Новости
27 ноября 2025 г.
Распределение полномочий в системе управления охраной труда: от высшего руководства до работника
Современный подход к обеспечению безопасности труда в организации реализуется внедрением, функционированием и непрерывным совершенствованием системы управления охраной труда, которая представляет собой комплекс взаимосвязанных элементов,...
Публикации
24 июня 2025 г.
Обучение работников по охране труда: официальные разъяснения Федеральной службы по труду и занятости
Работодатель обратился в Федеральную службу по труду и занятости с просьбой разъяснить, обязан ли руководитель организации проходить обучение по охране труда или можно уполномочить...
Статистика
10 ноября 2025 г.
Ваш коллега — искусственный интеллект
В нашей прошлой статье мы обсудили, как цифровые инструменты меняют подходы к охране труда. Сегодня мы продолжим эту тему и подкрепим ее свежими данными....
Специальная оценка условий труда
1 ноября 2025 г.
Особенности проведения СОУТ для организаций, осуществляющих отдельные виды деятельности
На недавно проходившем вебинаре директор Департамента исследований условий труда ООО «КИОУТ» Андрей Иванович Меняйлов ознакомил участников мероприятия с основными требованиями, регламентирующими проведение специальной оценки...
Проект Федерального закона "О внесении изменений в статью 103 Трудового кодекса Российской Федерации"
17 сентября 2015 г.
Предлагается установить, что графики сменности и изменения в них доводятся до сведения работников не позднее чем за 10 рабочих дней до введения их в действие
Согласно статье 103 Трудового кодекса Российской Федерации сменная работа - работа в две, три или четыре смены - вводится в тех случаях, когда длительность производственного процесса превышает допустимую продолжительность ежедневной работы, а также в целях более эффективного использования оборудования, увеличения объема выпускаемой продукции или оказываемых услуг. При сменной работе каждая группа работников должна производить работу в течение установленной продолжительности рабочего времени в соответствии с графиком сменности.
При составлении графиков сменности работодатель учитывает мнение представительного органа работников. Графики сменности, как правило, являются приложением к коллективному договору.
Частью четвертой статьи 103 Кодекса определено, что графики сменности доводятся до сведения работников не позднее чем за один месяц до введения их в действие. Графики сменности составляются исходя из установленной нормы рабочего времени за учетный период для конкретной категории работников и содержат информацию о продолжительности рабочего времени в течение смены, перерывах на отдых между сменами и порядке их чередования.
Как правило, чередование работников по сменам осуществляется после непрерывного отдыха не менее 42 часов еженедельно. Кроме того, графики сменности могут составляться на различные периоды времени. Так, при применении суммированного учета рабочего времени график может составляться на учетный период и работник должен знать заранее, каким будет режим его работы (например, вахтовый метод работы, скользящий график в условиях гибкого рабочего времени и т.п.).
Текст документа в настоящее время не опубликован. Более подробно информацией о разработке проекта федерального закона можно ознакомиться на Федеральном портале проектов нормативных правовых актов (http://regulatuon.gov.ru/).
Согласно статье 103 Трудового кодекса Российской Федерации сменная работа - работа в две, три или четыре смены - вводится в тех случаях, когда длительность производственного процесса превышает допустимую продолжительность ежедневной работы, а также в целях более эффективного использования оборудования, увеличения объема выпускаемой продукции или оказываемых услуг. При сменной работе каждая группа работников должна производить работу в течение установленной продолжительности рабочего времени в соответствии с графиком сменности.
При составлении графиков сменности работодатель учитывает мнение представительного органа работников. Графики сменности, как правило, являются приложением к коллективному договору.
Частью четвертой статьи 103 Кодекса определено, что графики сменности доводятся до сведения работников не позднее чем за один месяц до введения их в действие. Графики сменности составляются исходя из установленной нормы рабочего времени за учетный период для конкретной категории работников и содержат информацию о продолжительности рабочего времени в течение смены, перерывах на отдых между сменами и порядке их чередования.
Как правило, чередование работников по сменам осуществляется после непрерывного отдыха не менее 42 часов еженедельно. Кроме того, графики сменности могут составляться на различные периоды времени. Так, при применении суммированного учета рабочего времени график может составляться на учетный период и работник должен знать заранее, каким будет режим его работы (например, вахтовый метод работы, скользящий график в условиях гибкого рабочего времени и т.п.).
Текст документа в настоящее время не опубликован. Более подробно информацией о разработке проекта федерального закона можно ознакомиться на Федеральном портале проектов нормативных правовых актов (http://regulatuon.gov.ru/).