Новости
13 марта 2025 г.
Культура безопасности труда: факторы сдерживания и развития
5 марта 2025 года состоялся бесплатный вебинар ООО «КИОУТ» по теме «Культура безопасности труда: факторы сдерживания и развития». Спикер – кандидат экономических наук, доцент, действующий...
Публикации
20 марта 2025 г.
Идентификация опасностей и оценка профессиональных рисков
12 марта 2025 года состоялся бесплатный вебинар ООО «КИОУТ» по теме «Идентификация опасностей и оценка профессиональных рисков». Спикер – Руководитель направления оценки профессиональных рисков КИОУТ...
Статистика
19 декабря 2024 г.
Снижение производственного травматизма – задача каждого работодателя
Предупреждение производственного травматизма является одним из основных направлений государственной политики в области охраны труда. В соответствии с пунктом 2 статьи 17 Федерального закона от...
Специальная оценка условий труда
31 марта 2025 г.
Хронометражные наблюдения для целей специальной оценки условий труда
19 марта 2025 года состоялся бесплатный вебинар ООО «КИОУТ» по теме «Хронометражные наблюдения для целей специальной оценки условий труда». Спикер – Директор департамента исследований условий...
Проект Федерального закона "О внесении изменений в статью 103 Трудового кодекса Российской Федерации"
17 сентября 2015 г.
Предлагается установить, что графики сменности и изменения в них доводятся до сведения работников не позднее чем за 10 рабочих дней до введения их в действие
Согласно статье 103 Трудового кодекса Российской Федерации сменная работа - работа в две, три или четыре смены - вводится в тех случаях, когда длительность производственного процесса превышает допустимую продолжительность ежедневной работы, а также в целях более эффективного использования оборудования, увеличения объема выпускаемой продукции или оказываемых услуг. При сменной работе каждая группа работников должна производить работу в течение установленной продолжительности рабочего времени в соответствии с графиком сменности.
При составлении графиков сменности работодатель учитывает мнение представительного органа работников. Графики сменности, как правило, являются приложением к коллективному договору.
Частью четвертой статьи 103 Кодекса определено, что графики сменности доводятся до сведения работников не позднее чем за один месяц до введения их в действие. Графики сменности составляются исходя из установленной нормы рабочего времени за учетный период для конкретной категории работников и содержат информацию о продолжительности рабочего времени в течение смены, перерывах на отдых между сменами и порядке их чередования.
Как правило, чередование работников по сменам осуществляется после непрерывного отдыха не менее 42 часов еженедельно. Кроме того, графики сменности могут составляться на различные периоды времени. Так, при применении суммированного учета рабочего времени график может составляться на учетный период и работник должен знать заранее, каким будет режим его работы (например, вахтовый метод работы, скользящий график в условиях гибкого рабочего времени и т.п.).
Текст документа в настоящее время не опубликован. Более подробно информацией о разработке проекта федерального закона можно ознакомиться на Федеральном портале проектов нормативных правовых актов (http://regulatuon.gov.ru/).
Согласно статье 103 Трудового кодекса Российской Федерации сменная работа - работа в две, три или четыре смены - вводится в тех случаях, когда длительность производственного процесса превышает допустимую продолжительность ежедневной работы, а также в целях более эффективного использования оборудования, увеличения объема выпускаемой продукции или оказываемых услуг. При сменной работе каждая группа работников должна производить работу в течение установленной продолжительности рабочего времени в соответствии с графиком сменности.
При составлении графиков сменности работодатель учитывает мнение представительного органа работников. Графики сменности, как правило, являются приложением к коллективному договору.
Частью четвертой статьи 103 Кодекса определено, что графики сменности доводятся до сведения работников не позднее чем за один месяц до введения их в действие. Графики сменности составляются исходя из установленной нормы рабочего времени за учетный период для конкретной категории работников и содержат информацию о продолжительности рабочего времени в течение смены, перерывах на отдых между сменами и порядке их чередования.
Как правило, чередование работников по сменам осуществляется после непрерывного отдыха не менее 42 часов еженедельно. Кроме того, графики сменности могут составляться на различные периоды времени. Так, при применении суммированного учета рабочего времени график может составляться на учетный период и работник должен знать заранее, каким будет режим его работы (например, вахтовый метод работы, скользящий график в условиях гибкого рабочего времени и т.п.).
Текст документа в настоящее время не опубликован. Более подробно информацией о разработке проекта федерального закона можно ознакомиться на Федеральном портале проектов нормативных правовых актов (http://regulatuon.gov.ru/).