ:
С 1 марта 2022 года вступили в силу Рекомендации по выбору методов оценки уровней профессиональных рисков и по снижению уровней таких рисков, утвержденные Приказом Минтруда России от 28 декабря 2021 года № 796. Рассмотрим важнейшие положения документа.
Какие изменения в законодательстве затронут специалистов по охране труда с 1 марта 2022 года? Необходимо учесть в своей работе все изменения трудового законодательства, взять на себя новые обязанности и при необходимости перестроить свою работу.
С 1 марта 2022 года вступили в силу изменения в ТК РФ, которые направлены на совершенствование механизмов стимулирования работодателя к улучшению условий труда работников, а также обеспечение приоритетного внедрения и развития системы предупреждения производственного травматизма и профессиональных заболеваний с целью сохранения жизни и здоровья работников на производстве.