Новости
3 октября 2025 г.
Визуализация как способ информирования работников по вопросам безопасности
В современных производственных условиях традиционные текстовые инструкции по охране труда демонстрируют ограниченную эффективность. Средства визуализации опасностей, например, иллюстрации, знаки безопасности, цветовая маркировка, инфографика обеспечивают...
Публикации
24 июня 2025 г.
Обучение работников по охране труда: официальные разъяснения Федеральной службы по труду и занятости
Работодатель обратился в Федеральную службу по труду и занятости с просьбой разъяснить, обязан ли руководитель организации проходить обучение по охране труда или можно уполномочить...
Статистика
10 октября 2025 г.
Статистика производственного травматизма: тенденции и перспективы
Несмотря на прогресс, достигнутый за последнее десятилетие, уровень производственного травматизма по-прежнему приковывает внимание экспертов в области охраны труда и промышленной безопасности. На основе...
Специальная оценка условий труда
25 августа 2025 г.
Минтруд разъяснил возможность применения страховыми агентами и брокерами упрощенной СОУТ
Саморегулируемая организация (далее – СРО), объединяющая страховых агентов и брокеров, обратилась в Минтруд России с запросом о возможности применения ее членами упрощенного порядка проведения специальной...
Разрабатываются меры по развитию досрочного негосударственного пенсионного обеспечения
19 декабря 2014 г.
Минтруд России готовит законопроект по стимулированию развития корпоративных пенсионных систем в части формирования досрочных пенсий
Об этом, по сообщению пресс-службы ведомства, заявил в ходе проведения "круглого стола" директор Департамента пенсионного обеспечения Минтруда России Игнат ИГНАТЬЕВ.
В частности, предлагается закрепить право работника и работодателя при уплате тарифов в негосударственный пенсионный фонд (далее – НПФ) не уплачивать дополнительные тарифы в ПФР. Такая мера направлена на работников, досрочно выходящих на пенсию.
Необходимость проработки вопроса чиновник связывает с проблемой, существующей в пенсионной системе солидарного характера, а именно – значительное число пенсионеров, которые выходят на досрочную пенсию в 50-55 лет. Речь идет о тех, кто работает на так называемых "списочных" местах (рабочих местах работников, профессии, должности, специальности которых включены в списки соответствующих работ, производств, профессий, должностей, специальностей и учреждений, с учетом которых осуществляется досрочное назначение трудовой пенсии по старости). При этом с 2013 года на такие рабочие места введен дополнительный тариф солидарного характера в ПФР, который в 2014 году трансформировался и теперь дифференцируется по классам условий труда.
Одним из ключевых моментов документа является установление коэффициента замещения – размера пенсий, которые должны получить граждане в случае ухода из дополнительного тарифа в ПФР в НПФ. Предполагается, что при условии государственного софинансирования размер такого коэффициента замещения будет аналогичен тому, который должен быть получен в солидарной пенсионной системе. Не исключено, что размер коэффициента замещения будет превышать указанный коэффициент.
Сейчас Минтруд России ведет необходимые для подготовки соответствующего законопроекта расчеты. Ожидается, что предлагаемые меры будут способствовать формированию досрочной пенсии граждан в рамках корпоративной пенсионной системы.
Источник: ГАРАНТ.РУ