Новости
28 июня 2024 г.
Порядок бесплатной выдачи работникам смывающих средств
Нормы выдачи смывающих средств работодатель разрабатывает на основе Единых типовые нормы выдачи дерматологических средств индивидуальной защиты и смывающих средств, утвержденных Приказом Минтруда России от...
Публикации
13 июня 2024 г.
Медицинские осмотры: Роструд разъясняет
Обязательные медицинские осмотры могут быть предварительными (при поступлении на работу), периодическими (в течение трудовой деятельности), внеочередными (по медицинским показаниям), постоянными (каждый рабочий день/смену)......
Статистика
21 июля 2023 г.
Цифра недели: опрос «Работы России» показал, как россияне определили секрет успеха в профессии
Большинство опрошенных россиян (86%) убеждены, что реализация в профессии важна. Об этом свидетельствуют данные опроса, который проводился на портале «Работа России» в октябре этого...
Специальная оценка условий труда
28 марта 2024 г.
СОУТ: декларирование соответствия условий труда нормативным требованиям охраны труда
Понятие декларирования соответствия условий труда государственным нормативным требованиям охраны труда установлено нормами статьи 11 Федерального закон от 28 декабря 2013 года № 426-ФЗ «О...
Проект Федерального закона "Об обязательном социальном страховании на случай утраты заработка вследствие несостоятельности (банкротства) работодателя"
29 апреля 2014 г.
Работодателей могут обязать страховать сотрудников на случай банкротства
Работодателей могут обязать уплачивать в ФСС РФ взносы на обязательное социальное страхование своих сотрудников на случай утраты ими заработка вследствие несостоятельности (банкротства) работодателя. Порядок исчисления, сроки и способ уплаты страховых взносов будут определяться в соответствии с Законом о страховых взносах.
Как указано в проекте, работники смогут получить единовременную компенсацию, если будет подтвержден факт невыплаты им заработка на дату окончания расчетов со всеми кредиторами второй очереди в ходе конкурсного производства. Размер компенсации будет определяться в соответствии со ст. 5 проекта. Предполагается, что выплата должна покрывать задолженность по зарплате за период не более трех календарных месяцев, предшествующих месяцу окончания расчетов с кредиторами второй очереди, и за месяц, в котором завершены такие расчеты, до дня их окончания (а если в этот период сотрудник был уволен, то до дня его увольнения). При этом ее максимальный размер планируется ограничить (ст. 17 проекта).
Выплаты работникам будет назначать страховщик (ФСС РФ) по обращению конкурсного управляющего, если работодатель не погасил свою задолженность по зарплате за указанный период самостоятельно. Если конкурсный управляющий не представит необходимые сведения в территориальный орган ФСС РФ в течение 30 дней со дня окончания расчетов с кредиторами второй очереди, застрахованное лицо, т.е. работник (его представитель), в течение трех месяцев будет вправе обратиться за выплатой самостоятельно.
Проект предусматривает возможность страховщика обратиться с регрессным требованием в пределах выплаченного работникам страхового обеспечения к руководителю (учредителю или участнику) юрлица или индивидуальному предпринимателю. Однако для этого суд должен установить факт совершения этими лицами фиктивного и (или) преднамеренного банкротства.
Документ:
Документ: