Новости
5 февраля 2025 г.
На Федеральном портале Проектов нормативных правовых актов Regulation.gov.ru опубликован проект Постановления Правительства Российской Федерации «О внесении изменений в постановление Правительства Российской Федерации...
Публикации
24 января 2025 г.
Применение Единых типовых норм выдачи СИЗ: Минтруд России разъясняет
В Единых типовых нормах выдачи средств индивидуальной защиты и смывающих средств, утвержденных Приказом Минтруда России от 29 октября 2021 года № 767н, на некоторые из...
Статистика
16 декабря 2024 г.
Снижение производственного травматизма – задача каждого работодателя
Предупреждение производственного травматизма является одним из основных направлений государственной политики в области охраны труда. В соответствии с пунктом 2 статьи 17 Федерального закона от...
Специальная оценка условий труда
17 января 2025 г.
Трудовой кодекс РФ: планируется уточнить понятие «отпуск»
В Государственной Думе проходит обсуждение законопроекта о внесении изменений в статью 107 Трудового кодекса Российской Федерации. Предлагается принять уточняющую норму, которая указывает, что видами...
Разрабатываются меры по развитию досрочного негосударственного пенсионного обеспечения
19 декабря 2014 г.
Минтруд России готовит законопроект по стимулированию развития корпоративных пенсионных систем в части формирования досрочных пенсий
Об этом, по сообщению пресс-службы ведомства, заявил в ходе проведения "круглого стола" директор Департамента пенсионного обеспечения Минтруда России Игнат ИГНАТЬЕВ.
В частности, предлагается закрепить право работника и работодателя при уплате тарифов в негосударственный пенсионный фонд (далее – НПФ) не уплачивать дополнительные тарифы в ПФР. Такая мера направлена на работников, досрочно выходящих на пенсию.
Необходимость проработки вопроса чиновник связывает с проблемой, существующей в пенсионной системе солидарного характера, а именно – значительное число пенсионеров, которые выходят на досрочную пенсию в 50-55 лет. Речь идет о тех, кто работает на так называемых "списочных" местах (рабочих местах работников, профессии, должности, специальности которых включены в списки соответствующих работ, производств, профессий, должностей, специальностей и учреждений, с учетом которых осуществляется досрочное назначение трудовой пенсии по старости). При этом с 2013 года на такие рабочие места введен дополнительный тариф солидарного характера в ПФР, который в 2014 году трансформировался и теперь дифференцируется по классам условий труда.
Одним из ключевых моментов документа является установление коэффициента замещения – размера пенсий, которые должны получить граждане в случае ухода из дополнительного тарифа в ПФР в НПФ. Предполагается, что при условии государственного софинансирования размер такого коэффициента замещения будет аналогичен тому, который должен быть получен в солидарной пенсионной системе. Не исключено, что размер коэффициента замещения будет превышать указанный коэффициент.
Сейчас Минтруд России ведет необходимые для подготовки соответствующего законопроекта расчеты. Ожидается, что предлагаемые меры будут способствовать формированию досрочной пенсии граждан в рамках корпоративной пенсионной системы.
Источник: ГАРАНТ.РУ