Новости
10 декабря 2024 г.
Работодатель обратился в Федеральную службу по труду и занятости за разъяснениями. У работника на рабочем месте установлены вредные условия труда, и поэтому предусмотрен дополнительный...
Публикации
6 декабря 2024 г.
В соответствии с нормами статьи 69 Трудового кодекса Российской Федерации случаи проведения обязательных предварительных медосмотров устанавливаются ТК РФ и иными федеральными законами...
В соответствии...
Статистика
16 декабря 2024 г.
Снижение производственного травматизма – задача каждого работодателя
Предупреждение производственного травматизма является одним из основных направлений государственной политики в области охраны труда. В соответствии с пунктом 2 статьи 17 Федерального закона от...
Специальная оценка условий труда
19 ноября 2024 г.
По результатам специальной оценки условий труда (далее – СОУТ) работнику улучшены условия труда. Доплату за вредные условия труда необходимо отменить. Можно ли сразу заключить с...
Проект приказа Минтруда России "Об утверждении разъяснений по вопросам применения профессиональных стандартов"
26 апреля 2016 г.
Предлагается утвердить разъяснения, в которых отражены ответы на наиболее часто задаваемые вопросы по применению профессиональных стандартов
Проект приказа Министерства труда и социальной защиты Российской Федерации "Об утверждении разъяснений по вопросам применения профессиональных стандартов" подготовлен в целях реализации статьи 195.3 Трудового кодекса Российской Федерации в редакции Федерального закона от 2 мая 2015 г. № 122-ФЗ "О внесении изменений в Трудовой кодекс Российской Федерации и статьи 11 и 73 Федерального закон "Об образовании в Российской Федерации", который вступает в силу с 1 июля 2016 года.
В соответствии с пунктом 1 Указа Президента Российской Федерации от 7 мая 2012 г. № 597 "О мероприятиях по реализации государственной социальной политики" и поручениями Правительства Российской Федерации Минтрудом России с участием общероссийских объединений работодателей и общероссийских объединений профсоюзов организована разработка профессиональных стандартов.
Совместно с работодателями разработано и утверждено приказами Минтруда России (по состоянию на 31 декабря 2015 г.) 804 профессиональных стандарта, в том числе для работников:
- обрабатывающих производств;
- производств по добыче и переработке полезных ископаемых;
- строительства;
- жилищно-коммунального хозйства;
- геодезии;
- сельского и лесного хозяйства;
- рыболовства и рыбоводства;
- электроэнергетики;
- транспорта.
В соответствии с пунктом 3 статьи 1 Федерального закона № 122-ФЗ Трудовой кодекс Российской Федерации дополнен статьей 195.3 "Порядок применения профессиональных стандартов", согласно которой закрепляется обязательность применения профессиональных стандартов работодателями, если Трудовым кодексом Российской Федерации, другими федеральными законами, иными нормативными правовыми актами Российской Федерации установлены требования к квалификации, необходимой работнику для выполнения определенной трудовой функции.
Согласно положениям статьи 195.3 Трудового кодекса Российской Федерации характеристики квалификации, которые содержатся в профессиональных стандартах и обязательность применения которых не установлена Трудовым кодексом Российской Федерации, другими федеральными законами, иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, применяются работодателями в качестве основы для определения требований к квалификации работников с учетом особенностей выполняемых работниками трудовых функций, обусловленных применяемыми технологиями и принятой организацией производства и труда.
В связи с большим количеством поступающих обращений организаций и граждан проектом приказа предлагается утвердить разъяснения, в которых отражены ответы на наиболее часто задаваемые вопросы по применению профессиональных стандартов. Предлагаемые проектом приказа изменения не ухудшают положения работников в сфере трудовых отношений.
МИНИСТЕРСТВО ТРУДА И СОЦИАЛЬНОЙ ЗАЩИТЫ
РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ
ПРОЕКТ ПРИКАЗА
ОБ УТВЕРЖДЕНИИ РАЗЪЯСНЕНИЙ ПО ВОПРОСАМ
ПРИМЕНЕНИЯ ПРОФЕССИОНАЛЬНЫХ СТАНДАРТОВ
1. В соответствии со статьей 195.3 Трудового кодекса Российской Федерации (Собрание законодательства Российской Федерации, 2002, № 1, ст. 3; 2005, № 1, ст. 27; 2006, № 27, ст. 2878; 2012, № 50, ст. 6959; 2015, № 18, ст. 2625)
ПРИКАЗЫВАЮ:
ПРИКАЗЫВАЮ:
1. Утвердить прилагаемые разъяснения по вопросам применения профессиональных стандартов.
2. Настоящий приказ вступает в силу с 1 июля 2016 г.
Министр
М.А. Топилин
М.А. Топилин
УТВЕРЖДЕНЫ
приказом Минтруда России
приказом Минтруда России
РАЗЪЯСНЕНИЯ
ПО ВОПРОСАМ ПРИМЕНЕНИЯ ПРОФЕССИОНАЛЬНЫХ СТАНДАРТОВ
В соответствии с частью первой статьи 195.3 Трудового кодекса Российской Федерации, если Трудовым кодексом Российской Федерации, другими федеральными законами, иными нормативными правовыми актами Российской Федерации установлены требования к квалификации, необходимой работнику для выполнения определенной трудовой функции, профессиональные стандарты в части указанных требований обязательны для применения работодателями.
При применении части первой статьи 195.3 Трудового кодекса Российской Федерации под иными нормативными правовыми актами имеются ввиду постановления и распоряжения Правительства Российской Федерации, приказы федеральных органов исполнительной власти, которые специально устанавливают требования к работникам, выполняющим те или иные трудовые обязанности, носящие нормативный правовой характер. В этом случае в части требований применяются данные нормативные правовые акты.
Кроме того, если в соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации или иными федеральными законами выполнение работ по должностям, профессиям, специальностям связано с предоставлением компенсаций и льгот либо наличием ограничений, то согласно статьи 57 Трудового кодекса Российской Федерации наименования должностей, профессий, специальностей и квалификационные требования к ним должны соответствовать наименованиям и требованиям, указанным в квалификационных справочниках или профессиональных стандартах.
В остальных случаях профессиональные стандарты носят рекомендательный характер.
В случаях, если наименования должностей, профессий, специальностей содержатся и в квалификационных справочниках, и в профессиональных стандартах, то работодатель самостоятельно определяет, какой нормативный правовой акт использует, за исключением случаев, предусмотренных федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации.