Новости
19 декабря 2025 г.
Заместитель председателя Комитета Государственной Думы по информационной политике, информационным технологиям и связи Андрей Свинцов провел рабочее совещание, темой которого стали вопросы внедрения цифровых технологий,...
Публикации
12 ноября 2025 г.
В условиях современного высокотехнологичного производства, связанного с работой на высоте, в ограниченных пространствах и со сложным оборудованием, комплексная подготовка персонала является не просто нормой,...
Статистика
10 ноября 2025 г.
Ваш коллега — искусственный интеллект
В нашей прошлой статье мы обсудили, как цифровые инструменты меняют подходы к охране труда. Сегодня мы продолжим эту тему и подкрепим ее свежими данными....
Специальная оценка условий труда
25 августа 2025 г.
Минтруд разъяснил возможность применения страховыми агентами и брокерами упрощенной СОУТ
Саморегулируемая организация (далее – СРО), объединяющая страховых агентов и брокеров, обратилась в Минтруд России с запросом о возможности применения ее членами упрощенного порядка проведения специальной...
Проект Федерального закона "О внесении изменений в статью 103 Трудового кодекса Российской Федерации"
17 сентября 2015 г.
Предлагается установить, что графики сменности и изменения в них доводятся до сведения работников не позднее чем за 10 рабочих дней до введения их в действие
Согласно статье 103 Трудового кодекса Российской Федерации сменная работа - работа в две, три или четыре смены - вводится в тех случаях, когда длительность производственного процесса превышает допустимую продолжительность ежедневной работы, а также в целях более эффективного использования оборудования, увеличения объема выпускаемой продукции или оказываемых услуг. При сменной работе каждая группа работников должна производить работу в течение установленной продолжительности рабочего времени в соответствии с графиком сменности.
При составлении графиков сменности работодатель учитывает мнение представительного органа работников. Графики сменности, как правило, являются приложением к коллективному договору.
Частью четвертой статьи 103 Кодекса определено, что графики сменности доводятся до сведения работников не позднее чем за один месяц до введения их в действие. Графики сменности составляются исходя из установленной нормы рабочего времени за учетный период для конкретной категории работников и содержат информацию о продолжительности рабочего времени в течение смены, перерывах на отдых между сменами и порядке их чередования.
Как правило, чередование работников по сменам осуществляется после непрерывного отдыха не менее 42 часов еженедельно. Кроме того, графики сменности могут составляться на различные периоды времени. Так, при применении суммированного учета рабочего времени график может составляться на учетный период и работник должен знать заранее, каким будет режим его работы (например, вахтовый метод работы, скользящий график в условиях гибкого рабочего времени и т.п.).
Текст документа в настоящее время не опубликован. Более подробно информацией о разработке проекта федерального закона можно ознакомиться на Федеральном портале проектов нормативных правовых актов (http://regulatuon.gov.ru/).
Согласно статье 103 Трудового кодекса Российской Федерации сменная работа - работа в две, три или четыре смены - вводится в тех случаях, когда длительность производственного процесса превышает допустимую продолжительность ежедневной работы, а также в целях более эффективного использования оборудования, увеличения объема выпускаемой продукции или оказываемых услуг. При сменной работе каждая группа работников должна производить работу в течение установленной продолжительности рабочего времени в соответствии с графиком сменности.
При составлении графиков сменности работодатель учитывает мнение представительного органа работников. Графики сменности, как правило, являются приложением к коллективному договору.
Частью четвертой статьи 103 Кодекса определено, что графики сменности доводятся до сведения работников не позднее чем за один месяц до введения их в действие. Графики сменности составляются исходя из установленной нормы рабочего времени за учетный период для конкретной категории работников и содержат информацию о продолжительности рабочего времени в течение смены, перерывах на отдых между сменами и порядке их чередования.
Как правило, чередование работников по сменам осуществляется после непрерывного отдыха не менее 42 часов еженедельно. Кроме того, графики сменности могут составляться на различные периоды времени. Так, при применении суммированного учета рабочего времени график может составляться на учетный период и работник должен знать заранее, каким будет режим его работы (например, вахтовый метод работы, скользящий график в условиях гибкого рабочего времени и т.п.).
Текст документа в настоящее время не опубликован. Более подробно информацией о разработке проекта федерального закона можно ознакомиться на Федеральном портале проектов нормативных правовых актов (http://regulatuon.gov.ru/).